دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد سنجش توزیع فضایی سوانح آتش سوزی در شهر با استفاده از GIS

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد سنجش توزیع فضایی سوانح آتش سوزی در شهر با استفاده از GIS دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تعداد صفحات پایان نامه: 137 صفحه با تخفیف ویژه 55 درصدی

این محصول شامل پایان نامه کارشناسی ارشد سنجش توزیع فضایی سوانح آتش سوزی در شهر با استفاده از GIS می باشد که قابل استفاده دانشجویان محترم رشته جغرافیا و شهرسازی و برنامه ریزی شهری و ... می باشد با تخفیف ویژه 55 درصدی نسبت به سایر فروشگاهها بفروش می رسد.

در دهه های اخیر شاهد افزایش جمعیت شهرهای بزرگ در ایران بوده ایم . این افزایش جمعیت به خاطر عواملی چون رشد جمعیت شهرها و همچنین مهاجرت جمعیت روستاها و شهرهای کوچک به شهرهای بزرگ می باشد . افزایش جمعیت در شهر باعث شده که نیاز به خدمات روز به روز بیشتر شود . شاید در یک شهر مراکز خدماتی زیادی پراکنده باشند اما آنچه حائز اهمیت است توزیع بهینه این مراکز می باشد. یکی از مراکز خدماتی که نقش عمده ای در شهر دارد و ضامن ایمنی بیشتر برای حیات بشری است مراکز آتش نشانی می باشند. دسترسی سریع و به موقع خودروهای آتش نشانی به محل حادثه بسیار مهم بوده زیرا رسیدن به موقع این خودروها به محل حادثه باعث می شود که خسارت کمتری به بار آید، ازطرف دیگر این به موقع رسیدن خودروها به محل حادثه به عامل توزیع بهینه ایستگاههای آتش نشانی در شهر بر می گردد و ...

پاور پوینت روشهای سنجش نسبت درصد چربی شیر

اختصاصی از یارا فایل پاور پوینت روشهای سنجش نسبت درصد چربی شیر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پاور پوینت روشهای سنجش نسبت درصد چربی شیر با فرمت ppt و قابل ویرایش تعداد اسلاید 43

دانلود پاور پوینت آماده

این فایل بسیار کامل و جامع طراحی شده و جهت ارائه در سمینار و کنفرانس بسیار مناسب است و با قیمتی بسیار اندک در اختیار شما دانشجویان عزیز قرار می گیرد

پایان نامه کاربرد سنجش از دور و اطلاعات ماهواره ای در معادن

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه کاربرد سنجش از دور و اطلاعات ماهواره ای در معادن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 120 صفحه می باشد.

فهرست مطالب

عنوان

صفحه

مقدمه

فصل اول: تاریخچه سنجش از دور

کلیات

تاریخچه مختصری از سنجش از دور

سیستمهای هوایی

عکسهای هوائی و سیستم های اسکن کننده هوایی

رادار هوائی

سکوهای فضائی

سایر ماهواره ها

فصل دوم؛ اصول و مفاهیم سنجش از دور

کلیات

اصول و مفاهیم سنجش از دور

امواج الکترو مغناطیسی

ا

انواع ماهواره ها

فیزیک سنجش از دور

تعبیر و تفسیر اطلاعات دورسنجی

شرایط یک مفسر

عوامل تعبیر و تفسیر

خصوصیات تصاویر دور سنجی

مقدمه ای بر ساختار اطلاعات رقومی

فرمت ذخیره دادهای ماهواره ای

تصحیح هندسی تصاویر ماهواره ای یا فضائی

منابع خطا از نقطه نظر هندسی

سنجنده ها

اسکنر ها

سیستم های راداری

مزایای رادار

باندهای رادار

خاصیت پلاریزاسیون

توان تفکیک در رادار

پردازش و آشکار سازی تصویر

فصل سوم: کاربردها زمین شناسی و معدنی

کاربرد زمین شناسی و معدنی

فصل چهارم:‍ زمین شناسی عمومی ناحیه ریگان- بم- کرمان

زمین شناسی عمومی ناحیه ریگان- بم- کرمان

پردازش داده های ناحیه ریگان- بم- کرمان

نتیجه گیری

ضمیمه

فهرست اشکال

شماره

عنوان

صفحه

1-1

الگوی پرواز

1-2

اعوجاجهای عکسهای هوایی

1-3

هندسه عمومی یک رادار هوایی

1-4

هندسه عمومی یک رادار هوایی

1-5

باریکه زمینی در طول یک روز لندست 1 و2و 3

1-6

گردباد در خلیج مکزیک

2-1

پنجره های اتمسفر

2-2

بازتابندگی طیفی و پوششی گیاهی خاک و آب

2-3

بازتابندگی طیقی برگ سبز

2-4

بازتاباندگی طیفی انواع سنگهای معدنی

2-5

نمودار فرمت BIL

2-6

نمودار فرمت BSQ

2-7

استفاده از سیستمهای سنجش از دور برای تصاویر چند بعدی

2-8

مسیر زمینی ماهواره لندست

2-9

تشریح دستگاه عکسبرداری

2-10

مشاهده پائین ترین نقاط بر روی زمین

2-11

تواناییهای سیستم در مشاهده بر اجسام برجسته

2-12

2-13

اندازه گیری سیگنال بازگشتی و زمان تأخیر آن

2-14

ایجاد میدان مغناطیسی بر روی امواج الکترومغناطیسی

2-15

جهت و مسیر پرواز

2-16

نمایش دیافراگم آرائی

فهرست جداول

شماره

عنوان

صفحه

1-2

انواع امواج الکترومغناطیسی و مشخصات آن

2-2

انواع باندهای راداری

چکیده

این گزارش بر مبنای بررسی های زمین شناسی معدنی در منطقه ای در حدود 50 کیلومتری جنوب ریگان بم- کرمان تنظیم شده است . منطقه مورد بررسی از نظر اکتشاف و پی جوئی منابع مس پرفیری مورد نظر شرکت اکتشاف ملی مس ایران بوده است و فعالیتهای این شکرت در حال حاضر پی جوئی و اکتشاف مقدماتی را پشت سر گذاشته است و وارد اکتشاف نیمه تفضیلی شده است. بنابراین با شناخت و آگاهی کافی که ما از منطقه و نوع کانی‏سازی و پراکندگی آن در منطقه داریم کافی است که بین اطلاعات ماهواره ای پردازش شده و نقشه های زمین شناسی و ژئوشیمیایی در دسترس ارتباط برقرار کنیم تا در نهایت به روشی دست پیدا کنیم که در موارد دیگر که پروژه پی جوئی و اکتشاف روند طبیعی خود را طی می‌کند بتوانیم به عنوان اولین فاز پی جوئی از  این کلید استفاده کنیم. برای این منظور سعی شده است که با استفاده از منابع موجود طریقه استفاده از این اطلاعات را مورد بررسی و تحلیل و  تفسیر قرار دهیم. به طور کلی این پروژه در چندین فصل تهیه و تنظیم می شود که به ترتیب زیر می باشد:

• تاریخچه سنجش از دور
• مفاهیم و اصول سنجش از دور
• زمین شناسی عمومی ناحیه ریگان- بم- کرمان
• پردازش داده های ناحیه ریگان- بم- کرمان

به طور کلی تاکنون به بالغ بر 2400 ماهواره به ثبت رسیده است که از این میان حدود 1000 ماهواره کاربرد سنجش از دور دارند شروع سنجش از دور توسط نیروهای نظامی بوده است و از دهه 80 کشورهای زیادی محسنات فضا رامتوجه می شوند و به سمت استفاده از فضا می روند. امروزه استفاده از فضا چنان گسترش یافته است که سازمان ملل سنجش استفاده واضح آمیز از فضای بالای جو به وجود آمده است.

در این گزارش زمین شناسی عمومی منطقه مورد مطالعه قرار گرفت. کالبد زمین شناسی سلسله جبال بارز که منطقه مورد بررسی در بخش بسیار کوچکی از این پیکره واقح شده است از یک پیکره ولکانو پلونیوم تشکیل شده است. از این محدوده بخش مرکزی شمالی و جنوب ناحیه را سنگهای نفودی تشکیل می دهد که به گونه ای آشکار در ردیف آتشفشانی ائولن تزیریق شده است. فعالیت های ماگمایی و متعاقب آن رخداد های تکتونیکی نقش بسزایی در شکل گیری واحدهای دگرسان این نموده اند.

به طوری که هجوم و حضور محلولهای تأخیری و باردار در سنگهای میزبان و خود آلودگی سنگ میزبان به مواد باردار علی الخصوص مس، سیمای جالبی به ریخت محدوده معدنی در بخش مرکزی ناحیه داده است. هدف ما بررسی های زمین شناسی و معدنی منطقی توسط  عکسهای ماهواره ای است که شامل تهیه نقشه لیتولوژی و نقشه خط واره ها در مقیاس  و همچنین نقشه توپوگرافی و کنتراسیونهای ئیدروترمالی در منقطه می باشد.

پایان نامه استخراج ابعاد و شاخصهای سنجش پذیر سرمایه اجتماعی و بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با اثربخشی سازمانی

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه استخراج ابعاد و شاخصهای سنجش پذیر سرمایه اجتماعی و بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با اثربخشی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:50

فهرست مطالب:

فصل اول  (کلیات پژوهش )

مقدمه     5
بیان مسئله    5
اهداف تحقیق    6
قلمرو تحقیق    6
فرضیات تحقیق    7
تعاریف نظری و عملیاتی    7

فصل دوم ( مبانی نظری پژوهش )

مقدمه    10
سرمایه در مفهوم کلاسیک وجدید    11
تاریخچه مفهوم سرمایه اجتماعی وتعریف آن    14
سرمایه اجتماعی چیست 14
مبانی نظری وفکری     16
مقایسه رویکردهای نظری سرمایه اجتماعی    20
سرمایه اجتماعی سازمانی     24
سرمایه انسانی وسرمایه اجتماعی    27
سرمایه انسانی،سرمایه اجتماعی ویادگیری سازمانی    28
تئوری های سرمایه اجتماعی    29
ابعاد سرمایه اجتماعی     31
سرمایه اجتماعی :خاستگاه ها وکاربردهای آن    31
سرمایه اجتماعی چگونه بدست می آید    33
ابعاد مختلف در مطالعه سرمایه اجتماعی    35
ذخیره سرمایه اجتماعی    37
ارائه شاخص های سرمایه اجتماعی    39
سرمایه اجتماعی وجنسیت در محل کار     42
علت توجه سازمان ها به سرمایه اجتماعی    44
مزایای سرمایه اجتماعی     47
خطرات ناشی از بکارگیری سرمایه اجتماعی 49
منابع و مأخذ : 50

مقدمه

امروزه اجماع دانشمندان علوم اجتماعی در خصوص اهمیت روابط اجتماعی در توسعه ، حاکی از پیدایی پارادایم نوینی در توسعه می باشد . در هنگام مرور ادبیات مربوط به سرمایه اجتماعی و توسعه ، پیام مکرری که دریافت می کنیم این است که روابط اجتماعی فرصتهایی هستند برای بسیج منابعی که مشوق رشد شده اند ، و دیگر اینکه ماهیت و گستره بین اجتماعات و نهادها کلید فهم چشم انداز های توسعه در جامعه است . اندیشه اصلی سرمایه اجتماعی این است که شبکه های اجتماعی مردم را به همکاری و اعتماد پذیری بیشتری در برخوردهایشان تشویق کند و از شرایط اتمیزه و انفرادی شان بیرون آورد . پژوهش درباره سرمایه اجتماعی از بسیاری جهات هنوز مراحل آغازین خود را می گذراند ولی دست اندرکاران و سیاست گذاران نمی توانند منتظر بمانند که پژوهشگران قبلاً از همه چیزهایی که باید در این عرصه دانست سر درآورند و بعد از آن دست به عمل بزنند . بر عکس ، همه کسانی که دستی در این کار دارند باید تواماً بیاموزند و عمل کنند.

بیان مسئله :

در این پژوهش به سرمایه اجتماعی در سطح سازمان تامین اجتماعی زنجان پرداخته و سرمایه اجتماعی به عنوان سرمایه با ارزش در کنار سرمایه انسانی و مالی در سازمان مورد بررسی قرار میگیرد . پژوهش های سرمایه اجتماعی را می توان در دو سطح خرد وکلان دسته بندی نمود در پاسخ به این سوال که سرمایه اجتماعی چیست ؟ تعاریف مختلفی ارائه شده است .مهمترین این تعاریف سرمایه اجتماعی را اعتماد و هنجارها و شبکه های تسهیل کننده همکاری اعضا برای رسیدن به منافع مشترک می دانند بعبارتی اعتماد اعضا نسبت به هم و وجود هنجارهای مشترک می تواند با ایجاد فضا و بستر مناسب مزایای زیادی از جمله تسهیل فرایند ارتباطات و گسترش دانش و پویایی گروهی و . . . داشته باشد با توجه به اینکه سرمایه اجتماعی اول بار در رشته های علوم اجتماعی و اقتصاد ظاهر شد اکثر تحقیقات معطوف به سطح کلان می باشد ، پژوهش های سطح خرد سرمایه اجتماعی به نهاد خانواده و شبکه های سازمانی و گروهی محدود بوده است . سرمایه اجتماعی سازمانی که موضوع پژوهش حاضر است در سطح خرد سرمایه اجتماعی قرار دارد . و در این پژوهش سعی شده به بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زنجان پرداخته شود .

یکی از عوامل تعیین کننده در سنجش توسعه یافتگی کشورها میزان انباشت سرمایه اجتماعی در هر کشور می‌باشد که این شکل‌گیری رابطه مستقیم با کمیت و کیفیت خدمات اجتماعی در هر کشور را دارد. تامین اجتماعی یکی از برجسته‌ترین و عمده‌ترین سهم در افزایش و انباشت سرمایه اجتماعی جامعه دارد.

بیمه شدگان و مستمری بگیران و کارفرمایان شرکای اجتماعی سازمان تامین اجتماعی بوده و با اشاره به اصل 29 قانون اساسی بر اساس این اصل برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی، پیری، از کار افتادگی بی سرپرستی و نیازخدمات بهداشتی و درمانی حقی همگانی خوانده شده و دولت مکلف است طبق قوانین از محل درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم این حمایت‌های مالی را برای یکایک مردم کشور تامین کند
قانونمند کردن و ضابطه‌مند نمودن امور بیمه، ارتقاء کیفیت و رضایت مندی، شفاف سازی محاسبات ، وصول به هنگام مطالبات ، ساماندهی کامل سوابق بیمه ای ، بسط نظام مکانیزه پیکربندی کل سیستم ها و گسترش ارتیاطات با سایر شرکای اجتماعی از راهبردهای امور بیمة‌ای سازمان تامین اجتماعی بوده که اعتماد و همکاری گروهی را موجب می شود.

مدل مفهومی پژوهش حاضر با توجه به مطالعات انجام شده به این صورت میباشد که :سرمایه اجتماعی از دو بعد ساختاری وشناختی تشکیل شده که در بعد ساختاری قوانین انعطاف پذیر وشبکه و در بعد شناختی اعتماد و همیاری و همدلی که اثر آنها را بر عملکرد مورد بررسی قرار خواهد گرفت

اهداف تحقیق :

هدف پژوهش حاضر استخراج ابعاد و شاخصهای سنجش پذیر سرمایه اجتماعی و بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با اثربخشی سازمانی درتامین اجتماعی زنجان می باشد که برخی اهداف فرعی نیز در راستای هدف اصلی تحقیق دنبال می شود و سرمایه اجتماعی به عنوان نوعی سرمایه با ارزش در کنار سرمایه انسانی ومالی درسازمان مورد بررسی قرار می گیرد .

قلمرو تحقیق

     قلمرو موضوعی :

         آنچه در این تحقیق به عنوان محور اصلی مطرح است ، بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی در تامین اجتماعی زنجان می باشد .

قلمرو مکانی : قلمرو مکانی تحقیق ، تامین اجتماعی زنجان می باشد .

فرضیات تحقیق

فرضیه اهم : سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زنجان ارتباط دارد .

فرضیه اخص1 : ابعاد ساختاری سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زنجان ارتباط دارد.

• قوانین انعطاف پذیر با عملکرد سازمانی ارتباط دارد
• شبکه های ارتباطی با عملکرد سازمانی ارتباط دارد .

فرضیه اخص2: ابعاد شناختی سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زنجان ارتباط دارد.

                     1-2- اعتماد با عملکرد سازمانی ارتباط دارد

                     3-2- همیاری و همکاری گروهی با عملکرد سازمانی ارتباط دارد

تعاریف نظری و عملیاتی

سرمایه اجتماعی :  

سرمایه اجتماعی به منابعی اشاره دارد که در شبکه های کسب وکار موجود است و از طریق آن ها در دسترس قرار می گیرد .این منابع شامل اطلاعات ،اندیشه ها،راهنمایی ها،فرصت های کسب وکار،سرمایه مالی ،قدرت ونفوذ،حمایت عاطفی ،حتی حسن نیت ،اعتمادوهمکاری است.(فقیهی ،فیضی ،1383)

سرمایه اجتماعی سازمانی :

اعمال کارکنان به شدت برسطح سرمایه اجتماعی سازمانی در یک شرکت تاثیر می گذارد وشیوه هایی را که روابط،هنجارها و نقش ها بر سرمایه اجتماعی سازمانی تاثیر می گذارد تشریح می کنند،و منافع و هزینه های بالقوه سرمایه اجتماعی سازمانی را توضیح می دهند.

اعتماد:

منظور از اعتماد حسن ظن و نگاه مثبت داشتن به گروههای دوستانه ، خویشاوندی ، همسایگی است .اعتماد نوعی انتظار مثبت است که یک طرف می تواند بر مبنای اقدام مورد انتظار طرف دیگر در یک تعامل که مشخصه اصلی آن عدم اطمینان است در یافت نماید .(الوانی ودانایی فرد،1380: 27-5)

پروژه سنجش تأثیر اجرای سیستم پنج اس (5S) بر بهره‌وری شرکتهای تحت پوشش ایران خودرو

اختصاصی از یارا فایل پروژه سنجش تأثیر اجرای سیستم پنج اس (5S) بر بهره‌وری شرکتهای تحت پوشش ایران خودرو دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پروژه سنجش تأثیر اجرای سیستم پنج اس (5S) بر بهره‌وری شرکتهای تحت پوشش ایران خودرو

چکیده:

امروزه بهره‌وری مفهومی بحث‌انگیز و موضوعی باب روز است که در کتابها، مجلات و مقالات و روزنامه‌ها دائماً به چشم می‌خورد. مورد استفاده آن وقتی است که هدف، ایجاد بهبود در ارائه کالا و خدمات باشد و ساده‌ترین رابطه تعریف شده برای آن نسبت به محصول نهایی (ستاده) با وسایل به کار رفته برای تولید آن (داده‌ها) است.

فن خانه تکانی صنعتی، آراستگی،‌ هفت سین صنعتی. پنج‌اس و یا پنج ت (که با هر عنوانی نامیده شود، ماهیتاً تفاوتی نخواهند کرد.) که از اساسی‌ترین شیوه‌های بهبود بهره‌وری است که اخیراً در کشور ما از کارخانه‌های ژاپنی الگوبرداری شده است و ژاپنی‌ها پس از جنگ جهانی دوم آن را از فرهنگ صنعتی آمریکا اقتباس کرده‌اند. اما با فرهنگ ملی و سنتی خود ممزوج نموده و پدیده‌ای بومی از آن پدید آورده‌اند که در تمامی صنایع‌شان به کار گرفته می‌شود.

به طور مختصر این اصول عبارتند از:

1- سوا کردن و تفکیک وسایل ضروری کار از غیرضروری‌ها (ساماندهی) 2- سرو سامان دادن و مرتب چیدن وسایل ضروری (نظم و ترتیب) 3- سپیدی و پاکیزگی محیط کار (نظافت) 4- سلامتی، بهداشت و ایمنی در محیط کار (استانداردسازی) 5- سازمان یافتگی و انضباط کاری(انضباط)

در برخی واحدهای تولیدی اصول ششم و هفتمی که عبارتند از :

6- سخت کوشی و با تمام نیرو کار کردن و 7- سماجت در انجام کارهای خوب برای تبدیل آن به عادت. به پنج اصل سابق افزوده و به کار گرفته می‌شود.

ادعا می‌شود در سیستمهایی که مدیریت کیفیت جامع (TQM) را اعمال نموده‌اند. اجرای فن «پنج اس» بهترین راه برای ارتقاء بهره‌وری است. اجرای این تکنیک می‌تواند مدیران را در بکارگیری فنون مدیریت نوین مانند مدیریت دیداری Visual Management، عملیات بهبود مستمر یا کایزن KAIZEN برچسب قرمز Red Tug سیستم پیشنهادات Suggestion System و سیستم هدف گذاری هوشین C&J system یاری دهد.

صنایع خودروسازی کشور امروزه بالاترین درصد نقدینگی را در قیاس با سایر صنایع به خود جذب می‌کند. لذا تولید به صرفه، بهره‌وری و سودآور بودن آن هم برای این صنعت و هم برای افتصاد کشور اهمیت بالایی دارد.

گروه صنعتی ایران خودرو به عنوان اولین سازندة اتومبیل در کشور موسسه‌ای که در حال حاضر دو سوم از تولید اتومبیل و بازار داخل کشور آنرا به خود اختصاص داده است، از سال 1373 با استقرار گروه جدید مدیریتی، توجه خاصی به فنون امروزی مدیریت و رویکردهای ارتقاء بهره‌وری مبذول داشته است. در این راستا از سال 1375 فن 5S را در کارنجات تحت پوشش خود به اجرا درآورده که نتایج چشمگیری هم از بکارگیری این سیستم، عاید این شرکت شده است.

در گوشه و کنار صنایع ما مدیران و واحدهایی هستند که با هدف توسعه،‌ بهبود و بهره‌وری، سیستم 5S و با دیگر رویکردهای نوین مدیریت را در کارگاه و کارخانه خود اجرا می‌کنند. اما ایران خودرو به عنوان شرکتی بزرگ و موفق در بین شرکتهای ایرانی، توانسته نتایج بهتر و دلگرم کننده‌تری از اجرای این سیستم کسب کند.

تصور ما از واحدهای صنعتی یک محیط روغنی ، چرب و کثیف با فضایی مملو از دوده. براده فلزات و دیگر آلودگی‌هاست. امادر کارخانه‌هایی که به طور موفق این سیستم را اجرا کرده اند، چنین چیزی به چشم نمی‌خورد و به کارگیری اصطلاح کارخانه‌هایی که به طور موفق این سیستم را اجرا کرده‌اند، چنین چیزی به چشم نمی‌خورد و به کارگیری اصطلاح کارخانه‌های اتاق نشیمن برای آنها دور از واقعیت نیست.

به اعتقاد من، ما ایرانیان ذاتاً مردمی پاکیزه هستیم و آنچه باید متوجه آن باشیم صنعتی کردن این مفاهیم ملی/ مذهبی و از خانه به کارخانه بردن آنهاست، تا خود را باور کنیم و دریابیم هیچکدام از این اس‌ها واقعاً مطلب جدید و بدیعی نیستند.

در استفاده از این رویکرد، آموزش و فرهنگ‌سازی اولین عامل مهم محسوب می‌شود، چون «انسان با کیفیت، محصول با کیفیت تولید می‌کند.» و در کارخانه‌هایی که خط تولید وجود دارد هر ایستگاه یا واحد تولیدی،‌ ایستگاه قبلی است. به کارگیری سیستم 5S می‌تواند موجب بالارفتن روحیة کارکنان و علاقمندی آنها به کار، بهبود ایمنی، کاهش آلودگی محیط کار، کاهش نرخ خرابی ماشین آلات و دستگاهها، بهبود روش کنترل مدیریتی،‌ کمک مشارکت جمعی و تقویت خود کنترلی همه کارکنان و در یک کلمه افزایش بهر‌ه‌وری می‌باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                              صفحه

فصل اول..................................... 1

  1-1- مقدمه................................ 2

  2-1- بیان ضرورت تحقیق..................... 3

  3-1- موضوع تحقیق.......................... 5

  4-1- بهره‌وری در ایران..................... 6

  5-1- لزوم توجه به بهره‌وری در ایران........ 7

  6-1- سازمان بهره‌وری ملی ایران............. 8

  7-1- بهره‌وری در صنایع کشور و صنعت خودرو... 9

  8-1- شواهد پایین بودن بهره‌وری در ایران و نازل بودن اکثر عوامل مرتبط با پنج‌اس.............................................. 10

  9-1- تاریخچه پنج‌اس........................ 11

  10-1- اهمیت موضوع تحقیق................... 12

  11-1- نوع تحقیق........................... 13

  12-1- قلمرو تحقیق......................... 14

  13-1- فرضیات تحقیق........................ 15

  14-1- تعریف متغیر مستقل و وابسته.......... 15

  15-1- واژه های کلیدی مورد استفاده......... 16

فصل دوم..................................... 17

  1-2- بهره‌وری به عنوان یک نظریه جامع....... 18

  2-2- مفهوم عام بهره‌وری.................... 18

  3-2- مولفه های بهره‌وری.................... 20

  4-2- اهمیت موضوع.......................... 24

  5-2- تاریخچه بهره‌وری...................... 26

  6-2- روشهای ارتقاء بهره‌وری................ 33

    1-6-2- الگوی ماهواره‌ای.................. 33

    2-6-2- سیستم (PRICE)...................... 34

    3-6-2- مدل وروم (Vroom)................... 39

عنوان                                              صفحه

  7-2- شیوه های تحلیل بهره‌وری............... 40

  8-2- فنون بهبود بهره‌وری................... 40

    1-8-2- بهبود بهره‌وری ارزش افزوده از طریق مدیریت مالی   43

    2-8-2- رویکرد سینک کیفیت در بهره‌وری Sink.. 44

    3-8-2- چرخه بهره‌وری..................... 46

    4-8-2- روش نظام مند در بهبود بهره‌وری (Systematic)  47

    5-8-2- دوایر بهبود بهره‌وری (PIC).......... 52

  9-2- راهبردهای بهره‌وری.................... 58

    1-9-2- راهبرد تحول و نوآوری............. 58

    2-9-2- راهبرد بهبود..................... 59

  10-2- عوامل موثر بر بهره‌وری............... 61

    1-10-2- عوامل مطرح شده توسط سومانس (Sumanth-1989)  61

    2-10-2- عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو (Prokopenko-1987)   62

  11-2- عوامل موثر بر بهره‌وری یک سازمان..... 63

  12-2- اندازه گیری بهره‌وری................. 67

    1-12-2- اندازه گیری بهره‌وری کل.......... 70

    2-12-2- اندازه گیری بهره‌وری عامل سرمایه. 72

    3-12-2- اندازه گیری بهره‌وری عامل کار.... 74

  13-2- اثر نوآوری بر بهره‌وری............... 75

  14-2- فرهنگ بهره‌وری ملی و سازمانی......... 78

  15-2- مشخصات حرکت بهره‌وری................. 80

  16-2- مشکلات بهره‌وری....................... 81

  17-2- سیستم پنج‌اس......................... 82

    1-17-2- تحول پنج‌اس...................... 84

    2-17-2- مفهوم پنج‌اس..................... 86

    3-17-2- پنج‌اس کاربردی................... 96

    4-17-2- درک درست برای درک درست پنج‌اس باید به موارد ذیل توجه شود   96

عنوان                                              صفحه

    5-17-2- تکنیکهای کاربردی در پنج‌اس....... 98

    6-17-2- فعالیتهای جامع و بهم پیوسته..... 100

    7-17-2- فواید اجرای پنج‌اس............... 100

    8-17-2- روش عملی اجرای پنج‌اس............ 101

    9-17-2- نکات مهم و اساسی اجرای پنج‌اس.... 103

  18-2- هفت سین صنعتی....................... 104

  19-2- پنج‌اس یا «پنج ت»؟................... 111

  20-2- تاریخچه بهره‌وری در ایران خودرو...... 112

    1-20-2- نحوه اجرای سیستم پنج‌اس در ایران خودرو (دستورالعمل)    115

    2-20-2- سلسله مراتب..................... 118

    3-20-2- ملاحظات در خط کشی محل ورود و خروج کالا و پرسنل   119

    4-20-2- استفاده از دستورالعمل برچسب قرمز (Red Tag)    121

    5-20-2- سیستم هدفگذاری هوشین............ 128

    6-20-2- سیستم پیشنهادات (SS).............. 131

    7-20-2- سیستم T.T.ROOM................... 132

    8-20-2- اهداف و رسالتها................. 133

  21-2- توسعه بهره‌وری در ساپکو.............. 134

  22-2- کمی راجع به شرکت ایساکو............. 140

فصل سوم..................................... 141

  1-3- مقدمه................................ 142

  2-3- روش تحقیق پژوهش حاضر................. 142

  3-3- تعریف جامعه.......................... 143

  4-3- آشنایی با جامعه آماری................ 144

    1-4-3- تاریخچه ایران خودرو.............. 144

    2-4-3- نحوه نمونه گیری و انتخاب شرکتهای مورد نظر   146

  5-3- حجم نمونه و روش نمونه گیری........... 149

  6-3- ابزار جمع آوری داده‌ها................ 150

عنوان                                              صفحه

  7-3- پرسشنامه............................. 150

  8-3- روشهای آماری مورد استفاد جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها   152

  9-3- مراحل آزمون تحلیل واریانس............ 153

  10-3- همبستگی............................. 154

  11-3- بررسی اعتبار ابزار سنجش............. 155

  12-3- روایی ابزار سنجش.................... 155

فصل چهارم................................... 157

  1-4- نتایج آزمون تحلیل رگرسیون............ 158

    1-1-4- آزمون فرضیه اصلی................. 158

    2-1-4- آزمون فرضیه های فرعی 1 تا 5...... 160

  3-4- نتایج ضمنی تحقیق..................... 161

  4-4- آزمون تحلیل واریانس فریدمن........... 163

  5-4- بررسی همبستگی بین اجزاء سیستم 5S و بهره‌وری  164

فصل پنجم.................................... 165

1-5- نتایج بدست آمده........................ 166

2-5- پیشنهادها.............................. 168