یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

بررسی وضعیت کمی و کیفی آبخوان تحت شرایط احداث سد در ورودی دشت

اختصاصی از یارا فایل بررسی وضعیت کمی و کیفی آبخوان تحت شرایط احداث سد در ورودی دشت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی وضعیت کمی و کیفی آبخوان تحت شرایط احداث سد در ورودی دشت


بررسی وضعیت کمی و کیفی آبخوان تحت شرایط احداث سد در ورودی دشت

• مقاله با عنوان: بررسی وضعیت کمی و کیفی آبخوان تحت شرایط احداث سد در ورودی دشت  

• نویسندگان: محمود محمد رضاپور طبری ، الهه خانجانی  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

 

 

 

چکیــــده:

اجرای طرح های توسعه منابع آب به ویژه به شکل احداث سد و بهره برداری از آن به خصوص برای مخازنی که در ورودی دشت ها احداث می شوند می تواند در بلندمدت اثرات چشمگیری بر وضعیت کمی و کیفی آبخوان های پایین دست ایجاد نماید. برای این منظور جهت بررسی میزان اثرگذاری احداث سد بر شرایط آبخوان، مدلی بر پایه روابط بر آبخوان و مخزن سد با هدف شبیه سازی رفتار کمی و کیفی سفره های زیرزمینی تدوین گردید. لذا در این مطالعه ابتدا با جمع آوری آمار و اطلاعات مخازن آب زیرزمینی و سطحی و همچنین کلیه اطلاعات مرتبط از قبیل داده های ژئوفیزیکی، زمین شناسی، کاربری اراضی پارامترهای مدل شبیه سازی آبخوان کالیبره و بر اساس آن، اثرات احداث سد با توجه به شرایط مختلف بهره برداری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از اجرای رویکرد پیشنهادی نشان دهنده کاهش حجم جریانات ورودی زیرزمینی آبخوان و نامطلوب شدن وضعیت کیفی اراضی پایین دست مخزن سد در آبخوان آبرفتی پس از بهره برداری از سد می باشد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل civil.sellfile.ir@gmail.com پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **


دانلود با لینک مستقیم


بررسی وضعیت کمی و کیفی آبخوان تحت شرایط احداث سد در ورودی دشت

بررسی عدم انطباق شرایط ساخت و بهره برداری با فرضیات محاسباتی بر رفتار و عملکرد سازه های موجود

اختصاصی از یارا فایل بررسی عدم انطباق شرایط ساخت و بهره برداری با فرضیات محاسباتی بر رفتار و عملکرد سازه های موجود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی عدم انطباق شرایط ساخت و بهره برداری با فرضیات محاسباتی بر رفتار و عملکرد سازه های موجود


بررسی عدم انطباق شرایط ساخت و بهره برداری با فرضیات محاسباتی بر رفتار و عملکرد سازه های موجود

• مقاله با عنوان: بررسی عدم انطباق شرایط ساخت و بهره برداری با فرضیات محاسباتی بر رفتار و عملکرد سازه های موجود  

• نویسندگان: جمشید اسماعیلی ، سید نیرم آهوقلندری  

• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  

• فرمت فایل: PDF و شامل 9 صفحه می باشد.

 

 

 

چکیــــده:

عدم رعایت دقیق جزئیات نقشه های محاسباتی در حین ساخت و اجرا و بی توجهی به فرضیات طراحی در حین بهره برداری یکی از مهم ترین مشکلات ساخت ساز در جوامع در حال رشد است. این بی توجهی گاهی علاوه بر وارد آمدن خسارات مالی، تهدیدی جانی برای کاربران بنا به حساب می آید. در این تحقیق سعی شده تا از طریق مطالعه موردی تعدادی از سازه های دانشگاه تبریز، میزان تاثیرپذیری المان های سازه ای مختلف آنها از تغییرات حاصله حین ساخت و بهره برداری مورد بررسی قرار گیرد. بدین منظور با مدلسازی سازه های موجود بر طبق نقشه های سازه ای و معماری و سپس با اعمال تغییرات حاصل شده در حین ساخت و بهره برداری، کفایت اعضای سازه ای، مورد ارزیابی قرار گرفت و از طریق نسبت نیاز به ظرفیت موجود در هر مقطع، میزان اثربخشی این تغییرات بررسی شد.

________________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل civil.sellfile.ir@gmail.com پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عدم انطباق شرایط ساخت و بهره برداری با فرضیات محاسباتی بر رفتار و عملکرد سازه های موجود

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

اختصاصی از یارا فایل تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل


تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه42

بخشی از فهرست مطالب

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل‏

 

 مشکلات تجزیه و تحلیل شغل‏

 

  1. روش مدیریت علمى‏

 

طراحى شغل‏

 

نظریه ویژه‏گى‏هاى شغل‏

 

  1. روش انگیزش‏

 

نظریه دو عاملى هرزبرگ (غنى ‏سازى شغل)

 

نظریه فعال‏سازى‏

 

  1. روش سیستمى‏
  2. روش مبتنى بر ویژگى‏هاى عامل انسانى‏

 

- طراحى شغل از دیدگاه کتاب و سنت‏

 

- شرح شغل در قرآن و سیره نبوى و علوى‏

 

تجزیه و تحلیل شغل‏

 

پایه و اساس سازمان، وظایفى است که به وسیله اعضاى آن انجام مى‏گیرد. این وظایف باید متناسب با یکدیگر و داراى هماهنگى در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد. بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمى از وظایف مدیریت منابع انسانى محسوب مى‏شود.

 

تجزیه و تحلیل شغل، فرآیندى است که از راه آن، ماهیت و ویژگى‏هاى هر یک از مشاغل، در سازمان بررسى مى‏گردد و اطلاعات کافى در باره آن‏ها جمع‏آورى و گزارش مى‏شود. با تجزیه و تحلیل شغل معلوم مى‏شود که هر شغل چه وظایفى را شامل مى‏شود و براى احراز و انجام شایسته آن، چه مهارت‏ها، دانش‏ها و توانایى‏هایى لازم است.
در حال حاضر، روش به‏خصوصى که به طور یک‏سان براى تجزیه و تحلیل همه مشاغل در هر شرایطى مناسب بوده و از پایایى و روانى لازم نیز برخوردار باشد، وجود ندارد. برخى از صاحب‏نظران معتقدند که ترکیبى از روش‏هاى گوناگون، مؤثرتر از به کارگیرى هر یک از آن‏ها به تنهایى است و هیچ‏یک از روش‏ها به طور جداگانه بر دیگر روش‏ها برترى ندارد.

 

 

 

 

 

 

 

 تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل‏

 

در شرح شغل، وظایف، مسؤولیت‏ها و شرایط کلى کار به طور خلاصه بیان مى‏شود. شرایط احراز شغل نیز شرح حداقل شرایطى است که متصدى شغل باید داشته باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کار برآید. به بیان دیگر، دانش، مهارت‏ها و توانایى‏هایى که براى انجام موفق و مؤثر شغل ضرورى است، در فرم شرایط احراز منعکس مى‏شود و انتظار مى‏رود کسى که داراى آن شرایط است، کار را بهتر از کسى که فاقد آن‏ها است، انجام دهد.

 

تنظیم شرایط احراز شغل، نقش مهمى در فرآیند انتخاب افراد ایفا مى‏کند و با استفاده از آن مى‏توان فردى را انتخاب و استخدام کرد که بیش‏ترین شایستگى را براى تصدى شغل مورد نظر داشته باشد. در واقع، منظور از انتخاب درست در مدیریت منابع انسانى، این است که شاغل (با توجه به مشخصاتى که در شرایط احراز شغل درج گردیده) و شغل (آن طور که در شرح شغل آمده است) با هم تناسب داشته باشند.
در شرح شغل، عناوینى مانند: عنوان شغل، محل شغل، خلاصه‏اى از شغل، وظایف شغل، رئیس یا زیردستان، شرایط شغل و خطرهاى موجود در شغل مى‏آید. در
شرایط احراز شغل، عناوینى مانند:

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

تحقیق در مورد تقویت بعد مدیریت دانشجویان در شرایط بحرانی

اختصاصی از یارا فایل تحقیق در مورد تقویت بعد مدیریت دانشجویان در شرایط بحرانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تقویت بعد مدیریت دانشجویان در شرایط بحرانی


تحقیق در مورد تقویت بعد مدیریت  دانشجویان در شرایط بحرانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه9   تقویت بعد مدیریت  دانشجویان در شرایط بحرانی مدیریت بحران

مدیریت بحران «تصمیم‏گیری در شرایط بحرانی»
ممکن است فکر کنید همین که با بحران رو به رو شدید و مشکلات عملی و مسائلی که آن را دربر گرفته است سرو سامان دادید ، برای شما کفایت می‏کند و همه چیز خاتمه یافته است .اما نه ، نمی‏توانید به سادگی از عواقب و اثرات آن رها شوید. مدیریت بحران از جمله موقعیت‏هایی به شمار می‏رود که در آن گاهی این احساس به انسان دست می‏دهد که دنیا با او سر دشمنی دارد.
توجه کنید روشی که برای سرو سامان دادن به یک بحران به کار می‏بندید ، نه تنها برعواقب ناشی از بحران مؤثر است بلکه تأثیر عظیمی در روحیه گروه ، همکاران شما و همچنین بر موقعیت شما در داخل این گروه به جا می‏گذارد. اینکه ۵ یا ۵۰۰ نفر را رهبری کرده‏اید ، تفاوت چندانی ندارد. ولی این چند ساعت عملکرد شما زمینه‏ای را به وجود می‏آورد که بسیار مشکل بتوان آن را در کوتاه مدت تغییر داد. اگر مسئله را به نحو نادرستی جمع و جور کرده باشید ، این بحران موجب لطمه خوردن به حرمت شما و از دست رفتن وفاداری و روحیه گروه و همکاران شما می‏شود. اما اگر مسئله را به نحو مطلوبی سر و سامان داده باشید ، موجب افزایش شدید علاقه‏مندی کارکنان و اعضای گروه و تقویت هویت سازمان و مستحکم شدن موقعیت شما می‏شود.

 

در ساعت سه بعد از نیمه شب یکی از شب‏های اسفند ۱۳۶۴ سروان صداقت ، مسئول اداره گذرنامه فرودگاه مهرآباد مطابق شب‏های کشیک در حال انجام وظیفه بود. در همین زمان ، یک خانم بیمار تبعه کشور آلمان در حالی که بر روی برانکارد قرار داشت و در حالت اغما بسر می‏برد به همراه سفیر کشور آلمان و یک پزشک ایرانی وارد قسمت ترانزیت فرودگاه مهرآباد شدند. بیمار در وضعیت خوبی نبود و پزشک معالجش در حالی که پایه سرم را در دست داشت از او مراقبت می‏کرد. پس از ورود ، سفیر آلمان به سرعت خود را به سروان صداقت رساند و با کمک پزشک ایرانی که مطالب او را ترجمه می‏کرد به وی گفت : این خانم یک ماه قبل ، از کوه سقوط کرده و نخاع شوکی وی آسیب دیده است. تا به حال سه بار در یکی از بیمارستان‏های تهران مورد عمل جراحی قرار گرفته است و طبق تشخیص پزشکان نیاز به یک عمل جراحی دارد که به علت فقدان وسایل و تجهیزات مورد نیاز انجام دادن آن در ایران میسر نیست. ما ترتیبی داده‏ایم که بیمار ،‌امشب به محض رسیدن به فرودگاه فرانکفورت به بیمارستان منتقل شده ، تحت عمل جراحی قرار گیرد . به همین جهت از شما می‏خواهم که به بیمار و پزشک همراهش اجازه داده شود با پرواز امشب ، تهران را ترک کنند. (گفتنی است براساس قوانین و مقررات ، هیج ایرانی یا خارجی بدون همراه داشتن گذرنامه معتبر حق خروج از کشور را ندارد ، به علاوه خارجیان ملزم هستند ۴۸ ساعت قبل از پرواز به اداره اقامت اتباع بیگانه مراجعه کرده ، اجازه خروج دریافت دارند.)
سروان صداقت که با مسئله‏ای غیرعادی روبرو شده بود از سفیر درخواست کرد گذرنامه و سایر مدارک معتبر بیمار و همچنین مدارک مربوط به پزشک ایرانی را که قرار بود همراه بیمار به کشور آلمان سفر کند ارائه دهد ، اما سفیر پاسخ داد که در شرایط حاضر به هیچ وجه دسترسی به مدارک بیمار میسر نیست و تهیه گذرنامه معتبر برای خروج پزشک ایرانی نیز به علت کمبود وقت و استثنائی بودن مورد ، امکان‏پذیر نیست.
در آن شب ، تنها پرواز به سوی فرانکفورت متعلق به شرکت هواپیمایی KLM بود و تا ساعت ۲ بعدازظهر روز بعد هیچ پروازی به فرانکفورت انجام نمی‏شد. سروان در آن شب با بحران و مشکلی غیرمنتظره مواجه شده بود و نمی‏دانست چه کند. از یک طرف جان یک انسان مطرح بود و با یک تصمیم اشتباه ممکن بود به مرگش منجر شود و از طرفی با قوانین و مقررات محدودکننده مواجه بود که با یک تصمیم اشتباه باید تبعات سنگین آن را می‏پذیرفت. سروان ابتدا به رئیس خود زنگ زد و از او کسب تکلیف کرد. رئیس وی از اینکه سروان در آن وقت شب او را از خواب بیدار کرده بود عصبانی شد و در پاسخ به وی گفت که طبق مقررات عمل کند و بلافاصله گوشی را گذاشت. سروان صداقت طبق مقررات موجود در سازمان با مسئول رده بالاتر یعنی رئیس گذرنامه مرکزی و سپس با رئیس شهربانی وقت و آنگاه با وزارت خارجه تماس گرفت . ولی هیچ موفقیتی به دست نیاورد. وقت به سرعت می‏گذشت و او فشار عصبی شدیدی احساس می‏کرد.
حال اگر شما در موقعیت بحرانی سروان بودید چه تصمیمی اتخاذ می‏کردید؟ و چگونه آن را توجیه می‏نمودید ؟

 

بحران چیست ؟
در پزشکی وضعیت بحران به وضعیتی اطلاق می‏شود که ارگانیسم دچار بی‏نظمی شده و به خطر افتاده است. بحران را می‏توان شرائط غیرعادی‏دانست که در آن مشکلات ناگهانی و پیش‏بینی ناپذیر پدید می‏آید نظیر آتش‏سوزی ، اغتشاش، زلزله، شورش، ورشکستگی، اعتصاب … و سایر مواردی که به تصمیم‏گیری فوری نیاز دارد و درچنین شرایطی ، ضوابط ، هنجارها و قوانین مرسوم دیگر کارساز نیست.
امروزه با پیچیده شدن محیط و پویائی سریع آن ، هرلحظه امکان بروز یک بحران برای سازمان وجود دارد. در یک موقعیت بحرانی ، فرهنگ سازمان تغییر یافته و به سمت یک فرهنگ خلاق و متغیر گرایش پیدا می‏کند. این امر خود باعث ایجاد فرصت‏هایی جهت حفظ و تداوم حیات سازمان می‏شود. به عنوان مثال بحران مالی آسیای جنوب شرقی در چند سال پیش ، شوک بزرگی را برای اقتصاد این کشورها به همراه داشت ، اما تحقیقات نشان می‏دهد که این بحران‏ها در عین حال فرصت‏هایی را به همراه داشتند که منجر به شکوفائی اقتصاد آنان شد.
بنابراین هنگام مواجه با یک وضعیت نمی‏توان مطمئن بود که وضعیت مذکور یک محدودیت (تهدید) محسوب می‏شود یا یک موقعیت (فرصت). برای مثال گاهی فرصت‏های از دست رفته ، در مراحل بعدی مسائلی را برای سازمان ایجاد می‏کنند ، همچنین گاهی هنگام مواجهه با یک محدودیت ، فرصت‏های جدیدی ایجاد می‏شود. به همین دلیل برخی از مدیران بر این باورند که در دل هر مسئله، فرصتی نهفته است.
با وقوع بحران ، واکنش‏های روانی متعددی رخ می‏دهد که عبارتند از : ناباوری ، وحشت ، قبول شکست ، قضاوت‏های غلط ، اقدامات غیرمنتظره ، کوته‏نظری ، هیجان زیاد و مقصر دانستن این و آن.
موارد فوق واکنش‏هایی هستند که در ابتدای هر بحران از طرف افراد بروز می‏کند و علاوه بر آن ، هرچند که ممکن است نوع بحران‏ها متفاوت باشند ولی همه آنها نقاط مشترکی دارند :
۱- نیاز به تصمیم‏گیری بدیع دارند.
۲- عدم واکنش سریع معمولاً پیامد نامطلوب دارد.
۳- راه‏حل‏ها محدود هستند.
۴- زمان به نفع تصمیم‏گیران نیست.
۵- تصمیمات غلط ، عواقب وخیم دارند.
۶- شدت گرفتن غیرمنتظره رویدادها وضعیت بحرانی را تشدید می‏کند.
با توجه به مطالب ذکر شده هر مدیر یا مسئول ممکن است با این سؤال مواجه شود که :

 

چگونه باید با بحران برخورد کرد ؟

برخورد با بحران از منظر تصمیم‏گیری :
واضح است که واکنش‏ها و نحوه تصمیم‏گیری افراد به هنگام بحران به چگونگی برداشت آنها از اوضاع وابسته است. طبیعی است که هرچه برداشت از وضع پیش آمده جدی‏تر باشد و خطر بیشتری برای منافع خود و سازمان احساس کنند به همان میزان وضع را بحرانی می‏کنند.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تقویت بعد مدیریت دانشجویان در شرایط بحرانی

دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی (حرارت و برودت)

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی (حرارت و برودت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی (حرارت و برودت)


دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی (حرارت و برودت)
 
•یکی از مهمترین عوامل در راحتی مناسب برای زندگی و کار انسان ایجاد حرارت لازم ومطبوع در زمستان وبرودت وتهویه لازم در تابستان است.
•موقعیت یک ساختمان باید طوری باشد که از نور خورشید نهایت استفاده شود. جهت شمالی از جنوبی خنک تر است زیرا سایه براین جهت افکنده می شود ولی جهت جنوبی به طور دایم در معرض تابش نور خورشید قرار دارد به جهت اختلاف زاویه تابش خورشید در تابستان وزمستان در طرح ساختمان پیش آمدگی بام باید طوری طرح گردد که در تابستان ایجاد سایه نموده و در زمستان اجازه ورود نور به داخل خانه را بدهد.
•استفاده از عوامل طبیعی برای ایجاد محیط مناسب وهوای مطبوع در ساختمان همیشه بهترین راه بوده وهست واز این رو بشر از دیرباز همیشه به فکر تغییر درجه حرارت محیط و مطبوع نمودن آن بوده است  چنانچه حفر سردآبها و استفاده ازحوضخانه ها ساختن بادگیرها و زیر زمین های خنک در مناطق گرم موید این نظریه است و نیز استفاده از عایق، تهویه،  پیش آمدگی بام، درزگیری وقرار دادن صحیح موقعیت ساختمان نسبت به خورشید کمک موثری به گرم کردن و یا خنک کردن ساختمان می باشد.
•مواد ومصالح ساختمان:
•1- گچ
•2- آهک
•3- سنگ
•4- سیمان
•5- بتن
•6- شیشه
•7- چوب
•8- آجر
•9- فلزات
•10- پلاستیک
•11- بلوک سفالی
•1- گچ:
•از مصالح ساختمانی است، که در طی سالیان دراز در ساختمان سازی و
•از ابتدایی ترین مرحله(مشخص کردن محدوده زمین ) تا انتهایی ترین مرحله ساخت(گچ وخاک) در ساختمان مورد استفاده قرار می گیرد.
•ویژگی ها وموارد استفاده گچ:
•سقف کاذب، مقاوم در برابر زلزله، کاهش وزن کلی ساختمان بر روی فونداسیون وسازه، اقتصادی بودن، سرعت درساخت ونصب، امکان کار
•بر روی آن،قابلیت ترمیم وتعویض، عایق حرارت وصوت(60 تا70
•درصد ارتعاشات را به خود جذب می کند) ورطوبت،مقاوم دربرابر آتش تا180درجه، وجود قطعات پیش ساخته ، در برابر ضربه وفشارمقاوم است وبه عنوان سقف کاذب نیزاستفاده می شود.
•2- آهک:
•جسمی سفید رنگ است که برای ساخت ملات  استفاده می شود.
•ویژگی ها وموارد استفاده آهک:
•قدرت چسبندگی بالا
•ملات آهکی، آجر ماسه آهکی، تثبیت خاک وشن در پی سازی.
•3- سنگ:
•یکی از عناصر طبیعت است و در هیچ دوره ای اهمیت خود را از دست نداده است
•ویژگی ها وموارد استفاده سنگ:
•مقاومت در مقابل سایش، نیروهای فشاری وعوامل جوی.
•نماسازی،ساخت دیوار، کف سازی.
•4- سیمان:
•فرآورده ای است شیمیایی که در نتیجه ی ترکیب با آب به دست می آید و
•سفت وسخت می شود که محصول حاصله در مقابل آب ورطوبت بادوام ومقاوم است.
•ویژگی ها وموارد استفاده سیمان:
•مقاوم در برابر رطوبت وآب، قدرت وکارآیی زیاد.
•5- بتن:
•به جسم ترکیبی گفته می شود که پس ازمخلوط چند عنصرباهم جسم یک پارچه ومقاومی به نام بتن بوجود می آید.
•ویژگی ها وموارد استفاده بتن:
•سرعت دراجرا، مقاومت بالا در برابر زلزله وفشار وآتش سوزی، فرم پذیری پیش از سفت شدن.
•6-شیشه:
•جسمی است بی رنگ سخت،شکننده ودرمکانهای مختلف وبرای کاربردهای مختلف مورد استفاده قرار می گیرد وبرای گذراندن نورو
•حفظ زیستگاه از اثرهای جوی بویژه برف وباران،کم وزیاد شدن دما مصرف می شود.
•ویژگی ها وموارد استفاده شیشه:
•عبور نور، حفظ دمای محیط وزیبا سازی،جذابیت وزیبایی.
•شیشه پنجره، لوله شیشه ای،بلون های شیشه ای، پشم شیشه وشیشه اسفنجی.
•7- چوب:
•چوب هم چون دیگر عناصر ساختمان در بعضی ازنواحی به وفور یافت می شود.به همین دلیل درساختمان سازی مورد استفاده قرار می گیرد.
•ویژگی ها وموارد استفاده چوب:
•عایق در برابر جریان الکتریسیته، مقاومت وهدایت صوت(آکوستیک)
•چوب هم چون گچ از ابتدایی ترین مرحله کار(شمع زدن)تا انتهایی ترین مرحله کار(نصب درهای ساختمان) مورد استفاده قرار می گیرد.
•8- آجر:
•از قدیمی ترین مصالح ساختمانی است که قدمت استفاده از آن به10هزار سال پیش می رسد.
•ویژگی ها وموارد استفاده آجر:
•ارزان قیمت،تنوع محصول،فراوانی محصول وکاربردهای متنوع.
•درساخت دیوارهای داخلی وخارجی، نما،بعضی ازپی سازی ها.
•9- فلزات:
•استفاده از فلزات وآهن آلات به ماقبل تاریخ باز می گردد.
•ویژگی ها وموارد استفاده فلزات:
•مقاوم در برابر ضربه، فشار،زلزله،دما.
•اسکلت بنا،فونداسیون،ستونها وسقف،درها وپنجره ها.
•10- پلاستیک:
•از جمله عناصر ساختمانی است که احتیاج فوری به کاهش انرژی چه برای گرما چه برای سرما موجب شده تا در ساختمان از این ماده و مشتقات آن استفاده شود.
• ویژگی ها وموارد استفاده پلاستیک:
•اطمینان از اقتصادی بودن پروژه،عایق در برابر حرارت،مقاومت در مقابل الکتریسیته، آسانی نصب واتصال،طول عمر زیاد،وزن سبک.
•در لوله کشی ،برق کشی، زوار پنجره ها.
•11- بلوک:
•از جمله مصالح ساختمانی است که در ساخت سقف ودیوارها مورداستفاده قرار می گیرد.
•ویژگی ها وموارد استفاده بلوک:
•عایق حرارتی وصوتی ورطوبتی،مقرون به صرفه،سبک، حمل واتصال آسان.
•ساخت سقف ودیوارها.
• عایق ها چگونه ارزیابی می شوند ؟
• فاکتور مهم در انتخاب عایق ها ، میزان مقاومت حرارتی آن هاست .هر قدر n مقاومت بالاتر باشد ، عایق حرارت را کمتر از خود عبور می دهد و صرفه جویی که به همراه دارد افزایش می یابد ، پس به جای ضخامت عایق ها ،باید مقاومت حراتی آن ها با هم مقایسه شوند.
•عایق های گوناگون با مقاومتهای حرارتی برابر ، از نظر میزان صرفه جویی در انرژی همانند هستند و تنها اختلاف آنها در قیمت و محل کاربرد است .
•مکان های مناسب برای عایق ها
• - سقفها : با عایق کاری سقف مصرف انرژی برای گرمایش و سرمایش ساختمان 35% تا 45% کاهش می یابد .
•- دیوار های خارجی : مصرف انرژی برای گرمایش و سرمایش ساختمان را حدود 15% کاهش می دهد.
•- کف : مصرف انرژی در زمستان را 5% کاهش می دهد .
•- لوله های آبگرم : برای عایق کاری لوله های آبگرم می توان از عایق های پتویی یا عایقهایی که به طور ویژه برای لوله ها ساخته شده و به راحتی قابل نصب هستند استفاده کرد .
•سقف و کف ساختمان های موجود را می توان به راحتی عایق نمود .
•بر اساس مقررات ملی ساختمان ، تمامی ساختانهایی که ساخته می شوند باید به اندهزه کافی عایق کاری شوند . میزان عایق مورد نیاز در همین مقررات تعیین شده است .
• چند راهنمایی کلی برای نصب عایق ها
•عایق ها در صورتی خوب کار خود را نجام می دهند که به طور صحیح نصب شده باشند.موارد زیر به شما کمک می کند تا بهترین کارایی از عایقهایی که نصب می کنید ببینید :
•-         هرگز عایق را فشرده نکنید .عایق باید پس از نصب همان ضخامت اولیه خود را داشته باشد در غیر این صورت مقدار مقاومت حرارتی آن کاهش می یابد و نمی توان آن طور که انتظار می رود جلوی انتقال حرارت را بگیرد .
•-         عایق کاری را به طور کامل روی تمام سطح انجام دهید . چرا که اگر تنها 5% از سطح خالی بماند ، ممکن است تا 50% از کارایی عایق کاری کاسته شود .
•-         مواد عایق را باید خشک نگه داشت ، زیرا به استثنای پلی استایرن که نسبت به آب مقاوم است ،بقیه عایق ها بر اثر رطوبت کارایی آنها پایین می آید . در برخی عایق های آزاد مقدار مقاومت حرارتی متناسب با تراکم عایق است نه ضخامت آن . در این عایق ها ، مقدار مقاومت ممکن است بعد  از مدتی تا 20%  کاهش یابد . از این رو باید بعد از نصب کننده عایق تضمین گرفت .
•-         از عایق های آزاد در سقف هایی که شیب زیادی دارند استفاده نکنید.
•-         در صورت استفاده از عایق های بازتابنده باید حتما پشت آنها یک لایه هوای ساکن به ضخامت 20 میلی متر وجود داشته باشد.تمام سوراخها و پارگی ها و درزها باید با نوارچسب پوشیده شوند.
•-         اطراف کابل های برق و لوازم الکتریکی را هرگز عایق کاری نکنید ،ایمن بودن عایق کاری باید توسط یک فرد متخصص بررسی شود .
•-         در فاصله کمتر از 90 میلی متر فنهای خروجی عایق نصب نکنید .
•در فاصله کمتر از 25 میلی متر حبابهای لامپ و سرپیچ آنها عایق کاری نکنید .
•شرایط عایق کاری
•1-جنس عایق و روکش ان باید برای کاردر دمایسیستم لوله کشی وشرایط محل مناسب باشند.
•2-جنس عایق و روکش ان باید با انچه درمقررات ملی ساختمان برای حفاظت ان منطقه از ساختمان در برابر اتش مقرر شده مطابقت داشته باشد.
•3-استفاده از مواد ومصالح سوختنی بعنوان عایق,روکش عایق ودیگر مواد کمکی از قبیل چسب ,نوار چسب  وغیره مجاز نیست .
•4-قسمت هایی از لوله که از دیوار اتش عبور می کند ,نباید عایق با پوشش عایق داشته باشند .
•5- حد اقل ضخامت عایق لوله در تاسیسات گرمایی وسرمایی رعایت شود .
• 6- اگز قابلیت هدایت گرمایی عایق با حد تعیین شده ودمای محیط با24 درجه سانتی گراد  که جدول برای ان تنظیم شده است,تفاوت داشته باشد , ارقام ضخامت  باید با روش مهندسی مورد تا یید تصحیح شود
•7- اگر لوله در معرض یخ زدن باشد , ضخامت عایق باید با روش های مهندسی مورد تایید تصحیح شود .
•لازم نبودن عایق حرارتی
•در موارد زیر لازم نیست لوله ها عایق حرارتی شوند
•درلوله کشی داخلی دستکاههایی که در کار خانه ی سازنده عایق شده باشند.
•برای هر سیستم لوله کشی که  دمای سیال ان بین 12.8 تا 40 درجه سانتی گراد باشد.
•لوله هایی که عایق انها با استفاده از سوخت های فسیلی یا انرژی الکتریکی ,گرم یا سرد نشده باشد
•اگر انتقال گرما از جدار بدون عایق لوله(از داخل لوله به خارج یا از خارج  به داخل لوله )مقدار کل انرژی مورد نیاز ساختمان را افزایش ندهد   
شامل 87 اسلاید powerpoint

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی (حرارت و برودت)