پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان 

فهرست مطالب:

فصل اول            1

1-1 مقدمه           2

1-2- بیان مسئله    4

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش        8

1-4- اهداف پژوهش           10

1-5- فرضیه‌های پژوهش     10

1-6- متغیرها و تعاریف آنها  11

1-6-1 تعاریف نظری متغیرها           11

1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها         12

1-7- تعاریف اصطلاحات     13

فصل دوم: پیشینه تحقیق       15

2-1 شخصیت       16

2-2 تعاریف شخصیت         16

2-3 حوزه‌های شخصیت      18

2-3-1 ساختار      19

2-3-2 فرآیند        19

2-3-3 رشد و نمو  20

2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار         22

2-4  مضامین عمده در نظریه شخصیت            22

2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن  24

2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار     25

2-4-3  رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود         26

2-4-4  اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار        26

2-5 نظریه‌های شخصیت     27

2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت            27

2-5-2 زیگموند فروید         27

2-5-3 نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت):            29

2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار    29

2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن       30

2-6 نظریه نوروان کاوی     33

2-6-1    کار گوستاو یونگ 33

2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ            36

2-7 روان شناسی فردی       36

2-7-1    آلفرد آدلر 36

2-7-2 بررسی نظریات آدلر  37

2-8 نظریه اختلالات شخصیتی          39

2-8-1 کارن هورنای          39

2-8-2 بررسی نظریات هورنای         40

2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی     41

2-9-1    هری استاک سالیوان            41

2-9-2 بررسی نظریات سالیوان         42

2-10     تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور)      43

2-10-1 کارل راجرز          43

2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز        44

2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز   45

2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز        46

2-11     نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت      47

2-11-1آبراهام مازلو          47

2-12     نظریه رویکرد صفات در شخصیت      48

2-12-1گوردون آلپورت      48

2-12-2 بررسی نظریات آلپورت        49

2-13 نظریه چندبعدی شخصیت         51

2-13-1هانس ج آی سنک      51

2-13-2بررسی نظریات آیسنک         52

2-13-3 ابعاد اساسی شخصیت           53

2-14     نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات   54

2-14-1ریموند کوته           54

2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت        54

2-15     نظریات رابطه شغل و شخصیت         56

2-15-2 شخصیت نوع A     59

2-15-3 شخصیت نوع B     60

2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل            62

2-16-1 اثر کانون کنترل     62

2-16-2 ماکیاول گرایی       63

2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس.     65

2-16-4 سازگاری با موقعیت            66

2-16-5خطر پذیری           67

2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن 68

2-17-1  شخصیت در قرآن   69

2-18 تیپ شناسی  71

2-19 نظریه‌های تیپ شناسی 73

2-19-1 زندگینامه 73

2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت    74

2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ 75

2-20     ظریه ساخت بدن و خلق وخوی          76

2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی)     78

2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی:   79

2-23 تیپ‌شناسی یونگی      79

2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ   79

2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی        80

2-23-3 کارکردهای عقلانی  80

2-23-4 روابط کارکردی     81

2-23-5 انواع کارکرد         82

2-23-6 تیپ‌های روان‌شناختی یونگ  84

2-23-7 توصیف تیپ‌های شانزده‌گانه  85

2-23-8 اهمیت شناخت تیپ‌های روانشناختی     90

2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی        91

2-24 اثر بخشی    93

2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف 94

2-25-1 کمرون و ویتون:    94

2-25-2 سی‌شور:  95

2-25-3 آرجریس: 95

2-25-4 پیترز وواترمن:      95

2-25-5 مالفورد:   96

2-25-6 بس و هرسی – بلانچارد       97

2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد           97

2-25-8 کالدول و اسپینکس   97

2-25-9 لوتانز و همکارانش  97

2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران:    98

2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز:      99

2-25- 12 مدل پارسونز:     99

2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی    100

2-27 نظریات جدید در اثربخشی        101

2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز       101

2-28  مدلهای ارزیابی اثربخشی         102

1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند.           102

2-29 نظریه ریچارد ال دفت 104

2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف    104

2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع    105

2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی  106

2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع   108

2-30 کارهای دیگران         110

2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی  110

2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور     110

2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور  113

2-30-2 اثر بخشی 118

2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور     118

2-30-2-2  تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور         121

2-31 استنتاج و نتیجه گیری 126

2-32     لگوی نظری پژوهش          128

فصل سوم: توصیف داده ها   129

3-1 مقدمه           130

3-2 روش اجرای پژوهش    130

3-2-1 برآورد حجم نمونه    131

3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها   132

3-3-1  تاریخچه و توصیف (MBTI)  133

3-3-2  نمره گذاری پاسخنامه            135

3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه     136

3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها        140

3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر – بریگز         141

3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی:     142

3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه          143

3-5-4 اعتبار زمانی           143

3-6 محاسبه روایی:            144

3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز     144

3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی:       146

3-7 روش‌های آماری          146

3-8 ویژگی‌های تحقیق:       146

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها     147

4-1  تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق    148

4-2 توصیف یافته‌های تحقیق            149

4-3  آزمون فرضیات تحقیق 161

4-3-1 فرضیه فرعی اول     165

4-3-2 فرضیه فرعی دوم     166

4-3-3 فرضیه فرعی سوم    167

4-3-4 فرضیه فرعی چهارم  168

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری          169

5-1 هدف و مسائله ی پژوهش           170

5-2 نتایج فرضیه اصلی       170

5-3  نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول           172

5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم 173

5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم            175

5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم          176

5-7 نتیجه گیری کلی          177

5-8  محدودیتها:    180

5-9 پیشنهادات      181

فهرست منابع:       182

منابع انگلیسی       187

پیوست و ضمائم :  189

پایان نامه ارشد رشته نقاشی مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آنان در ایران باستان

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه ارشد رشته نقاشی مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آنان در ایران باستان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه ارشد رشته نقاشی مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آنان در ایران باستان با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 82

دانلود پایان نامه آماده

مقدمه :

دین و عقاید مذهبی در ایران باستان، همچون کلیه ملت‌های باستانی نقش مؤثری را بر حیات و نظام اجتماعی – سیاسی جامعه بر عهده داشته است.این تحقیق شرح سرگذشت مغان ایران است که جامعه روحانیت ایران باستان را تشکیل می‌دادند و چگونگی شکل گیری این جامعه و عقاید و آداب و رسوم آنان و نیز تأثیرات اجتماعی – سیاسی و مذهبی آنان را در ایران پیش از اسلام، از دیرترین زمانها نشان می‌دهد و سپس نقش آنان در چگونگی شکل گیری دولت ساسانی و رسمیت دین زرتشتی در دورة ساسانی را مورد برسی و نقد و تحلیل قرار می‌دهد.

فهرست مطالب
فصل اول : مقدمه
فصل دوم : مغان در اوستا و کتیبه‌های فارسی باستان
2-1 واژه مگه و مغه نظر نیبرگ راجع به مگه در اوستا
2-2 رابطه واژه مگه و مغه
2-3 نظر نیبرگ راجع به مگه در اوستا
2-4 ترجمه چند بند از گاهان که در آن واژه مگه آمده
2-5 ارتباط مذهبی و مقام روحانیت در هند و ایران باستان
2-6 مغ در کتیبه بیستون
فصل سوم : تحول معنایی واژه مغ و موبد در ایران باستان
3-1 تحول معنایی واژه مغ
3-2 تحول معنایی واژه موبد
فصل چهارم : مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آن در دوران ماد و هخامنشی
4-1 مغان در دوره پادشاهی ماد
4-2 مغان در دوره پادشاهی هخامنشی
4-3 موروثی بودن شغل مغ‌ها در این دوران
4-4 سلسله مراتب مغان در دوران ماد و هخامنشی
4-5 شورش گئومات مغ (بردیای دروغین) و چگونگی به سلطنت رسیدن داریوش اول هخامنشی.
4-6 وضعیت مغان بعد از داریوش اول
فصل پنجم : مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آن در دوران اشکانی:
5-1 مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آن در دوران اشکانی
5-2 پارس در دوره سلوکی اشکانی
فصل ششم : مغان و نقش مذهبی و اجتماعی آن در دوران ساسانیان :
6-1 دین زردشتی و رسمیت آن در دوران ساسانیان
6-2 رابطه دستگاه دینی با دولت در دوره ساسانی
6-3 تقسیم بندی طبقات اجتماعی در دوره ساسانی
6-4 سلسله مراتب مغان در دوره ساسانی
6-5 وظایف مذهبی و آداب و رسوم مغان
فصل هفتم :
فهرست منابع و مآخذ
 

آماده سازی فرزندان برای آینده - تحقیق زنان و نقش آنان در کارآفرینی

اختصاصی از یارا فایل آماده سازی فرزندان برای آینده - تحقیق زنان و نقش آنان در کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان پودمان: حقوق خانواده

نام درس: آماده سازی فرزندان برای آینده

نام تحقیق: زنان و نقش آنان در کارآفرینی

نام و نام خانوادگی دانشجو:

شماره دانشجوئی:

کد ملی:

رشته تحصیلی: مدیریت خانواده

مقطع تحصیلی:کارشناسی

نیمسال تحصیلی: نیمسال اول تحصیلی 94-1395

زنان و نقش آنان در کارآفرینی

توضیحات

دسته: مقاله ها

زنان و نقش آنان در کارآفرینی، اشتغال و چالش های پیش رو(با نگاهی بر کارآفرینی زنان در کشور کانادا)             

مقدمه

اطلاعات قابل دسترسی در مورد ویژگی‌های اشتغال زنان در ایران پیش از همه هشدار می‌دهد که تغییرات اساسی در دیدگاه‌های موجود نسبت به کارآفرینی و اشتغال و تعریف آن ها لازم است، تا حداقل زنان نیز در زمره‌ی جمعیت فعال اقتصادی شمارش شوند. این تغییرات جز با ملاحظه‌ی برنامه‌های توسعه و سیاست‌گذاری‌ها در سطح کلان میسر نخواهد شد. بنابراین برنامه‌ریزی، بیشترین نقش را در این بُ‍‍‍‍عد خواهد داشت.

وقتی بحث از اشتغال و کارآفرینی زنان به میان می‌آید، تعداد زنان

آماده سازی فرزندان برای آینده - تحقیق 4زنان و نقش آنان در کارآفرینی

اختصاصی از یارا فایل آماده سازی فرزندان برای آینده - تحقیق 4زنان و نقش آنان در کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آماده سازی فرزندان برای آینده - تحقیق زنان و نقش آنان در کارآفرینی

اختصاصی از یارا فایل آماده سازی فرزندان برای آینده - تحقیق زنان و نقش آنان در کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .