اختصاصی از یارا فایل
دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات:47
فهرست مطالب:
فصل اول. ۶
مقدمه: ۶
باز شناخت: ۷
اهداف کوتاه مدت: ۷
اهداف بلندمدت: ۸
تاریخچه تاسیس شرکت: ۹
انگیزه: ۱۰
ساختار سازمانی: ۱۰
شرح وظایف: ۱۲
هیت مدیره: ۱۲
مدیر عامل: ۱۳
فرایند تولید: ۱۴
مرحله اول: ۱۴
مرحله دوم: ۱۴
مرحله سوم: ۱۴
مرحله چهارم: ۱۵
مرحله پنجم: ۱۵
مرحله ششم: ۱۵
مرحله هفتم: ۱۶
مرحله هشتم: ۱۶
مرحله نهم: ۱۷
مرحله دهم: ۱۷
تهیه مواد اولیه: ۱۷
روش های کاریابی (دریافت کار): ۱۹
انواع محصولات… ۲۰
انواع ماشین آلات و تجهیزات شرکت: ۲۱
۱-دستگاه برش: ۲۱
۲-چرخ راسته ژوکی: ۲۱
۳-چرخ زیگزال ژوکی: ۲۱
۴-چرخ سوزنه ژوکی: ۲۱
۵-دستگاه پل دوزی: ۲۲
۶-دستگاه کمر کش: ۲۲
۷-دستگاه دکمه زن: ۲۲
۸-دستگاه الیک: ۲۲
۹-دستگاه مادگی: ۲۳
۱۰-دستگاه اتو نجار: ۲۳
۱۱-دستگاه دوسوزنه دوماکو: ۲۳
مدیریت منابع نیروی انسانی: ۲۳
روش قیمت گذاری: ۲۴
۱/قیمت گذای بر مبنای هزینه: ۲۵
۲/قیمت گذاری بر مبنا تقاضا: ۲۵
۳-قیمت گذاری بر مبنا رقابت: ۲۶
قیمت گذاری شرکت تولیدی پوشاک تکن: ۲۶
عوامل موثر در روش قیمت گذاری: ۲۷
ارائه نمون روش های قیمت گذاری بر مبنای رقبا: ۲۸
مراحل ثبت شرکت به طور خلاصه: ۲۹
فصل دوم: ۳۱
سیستم حقوق ودستمزد. ۳۱
اهمیت سیستم. ۳۱
حقوق و مزایای کارکنان. ۳۳
سهم کارمند از سود واحد تجاری: ۳۴
کسورات حقوق ومزایا ۳۴
حق بیمه (به عنوان کسورات) ۳۵
سایر کسورات… ۳۶
لیست حقوق ودستمزد. ۳۶
کنترلهای داخلی سیستم حقوق ودستمزد. ۳۷
الف-صدور چک عهده حساب بانکی شرکت: ۳۹
ج-واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان: ۳۹
انواع سیستم حقوق ودستمزد طبق قانون کار: ۴۱
فصل سوم: ۴۲
حقوق ثابت طبق قانون کار: ۴۲
ب)محاسبه حقوق ودستمزد پرسنل اداری: ۴۵
نحوه محاسبه حقوق یک حسابدار: ۴۶
محاسبه کسورات: ۴۸
نحوه محاسبه حقوق یک مدیر: ۴۹
پرداخت حقوق براساس قیمت تمام شده کالا(حقوق کارکنان کارمزدی): ۵۰
شیوه پرداخت حقوق دستمزد: ۵۲
فصل چهارم: ۵۳
نحوه ارتقاء سالانه : ۵۳
معایت ومزایای شیوه های حقوق و دستمزد: ۵۳
محاسبه حقوق کارگر انبار: ۵۴
حقوق ودستمزد حسابدار. ۵۵
منابع و ماخذ:
شرکت تولیدی وتوزیعی مورد نظر در زمینه های مختلفی از جمله کشتی سازی –تعمیر کشتی- پوشاک- فروشگاه زنجیره ای- تعمیرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگی- بازیافت مواد- کشتی های فرسوده فعالت دارد که در پروژه های واحدی تولیدی پوشاک با حدود 120نفر پرسنل مورد توجه میباشد. واحد مزبور در تولید انواع پوشاک-ملحفه وهم چنین نیازهای نیازهای نیروی مسلح فعالیت دارد که ماهیانه حدود بیست میلیون تومان حقوق به کارکنان واحد تولید پوشاک پرداخته می نمایددر ضمن سرمایه گذاری اویه شرکت در زمینه پوشاک –نیروی کار تجهیزات و فضا بوده که نیروی کار از دو بخش تشکیل شده است:بخش اول را جمعی از افسران ارشد وفرماندهان بازنشسته نیروی دریایی (ناجا) وفرزندان پرسنل تشکیل می دهند وبخش دوم را خانواده های تحت پوشش کمیته امام خمینی(ره) و فضای کار توسط شهرداری منطقه 15 در اختیار این شرکت گذاشته شده است وتجهیزات نیز از طرف شرکت تامین شده است.لازم به ذکر است که این شرکت دارای سرمایه نقدی اولیه هم میباشد.شرکت برای رسیدن به اهدافی از جمله: کارآفرینی وایجاد اشتغال برای کارکنان بازنشسته ناجا و فرزندان آن ها میباشد وارائه خدمات به اعضا در حوزه های مختلف به ویژه امور دریایی ودرآمد زدایی
باز شناخت:
واحد تولیدی پوشاک تن در زمینه تولید پوشاک مردانه وزنانه به ویژه پوشاک پرسنل نظامی بر مبنای سفارش فعالیت می نمایند و اصولا مشتریان اصلی این واحد نیروهای مسلح ارتش –سپاه –نیروی انتظامی میباشد.
اهداف کوتاه مدت:
- کارآفرینی وایجاداشتغال برای کارکنان بازنشسته نداجا وفرزندان آنان
- ارایه خدمات به اعضا متناسب با نیازهای آنان
- ارائه خدمات به نداجا در جهت رویکرد وکاهش متصدی گری دولت
- استفاده از تجربیات کارکنان بازنشسته نداجا در تخصص های مربوط به ویژه تخصص ها ومهارت های دریایی
- ارتقاء توان تخصصی ومهارتی کشور در امور تولید کالا و خدمات دریایی
- درآمد زایی برای اعضا
اهداف بلندمدت:
1-تاسیس کارخانه بزرگ اوراق کردن کشتی های فرسوده وبازیافت مواد ونیز ساخت کشتی های سبک وسنگین در منطقه محروم سیستان وبلوچستان
2-توسعه فروشگاههای زنجیره در سراسر کشور (در حال حاضر 24 فروشگاه در تهران وشهرستان ها فعالیت دارند)
3-توسعه آموزشگاههای رانندگی وتعمیرگاههای خودرویی در سراسر کشور
4-توسعه فعالیت های ترانزیت مواد سوختی ازکشورهای آسیای میانه و پالایشگاههای داخلی
5-تاسیس شرکت خدمات دریایی و خریداری یا ساخت کشتی های مادر جهت ارایه خدمات گوناگون با قایق ها ولنج های ماهیگیری در منطقه محروم سیستان و بلوچستان
6-توسعه خدمات فنی مهندسی به ویژه در امور دریایی
تاریخچه تاسیس شرکت:
شرکت تعاونی کارکنان نداجا که اختصارا تکن نامیده می‌شود و در سال1379 به منظور استفاده و بهره گیری ازتخصص پرسنل شاغل وبازنشسته نیروی دریایی تاسیس شد که در جهت توسعه کشور در زمینه تولید وتوزیع وارائه خدمات مختلف در زمینه های صنعت دریا ودریانوردی میباشد که با 540 نفر عضو آغاز درطی یکسال با جذب عضویت ده هزار نفر به موفقیت رسید البته واحد تولیدی پوشاک از سال 1381 آغاز به کار کرده است. در زمان تاسیس شرکت 000/000/192 ریال سرمایه شامل پانصد و چهل نفر و هر نفر سیصد وهزار ریال بابت یک سهم و در سال دوم 000/000/000/3 ریال شامل ده هزار نفر هر نفر سیصد هزار ریال و در پایان سال 84 مبلغ 000/000/000/20 ریال شامل سیزده هزار نفر و 5 سهم سیصدهزار ریالی بوده است. افزایش سرمایه شرکت طی پنج سال گذشته از محل سود فعالیت ها انجام شده است وموسسین شرکت را جمعی از افسران ارشد وفرماندهان بازنشسته نداجا که دارای تحصیلات وتجربیات مناسب در امور تخصص های دریایی-اقتصادی- مدیریت-مالی-اداری وپرسنلی تشکیل داده اند و تاریخ بهره برداری آن 27/5/79 وتولیدی 27/5/81 میباشد.
چرا نام این شرکت را این چنین انتخاب شده:
شرکت تولیدی تکن نام شرکت مورد نظر ما میباشد که این واژه از حروف اصلی تعاونی کارکنان نداجا برگرفته شده است.
انگیزه:
در درجه اول مهمترین انگیزه ما برای انتخاب یک شرکت در اختیارگذاشتن هر گونه اطلاعات در زمینه های مختلف بود که با پیدا کردن آشنا در یکی از شرکت های تولیدی ما این شرکت را انتخاب کردیم. اما در درجه دوم انتخاب ما از این شرکت افزایش سطح اطلاعات وتجربه کاری در زمینه های مورد بررسی وغیره شرکت میباشد وهم چنین فراگیری کار در یک شرکت ونحوه عملکرد آن.
ساختار سازمانی:
از 3 بخش عالی –میانی- عملیاتی تشکیل شده است. درقسمت عالی سهامداران و هیئت مدیره ومدیر عامل شرکت مشغول به فعالیت هستند. در قسمت میانی واحدهای معاونت تولید-معاونت مالی واداری- معاونت بازرگانی- معاونت شرکتهای تابعه- معاونت حقوقی- معاونت تحقیق وتوسعه-معاونت پروژه های قرار دارند ودر قسمت عملیاتی سه کارگاه تولیدی مشغول به کار هستند که در این پروژه یک کارگاه مورد بررسی قرار گرفته است. در ضمن ساختار سازمانی کل شرکت تعاونی کارکنان نداجا تکن در پیوست میباشد.
