دانلود پایان نامه اشتغال زنان

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه اشتغال زنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقدمه

اشتغال زنان حقی برابر با نیازهای اقتصادی؟

موضوع اشتغال زنان ومخالفت مردان با کارآنها یکی ازمهمترین مسائلی است که با وجود اهمیت فوق الهاده آن تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است بدین ترتیب اگرچه حضورفعال زنان درامور روزمره زندگی به ویژه درخانه داری وترتیب کودکان آشکار است امانقش حساس آنها در تولید وتوسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جامعه چندان که باید محوس نبوده است ازسوی دیگر وجود این باوردرمیان برخی از مردان که نیازی به کارزنان نیست وجای زنان درخانه است موجب شده که فرهنگ نان اوری مرد در کشورهای توسعه نیافته باقی بماند وفشار بیشتری راروی نان اورخانواده که همان مرد است وارد کند.

مخالفت مردان با کار زنان علاوه برایجاد فشار روانی روی انها موجب می شود که نرخ فقر در جمعیت زنان که همواره بیش ازمردان است ثابت بماند ازسوی دیگر هزینه های ملی صرف شده برای تحصیلات وارتقای اجتماعی دختران و زنان با خارج ماندن انهاازچرخه کار و تلاش به رکود بنشیند و این رکودهای خانوادگی کشور و در مرحله بعد کل منطقه را با امار وارقام نگران کننده رکود اقتصادی هم بسترکند این درحالی است که کارشناسان بانک جهانی برخلاف عقیده این گروه از مردان درخاورمیانه بشدت به اشتغال وکار زنان نیازاست. طی سالیان اخیر گرچه عواملی همچون عملکرد سازمان های بین المللی افزایش سطح اموزش گسترش جمعیت شهری و...

به طور قابل ملاحظه ای دردیدگاه هایی مربرط به استقلال زنان درایران نقش داشته است اما هنوز نتوانسته اند ان رابه سطح مطلوب برسانند ،از این رو بسیاری از محققان که اشتغال زنان رابه عنوان نیمی ازپیکره جامعه در رفع مسائل بنیادی مانند بی سوادی ، افزایش بی رویه جمعیت و...موثرمی دانند،لزوم ایجاد زمینه های مساعد تری رابه لحاظ حقوقی،فرهنگی واقتصادی یاداور میشوند تا بدین وسیله به مشارکت مطلوب تر زنان درتحقیق برنامه ریزی های اقتصادی واجتماعی کمک می شود.

به گزارش اشیاء درسال های اخیروقوع تحولات فرهنگی ،اجتماعی واقتصادی برساخته خانواده واز جمله نگرش انهاست به مسائل مربوط به زنان اثرگذاشت .به گونه ای که با وجود برخی قوانین ومقررات باگذشت سال هااز عمرحکمرانی سنت هابه مسائل خانوادگی به تدریج ازمیزان نارضایتی مردان ازاشتغال زنان کاسته شده است

این درحالی است که نتایج یک تحقیق ضمن تایید وجوداین قبیل باورهادرمیان برخی از مردان نشان می دهد 53، 74 درصد مردان سال   39،74 درصد،سال 79،26 درصدودرسال 21،81 درصدمردان بااشتغال زنان مخالف بودهاند.اما همچنان درکنارموانع ساختاری وسازمانی که درسررا زنان برای ورودبه چرخه اشتغال وجود دارد،21 درصدمردان ایرانی مطلقا باکارهمسران خود مخالف هستند درکنار این جمعیت 21 درصدی ،گروهی ازمردان نیز بیان می کنند که همسر خود اعلام بی نیازی می کنند بنابراین زمانی که این 3 گروه دریک جمعیت قرار می گیرند،فرهنگ غلط وضعف مسئولان در روغن کاری چرخه اشتغال زنان که از رگه های مهم در رکود اشتغال زنان محسوب می شوند،بیشترقابل درک است درحال حاضر شمار مردانی که موافق کارکردن زنان در بیرون ازمنزل ومخالف خانه داری صرف انها هستند،روبه افزایش است واز 60درصد در سال 79بیش از63 درصد در سال 82رسیده است.

مقدمه    
اشتغال زنان حقی برابر با نیازهای اقتصادی    1
تاریخچه    8
نقل یک سلیقه تاریخی راجع به قضاوت    12
طرح مسئله    
جمعیت از اشتغال زنان در چارچوب سازمان ملل    15
اشتغال زنان در جامعه    21
بررسی زمینه های نظری و تجربی موضوع زن و اشتغال    22
بهداشت    24
انگیزه زنان در ورود به بازار کار    25
موانع اشتغال    36
هدف و ضرورت    41
دیدگاه نظری    49
عوامل مختلف تأثیرگذار    
موانع اشتغال و کارآفرینی زنان در ایران    60
عوامل فردی    61
عوامل اجتماعی    62
عوامل فرهنگی    63
عوامل اقتصادی    64
وضعیت حقوق و قوانین    65
بحث و نتیجه گیری    66
منابع و مأخذ    70

گزارش کارآموزی اشتغال گره بزرگ مدیریت

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی اشتغال گره بزرگ مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت اشتغال گره بزرگ مدیریت با فرمت ورد و قابل وریرایش تعداد صفحات 40

دانلود کارآموزی آماده

اشاره

به نظر می رسد مسئله اشتغال در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی که از مدیریت و اقتصاد بسیار کارا و قوی تر نسبت به کشورهای کمتر توسعه یافته برخوردارند رخت بربسته و دیگر با چنین معضلی روبرو نیستند. اما چنین نیست و تنها شدت آثار زیانبار دیو بیکاری در دنیای پیشرفته کم رنگ تر شده است. امروز در دنیا میان کشورها رقابتی سنگین درجهت رفع مشکل اشتغال آغاز شده است طوری که نه کشورهای شمال و نه جنوب هیچکدام مدعی رهایی از تنشهای اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی ناشی از بیکاری نیستند. و این فرایندی نیست که بتوان به راحتی آن را نـــادیده گرفت و نگران نبود. آنچه که می تواند جریان نابسامان بیکاری در جوامع را سامان دهد اقتصادی فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب می آید. تا آنجا که در محافل سیاسی و اقتصادی دولتها تبدیل به نوعی نگرانی میان مسئولان اجرایی شده است. این نگرانی برای کشورهایی که با جمعیت جوانتری روبرو هستند بیشتر و محسوس تر است. بویژه کشورهایی که به لحاظ ساختارهای اجتماعی و اقتصادی مسایل خود را بــــــــــه صورت زیربنایی با سرمایــــــه گذاری های لازم به موقع پیش بینی نکرده انــد. درباره نرخ بیکاری در کشورمان می توان گفت که طی دو سال اخیر کاهش مختصری داشته و امید است که این روند ادامه یـــابد.

فهرست مطالب
عنوان                                        صفحه
اشتغال گره بزرگ مدیریت                            1
اشاره                                        1
تورم بالا بیکاری بالا                                5
نقش ICT در اشتغال                                5
اشتغال در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران                7
نقش مدیریت بنگاههای اقتصادی در اشتغال                    9
فرصتهای مدیریت و اشتغال                            10
تجارت و اشتغال                                11
قوانین و مقررات و اشتغال                            18
خصوصی سازی و اشتغال                            20
برنامه چهارم بازار کار و بهره وری                        23
جمع بندی و نتیجه گیری                                27
منابع                                         31        

پایان نامه تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای عمده اقتصادی ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:89

فهرست مطالب:

فهرست
 پیشگفتار...............................................................................................................................................7
 فصل اول : کلیات تحقیق
1-1-مقدمه ...............................................................................................................................................10
1-2- اهمیت موضوع .............................................................................................................................10
1-3- فرضیه های تحقیق .......................................................................................................................11
1-4- روش تحقیق .................................................................................................................................11
1-5- نوع طرح وتحقیق .......................................................................................................................11
1-6- منابع آماری تحقیق ......................................................................................................................12
1-7- منابع علمی تحقیق ......................................................................................................................12
1-8- نتیجه گیری .................................................................................................................................12
 فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق
2-1-مقدمه ..............................................................................................................................................14
2-2- بررسی مبانی نظری نیروی کار ...................................................................................................14
2-2-1-تئوریهای ایستا .........................................................................................................................14
2-2-1-1-روش حداکثر کردن سود ...................................................................................................14
2-2-1-2- روش حداقل کردن هزینه ................................................................................................15  
2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای نیروی کار....................................................................................18
2-2-2-1-رهیافت پویای تقاضای نیروی کار...........................................................................................20
2-2-2-2-رهیافت محدودیت مقداری در بازارکار...................................................................................22
2-2-2-3- رهیافت جستجو و انطباق شغل .............................................................................................24
2-3- عوامل موثر براشتغال جوانان ..........................................................................................................25
2-3-1-اثر حداقل دستمزد براشتغال جوانان ............................................................................................25
2-3-2-اثر تکنولوژی یا فن آوری بر اشتغال جوانان ..............................................................................27
2-3-3-تأثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی و یا اقتصاد جهانی بر اشتغال جوانان ........................29
2-3-4- تأثیر تحقیق وپژوهش براشتغال جوانان ..................................................................................30
2-4- نتیجه گیری ...................................................................................................................................31
 فصل سوم : مروری بر مطالعات انجام شده
3-1-مقدمه ...............................................................................................................................................34
3-2- مطالعات انجام شده در برخی از کشورهای جهان ......................................................................35
3-3- مطالعات انجام شده در داخل ایران .............................................................................................40
3-4- نتیجه گیری ...................................................................................................................................43
 فصل چهارم : بررسی وضعیت فعالیت جوانان در ایران
4-1-مقدمه ..............................................................................................................................................45
4-2-بررسی وضعیت اشتغال وبیکاری جوانان(29-20) ساله .............................................................46
4-3-توزیع اشتغال جوانان (29-20) ساله در بخشهای اقتصادی ........................................................48
4-4- وضعیت تحصیلات جوانان (29-20) ساله .....................................................................................54
4-5-جوانان در برنامه چهارم توسعه .........................................................................................................55
4-6- نتیجه گیری ........................................................................................................................................58
 فصل پنجم : معرفی مدل، برآوردآن وتحلیل نتایج
5-1-مقدمه ......................................................................................................................................................61
5-2-معرفی مدل .............................................................................................................................................62
5-3-داده های آماری .......................................................................................................................................64
5-4- معرفی روش تخمین ..............................................................................................................................65
5-5- برآورد مدل در بخش کشاورزی ...........................................................................................................69
5-6- برآورد مدل در بخش صنعت ................................................................................................................70
5-7- برآورد مدل در بخش خدمات ..............................................................................................................71
5-8- مقایسه تطبیقی عوامل موثر بر اشتغال جوانان در بخشهای کشاورزی، صنعت و خدمات ............72
5-9-بررسی میزان تحقق پذیری نرخ رشد اشتغال جوانان در برنامه چهارم توسعه .................................74
5-10-نتیجه گیری ..........................................................................................................................................81
 پیشنهادات ................................................................................................................................................83
منابع ...........................................................................................................................................................85
 ضمیمه: خروجی های کامپیوتری .........................................................................................................88
Abstract

چکیده :
امروزه جوانان درصد قابل توجهی ازجمعیت کشور مارا تشکیل می دهند و پرداختن به امور جوانان از اهمیت خاصی برخوردار است. در همین راستا یکی از اسناد فرابخشی برنامه چهارم توسعه به این موضوع اختصاص یافته است .اشتغال جوانان یکی از مهمترین مقوله های اقتصادی به شمار می آید. دراین تحقیق به عوامل موثر براشتغال جوانان اشاره شده وتابع اشتغال جوانان در سه بخش عمده اقتصادی بررسی شده است.  
براساس یافته های تحقیق حاضر، مهمترین متغیرهای اثرگذار براشتغال جوانان عبارتنداز: ارزش افزوده هر بخش، حداقل دستمزد واقعی درهربخش، نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات متوسطه ودیپلم به کل جمعیت جوان، نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات عالی به کل جمعیت جوان و نسبت شاغلان علمی، فنی وتخصصی به عنوان جانشین سطح فن آوری .
تابع اشتغال جوانان با توجه به متغیرهای مستقل بیان شده ، با روش الگوی خودتوضیح برداری ) VAR ) برآورد گردیده ونتایج زیر حاصل شده است :
ارزش افزوده درهر بخش تأثیر مثبت ومعنی داری براشتغال جوانان دارد واین اثرگذاری دربخش صنعت بیش از سایر بخشها می باشد. حداقل دستمزد واقعی اثر معکوس و معنی داری براشتغال جوانان دربخش صنعت و خدمات دارد درحالی که دربخش کشاورزی این اثر منفی بوده ولی معنی دار نمی باشد و میزان تأثیراین متغیردربخش خدمات بیشتر ازسایر بخشها می باشد . اثرنسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات متوسطه ودیپلم به کل جمعیت جوان مثبت و معنی دار است ودرمورد نسبت جمعیت جوان دارای تحصیلات عالی به کل جمعیت جوان نیز همین اثر ملاحظه می شود و شدت اثرگذاری این دو متغییر در بخش خدمات بیشتر از بخشهای دیگر می باشد. نسبت متخصصین وتکنسینها و دستیاران به کل جمعیت شاغل جوان می باشد که این متغیر به عنوان شاخص پیشرفت فنی اثر منفی ومعنی داری براشتغال جوانان در این بخش دارد.
با توجه به فروض در نظر گرفته شده در برنامه چهارم توسعه ومدلهای برآورد شده در این تحقیق، این نتیجه حاصل شده است که با اتکاء به ساختار فعلی بخش های اقتصادی نمی توان به هدف تعیین شده برای اشتغال جوانان دربرنامه چهارم توسعه دست یافت ولازمه رسیدن به این هدف تغییر ساختار فعلی واتخاذ سیاستهای جدید می باشد.
    

پیشگفتار :

بازارکار یکی از مهمترین بازارهای چهارگانه اقتصادی است که به لحاظ ارتباط با منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. منابع انسانی درهرکشوراعم ازتصمیم گیران و قانونگذاران درسطح کلان، مدیران وکارکنان درسطح خرد، به عنوان محوری ترین عامل رشد وتوسعه مطرح بوده است.

نقش سرمایه انسانی و نیروی کار در صحنه های اقتصادی از اهمیت بسیاری برخوردار است به طوری که می توان با تکیه برنیروی کار کیفی و کارآفرین، فرآیند رشد وتوسعه اقتصادی را سرعت بخشید. در این رابطه مقوله های اشتغال و بیکاری به موجب اثرات، تبعات و پیامدهای اقتصادی که از خود برجای می گذارند، از جمله موضوعهایی می باشند که می باید مورد توجه قرارگیرند.

مسائل و مشخصه های جمعیتی در ایران حکایت از رشد فزاینده جمعیت، جوان بودن جمعیت، نرخ بالای رشد جمعیت فعال، نرخ بالای بیکاری، کم کاری وبیکاری پنهان ، ضعف سیستم آموزشی و... دارد که جملگی آنها همراه با کمبود امکانات، کمبود سرمایه گذاریهای مولد و ناکارآمدی سرمایه گذاریهای زیربنائی، کمبود فرصتهای شغلی متناسب با عرضه نیروی کار مجموعه ای غیرکارا را شکل داده است که آثار و عوارض منفی بسیاری برساختار اقتصادی کشور طی دهه های متمادی تحمیل نموده است.

اشتغال جوانان یکی از موضوعهای مهمی است که امروزه مورد توجه قرارگرفته است و دراین تحقیق با بیان عوامل اثرگذار براشتغال جوانان(29-20) ساله ، تقاضای نیروی کارجوان را درسه بخش عمده اقتصادی مورد تجزیه وتحلیل قرارمی دهیم وسپس اهداف برنامه چهارم توسعه درزمینه اشتغال جوانان رابررسی کرده و با برآورد نرخ رشد اشتغال جوانان درسه بخش عمده اقتصادی موقعیت کنونی را با هدف برنامه چهارم توسعه مقایسه می نماییم وبرای دستیابی به این اهداف یک سری راهکارها وسیاستها رابیان می کنیم.    

این تحقیق دارای پنج فصل می باشد . فصل اول ، کلیات تحقیق شامل اهمیت موضوع مورد بررسی، فرضیات تحقیق ، روش تحقیق ، منابع علمی و آماری تحقیق می باشد.

- فصل دوم ، مروری بر ادبیات تحقیق است که مواردزیر را شامل می شود:

تئوریهای ایستا و پویای تقاضای نیروی کار، تئوریهای ایستا شامل روش حداکثرسازی تابع سود و روش حداقل سازی تابع هزینه می باشد.

تئوریهای پویا نیز شامل: رهیافت پویای تقاضای نیروی کار، رهیافت محدودیت مقداری در بازارکار و                 رهیافت جستجو و انطباق است.

مبحث بعدعوامل موثر بر اشتغال جوانان می باشد که از جمله به اثر حداقل دستمزد براشتغال جوانان ، اثر تکنولوژی یا فن آوری بر اشتغال جوانان ، تأثیر پیوستن به سازمان تجارت جهانی ویا اقتصاد جهانی بر اشتغال جوانان، تأثیر تحقیق و پژوهش بر اشتغال جوانان می پردازد.

- فصل سوم به مروری بر مطالعات تجربی انجام شده در ایران و سایر کشورها اختصاص یافته است.

- فصل چهارم ، به بررسی وضعیت اشتغال و بیکاری جوانان ، توزیع اشتغال جوانان در بخشهای اقتصادی ایران ، سطح تحصیلات جوانان و اهداف برنامه چهارم توسعه در خصوص اشتغال و بیکاری جوانان می پردازد.

- فصل پنجم به معرفی مدل و برآورد آن، تحلیل نتایج و ارائه پیشنهادات سیاستی اختصاص دارد.

   

1-1 - مقدمه :

با توجه به تحولات جمعیتی در دهه 65-1355 ، ساختار جمعیت کشور دستخوش تغییرات اساسی گردیده   به گونه ای که در سالهای اخیر ایجاد اشتغال برای جوانان به یکی از اولویتهای برنامه ریزی بازار کار تبدیل شده است. براساس برآوردهای انجام شده، سهم جمعیت فعال جوانان در گروه سنی 29-15 سال از کل جمعیت فعال کشور درسال 1383 به حدود 7/45 درصد افزایش یافته است .

در این فصل ابتدا به اهمیت موضوع تحقیق پرداخته و سپس با بیان یک سری فرضیات مسیر را برای دستیابی به اهداف تحقیق مشخص می کنیم درواقع با مطرح نمودن فرضیات بدنبال پاسخ برای آنها می رویم که باید قبل از هرچیز روش تحقیق ، منابع آماری و علمی تحقیق مشخص شود .

1-2- اهمیت موضوع :

انتقال پیک جمعیتی به گروههای سنی بالاتر سبب افزایش نرخ بیکاری جوانان در تمامی گروههای سنی شده است. علاوه براین نرخ مشارکت زنان جوان روندی افزایشی داشته که دلیل اصلی آن افزایش سطح تحصیلات زنان ، افزایش میانگین سن ازدواج ، کاهش بعد خانوار، ارتقاء سطح استاندارد زندگی و نیازبه ورود زنان به بازارکار به منظور کمک به تامین درآمدهای خانواروتغییر نگرش اجتماعی و فرهنگی جامعه نسبت به حضور زنان در بازارکارمی باشد.

براساس برآوردهای انجام شده پیک جمعیتی متولد شده در دهه 56-55 از گروه سنی 19-15 ساله عبور کرده اند و به گروههای سنی بالاتر منتقل شده اند و براین اساس دربرنامه چهارم توسعه فشار عرضه نیروی کاردر گروه سنی 29-20 سال افزایش خواهد یافت و با مشکل ایجاد اشتغال برای آنها مواجه خواهیم بود. بنابراین، نیازاست که در برنامه چهارم توسعه اشتغال جوانان گروه سنی 29-20 ساله را دراولویت قراردهیم.

دراین تحقیق می خواهیم بررسی کنیم که عوامل مؤثر براشتغال جوانان در بخشهای عمده اقتصادی چه هستند و هریک از بخشهای اقتصادی چه میزان می توانند در ایجاد فرصتهای شغلی جدید اثرگذار باشند و درواقع سرمایه گذاری روی کدامیک از بخشهای اقتصادی می تواند میزان اشتغال بیشتری برای جوانان ایجاد کند تا بتوانیم به اهداف خود در زمینه اشتغال در برنامه چهارم توسعه دست یابیم و عدم تعادلهای موجود برحسب گروههای سنی کاهش یابد که تحقق این امر گامی درجهت توسعه پایدار، رفع تبعیض ها و برقراری عدالت می باشد.

1-3- فرضیه های تحقیق:

• بخش صنعت درمقایسه با بخش کشاورزی فرصتهای شغلی بیشتری را برای جوانان ایجاد می کند.
• بخش خدمات نسبت به بخش کشاورزی توانایی اشتغالزایی بیشتری را برای جوانان دارد.
• درصورت ادامه روند موجود، مشکل بیکاری جوانان دربرنامه چهارم توسعه تشدید خواهد شد.
• در صورت تحقق نرخ رشد تولید تعیین شده دربرنامه چهارم توسعه برای بخشهای اقتصادی، نرخ بیکاری جوانان کاهش نخواهد یافت.    

1-4- روش تحقیق :

این مطالعه به روش کتابخانه ای انجام خواهد شد و از نوع علت و معلولی می باشد و سپس با استفاده از تکنیکهای اقتصادسنجی به تصریح و برآورد مدل و در نهایت به تحلیل ونتیجه گیری و ارائه توصیه های سیاستی می پردازد.

1-5- نوع طرح و تحقیق :

طرح ازنوع کاربردی می باشد و نتایج آن برای برنامه ریزی اشتغال جوانان درسازمان مدیریت و برنامه ریزی، سازمان ملی جوانان و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی کاربرد دارد.  

1-6- منابع آماری تحقیق:

براساس مطالعات کتابخانه ای و اسنادی ، آمارهای مورد نیاز دراین تحقیق از طریق سازمان مدیریت و برنامه ریزی، مرکزآمارایران و بانک مرکزی تهیه خواهد شد و در صورت لزوم نسبت به برآورد برخی از متغییرها اقدام خواهد شد.

دوره مورد بررسی طی سالهای 79-1345 می باشد .

1-7- منابع علمی تحقیق :

• مقالات چاپ شده در داخل و خارج کشور
• کتابهای منتشر شده در زمینه بازار کار
• طرحهای مطالعاتی اجرا شده در کشور
• گزارشهای تهیه شده در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و دستگاههای اجرایی مربوطه

1-8- نتیجه گیری :

در این فصل مطرح شد که با توجه به موقعیت وشرایط کنونی کشور، جوانان نیروهای بالقوه ای هستند که               می توانند موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور شوند ولی به لحاظ مشکلاتی که مطرح شد، اشتغال آنان متناسب با نرخ رشد جمعیتی این گروه افزایش نیافته است. بنابراین ، می توان با بررسی موقعیت کنونی اشتغال و بیکاری جوانان و تجزیه و تحلیل نمودن عوامل موثر بر اشتغال جوانان به نتایج مهمی دست یافت که به کاهش نرخ بیکاری آنها منجر شود.

در این تحقیق اشتغال جوانان را به تفکیک سه بخش عمده اقتصادی مورد بررسی قرار می دهیم و با مقایسه این سه بخش به این نتیجه می رسیم که کدام یک از بخشهای اقتصادی فرصتهای شغلی بیشتری را برای جوانان ایجاد می کند.

تحقیق مشکلات ساختاری اشتغال کشور

اختصاصی از یارا فایل تحقیق مشکلات ساختاری اشتغال کشور دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:26

فهرست مطالب:
عنوان                                        صفحه
چکیده   ..............................................................................................................................................   1
مقدمه    .............................................................................................................................................   1
تقاضا برای عوامل تولید  ................................................................................................................   2
عرضه نیروی کار  .............................................................................................................................   3
تعیین تولید حقیقی و اشتغال  ....................................................................................................   4
بررسی نظریات مربوط به اشتغال :
مکتب کلاسیک  ..............................................................................................................................   6
نظریه کینز  .......................................................................................................................................   7
مقایسه الگوی کلاسیکها و کینز  .................................................................................................   8
بررسی نظریات کلاسیکها و کینز در کشورهای در حال توسعه  ........................................   9
برخی از ویژگی های اقتصاد جهان سوم در رابطه با مفروضات این تئوری های رشد ..  10
مکانیسم تعادل اشتغال کامل از طریق نرخ دستمزد  ...........................................................  11
مکانیسم تعادل اشتغال کامل از طریق نرخ بهره  ..................................................................  12
نارسایی های مکانیسم نرخ دستمزد  .........................................................................................  12
نارساییهای مکانیسم نرخ بهره  ....................................................................................................  14
بیکاری و کم کاری در کشورهای در حال توسعه  .................................................................  14
تهدیدهای پیش روی اشتغال  .....................................................................................................  14
چالش های اقتصاد ملی:  
عدم تشکیل سرمایه  ....................................................................................................................   16
فقدان مدیریت سرمایه  ................................................................................................................   16
عدم توجه به نگهداشت سطح اشتغال  ...................................................................................   16
رشد جمعیت  .................................................................................................................................   17
تقاضای اندک اقتصاد برای جذب دانش آموختگان  .............................................................   17
فرار مغزها  .......................................................................................................................................   17
پدیده چند شغلی و خروج اندک از بازار کار در دوران بازنشتگی  ..................................   17
افت شدید کارائی و بهره وری ....................................................................................................   18
موانع پیش روی اشتغال:
حوزه فضای کسب و کار  ............................................................................................................   18
حکومت  ..........................................................................................................................................   18
دولت  ...............................................................................................................................................   19
قوانین و مقررات  ..........................................................................................................................   20
عنوان                                        صفحه
مشکلات مربوط به شناخت و دانش در حوزه اقتصادی و دیگر علوم:
ضعف در تولید اندیشه اقتصادی  ...............................................................................................   21
عدم توجه به مسایل علمی در تصمیم سازی  ........................................................................   21
محدودیتهای ساختاری اشتغال  ..................................................................................................   22
بررسی اشتغال در برنامه سوم  ....................................................................................................   23
عملکرد سیاستهای برنامه  .............................................................................................................   23
ارزیابی نتایج عملکرد (اهداف کمی و سیاستها) و تبیین علل مغایرت آن با برنامه .......   24
راهکارهایی برای ایجاد اشتغال  ....................................................................................................   25
نتیجه گیری  .....................................................................................................................................   26


فهرست جداول و نمودارها
عنوان                                        صفحه
جداول:
جدول 1- برآورد جمعیت شاغل ، فعال و بیکار  .............................................................................................   27
جدول 2- عملکرد شاخصهای کلیدی (اهداف کمی) بخش  .........................................................................   27
جدول 3- عملکرد اعتبارات وجوه اداره شده تا پایان اسفند ماه 1383  .........................................................  28
جدول 4- سقف مصوب تسهیلات تکلیفی (با تغییر در مانده) سالهای 83-1379 .....................................   29
جدول 5 - عملکرد تسهیلات سرمایه در گردش تبصره (3) سالهای 1383- 1379 ...................................  30
جدول 6 - عملکرد تسهیلات اشتغالزایی از محل تسهیلات تکلیفی در سالهای 83 – 1379 ..................   31
جدول 7- مقایسه عملکرد تسهیلات اشتغالزایی با سقف مصوب تسهیلات در سال های 83- 1379 ....... 32
جدول 8- عملکرد مواد قانونی برنامه سوم توسعه در سالهای 1379 تا 1383 در بخش بازار کار .............. 33
جدول9- عملکرد مواد قانونی برنامه سوم توسعه در سالهای 1379 تا 1383 در بخش بازار کار ..................... 40

نمودارها:
نمودار 1 – ارتباط تابع تولید و تقاضا برای نیروی کار  ................................................................................  46
نمودار 2- بازار عامل کار و تعیین میزان تولید واقعی   ................................................................................   47
نمودار 3- شرایط عدم انعطاف سطح دستمزد و جو بیکاری غیرارادی  ......................................................   48

منابع و مأخذ   ................................................................................................................................................  49

چکیده
بازار کار به عنوان یکی از بازارهای مهم چهارگانه در اقتصاد ایران به خاطر ارتباط شدیدی که با جنبه های انسانی توسعه دارد, از حساسیت و اهمیت ویژه ای در فرآیند برنامه ریزی توسعه برخوردار است0 مسایل و ناهنجاریهای در حال گسترش کار و اشتغال که نمود بارزی از ناموزونی و ناهماهنگی و نامناسب بودن بخشهایی از کارکردهای اقتصادی– اجتماعی و فرهنگی موجود کشور است, موجب اختصاص جایگاه خاصی به مباحث و مسایل مرتبط با بازار کار در نظام اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی شده است0 هدف اصلی در این مقاله بررسی علل محدودیتهای موجود در اشتغال و ارائه راهکارهایی برای آن است. از این رو در ابتدا به بررسی عرضه و تقاضای عوامل تولید پرداخته, سپس الگوهای مربوط به اشتغال را مرور و اشتغال در برنامه سوم را مورد بررسی قرار می دهیم؛ و نهایتاً به ارائه راهکارهایی برای اشتغال پرداخته و نتیجه گیری می کنیم.

مقدمه
در بررسی وضع موجود در جامعه و تحلیل روند اشتغال و بیکاری منابع انسانی کشور را از دو بعد عرضه و تقاضای نیروی کار می بایست مورد توجه قرار داد. این عامل به ترتیب در بعد عرضه عبارتند از : ساختار جمعیتی کشور و عوامل تأثیرگذارنده بر روی نرخ مشارکت نیروی کار که خود تحت تأثیر تجمعی از عوامل اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی کشور قرار دارد.
در بعد تقاضای نیروی کار نیز عواملی نظیر : سطح تولید, قیمتهای نسبی عوامل تولید (نیروی کار, سرمایه, سوخت, ...) به عنوان عوامل اصلی و نیز عوامل دیگری مانند سرمایه گذاری و کارایی آن, میزان بکارگیری ظرفیتهای موجود تولیدی, بهره وری نیروی کار و سرمایه, نوع تکنیک تولید رایج در کشور (که خود تحت تأثیر قیمت نسبی عوامل تولید می باشد), مجموعه سیاستهای پولی و ارزی و مالی و چگونگی ثبات و سازگاری مجموعه این قوانین, قوانین ناظر بر بازار کار (قوانین بیمه, بیکاری, کار, مالیات بر شرکتها, صادرات و واردات, ...), ساخت و نوع بازار و نحوه مدیریت به عنوان مهمترین عامل تلفیق کننده منابع و بهره برداری بهینه از آن, امنیت سرمایه گذاری, شفاف بودن حقوق مالکیت فردی درخور توجه می باشد.  



تقاضا برای عوامل تولید
تقاضای هر بنگاه تولیدی برای عوامل تولید نیز با توجه به شرایط تکنیکی, سطح تولید و قیمت محصول و قیمت عوامل تولید تعیین می شود0 از نظر تئوری, یک بنگاه تولیدی به افزایش اشتغال عوامل تولید در داخل بنگاه تا آنجا ادامه می دهد که ارزش تولید نهایی آن عامل مساوی باشد با هزینه ای که برای آن پرداخت می شود0
مثلاً اگر یک بنگاه با استخدام یک کارگر تازه بتواند روزانه 10 واحد محصول اضافی تولید کند و با اشتغال نفر دوم 8 واحد دیگر به تولید روزانه بنگاه بیفزاید و اگر فرض کنیم قیمت هر واحد محصول معادل 100 ریال باشد, بنابراین دستمزدی که این بنگاه به کارگر اول حاضر است بپردازد1000 ریال در روز و دستمزدی که به کارگر اول و دوم حاضر است پرداخت کند به هر یک روزانه 800 ریال است0 اگر شرایط عرضه و تقاضا در بازار کار به نحوی باشد که هر کارگر روزانه معادل 800 ریال دستمزد طلب کند, این بنگاه حاضر است هر دو نفر را به استخدام در آورد. اما اگر شرایط بازار کار به نحوی باشد که هر کارگر خواهان معادل1000 ریال دستمزد باشد, بنگاه فقط نفر اول را به استخدام در می آورد0 زیرا در سطح دستمزد 1000 ریال , فقط استخدام یک واحد نیروی کار محصول حاشیه ای به ارزش معادل 1000 ریال به دست می دهد0 در سطح دستمزد, 1000 ریال در روز, استخدام دو نفر برای بنگاه مقرون به صرفه نیست, زیرا نفر دوم فقط معادل 800 ریال به تولید بنگاه اضافه می کند0 به بیان دیگر با, افزایش دستمزد در مقایسه با قیمت محصولی که نیروی کار تولید می کند میزان تقاضا برای عامل تولید کاهش می یابد0 یعنی تقاضا برای هر عامل یا نهاده تابع نزولی از قیمت حقیقی (قیمت نهاده تقسیم بر قیمت محصول) آن عامل است 0
به طور خلاصه می توان گفت که از نظر تئوری, میزان اشتغال عوامل تولید (خواه سرمایه یا نیروی کار و یاسایر عوامل), در سطحی تعیین می شود که ارزش تولید نهایی یا حاشیه ای آن عامل برابر با قیمت پرداختی برای استخدام آن عامل تولید باشد0
اگر یک تابع تولید را به صورت ضمنی به ترتیب زیر در نظر بگیریم:y = f (l ; k)  
تولید نهایی یاحاشیه ای هر عامل طبق تعریف عبارت است از افزایش در میزان تولید در ازاء یک واحد افزایش در اشتغال آن عامل0 مثلاً اگر با افزایش یک واحد نیروی کار و یا سر مایه , میزان محصول بنگاه 10 واحد افزایش یابد, تولید نهایی حاشیه ای آن عامل برابر با 10 واحد محصول خواهد بود0
از نظر جبری تولید نهایی یا حاشیه ای نیز برابر است با مشتق تابع تولید نسبت به تک تک عوامل تولید0برای مثال تولید نهایی یا حاشیه ای نیروی کار و سرمایه برابر است با:  ,  .
اگر برای بنگاه اقتصادی سطح دستمزد برابر با w و نرخ بازدهی سرمایه برابر با r و قیمت محصول بنگاه برابر با p باشد, اشتغال عوامل تولید در این بنگاه تا آنجا ادامه می یابد که ارزش تولید نهایی نیروی کار برابر با سطح دستمزد و ارزش تولید نهایی سرمایه برابر با نرخ بازدهی سرمایه شود (که در حقیقت قیمت سرمایه محسوب می شود), یعنی:
W = P.                                                                                                       (1)
r = P.                                            (2)
توابع (1) و (2) به ترتیب توابع تقاضا برای عوامل تولید یعنی نیروی کار و سرمایه خوانده          می شوند.
از مباحث فوق دو نتیجه حاصل می شود:
اولاً : تابع تقاضا برای نهاده های تولید از جمله نیروی کار مستقیماً از تابع تولید یا شرایط عمومی تولید حاصل می شود,
ثانیاً : تابع تقاضا برای هر نهاده تابعی صعودی از سطح تولید و تابع نزولی از قیمت حقیقی آن نهاده است. (منظور از قیمت حقیقی نیز قیمت اسمی (w) تقسیم بر قیمت محصول (p) است.)
بنابراین با استفاده از معادله های تقاضا برای عوامل تولید که از رابطه (1) و (2) به دست می آید, می توان تعیین کرد که در هر سطح قیمت عامل تولید چه مقدار از آن عامل تولید توسط بنگاه مورد تقاضاست. از آنجا که تولید نهایی هر عامل تولید تابع نزولی از میزان استفاده از آن عامل است, در هر سطح از تولید و تکنولوژی, میزان استفاده از هر عامل تولید با افزایش قیمت حقیقی آن عامل یعنی (w/p) کاهش می یابد.
    حال اگر برای نیروی کار, سرمایه و مقدار تولید شاخصهایی تعیین کنیم به نحوی که این عوامل در سطح بنگاهها با یکدیگر جمع پذیر شوند, می توانیم با جمع مقادیر اشتغال بنگاهها در هر سطح قیمت رابطه تقاضا برای نهاده را در سطح کل اقتصاد بدست آوریم. یعنی تابع تقاضای کل اقتصاد برای عوامل تولید از جمع افقی توابع تقاضای بنگاهها بدست می آید.
نحوه ارتباط شرایط عمومی تولید در یک نظام اقتصادی, که با یک تابع تولید نشان داده می شود با تقاضا برای نیروی کار را می توان با یک نمودار نشان داد. در نمودار (1) این ارتباط ترسیم شده است. در این مورد ذخایر سرمایه ثابت فرض شده و تنها متغیرها میزان اشتغال و تولید هستند.

دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: مشکلات بیان شده توسط استادان دانشگاه در مکزیک و اسپانیا

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI اخلاق حرفه ای و اشتغال: مشکلات بیان شده توسط استادان دانشگاه در مکزیک و اسپانیا دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع فارسی : اخلاق حرفه ای و اشتغال: مشکلات بیان شده توسط استادان دانشگاه در مکزیک و اسپانیا

موضوع انگلیسی : Professional ethics and employability: problems expressed by
university teachers in Mexico and Spain    

تعداد صفحه : 7

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

مقاله فراهم می کند برخی از عناصر نظری و تجربی از اخلاق حرفه ای و اشتغال از پروژه تحقیقاتی
در مورد اخلاق حرفه ای در دانشگاه خودمختار ملی مکزیک (UNAM) توسعه یافته است. معرفی ما سه نوع
داروهایی که رفتار اخلاقی حرفه ای را تحت تاثیر قرار در محل کار خود و بحث در مورد اطلاعات تجربی از
پاسخ به دو سوال از یک راهنمای مصاحبه باز در UNAM و تا چهل هماهنگ کننده برنامه های تحصیلات تکمیلی اعمال
چهارده استادان از سه دانشگاه در والنسیا در اسپانیا: دانشگاه والنسیا، دانشگاه پلی تکنیک
والنسیا و دانشگاه کاتولیک والنسیا "سنت وینسنت شهید". دو سوال پرسیده می شوند: چه اخلاقی
معضلات که دانشجویان فارغ التحصیل در عمل حرفه ای خود مواجه هستند؟ چالش هایی که جامعه خواستار از چیست
دانشگاه در رابطه با آموزش حرفه ای در زمینه خود را از دانش؟

کلمات کلیدی: اخلاق حرفه ای؛ استخدام. دانشگاه ها؛ مکزیک؛ اسپانیا