یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

دانلود مقاله کامل درباره دولت و انتظارات 7 ص

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله کامل درباره دولت و انتظارات 7 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 8

 

دولت و انتظارات

دولت آقای احمدی‌نژاد در همین گامهای نخستین خود با مسائل متنوعی مواجه است که از آن جمله می‌توان از مقوله‌ای به نام «انتظارات مردمی» یاد کرد. این مسئله اگرچه مقوله‌ای بدیهی و طبیعی به نظر می‌رسد اما چنانچه به ریشه‌ها و نحوه تعامل صحیح با آن توجه کافی صورت نگیرد، می‌تواند دردسرهای بزرگی برای دولت به وجود آورد.ریشه‌های انتظارات مردمی را در چند عامل می‌توان جستجو کرد.نخستین عامل را باید ساخت جوان جمعیت کشور دانست. همان‌طور که می‌دانیم نزدیک به60 درصد جمعیت کشور ما را قشر جوان تشکیل می‌دهد و این به خودی خود یعنی انبوهی از تقاضاها و انتظارات مختلف و متنوع از مسائل اقتصادی و معیشتی گرفته تا آموزشی و فرهنگی. حتی اگر از کلیه علل و عوامل دیگر نیز صرفنظر کنیم، همین یک عامل کافی است تا دولت را در برابر کوهی از انتظارات قرار دهد. از سوی دیگر جوانان به دلیل آن که در ابتدای راه زندگی قرار داشته و از روحیه‌ای عجول و بلندپرواز برخوردارند شدت فشار بر دولت، دوچندان می‌گردد.

عامل دوم را باید انباشت انتظارات مردمی از ابتدای انقلاب تاکنون به شمار آورد. انقلاب اسلامی با طرح شعارهای آرمانی و عدالت‌خواهانه، امیدها و آرزوهای فراوانی را در دل مردم ایران و نیز تمامی ملتهای مسلمان و مستضعف برانگیخت. البته پس از استقرار نظام جمهوری اسلامی، کارها و فعالیتهای بسیار در بخشهای مختلف صورت گرفته و پیشرفتهای زیادی نیز حاصل آمده است اما مسلماً بیش از این نیز امکان خدمت‌رسانی به جامعه وجود داشته که به دلایل مختلف از جمله اتخاذ برخی سیاستهای غلط و برنامه‌های فاقد جهتگیری عدالت‌طلبانه و نیز حضور برخی افراد نالایق و ناشایست در برخی مسئولیتها و گسترش فساد اقتصادی و سوءاستفاده‌گری و رانت‌خواری، صورت نگرفته است. نتیجه این که بسیاری از انتظارات بحق جامعه در طول سالیان گذشته امکان تحقق نیافته و بتدریج بر روی هم انباشه شده است.

آنچه باعث برانگیخته شدن مجدد این انتظارات گردیده است، شعارهای آقای احمدی‌نژاد و به عبارت دیگر گفتمان ایشان در دوران رقابتهای انتخاباتی است. آقای احمدی‌نژاد که خود از چهره و سابقه‌ای انقلابی برخوردار است، در آن دوران، هدف خود را از حضور در این عرصه، گام برداشتن در مسیر تحقق اهداف و آرمانهای انقلاب و مبارزه با کژیها و انحرافات بیان داشت و بدین ترتیب شوق و ذوقی وافر را در دل مردم و بویژه طبقات پایین دست و قشر عظیم جوانان به وجود آورد.

به این ترتیب سومین عامل مهم در برانگیختن انتظارات جامعه را باید گفتمان انتخاباتی و سیاسی رئیس‌جمهور دانست که در آن هنگام با حرارت خاصی دنبال شد و نگاه بخش قابل توجهی از جامعه را به خود معطوف ساخت. این نکته‌ای است که کاندیداهای ریاست‌جمهوری اگرچه خود نیز به آن توجه دارند اما به نظر می‌رسد مقتضیات فضای انتخاباتی به گونه‌ای آنها را تحت تأثیر قرار می‌دهد که خود را ناچار از دادن وعده و وعیدهای مختلف می‌بینند. البته این بدان معنا نیست که کاندیداها قصد عوامفریبی یا دروغگویی داشته باشند بلکه بی‌تردید تمامی آنها در نیت و باطن خود، انجام وعده‌های مزبور را متعهد و متقبل می‌شوند اما گویا به این نکته کمتر توجه می‌کنند که وعده و وعیدهای داده شده، خواه‌ناخواه به یک سلسله انتظارات بدون تاریخ در افکار عمومی تبدیل می‌شوند و لذا مردمی که با شور و شوق وارد صحنه انتخابات می‌شوند، از همان لحظه اعلام پیروزی یک کاندیدا، چشم انتظار عملی شدن این وعده‌ها خواهند شد. چیزی که باعث هرچه بیشتر داغ شدن تنور این انتظارات می‌شود و باید از آن به عنوان عامل چهارم نام برد، تبلیغات آشکار و پنهانی است که رقبای انتخاباتی کاندیدای پیروز، به شیوه‌های گوناگون در پیش می‌گیرند و افکار عمومی را روی وعده‌های پیشین رئیس‌جمهور وقت، حساس می‌نمایند. البته این عده نیز کمتر به این نکته توجه می‌کنند و یا اهمیت می‌دهند که بدین ترتیب نوعی از فرهنگ سیاسی را در جامعه شکل می‌دهند که چه بسا در آینده گریبان خود آنها را نیز خواهد گرفت. به هر تقدیر باید گفت استمرار رقابتهای انتخاباتی در دوران پس از اعلام نتیجه رأی گیری و باقی ماندن در همان فضای رقابت و بهره‌گیری از همان روشها و شیوه‌ها در قبال «رقیب»، قاعدتاً برفضای ذهنی جامعه و بویژه این بار بر افکار و تمایلات طرفداران رئیس‌جمهور تأثیرگذارده و به مطالبات آنها دامن می‌زند.

در این حال از عامل پنجم، یعنی فعالیتهای تبلیغاتی و خبری و سیاسی خارج از مرزها نیز که مرتباً در کوره انتظارات و توقعات می‌دمد و مخصوصاً در برهه پس از هر دوره انتخابات ریاست‌جمهوری با بهره‌گیری از فضای ذهنی و روانی حاکم بر جامعه بر این تلاشها می‌افزاید، نباید غافل ماند، هرچند که باید اذعان داشت امروز پس از گذشت 25 سال از انقلاب، این گونه فعالیتهای برون مرزی از تأثیر چندانی برخوردار نیست و آنچه در داخل کشورمان


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره دولت و انتظارات 7 ص

دانلولد پاورپوینت بررسی فاصله انتظارات حرفه حسابداری بخش عمومی از دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور - 39 اسلاید

اختصاصی از یارا فایل دانلولد پاورپوینت بررسی فاصله انتظارات حرفه حسابداری بخش عمومی از دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور - 39 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلولد پاورپوینت بررسی فاصله انتظارات حرفه حسابداری بخش عمومی از دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور - 39 اسلاید


دانلولد پاورپوینت بررسی فاصله انتظارات حرفه حسابداری بخش عمومی از دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور - 39 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

در راستای اهداف تحقیق، در این تحقیق بدون در نظر گرفتن کیفیت و محتوای آموزش و پژوهش و صرفا از جنبه کمیت آموزش و پژوهش دو سوال اساسی مطرح است:

1-آیا میزان آموزش نظام حسابداری بخش عمومی ایران در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور متناسب با انتظارات حرفه می باشد؟

در رابطه با این سوال 8 شاخص مطرح شده است.

2-آیا میزان پژوهش انجام شده در زمینه نظام حسابداری بخش عمومی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور متناسب با انتظارات حرفه می باشد؟

در رابطه با این سوال 5 شاخص مطرح شده است.

—
سوال دوم
 
آیا میزان پژوهش انجام شده در زمینه نظام حسابداری بخش عمومی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور متناسب با انتظارات حرفه می باشد ؟

 

موضوعات مرتبط با ارتقاء کیفیت اقلام مندرج در صورتهای مالی بخش عمومی

( آسیب شناسی و پیشنهادات )

—به جهت این که آمار جامع و کاملی از تعداد حسابداران شاغل کشور در بخش های عمومی و خصوصی وجود ندارد، به عنوان یک شاخص جایگزین جهت برآورد تعداد حسابداران شاغل بخش خصوصی کشور، از طریق تعداد مودیان حقیقی و حقوقی کشور و طبقه بندی آنها در سه سطح کوچک، متوسط و بزرگ و برآورد تعداد حسابداران شاغل در هر سطح با توجه به نمونه انتخابی و کسب اطلاعات به صورت میدانی، استفاده شده است . بر اساس اظهارنامه های الکترونیکی دریافت شده در سال 95 از اشخاص حقیقی و حقوقی و به تفکیک کوچک ، متوسط و بزرگ در سراسر کشور، تعداد کارکنان شاغل در حوزه حسابداری و حسابرسی بخش خصوصی حدود 1،700،000 نفر برآورد گردید.
—بر اساس برآورد تعداد حسابداران شاغل در بخش عمومی ، ابتدا نسبت تعداد کارکنان شاغل در امور مالی بخش عمومی استان خراسان رضوی از طریق مراجعه مستقیم و به صورت میدانی محاسبه و نسبت آن به  تعداد کل کارکنان بخش عمومی استان خراسان رضوی حدود 5% برآورد گردید و سپس بر اساس 5% تعداد کارکنان کل کشور ( اخذ شده از خزانه داری کل کشور ) تعداد کارکنان شاغل در امور مالی بخش عمومی حدود 430،000 نفر برآورد گردید.
—

دانلود با لینک مستقیم


دانلولد پاورپوینت بررسی فاصله انتظارات حرفه حسابداری بخش عمومی از دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور - 39 اسلاید

به شناسایی و بررسی انتظارات ونیازهای کارکنان وعوامل موثر درجلب و افزایش رضایت آنها و الویت بندی این عوامل

اختصاصی از یارا فایل به شناسایی و بررسی انتظارات ونیازهای کارکنان وعوامل موثر درجلب و افزایش رضایت آنها و الویت بندی این عوامل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل 90 صفحه و word است.

چکیده :

   نیروی انسانی ، مهم‌ترین وارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت‏ها و ملت‏ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد معیشتى انسان‏ها مربوط مى‏شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد.

رضایت‏شغلى حوزه‏اى است که در آن دیدگاه‏هاى روان‏شناسی اجتماعى، جامعه‏شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته‏اند.امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته ، به زندگى خود ادامه مى‏دهند.آنچه همواره مورد توجه روان‏شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت‏شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن‏ها و بازدهى کارشان مى‏باشد.اگر کسى به شغل خود علاقه‏مند باشد، خلاقیت و استعداد وى در زمینه کارى‏اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد.به عکس، اگر کسى از حرفه‏اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى‏شود و هم کارش بى‏نتیجه خواهد بود.

در این مقاله، برای ایجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان، مطالبی بیان می‌شود سپس رضایت شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در رضایت شغلی، بررسی وطبقه بندی می‌شوند.

واژه کلیدی : رضایت شغلی ، سازمان ، مدیران ، کارکنان ، نیروی انسانی، مدل کانو

 

فصل اول. 1

  1. 1 مقدمه. 1
  2. 2 بیان مساله. 1
  3. 3 اهمیت موضوع. 3
  4. 4 قلمرو موضوعی تحقیق.. 4
  5. 5 قلمرو مکانی تحقیق.. 4
  6. 6 سابقه تحقیق.. 4
  7. 7 سئوالات تحقیق.. 5
  8. چه عواملی بر رضایت کارکنان موثر است؟. 5
  9. الویت تامین نیازها به چه شکل است؟. 5
  10. 8 اهداف تحقیق.. 5
  11. 9 روش تحقیق.. 6
  12. 10 مشکلات تحقیق.. 6
  13. 11 جامعه آماری.. 6

2      فصل دوم. 8

  1. 1 مقدمه. 8
  2. 2 تعریف کیفیت... 8
  3. 3 رضایت کارکنان چیست؟. 9
  4. 4 رضایت کارکنان چه اثری در موفقیت سازمان دارد؟. 12
  5. 4.1 رضایت شغلی و عملکرد : 15
  6. 5 شناسایی انتظارات کارکنان. 19
  7. 6 عوامل موثر در رضایت شغلی.. 21
  8. 7 طراحی شغل و شرایط کار بر اساس نیازها و انتظارات... 40
  9. 8 مدیریت انتظارات کارکنان. 40
  10. 9 سنجش رضایت کارکنان. 41
  11. 10 معرفی مدل کانو. 43
  12. 10.1 مقدمه. 43
  13. 10.2 شباهت مدل کانو و هرزبرگ... 44
  14. 10.3 معرفی مراحل کانو. 45
  15. 10.4 مراحل انجام تحقیق کانو: 50
  16. 10.5 روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات... 57
  17. فصل سوم. 62
  18. 1 مقدمه. 62
  19. 2 مراحل انجام تحقیق: 62
  20. 2.1 شناسایی عوامل موثر بر رضایت... 63
  21. 2.2 طراحی پرسشنامه. 63
  22. 2.3 ارزیابی پرسشنامه: 68
  23. 2.4 توزیع پرسشنامه: 68
  24. فصل چهارم. 70
  25. 1 پردازش اطلاعات... 70

4.2          تجزیه وتحلیل اطلاعات... 73

  1. 2.1 روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات... 73

5      فصل پنجم. 82

  1. 1 مقدمه. 82
  2. 2 نتیجه گیری.. 82
  3. 3 پیشنهادات... 84

منابع و ماخذ: 85


دانلود با لینک مستقیم


به شناسایی و بررسی انتظارات ونیازهای کارکنان وعوامل موثر درجلب و افزایش رضایت آنها و الویت بندی این عوامل

پرسشنامه ( انتظارات شغلی)

اختصاصی از یارا فایل پرسشنامه ( انتظارات شغلی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1

5000 

پرسشنامه ( انتظارات شغلی) 

 

محتوای متن 

فرصت های پیشرفت

سیاست های مناسب شرکت

اختیار

استقلال و آزادی در شغل

کار چالشی

شهرت شرکت

مزایای جانبی

 

مقیاس

 

خیلی مهم

مهم

تا حدودی مهم

کم اهمیت

بی اهمیت

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ( انتظارات شغلی)

انتخاب رئیس جمهور و انتظارات مردم

اختصاصی از یارا فایل انتخاب رئیس جمهور و انتظارات مردم دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

انتخاب رئیس جمهور و انتظارات مردم


انتخاب رئیس جمهور و انتظارات مردم

11 صفحه

انتخاب رئیس جمهور و انتظارات مردم

 

انتخابات ریاسـت جمهوری در افغانسـتان برای اولین بار در تاریخ این کشـور برگزار گردید. این یک رویداد تازه و در عـیـن زمان یک دسـتاورد بزرگ در روند اسـتقـرار صلح و تحکیم حاکمیت قانون در کشـور میباشـد که بیش از دو دهـه جـنگ خانمان برانداز را پشـت سـر گذاشـته اسـت. مردم افغانسـتان با شـرکت وسـیع شـان در رای دهی برای کاندیدا های مقام ریاسـت جمهوری افغانسـتان به بی قانونی ها، تفـنگ سـالاری ها و زور گویانی که به کمک اسـلحه خودرا بر آنها تحمیل کرده بودند پاسـخ مناسـب دادند و با ایـن عمل خویش ثابت سـاخـتند که به دموکراسی علاقـه دارند و به نیروی حق که قانون میباشـد باورمند اند و آنهائی را که در راه آزادی مردم از جهل و عـقبمانده گی مبارزه مینمایند، انتخاب میکـنند، نه کسـانی را که در گذشـتهء نه چندان دور ویرانگری، زورگویی، چور و چپاول و غارتگری در دارایی های عامه به مصروفـیت روزمرهء شـان مبدل گشـته بود.

اگرچه انتخابات ریاسـت جمهوری در یک فضای نسـبتاً آرام برگزار گردید و از حادثه ایکه پـروسـه برگزاری رای دهی را مختـل سـازد، خبر داده نشـد، ولی بروز شـماری از خطا کاری های تخنیکی در جریان رای دهی زمینهء آنرا فـراهم سـاخـت تا برخی از کاندیدا ها بر طرز کار مسـوولیـن کمیسـیون انتخاباتی مشـکوک شـوند و تحریم انتخابات را عـنوان نمایند. اما سـرعت عمل در رفع نقیصه های تختیکی وارد شـده در کار انتخابات باعـث گردید تا برخی از آنها موضع خود را به نفع ادامهء کار انتخابات تصحیح نمایند و سـوی تفاهـمات وارد شـده را مرفـوع شـده اعلام بدارند، ولی برخی از کاندیدا های دیگر به مخالفـت خود با کار کمیسـیون ادامه داده و بر موضع خویش هـمچنان اصرار می ورزیدند که تـقـلب در انتخابات به نفع کاندیدای مشـخص صورت گرفـته و بدینگونه سـالم بودن جریان رای دهی را زیـر سـوال بردند.


دانلود با لینک مستقیم