مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 9
چکیده این روزها محیط پویای اقتصادی و افزایش میل به رقابت در ارائه خدمات بهتر و ارتقاء کارایی، سازمانهاا را مجواور باه ارتقااء تاوان و -
انعطافپذیری خود نموده است. در این راستا مدیران دریافتهاند، کارکنان با انگیزه و متعهد، در تعیین کیفیت کاری یا ساازمان تار یر زیاادی
داشته و مهمترین دارایی آنها محسوب میشوند. بنابراین، سعی در ارتقاء رضایت شغلی کارکنان به منظور ایجاد انگیزه و تعهد سازمانی و به توا
آن افزایش توان رقابت خود با سایر سازمانها دارند. با توجه به این مساله پژوهش پیش رو با هدف بررسی وضعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار
و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش انجام شده است. پژوهش حاضر از نظار هادف کااربردی و از نظار شایوه گاردآوری
اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع پیمایشی و هموستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بندرگاه تجاری کیش میباشد کاه 123
نمونه به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. یافتههای تحقیق نشان داد، در سطح اطمینان 99 درصد وضعیت انگیزش شغلی، تفاویض
اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش مطلوب است.
کلید واژه انگیزش شغلی، تفویض اختیار، توانمندسازی روانشناختی، بندرگاه تجاری، کیش.
بررسی وضعیت انگیزش شغلی، تفویض اختیار و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بندرگاه تجاری کیش
