ادبیات و پیشینه تحقیق هوش عاطفی

اختصاصی از یارا فایل ادبیات و پیشینه تحقیق هوش عاطفی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ادبیات و پیشینه تحقیق درباره هوش عاصفی

تعداد صفحات :20

نوع فایل : word

بخشی از متن :

تعریف هوش عاطفی

تعریف هوش عاطفی نیز مانند هوش شناختی دشوار است. این اصطلاح از زمان انتشار کتاب معروف گلمن  (1995) به گونه ای گسترده به صورت بخشی از زبان روزمره درآمد و بحث های زیادی را برانگیخت. گلمن طی مصاحبه ای با جان اینل (1996) هوش عاطفی را چنین توصیف می کند: هوش عاطفی نوع دیگری از هوش است. این هوش مشتمل بر شناخت احساسات خویشتن و استفاده از آن برای اتخاذ تصمیم های مناسب در زندگی است.

گلمن در جایی  دیگر (1998) هوش عاطفی را ..............................

.

.

.

رویکردهای عمده در حوزه هوش عاطفی:

1. رویکرد توانایی (غیر ترکیبی): این رویکرد بر اساس توانایی پردازش اطلاعات عاطفی است و توسط مایر و سالووی (1990) مطرح شده است (به نقل از یوسفی، 1382).

2. رویکرد ترکیبی: که تلاش می کند تا دیدگاه های ...........................................

.

.

.

مدل گلمن از هوش عاطفی

در مدل گُلمن به طور خلاصه پنج حوزه اساسی هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است:

شناخت هیجان‌ها و احساسات خود، خودآگاهی

مدیریت هیجان‌ها و احساسات خود، خودمدیریتی

خود انگیزشی...........................

.

.

.

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

پژوهشی توسط زارع (1380) تحت عنوان (( مطالعه سهم هوش عاطفی در موفقیت تحصیلی )) صورت گرفته است. در این پژوهش به منظور بررسی توان پیش بینی کنندگی هوش عاطفی در موفقیت تحصیلی از پرسشنامه هوش عاطفی بار – آن استفاده شده که نتایج آن چنین است : ...................

.

.

.

تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

در تحقیقی که توسط روزنهال و همکارانش در ( 1977 ) در هاروارد دو دهه پیش انجام گرفت؛ نشان داده شد که افرادی که در تشخیص هیجان های دیگران بهترین بودند , هم در کار و هم در زندگی اجتماعی شان موفق تر بودند (کری ، 2000 )................................

بسیار کامل و جامع

کاملترین در نوع خود

پیشینه تحقیق بیش از 20 سال

موضوع مطالب

تعریف هوش عاطفی

رویکردهای عمده در حوزه هوش عاطفی

رویکرد ترکیبی

مدل گلمن از هوش عاطفی

رویکرد توانایی

هوش عاطفی و کیفیت زندگی

هوش عاطفی و سلامت روان

هوش عاطفی و سلامت جسمانی

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 

پاورپوینت درباره تاریخ فرهنگ و تمدن فصل اول

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت درباره تاریخ فرهنگ و تمدن فصل اول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تاریخ فرهنگ و تمدن

فصل اول

15اسلاید

از حدود سال 610 م،دین اسلام با دعوت پیامبر اسلام پای به عرصه ی وجود نهاد.اساس تاریخی-مفهومی دین اسلام به 2 مرحله تقسیم میشود:

1)مرحله ی دعوت

2)مرحله ی هجرت پیامبر به یثرب و تشکیل حکومت اسلامی

پس از تشکیل حکومت اسلامی،دین اسلام وارد دوره ی گسترش خود شد.

پیمانی است که پیامبر اسلام و پیروانش از مدینه با بت پرستان قریش بستند.

تعدادی از مفاد صلح نامه حدیبیبه:

1)قریش و مسلمانان پیمان می بندند که در 10 سال،با هم نجنگند و به یکدیگر شبیخون نزنند.

2)هرگاه فردی از مکه از میان قریش بگریزد و به مسلمانان پناه آورد،حضرت محمد باید او را به قریش بازگرداند،ولی اگر یکی از مسلمانان به سوی قریش گریخت،قریش موظف به بازگرداندن او نیست.

3)قریش و مسلمانان آزادند با هر قبیله ای که خواستند پیمان ببندند.

4)قریش و مسلمانان پیمان می بندند که اموال یکدیگر را به رسمیت بشناسند

نتایج صلح حدیبیه:

در سال ششم هجرت این پیمان صلح سبب انتشار اسلام در بین عربستان و در خارج از مرزهای عربستان شد.پیامبر اسلام دست به تبلیغات گسترده ای زد

و حتی برخی از پادشاهان کشورهای بزرگ جهان از جمله هراکلیوس، امپراتور بیزانس وخسروپرویز شاه ایران را به اسلام فرا خواند.حضرت محمد در سال هفتم هجرت بنا به پیمانی که با قریش بسته بود به مکه رفت و عمره را به جای آورد و2 سال بعد از زیارت اول موفق به فتح مکه شد

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی و تعد سازمانی با فرمت ورد

اختصاصی از یارا فایل دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی و تعد سازمانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 66

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

 مقدمه

12

1-2 تعهد سازمانی

13

1-1-2اهمیت تعهد سازمانی

14

2-1-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی

15

3-1-2 ابعاد تعهد سازمانی

17

4-1-2 تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی

19

5-1-2عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

20

2-2 مفهوم مسئولیت پذیری

41

1-2-2سطوح مسئولیت پذیری

41

2-2-2 انواع و دسته‌های مسئولیت پذیری

43

3-2-2 تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

44

4-2-2  مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور

45

5-2-2 سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و اثرات آن

46

6-2-2  مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران و موانع موجود

51

7-2-2 عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران

58

8-2-2 گزینه‌های سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

60

9-2-2 عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق می‌دهند

62

10-2-2 حد و مرز مسئولیت‌ها

64

11-2-2  مدل‌های مطرح در حوزه CSR

67

3-2 افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان

71

4-2 تحقیقات انجام شده

72

منابع

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد و تعهد سازمانی با فرمت ورد

اختصاصی از یارا فایل دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد و تعهد سازمانی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 72

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

مدیریت استعداد ..............................................................................................................................19

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ..............................................................................20

تعریف مدیریت استعداد .................................................................................................................21

اهداف مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

فرآیند مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

شرایط اجرای مدیریت استعداد.......................................................................................................25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ..............................................................................................26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد .........................................................................................................27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .................................................................................................................30

مدل­های مدیریت استعداد ..................................................................................................................................30

جذب و شناسایی استعدادها.............................................................................................................35

انتخاب استعدادها...............................................................................................................................37

بکارگیری استعدادها.........................................................................................................................37

توسعه استعدادها..................................................................................................................................39

نگهداری از استعدادها.................................................................................................................................42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد......................................................................................................43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد......................................................................43

نتایج مدیریت استعداد.............................................................................................................................44

استعداد و تعهد....................................................................................................................................48

تعهد سازمانی کارکنان ............................................................................................................................48

مقدمه....................................................................................................................................................48

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی ....................................................................................49

تعاریف تعهد سازمانی........................................................................................................................50

تعهد سازمانی در ایران.......................................................................................................................56

مدل­های تعهد سازمانی.....................................................................................................................62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی..................................................................................................68

علل تعهد سازمانی...............................................................................................................................74

پیشینه تحقیق......................................................................................................................................78

              منابع

دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری بازاریابی رابطه مند با فرمت ورد

اختصاصی از یارا فایل دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری بازاریابی رابطه مند با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 33

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

-1-2)تاریخچه بازاریابی رابطه مند .......................................................................................... 17

2-1-3)تعریف بازاریابی رابطه مند ........................................................................................... 20

2-1-4) ماهیت بازاریابی رابطه مند .......................................................................................... 23

2-1-5 ) تفاوت بازاریابی رابطه مند با بازاریابی سنتی................................................................. 23

2-1-6 ) دلایل شهرت بازاریابی رابطه مند................................................................................. 26

2-1-7 ) اصل اساسی توسعه روابط.......................................................................................... 27

2-1-8 ) مدل های بازاریابی رابطه مند ..................................................................................... 28

(2-1-8-1) مدل بازاریابی شش گانه بازاریابی رابطه مند.........................................................................28

2-1-8-2 ) مدل اصلاح شده بازارهای شش گانه بازاریابی رابطه مند........................................... 29

2-1-8-3) مدل بازاریابی رابطه مند در بخش خرده فروشی......................................................... 31

2-1-8-4) مدل کاربردی بازاریابی رابطه مند............................................................................ 32

2-1-8-5 ) مدل بازاریابی  رابطه مند میان سازمان های صنعتی..................................................... 34

2-1-8-6 ) مدل مورگان و هانت............................................................................................. 35

2-1-8-7 ) مدل تاهیر رشید.................................................................................................... 36

2-1-8-8 ) مدل من اسو اسپتین  ............................................................................................. 37

2-1-8-9 ) مدل پنج سطحی بازاریابی رابطه مند کاتلر .............................................................. 37

2-1-9 ) اجزاء و عوامل بازاریابی رابطه مند............................................................................... 38

2-1-10 ) اهمیت بازاریابی رابطه مند در بانکداری..................................................................... 41

2-1-11 ) منابع بازاریابی رابطه مند برای بانک ها...................................................................... 42

منابع