یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

دانلود پاورپوینت در مورد مصاحبه- 20 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت در مورد مصاحبه- 20 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت در مورد مصاحبه- 20 اسلاید


دانلود پاورپوینت در مورد مصاحبه- 20 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مصاحبه مفهومی است که با واژگانی مانند گفتگو، مناظره، مجادله و مناقشه ارتباط معنایی نسبی پیدامی‌کند. مصاحبه به معنای برقراری تعامل میان دوفرد یا بیشتر از طریق ابزار کلامی است. اگر چه بر اساس این تعریف شرط  شکل‌گیری مصاحبه حضور بیش از یک نفر در جریان مصاحبه است اما مصاحبه در یک مفهوم تمثیلی می تواند به معنای گفتگویی با خود نیز باشد که کتاب اکتاویو پاز با نام گفتگو‌های تنهایی نمونه چنین مصاحبه‌ای است. برخی از روش های  خود زندگینامه ای از جمله آنچه در کار لیریس می بینیم نیز می تواند به نوعی با این مفهوم نزدیک قلمداد شود

•پژوهشگر همواره باید در نظر داشته‌باشد که چرا فردی می‌پذیرد که طرف مصاحبه قرار گیرد؟ کنشگران اجتماعی در تعامل اجتماعی روزمره خود همواره در سیستم های اجتماعی سودجویانه قرار می‌گیرند. در انجام مصاحبه سود پژوهشگر مشخص است اما سود مصاحبه‌شونده معلوم نیست و به دلیل معلوم نبودن سود در اکثر مواقع مصاحبه‌شونده فرایند و سوالات مصاحبه را به صورت تهاجم می‌بیند. کلیشه‌های اجتماعی تصور تهاجم را تقویت می‌کنند، به طور مثال کلیشه‌های اجتماعی هر نوع سوال در مورد وضعیت ظاهری را تهاجم به زنان تلقی می‌کنند در حال که خود این کلیشه‌ها به تقویت سلطه مردسالارانه کمک می‌کنند
•نکته بسیار مهم که پژوهشگر هیچ گاه نباید فراموش کند این است که نباید در زمان مصاحبه با حرکات فیزیکی خود این تصور را در مصاحبه‌شونده به وجود بیاورد که وی تنها برای انجام تکلیف خود با وی مصاحبه می‌کند زیرا هر حرکت پژوهشگر از جانب مصاحبه‌شونده تحلیل می‌شود و در صورت احساس تحقیر مصاحبه تخریب خواهد شد

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت در مورد مصاحبه- 20 اسلاید

دانلود پاورپوینت طــراحی ا لـمان شهری - 12 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت طــراحی ا لـمان شهری - 12 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت طــراحی ا لـمان شهری - 12 اسلاید


دانلود پاورپوینت طــراحی ا لـمان شهری - 12 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

آنچه موجب درگیری ذهن شود در اذهان باقی میماند

 

نگاه انتزاعی و غیر مستقیم المانها به یک موضوع،  نگاهی که ذهن انسان را بعنوان یک موجود متفکر درگیر خود میکند

المانها چه به لحاظ فرمها وآرایه های به کار رفته و مصالح و رنگها و تزئینات معمارانه میتوانند سرشار از تنوع و زیبایی باشند

المان ترکیبی معمارانه است که در آن از هندسه و ویژگی های درونی اشکال و احجام استفاده میشود

مجسمه مفهوم را مستقیما به فرد عرضه میدارد و در گیری فرد با موضوع به سطح نزول میکند

مجسمه پیکره ایست تراشیده از سنگ یا از مصالح خاص....معممولا تنوع خاصی ندارد و کالبدی یکنواخت دارد

هنر پیکره سازی و مجسمه سازی مقوله ی دیگریست که مستقیما در این گروه طبقه بندی نمیشود


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت طــراحی ا لـمان شهری - 12 اسلاید

دانلود پاورپوینت موزبائر - 45 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت موزبائر - 45 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت موزبائر - 45 اسلاید


دانلود پاورپوینت موزبائر - 45 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

اصول فیزیکی اثر موزبائر

روش طیف سنجی موزبائر

برهمکنش های هسته ی اتم با محیط اطراف

پارامترهای طیفی

کاربردهای طیف سنجی موزبائر

 

 

•در سال 1958رادولف موزبائر با حذف پدیده‌ی پس زنی (مانند آنچه در دریاچه یخ زده اتفاق می افتد) امکان مشاهده پدیده‌ی رزونانس اشعه گاما را فراهم ساخت.
•زیربنای اصلی این پدیده که بر اساس کشف نشر و جذب پرتو گاما در مواد است به "اثر موزبائر" معروف شد.
•در 1961 موزباور جایزه‌ی نوبل را در فیزیک برای کشف و تئوری پردازی این پدیده دریافت نمود.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت موزبائر - 45 اسلاید

دانلود پاورپوینت گیاهشناسی - 85 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت گیاهشناسی - 85 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت گیاهشناسی - 85 اسلاید


دانلود پاورپوینت گیاهشناسی - 85 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

مواد آلى ذخیره شده براى شروع رشد ضرورى است. مطالعاتى که روى رشد در تاریکى انجام شده است مشخص کرده است که کربوهیدرات‌‌ها به‌عنوان ذخیره غذائى گیاه عمل مى‌کنند. اسمیت نشان داد که ریشه‌هاى یونجه، نشاسته و قند یعنى کربوهیدرات‌هاى غیرساختمانی، ذخیره مى‌کنند. کربوهیدرات‌هاى غیرساختمانى در طول تاریکى به مصرف سوخت و ساز گیاه مى‌رسند. درصورتى‌که همى‌سلولز و دیگر اجزاء مواد خشک )کربوهیدرات‌هاى ساختمانی( به مصرف سوخت و ساز گیاه نمى‌رسند.

معمولاً گیاهچه یک گیاه یک ساله از دانه که داراى مقدار زیادى کربوهیدرات چربى و پروتئین است تغذیه مى‌کند. گیاهان چندساله مقدار کمى از ذخایر غذائى خود را به تولید بذر اختصاص مى‌دهند به‌طورى که رشد

 

در بقولات رشد دوباره تنها به ساقه‌هاى جدیدى محدود مى‌شود که از جوانه‌هاى در حال استراحت گره‌هاى قاعده‌اى )طوقه( به‌وجود مى‌آیند. قطع برگ‌ها نیز مى‌تواند به حدى باشد که کلیهٔ جوانه‌هاى جانبى را حذف کرده و همانند آنچه در یک یخبندان براى بقولات با رشد برون‌زمینى (Epigeous)، )مانند سویا( اتفاق مى‌افتد، توانائى رشد مجدد را از گیاه سلب کند. در یونجه که گیاهى چند ساله است، چیدن شاخ و برگ گیاه سبب تحریک رشد جوانه‌هاى طوقى که در سطح خاک یا کمى زیر سطح خاک قرار دارند مى‌شود. اگر برداشت یونجه تا بعد از مرحله گلدهى به تأخیر بیفتد )درست مانند وقتى که یونجه را چیده باشند( غالبیت انتهائى از بین مى‌رود در نتیجه پنجه‌هاى جدید از جوانه‌هاى طوقه به‌وجود مى‌آیند و لذا در زمان برداشت یونجه‌هاى جدید هم برداشت مى‌شوند. برداشت ساقه‌هاى جدید یونجه ممکن است نگران‌کننده باشد اما اغلب اعتقاد دارند که این عمل خسارتى به محصول بعدى نمى‌زند. به ظاهر دلیلش آن است که ساقه‌هاى جدید به‌سرعت جاى قسمت‌هاى قطع شده را پر مى‌کنند.

 

مبارزه شیمیائى در ایران قابل اجراء نمى‌باشد زیرا باید در حساس‌ترین مرحله یعنى جوانه‌زدن سس به آن حمله کرد. ضمناً انجام مبارزهٔ شیمیائى چندان رضایت‌بخش نبوده یکى از راه‌ها خرید بذر از اداره کشاورزى و یا بازدید از مزرعهٔ بذرگیرى و سپس خرید بذر از آن است. مبارزهٔ بطئى بدین‌صورت است که به‌محض دیدن جوانه سس باید یونجه‌ها ر ا که به آن آلوده است چیده و آنرا سوزاند و یا با شعله افکن آن را در محل بسوزانیم.

مقدار ازت تثبیت شده به‌وسیلهٔ بقولات نوسانات زیادى را نشان مى‌دهد که این نوسانات به عواملى مانند نوع گیاه، رقم آن، گونه و نژاد (Strain(، باکترى و شرایط رشد، خصوصاً pH و ازت خاک بستگى دارد. مقدار معمول تثبیت ازت به‌وسیلهٔ بقولات را نمى‌توان تعیین نمود. ولى تخمین این مقادیر در مورد عده‌اى از این گیاهان در جدول برآورد متوسط تثبیت ازت توسط بقولات مختلف ذکر شده است. جالب توجه است که این تخمین براى نخود که یک گیاه علفى یک ساله است، تا ۵۰۰ کیلوگرم در هکتار در سال گزارش شده است. اندازه‌گیرى‌هاى انجام شده در مورد سویا و یونجه، حتى مقدار بیش از ۵۰۰ کیلوگرم در هکتار در سال را نیز نشان داده است.

محیط‌هاى جنگلى به دلایل زیر براى رشد این موجودات بر روى محیط برگ مناسب هستند: ۱. سطح برگ‌هاى سبز در این مناطق ۲۰-۱۰ برابر بیش از گیاهان مناطق معتدله است. ۲. تولید اولیه در این مناطق سه برابر است. ۳. مصرف N،سه تا ۱۰ برابر بیش از گیاهان معتدله است. برگ‌ها عمل حفاظت، تهیهٔ مواد غذائى آلى و پائین آوردن مقدار ترکیبات ازته را براى موجودات تثبیت‌کننده ازت انجام مى‌دهند. شبنم و بیش از ۸۰% بارندگى‌هاى سبک در این مناطقه به‌وسیلهٔ تاج جنگل‌ها گرفته مى‌شود. بنابراین مواد غذائى آلى به لایه‌هاى پائین‌تر برگ‌ها شسته شده و لذا در این قسمت‌ها شرایط براى رشد این موجودات بهتر مى‌شود. موجوداتى که ازت را در سطح برگ تثبیت مى‌کنند، غالباً در اثر بارندگى شسته شده و وارد خاک مى‌شود ولى در خاک ظاهراً، قادر به ادامهٔ بقاء نمى‌باشند. تثبیت ازت در محیط برگ سهم مهم و مستقیم خود را در تعادل ازت اکوسیستم‌هاى جنگل‌هاى گرمسیرى دارد و به‌صورت غیرمستقیم و در اکوسیستم‌هاى کشاورزى که به‌جاى آنها ایجاد مى‌شوند، تأثیر مى‌گذارد.

 

لوبیا سبز جزء گیاهان فصل گرم محسوب می شود. لوبیا سبز نسبت به سرما و یخبندان کاملاً حساس است. دمای مناسب و مطلوب برای رشد لوبیا بین 15 تا 30 درجه سانتی گراد می باشد. دمای بالا و پائین به بوته آن خسارت وارد می کند اگر دما مناسب باشد بذر آن در مدت 6 روز جوانه می زند. بذر در دمای صفر درجه سانتی گراد و یا بالای 35 درجه سانتی گراد جوانه نمی زند. لوبیا نسبت به طول روز یک گیاه بی تفاوت (Day neutral( می باشد بدین ترتیب تشکیل دانه و نیام آن تحت تاثیر طول روز واقع نمی شود انواع بالا رونده آن نسبت به رطوبت زیاد و بارندگی فراوان مقاوم است ولی ارقام پا کوتاه آن رطوبت زیاد را تحمل نمی کند.

 

بطورکلی زمانیکه دانه در داخل غلاف تشکیل شده باشد و طول غلاف یک سوم اندازه واقعی خود رسیده باشد لوبیا سبز قابل برداشت است زمان برداشت آن نیام باید سبز، جوان ، آبدار ، ترد و شکننده باشد اگر غلاف دیر برداشت شود در این صورت حالت شکنندگی و ترد خود را از دست می دهد و حالت فیبری به خود می گیرد و یا نخ دار می شود غلاف لوبیا را به دو دسته تقسیم می کنند نخ دارو بی نخ نوع بی نخ برای مصرف تغذیه مناسب تر می باشد و از ارقام نخ دار برای تهیه کنسرو استفاده می کنند. برداشت لوبیا سبز معمولاً با دست انجام می گیرد. بطورکلی انواع پاکوتاه در 2 تا 3 مرحله و لوبیای پابلند را 5 تا 6 مرحله برداشت می کنند مقدار محصول برای انواع پاکوتاه حدود 8 تا 13 تن و برای لوبیای پابلند 20 تا 28 تن در هکتار است.بعد از برداشت کیفیت لوبیا سبز شدیداً تحت تاثیر عوامل محیطی بخصوص گرما قرار می گیرد، بنابراین چنانچه کیفیت بالا مورد نظر باشد باید 24 ساعت بعد از برداشت غلاتها بصورت تازه مصرف شوند در غیر اینصورت در دمای صفر درجه سانتی گراد و رطوبت 80 تا 90 درصد نگهداری می‌گردند


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت گیاهشناسی - 85 اسلاید

دانلود پاورپوینت تشکلهای کارگری - 52 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت تشکلهای کارگری - 52 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تشکلهای کارگری - 52 اسلاید


دانلود پاورپوینت تشکلهای کارگری - 52 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

تشکلهای کارگری در جمهوری اسلامی
و مغایرت آن ها با کنوانسیونهای بین‌‌المللی

پس از به وجود آمدن صنایع کشور و شکل گیری طبقه کارگر به ویژه با آغاز دوران سلطنت رضا شاه و از ابتدای قرن اخیر، خواست ایجاد تشکل و آزادی فعالیت های سندیکایی و اتحادیهای مستقل، اصلی ترین مطالبه جنبش کارگران و مزدبگیران ایرانی بوده است. هرچند این جنبش در مقاطع مختلف با سرکوبهای خونینی نیز مواجه بوده است، اما به مدد مبارزات خستگی ناپذیر کارگران و تلاشهای بی دریغ پیشگامان جنبش کارگری در ایران، موفقتهایی را نیز در طول این سالیان کسب کردهاست. قانون کار مصوب ۱۳۳۷ شمسی، علیرغم نارساییهای عمده یکی از این دستاوردها بود که لااقل وجود سندیکاها را به لحاظ قانونی پذیرفته بود.
تشکلهای موجود کارگری در ایران و مغایرت آنها با کنوانسیون آزادیهای سندیکایی
تشکلهای موجود کارگری به رسمیت شناخته شده از سوی قانونگذار در رژیم جمهوری اسلامی در سه دسته تقسیم بندی میشوند. در زیر به بررسی کوتاه تشکلهای مورد اشاره در قوانین مربوط به روابط کار و حقوق و اختیارات آنها و مغایرتشان با کنوانسیون ۸۷ سازمان بینالمللی کار میپردازیم:
شوراهای اسلامی کار
شوراهای اسلامی کار در واقع نه شورا میباشند و نه انجمن صنفی یا سندیکا، اما مسؤولیت هر دو نهاد را یکجا به عهده گرفتهاند. چنانچه از نامش پیداست برخلاف روح و مفاد کنوانسیونهای بینالمللی، تشکلی است ایدئولوژیک در خدمت هیئت حاکمه برای مهار، کنترل و سرکوب کارگران.
ماده ۱ از قانون تشکیل «شورای اسلامی کار» در ارتباط با اهداف و چگونگی تشکیل این شوراها مقرر میدارد « به منظور تأمین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و خدمات، شورایی مرکب از نمایندگان کارگران و کارکنان، به انتخاب مجمع عمومی و نمایندهی مدیریت، به نام «شورای اسلامی کار» تشکیل میگردد.
انجمنهای اسلامی
یکی از سه تشکل کارگری پیش بینی شده در قانون کار «انجمنهای اسلامی» هستند. این قانون، در ماده ۱۳۰ مقرر داشته است که به «منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی و در اجرای اصل ۲۶ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، کارگران واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی، خدماتی و صنفی میتوانند نسبت به تشکیل انجمنهای اسلامی اقدام نمایند» این در حالی است که قانونگذار در پایان ماده ۱۳۰ تصریح نموده است
انجمنهای صنفی
ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی به تشکل دیگری تحت عنوان «انجمنهای صنفی» اشاره میکند. بر اساس این ماده و «در اجرای اصل ۲۱قانون اساسی جمهوری اسلامی» «کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت میتوانند مبادرت به تشکیل انجمنهای صنفی نمایند».
با توجه به اختیارات گستردهای که قانونگذار برای «شوراهای اسلامی کار» تعیین کرده است این «انجمنهای صنفی» تحت قیمومیت «شورای اسلامی کار» قرار دارند. "غلامرضا توکلی" , مسوول واحد انجمن‏های صنفی کارگری سراسر کشور در دیدار با نمایندگان ILO در خانه کارگر ضمن اعتراف به این حقیقت گفت: «در حال حاضر انجمن‏های صنفی برای طرح مسائل خود, وابسته به شوراهای اسلامی کار بوده و از طریق شوراها خواسته‏های خود را مطرح می‏کنند» . او همچنین اضافه کرد « به دلیل موانع آیین‏نامه‏ای هنوز انجمن‏های صنفی نتوانسته‏اند هسته‏های استانی خود را تشکیل دهند» (۲)
مغایرت روابط موجود در محیط کار با مقاوله نامه حق تشکل و قراردادهای دست جمعی
کارگران بدون پشتوانه تشکلهای منسجم و بدون فشار و اقدام دسته جمعی همواره در معرض انواع و اقسام تضیقات کارفرمایان که از قدرت و حمایت دولتها و محافل قدرت نیز برخوردارند، قرار میگیرند. کنوانسیون ۹۸ «سازمان بین المللی کار» تلاش میکند در زمینه کار و امور مربوط به اشتغال، تسهیلات و مقرراتی را به نفع کارگران وضع کند.
در اینجا به بخشی از مقاوله نامه شماره ۹۸ اشاره می کنیم:
 
تشکلهای کارگری و کارفرمایی 
شورا به منظور تامین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه ها و ایجاد هماهنگی و پیشرفت امور در واحدهای تولیدی ، صنعتی ، کشاورزی و خدماتی تشکیل می شود. برای اجرای صحیح قانون کار در واحدهای تولیدی و صنعتی و ... حمایت و صیانت نیروی کار ، تشکل های کارگری و کارفرمایی بصورت شوراهای اسلامی کار انجمن های صنفی و یا نمایندگان کارگران در واحدها تشکیل می شوند
اهم وظایف اداره کل کارواموراجتماعی در خصوص تشکیل این تشکل ها به قرار زیر می باشد :
راهنمایی کارگران و کارفرمایان در مورد نحوه تشکیل تشکل های کارگری و کارفرمایی
نظارت بر اجرای صحیح نکات و موارد یاد شده درباره تشکیل شوراهای اسلامی کار انجمن های صنفی ونمایندگان کارگران
 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت تشکلهای کارگری - 52 اسلاید