مدیریت برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
نویسنده روح اله شریفی تهرانی
(دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنایع دانشگاه پیام گلپایگان)
چکیده
درعصر حاضر سازمانها بعنوان سیستمهای اجتماعی شناخته میشوند و جوامع فعلی بشری را جامعه سازمانها نامیده‌اند. جامعه‌ای مملو از تحولات و دگرگونی‌ها که ریشه در پیشرفت و تغییرات بوجود آمده در فناوری و علوم دارد. وجود این پیشرفت و تغییرات سریع در محیط نشان دهنده آن است که تنها با اتکاء به تجربیات فردی نمیتوان به مدیریت کار و بهره‌وری سازمانی دست یافت .تضمین بقای سازمانها در چنین محیطی نیازمند یافتن روشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری، تولید محصولات، ارائة خدمات و فرآیندهای جدید بستگی دارد. بهبود روشهای کار، بکارگیری تجهیزات اداری جدید با بهره گیری از فن آوری اطلاعات سبب می‌شود تا کیفیت و کمیت کارها و خدمات در کوتاهترین زمان با کنترل‌های لازم و بهینه انجام شود. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند، استفاده از سیستم برنامهریزی منابع سازمانی این امکان را فراهم می‌سازد تا نتایج بسیاری شامل افزایش شفافیت، کاهش هزینه خطاهای ناشی از هماهنگی ضعیف بین واحدهای مختلف سازمان، کاهش هزینه‌ها، کاهش خستگی نیروی کار، ارتقاء مهارت‌های شغلی کارکنان و مدیریت، افزایش قابلیت متناسب سازی برای مشتری، اصلاح روشهای انجام کار و سودآوری و بسیاری دیگر برای سازمان فراهم آید.
واژگان کلیدی
مدیریت منابع انسانی محدوده سیستم کنترل موجودی انبار
(این فایل شامل یک فایل ورد و یک فایل پی دی اف اصل مقاله شمال 1 ص چکیده 6 ص محتوای متن اصلی ونتیجه گیری و منابع می باشد)
مدیریت برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
