دانلود پایان نامه بررسی رضایت مندی کارشناسان شرکت توانیر از مسیرپیشرفت شغلی و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه بررسی رضایت مندی کارشناسان شرکت توانیر از مسیرپیشرفت شغلی و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه تطبیق نظرات دو گروه متخصصان ارتباطات و کارشناسان مسائل دینی

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه تطبیق نظرات دو گروه متخصصان ارتباطات و کارشناسان مسائل دینی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در200صفحه با قابلیت ویرایش در ورد

چکیده

با پیدایش و گسترش رسانه‌های جدید، ذهن بسیاری از پژوهشگران و متخصصان علوم دینی و شماری از متفکران حوزه علوم اجتماعی و ارتباطات، به این نکته معطوف شده است که نسبت میان دین و رسانه چیست؟ نحوه تعامل و پیوند این دو با هم چگونه است در این راستا این تحقیق در پی پاسخ به این سوال است که چگونه می‌توان در عرصه رسانه، اخلاق و ارزش‌های دینی را رعایت کرد و صادقانه به نشر و تبلیغ دین پرداخت. از این رو تحقیق پیش‌رو با هدف شناسایی نقاط اشتراک و افتراق دیدگاه دو گروه علمی و اجرایی دین و رسانه به ارزیابی نظرات استادان ارتباطات و کارشناسان مذهبی سیمای جمهوری اسلامی ایران در خصوص چگونگی حضور دین در رسانه ملی و ویژگی‌های یک برنامه دینی تلویزیونی مطلوب می‌پردازد. در این تحقیق نظریات دین و رسانه، تحقیقات پیشین و ادبیات تحقیق مبنای نظری ساخت گویه‌های تحقیق قرار گرفتند. تحقیق حاضر به روش کیو و با ارائه پرسشنامه‌ای68 گویه‌ای به 30 پاسخگو شامل 15 استاد ارتباطات و 15 کارشناس عالی مذهبی تلویزیون انجام شد. از مهم ترین دستاوردهای این پژوهش می توان به توافق دو گروه پاسخگو در خصوص مناسب بودن رسانه تلویزیون به عنوان یکی از ابزارهای انتقال و ارائه برنامه­های دینی اشاره کرد، که تایید کننده نظریه همگرا- مکمل و رد کننده نظریه ذات گرایانه می­باشد. الگوی مطلوب برنامه‌های دینی تلویزیون در این تحقیق در چهار حوزه چگونگی حضور دین در رسانه تلویزیون ایران، حوزه محتوا ، حوزه ارائه، و حوزه اجرا به صورت جداگانه ارائه می‌شود.

کلید واژگان: دین، تلویزیون، برنامه دینی، الگو

فهرست مطالب

    1 کلیات پژوهش                        1

1. 1 بیان موضوع تحقیق و تعریف آن    2
2. 1 بیان ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق    4
3. 1 اهداف پژوهش    5
4. 1 تعاریف نظری مهم‌ترین مفاهیم به کار رفته در سؤال‌های تحقیق       6

    2 تدارک نظری موضوع تحقیق                               8

         مقدمه...................................... 9

1. 2 پیشینه پژوهش    10
2. 2 ادبیات تحقیق    17
3. 2.2................................... دین 17

             دین از منظر اندیشمندان مسلمان......... 18

             دین از منظر جامعه‌شناسان............... 19

             رویکردهای متفاوت به دین............... 22

             ابعاد دین............................. 25

             الگوهای دینداری....................... 27

1. 2.2................................. تبلیغ 32

             تبلیغ از منظر قرآن و ائمه اطهار....... 33

             تبلیغ اسلامی........................... 34

1. 2.2..................... وسایل ارتباط جمعی 35
2. 2.2......................... انواع رسانه‌ها 43
3. 2.2 ................ تعامل دین و ارتباطات 45

             دین در ارتباطات سنّتی.................. 47

             دین در ارتباطات مدرن.................. 52

1. 2.2........................... رسانه‌ای شدن 59
2. 2.2................ تلویزیون، جامعه و مذهب 61
3. 2.2 نگاه و تأکیدهای امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری در خصوص تعامل دین و رسانه.................................... 76
4. 2.2............................ مبانی نظری 80

             نظریات دین و رسانه‌.................... 80

             نظریات حوزه جامعه‌شناسی................ 90

             نظریات حوزه ارتباطات.................. 92

1. 2.2................... جمع‌بندی مبانی نظری 96
2. 2.2........................ سؤال‌های پژوهش 97

    3 روش شناسی تحقیق                                     99

1. 3 روش پژوهش    100
2. 1.3......................... انواع روش کیو 101
3. 3 تکنیک تحقیق    102
4. 3 نحوه گردآوری داده‌ها    102
5. 3 جامعه آماری، انتخاب نمونه تحقیق    102
6. 3 تکنیک‌های آماری مورد استفاده برای توصیف و تحلیل داده‌ها       103
7. 3 آرایه نمرات استاندارد    103
8. 3 سنجش ضریب قابلیت اعتماد یا پایایی تحقیق    104
9. 3 سنجش اعتبار یا روایی تحقیق    105
10. 3 گویه‌های تحقیق    106
11. 9.3......... حوزه چگونگی حضور دین در رسانه 107
12. 9.3............................ حوزه محتوا 108
13. 9.3............................. حوزه اجرا 109
14. 9.3............................ حوزه ارائه 109
15. 9.3.......................... سایر متغیرها 111

    4 بررسی یافته­ها                                      112

1. 4 گویه‌های مورد توافق دو گروه    120
2. 4 گویه‌های مورد اختلاف دو گروه    140

    5 جمع‌بندی و نتیجه‌گیری                                146

1. 5 خلاصه تحقیق    148
2. 5 نگاهی کلی به مهم‌ترین یافته‌های تحقیق    150
3. 5 سخن آخر    155
4. 5 پیشنهاد    164
5. 5 محدودیت‌ها و موانع تحقیق    164

    منابع                                                165

    ضمیمه                                                171

دانلود پایان نامه رابطه خبرگی کارشناسان با عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه رابطه خبرگی کارشناسان با عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه رابطه خبرگی کارشناسان با عملکرد صندوق های سرمایه گذاری مشترک

چکیده

این پژوهش به بررسی رابطه خبرگی مدیران سرمایه گذاری صندوق­های سرمایه گذاری با بازده، ریسک و عملکرد (نسبت شارپ) آن ها می پردازد. در این پژوهش خبرگی را بر مبنای معیارهای مبتنی بر رشته تحصیلی، میزان تحصیلات، تجربه کاری مرتبط با بازار سرمایه و گواهینامه های اعطایی سازمان بورس در نظر گرفته­ایم. به منظور یافتن پاسخ سولات مطرح شده در پژوهش، 24 صندوق سرمایه گذاری که از ابتدای سال 1389 تا انتهای سال 1391 در بازار سرمایه ایران حضور فعال داشتند انتخاب و پس از استخراج اطلاعات مورد نیاز، با استفاده از نرم افزار excel بازده، ریسک و نسبت شارپ آن ها محاسبه شده است. سپسس آزمون و تحلیل فرضیات با استفاده از نرم افزار spss انجام پذیرفت. با توجه به نتایج آزمون های همبستگی بین رشته تحصیلی مدیران و ریسک رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد صندوق هایی که مدیرانشان در رشته تحصیلی مدیریت مالی تحصیل کرده اند ریسک کمتری نسبت به سایر صندوق ها می پذیرند. همچنین وجود ارتباط غیرخطی میان تجربه مدیران و ریسک صندوق ها نیز تایید شد. مدیران در سال های ابتدایی از فعالیت خود به تدریج از میزان ریسک صندوق می کاهند اما از سال 5 تا سال 12 فعالیت کاریشان بر میزان ریسک صندوق خود می افزایند و در نهایت مدیران با سابقه بیشتر از 12 سال، ریسک گریزتر از سایر مدیران عمل می کنند. همچنین نتایج آزمون همبستگی وجود رابطه غیر خطی و معنادار بین میزان تحصیلات مدیران و ریسک صندوق را تایید می نماید. مدیران با میزان تحصیلات دکتری نسبت به سایر مدیران ریسک گریزتر می باشند و صندوق هایی که مدیرانشان مدرک کارشناسی ارشد دارند ریسک بیشتری نسبت به سایر صندوق ها می پذیرند. نتایج همچنین نشان می دهد مدیرانی که موفق به اخذ گواهینامه معامله گری ابزار مشتقه شده اند ریسک بیشتری را متوجه صندوق می­نمایند ولی میان مدرک تحلیلگری مدیران با ریسک صندوق ارتباط معناداری یافت نشد. در نهایت بین هیچ یک از ویژگی های مدیر سرمایه گذاری که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفت با بازده و نسبت شارپ رابطه معنادار ی مشاهده نگردید.

                                                                     فهرست

عنوان                                                                                                               صفحه

فصل اول – طرح و کلیات تحقیق

فصل اول. 1

1-1 ) مقدمه. 1

2-1 ) بیان مساله. 2

3-1 ) اهمیت و ضرورت موضوع. 3

4-1 ) فرضیات و سوالات تحقیق. 5

1-4-1 ) پرسش های اصلی و فرعی 5

2-4-1 ) فرضیه های تحقیق 5

5-1 ) اهداف تحقیق یا نتایج مورد انتظار 6

6-1 ) روش کلی تحقیق. 6

7-1 ) قلمرو مکانی جامعه تحقیق. 7

8-1 ) روشهای گردآوری داده ها و ابزار مورد استفاده برای آن. 7

9-1 ) کلید واژه ها 8

10-1 ) خلاصه فصل اول. 9

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2 ) مقدمه. 10

2-2 ) سرمایه گذاری. 11

1-2-2 ) روش های سرمایه گذاری در بورس 11

1-1-2-2 )روش مستقیم   12

2-1-2-2 )روش غیرمستقیم   12

2-2-2 ) مشکلات سرمایه گذاری در بورس 12

3-2 ) تعریف صندوقهای سرمایه گذاری مشترک.. 13

1-3-2 ) تاریخچه تشکیل صندوق های سرمایه گذاری 14

1-1-3-2 ) تاریخچه تشکیل صندوق سرمایه گذاری در جهان   14

2-1-3-2 ) تاریخچه تشکیل صندوق در ایران   14

2-3-2 ) ویژگی های صندوق های سرمایه گذاری 15

ویژگی های صندوق های سرمایه گذاری مشترک به قرار زیر می باشند: 15

3-3-2 ) مزایای صندوق های سرمایه گذاری 16

1-3-3-2 ) مدیریت حرفه ای    16

2-3-3-2 ) تنوع بخشی و کاهش ریسک     16

3-3-3-2 ) نقد شوندگی    16

4-3-3-2 ) صرفه جویی در مقیاس     17

5-3-3-2 ) سهولت و آسانی    17

4-3-2 ) معایب صندوق های سرمایه گذاری 17

1-4-3-2 ) رقیق شدن سرمایه  17

2-4-3-2 ) هزینه های مختلف    17

3-4-3-2 ) مدیریت حرفه ای    18

4-4-3-2 ) عدم امکان بازخرید واحدها سرمایه گذاری در ساعات اداری    18

5-3-2 ) ارکان صندوق های سرمایه گذاری مشترک 18

1-5-3-2 ) مجمع صندوق   18

2-5-3-2 ) مدیر صندوق   18

3-5-3-2 ) متولی صندوق   19

4-5-3-2 ) ضامن صندوق   19

5-5-3-2 ) حسابرس صندوق   19

6-5-3-2 ) کارگزار صندوق   19

6-3-2 ) مدیر سرمایه گذاری صندوق 19

4-2 ) ارزش خالص دارایی ها (NAV ) 20

NAV ( 2-4-1 صدور 20

NAV ( 2-4-2 ابطال 21

NAV ( 2-4-3 آماری 21

5-2 ) بازده 21

1-5-2 ) بازده صندوق 22

6-2 ) ریسک.. 22

1-6-2 ) ریسک صندوق 23

7-2 ) خبرگی. 24

8-2 ) ارزیابی عملکرد صندوق. 24

9-2 ) گواهینامه بورس.. 24

1-9-2 ) مزایای دریافت گواهینامه های حرفه ای بورس 25

10-2 ) پیشینه پژوهش.. 26

1-10-2 ) تحقیقات خارجی 26

2-10-2 ) تحقیقات داخلی 29

11-2 ) خلاصه فصل دوم. 32

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

1-3 ) مقدمه. 30

2-3 ) روش تحقیق. 30

3-3 ) جامعه آماری تحقیق. 31

4-3 ) نمونه گیری. 31

5-3 ) ابزارها و روشهای گردآوری دادهها 34

6-3 ) فرضیه. 34

7-3 ) متغیرهای تحقیق. 35

1-7-3 ) متغیرهای مستقل 36

1-1-7-3 ) سطح تحصیلات    36

2-1-7-3 ) رشته تحصیلی    36

3-1-7-3 ) میزان تجربه کاری    36

4-1-7-3 ) گواهینامه های بورس     37

2-7-3 ) متغیرهای وابسته 37

1-2-7-3 ) بازده  37

1-1-2-7-3 ) بازده هر فصل   37

2-2-7-3 ) ریسک     38

1-2-2-7-3) انحراف معیار  38

3-2-7-3 ) نسبت شارپ    39

8-3 ) تحقیق همبستگی. 40

1-8-3 ) تحقیقات همبستگى مثبت 41

2-8-3 ) تحقیقات همبستگى منفى 41

9-3 ) ضریب همبستگی پیرسون. 42

11-3 ) آزمون کلموگوروف - اسمیرانف.. 43

12-3 ) خلاصه فصل سوم. 45

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

1-4 ) مقدمه. 47

2-4 ) آمار توصیفی متغیرهای تحقیق. 47

نمودار (8-4) وضعیت ریسک صندوق های سرمایه گذاری. 56

3-4 ) نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف. 57

4-4 ) تحلیل اطلاعات ( آمار تحلیلی) 58

5-4 ) نتیجه آزمون فرضیه. 59

6-4 ) خلاصه فصل چهارم. 85

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق

1-5 ) مقدمه. 86

2-5 ) جمع بندی و خلاصه تحقیق. 86

3-5 ) نتایج تحقیق. 87

4-5 ) موانع و محدودیتهای تحقیق. 93

5-5)پیشنهادات مبتنی بر پژوهش.. 93

6-5 ) پیشنهادات برای تحقیقات آتی. 94

7-5 ) خلاصه فصل پنجم. 95

دانلود پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیلة دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایة تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد (حیدر علی هومن، 1381)

یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به طور کلی هر موجود زنده‌ای جزء از راه شناخت رفتار و موقعیتهای مختلف شناخته نمی‌شود. چون آدمی مخلوق انگیزه‌ها،‌ کششها و احساس‌های هوشیار و امکانات فطری خویش است و رفتارش هنگامی بهنجار است که موازنه یا تعادلی میان این عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم ارتباط نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی از آنها موجب دگرگونی در دیگری می‌شود. اکثر ناسازگاریهای فکری،‌ عاطفی و اخلاقی بر اثر همین ناراحتیهای روانی ایجاد می‌گردد.

رشد و تعالی یک جامعه در گرو تندرستی افراد آن جامعه است و شناسایی عوامل تعیین کننده و مرتبط با آن در جهت سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی در سطوح خرد و کلان جامعه نقش مهمی ایفا می‌کند. تأمین سلامتی افراد جامعه از دیدگاه سه بعدی جسمی، روانی و اجتماعی از مسائل اساسی هر کشوری محسوب می‌شود.

در این میان به دلیل شیوع بالا و اثرات مخرب بسیار شدید و طولانی اختلالات روانی به خصوص در کشورهای در حال توسعه، لزوم پرداختن به موضوع سلامت روان از اهمیت ویژه برخوردار است. ضرورت توجه به مسائل روانی با پیشرفت و توسعه تکنولوژی و زندگی ماشینی بیشتر نمود پیدا می‌کند.

از طرفی طبیعت زندگی انسان با انواع فشارهای روانی مانند محرومیتها، شکستها، کمبودها، حوادث و فجایع طبیعی و غیرطبیعی آمیخته است اما آنچه سلامت روانی و جسمانی او را در معرض خطر قرار می‌دهد شیوه مقابله با این عوامل است. حال اگر بتوان عواملی را که می‌تواند بر سلامت روانی تأثیرگذار بوده- چه مثبت، چه منفی - مورد شناسایی قرار داد،‌ زمینه‌ها و عوامل مناسب را گسترش داده و عوامل آسیب‌زا را کاهش دهیم، می‌توان امیدوار بود که جامعه‌ای با افرادی کارآمد، سرزنده، پویا و سرشار از امید داشته باشیم.

از سوی دیگر،‌ یکی از عمده‌ترین و شاید جنجال برانگیز‌ترین (ناگی،‌ 1996) مفاهیمی که از یک طرف تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته،‌ و از طرف دگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده،‌ رضایت شغلی است.

این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگر سو، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه‌های علمی مانند آموزش و پرورش،‌ روان‌شناسی، مدیریت،‌ جامعه‌شناسی، اقتصاد و حتی سیاست‌ بوده است. (لاوسون و شن، 1998، به نقل از هومن، 1381).

رضایت شغلی خود تعیین کنده بسیاری از متغیرهای سازمانی است مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره‌وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح،‌ بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. تردید نیست که هر سازمان خود یک ارگانیسم منحصر به فرد است و نخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است. (هومن، 1381)

سلامت عمومی و رضایت شغلی دو عامل بسیار مهم در هر سازمانی است. توجه به سلامت روانی افراد و رضایت شغلی آنها به عنوان یکی از ارکان پیشرفت جوامع انسانی و عامل حفظ پویایی افراد باید به طور جدی مورد توجه قرار گیرد.

اما اینکه چگونه می‌توان این امر مهم را به مرحله اجرا درآورد و این دو عامل مهم را در حد مطلوب در سازمانها برقرار نمود، کاری بسیار دشوار و وظیفه‌ای است بس خطیر که نیاز به تجربه، امکانات، تدابیر خاص و شاید از همه مهمتر ابزاری علمی و معتبر دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور اجرا گردیده است.

مقدمه
تاریخچه گروه بهمن:
بخش دوم:‌ جذب نیروی انسانی
مراحل جذب کارکنان
حوزه‌های مرکز بهمن موتور:
شرح وظایف حوزه‌های نام برده:
2- مدیرت تحقیق و توسعه: پیشرفت و تحقیق با تکنولوژی روز
معاونت توسعه و ساخت:
مدیریت منابع انسانی:
مدیریت پشتیبانی:
«گروه بهمن در یک نگاه (با نیم قرن فعالیت)»
بخش اول: سلامت روانی
بهداشت روانی از دیدگاه مکاتب مختلف روان‌شناسی
الف) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب زیست‌گرایی
ب) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب روان‌کاوی
پ)بهداشت روانی از دیدگاه مکتب رفتارگرایی
ت) بهداشت روانی از دیدگاه مکتب انسان‌گرایی
مفهوم انسان سالم از دیدگاه روان‌شناسان
عوامل مؤثر در تأمین سلامت روانی
الف) نقش خانواده در سلامت روانی
ب) نقش مدرسه در سلامت روانی
پ) نقش خود در سلامت روانی
اهداف بهداشت روانی
ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی
اصول بهداشت روانی
عوامل سازندة ‌مقیاس سلامت عمومی
الف) نشانه‌های جسمانی
ب) اضطراب
پ) کنش اجتماعی
ت) افسردگی
پژوهش‌های انجام یافته در رابطه با مقیاس سلامت عمومی
بخش دوم: رضایت شغلی
مؤلفه‌های عاطفی و شناختی رضایت شغلی
تأثیر خلق و خو
نظریه‌های رضایت شغلی
1- نظریه‌ی کامروائی نیاز
2- نظریه گروه مرجع
3- نظریه مک کللند
4- نظریه‌های مغایرت
5- نظریه تفاوتهای فردی
6- نظریه‌های موازنه
7- نظریة برابری
8- نظریة سه وجهی آلدرفر
9- نظریه ارزشی لاک
10- نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
11- نظریه سیستمها و رضایت شغلی
12-نظریة دو عاملی رضایت شغلی
ویژگی‌‌های رضایت شغلی
الگوهای رضایت شغلی
ابعاد رضایت شغلی
الف- پرداخت
ب- ارتقاء و پیشرفت
ج- سرپرستی
د- همکاران
هـ – ماهیت شغل
1- تنوع شغل
3- استاندارد و تخصصی کردن وظایف
3- کنترل بر روشها و مراحل انجام کار
4- چالش انگیز بودن شغل
وضوح شغلی
تطابق بین شخصیت و شغل و تأثیر آن بر رضایت شغلی
همبسته‌های خشنودی شغلی: متغیرهای شخصی
الف- سن
ب- سطح تحصیلات،
ج- جنسیت
شاخص و پایمردهای رضایت شغلی و نارضایتی شغلی
رضایت شغلی و عملکرد
1- تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد ضعیف است
الف) حفظ عملکرد قبلی
ب) طریقه سازماندهی کارها
ج) وجود ارتباط غیرمستقیم
2- رضایت شغلی غیرمستقیم منجر به عملکرد بهتر می‌شود
3- عملکرد بهتر، منجر به افزایش رضایت شغلی می‌گردد.
4- بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه متقابل وجود دارد.
رضایت شغلی و غیبت
رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی
رضامندی کلی از زندگی
تخلف و رفتارهای ضدتولیدی
ترک خدمت
کارکنان چگونه نارضایتی خود را ابراز می‌کنند؟
خروج (ترک خدمت)
اعتراض
وفاداری (وظیفه شناسی)
سهل‌انگاری

شامل 121 صفحه فایل word

پایان نامه بررسی نظرات کارشناسان ذیربط با اعتیاد در مورد نقش نظام مدیریت اطلاعات اعتیاد به هروئین

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه بررسی نظرات کارشناسان ذیربط با اعتیاد در مورد نقش نظام مدیریت اطلاعات اعتیاد به هروئین دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:48

عنوان : بررسی نظرات کارشناسان ذیربط با اعتیاد در مورد نقش نظام مدیریت اطلاعات اعتیاد به هروئین در پیشگیری و درمان آن در شهرستان اصفهان 

فهرست مطالب:

مقدمه‌ (بیان‌ مسئله‌، توجیه‌ اهمیت‌ موضوع‌)
دلایل انتخاب موضوع اعتیاد
چرا اعتیاد به هروئین انتخاب شده است
وسعت استفاده
دسترسی آسان
ارزانی
خطرات هروئین برای سلامتی
جنایت (بزهکاری)
تعریف‌ واژه‌ها
تعریف نظری معتاد
تعریف عملیاتی معتاد
تعریف نظری هروئین
هدف کلی
اهداف اختصاص
اعتیاد به  هروئین در شهرستان اصفهان
سؤالات‌ پژوهشی‌ یا فرضیه
نوع مطالعه
جامعه پژوهش(نمونه)
منبع اطلاعاتی
ابزار جمع آوری اطلاعات
روش تحلیل اطلاعات
معیارهای قابل قبول برای ورود
معیارهای قابل قبول برای خروج
روایی و پایایی
مشکلات اجرایی در انجام طرح و روش حل مشکلات
نتایج پژوهش
تشریح مشخصات جامعه مورد پژوهش
فهرست جداول
توزیع درصد فراوانی جامعه موزد پژوهش برحسب نوع جنس
توزیع درصد فراولنی جامعه مورد مطالعه بر حسب سطح تحصیلات
توزیع درصد فراوانی جامعه مورد پژوهش برحسب رشته تحصیلی
توزیع درصد فراولانی جامعه مورد پژوهش برحسب محل کار
پراکندگی سوابق کاری نمونه های موجود در جامعه آماری سوال پژوهش شماره 1
توزیع درصد فراوانی سازمانهای مسئول ثبت اطلاعات معتادین به هروئین از دیدگاه جامعة مورد پژوهش سوال پژوهش  شماره 2
سازمانهای مسئول جمع آوری اطلاعات معتادین به هروئین سوال پژوهش  شماره 3
سازمانهای مسئول نگهداری
اطلاعات معتادین به هروئین سوال پژوهش  شماره 4
سازمانهای مسئول بازیابی اطلاعات معتادین به هروئین سوال پژوهش شماره 5
سازمانهای مسئول تحلیل اطلاعات سوال پژوهش شماره 6
سازمانهای مسئول استفاده از اطلاعات معتادین به هروئین
سازمانهای فعلی مسئول و متولی پیشگیری از اعتیاد به سوال پژوهش  شماره 7
سازمانهایی که فعلاً مسئول پیشگیری از اعتیاد به هروئین هستنتد سوال پژوهش  شماره 8
سازمانهایی که باید مسئول پیشگیری از اعتیاد به هروئین باشند سوال پژوهش  شماره 9
سازمانهایی که فعلاً مسئول درمان معتادین به هروئین هستند سوال پژوهش شماره 10
سازمانهایی که بایستی مسئول درمان معتادین به هروئین باشدسوال پژوهش شماره 11
میزان تاثیرگذاری اطلاعات هویتی و علی معتادین به هروئین در برنامه ریزی های پیشگیری از اعتیاد به هروئین سوال پژوهش شماره 12
توزیع فراوانی نظرات جامع مورد پژوهش در ارتباط با میزان تاثیر اقدامات انجام شده در سازمانهای ذیربط در جهت  درمان از اعتیاد به سوال پژوهش شماره 13
توزیع فراوانی نظرات جامعه مورد پژوهش در ارتباط با میزان تاثیر اقدامات انجام شده در سازمانهای ذیربط در جهت پیشگیری ودرمان اعتیاد به هروئین سوال پژوهش شماره 14
موارد پیشنهادی در مورد بهبود کیفیت در ثبت، جمع آوری، نگهداری، بازیابی، تفسیر و استفاده از اطلاعات معتادین به هروئین سوال پژوهش شماره 15
نظرسنجی در مورد فرم ثبت اطلاعات معتادین به هروئین ( اقلام اطلاعاتی مورد نیاز(
نتایج
پیشنهادات وکاربرد یافته های طرح

مقدمه‌ (بیان‌ مسئله‌، توجیه‌ اهمیت‌ موضوع‌):

سوء استفاده از دارو یک پدیده جهانی است. این پدیده تقریبا برهمه کشورها تاثیردارد با این تفاوت  که وسعت و ویژگی های آن ازیک ناحیه به ناحیه دیگر فرق می کند .این خطرمتوجه سراسر جهان است به خصوص درمیان جوانان و در چندین دهه گذشته مشکل بزرگی بوده است .بیشترین دارویی که به طور وسیع در سراسر جهان استفاده می شود حشیش بوده است که سه- چهارم گزارش کشورها  راجع به سوءاستفاده از دارو در مورد هروئین و دو-سوم آنها در مورد کوکائین بوده است(۲)  .

در سالهای اخیر،در ایران اعتیاد به هروئین بیشترین استفاده را نسبت به داروهای دیگر داشته است .در ایران ۰۰۰/۶۰ نفر سوءاستفاده کننده  از دارو یعنی تقریبا۱۰ % از جمعیت کل کشور وجود دارد (۳).

هروئین یک داروی اعتیاد آور است و استفاده از آن یک مشکل جدی درآمریکا به شمار می رود ،مطالعه ای که اخیرا انجام شده بیانگر این مطلب است که مشکل به سطح اپیدمیک رسیده و برطبق بررسی ملی سال ۲۰۰۲ در مورد سوءاستفاده از دارو و سلامتی :گزارش شده است که تقریبا ۷/۳ میلیون نفر آمریکایی۱۲ساله و مسن تر حداقل یک با ر در طول زندگیشان مصرف هروئین داشته اند که  ۶ /۱% جمعیت در سن ۱۲سالگی و بیشتر بوده اند ، در سال گذشته تقریبا ۰۰۰/۴۰۴ نفر(۲/۰%)  مصرف کننده هروئین و در طول  ماه  گذشته ۰۰۰ /۱۶۶نفر(۱/۰%) گزارش شده  است (۴). سیستم مدیریت اطلاعات معتادین به هروئین (HAIMS ) سیستمی است که اطلاعات معتادین به هروئین را ثبت ،جمع آوری ،ذخیره ،بازیابی ،تحلیل ،توزیع و به منظور پیشگیری و درمان استفاده می کند .