حقوق و دستمزد

اختصاصی از یارا فایل حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان حقوق و دستمزد در فرمت ورد در 31 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* حقوق و دستمزد
* ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد
* مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
* تجزیه و تحلیل شغل‏
* شرح شغل
* ارزش‏یابى شغل
* روش‏هاى ارزشیابى‏
* بررسى نرخ حقوق و دست‏مزدهاى متداول در صنعت
* تعیین نرخ پرداخت
* تعدیل و ترمیم نظام پرداخت‏
* ارزیابى تفاضلى حقوق و دستمزد
* بررسى قوانین و مقررات درون سازمانى‏
* ارشدیت یا شایستگى؟
* بررسى قوانین و مقررات دولتى حاکم بر پرداخت
* تعیین حقوق پایه
* ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى
* نظریه ‏هاى حقوق و دستمزد
* نظریه عرضه و تقاضا
* نظریه قدرت پرداخت
* نظریه کارآیى
* نظریه هزینه زندگى
* نظریه مدیریت رحمانى
* نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دست‏مزد
* ملاک تأمین معیشت چیست؟
* معیار ارزشیابى شغل‏
* عناصر مهارت
* عناصر مسؤولیت
* عناصر فعالیت
* عناصر شرایط شغل
* ادله مشروعیت اجاره (استخدام)
* پى نوشت ها

تعریف حقوق و دستمزد

اختصاصی از یارا فایل تعریف حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله حسابداری با عنوان تعریف سیستم حقوق و دستمزد در 28 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* مقدمه
* انواع سیستم های پرداخت حقوق
* سیستم حقوق و دستمزد
* نحوه جمع آوری اطلاعات
* محاسبه حقوق ماهیانه
* گزارشات کنترلی
* گزارشات دوره ای
* گزارشات موردی
* پارامترهای حقوقی
* شیوه های مختلف پرداخت حقوق
* حذف فیش حقوق
* چاپ فیش حقوق
* سایر موارد
* لیست حقوق
* تنظیم لیست حقوق
* چاپ لیست حقوق
* پرداخت یا بدهی متفرقه
* فهرست بدهی ها و پرداختها
* تقسیط خودکار بدهی یا پرداخت
* مالیات
* تشکیل جداول مالیاتی برای هر سال
* محاسبه مالیات براساس جدول سال
* محاسبه مالیات مقطوع برای برخی عوامل حقوقی خاص
* منظور کردن معافیت مالیاتی برای برخی پرسنل
* منظور کردن معافیت مالیاتی برای برخی عوامل حقوقی
* محاسبه مالیات براساس نوع استخدام و درجه هیئت علمی
* بدهی / پرداخت
* صدور فیش حقوق
* امکان حذف کامل یک فیش
* تسویه بدهی / پرداخت با فیش حقوقی
* عوامل حقوقی
* محاسبه مبلغ فیش براساس حکم
* ثبت ساعات مختلف: اضافه کار ، غیبت و ...
* مالیات
* محسوب کردن سقف معافیت مالیاتی
* مقرری ماه اول
* بازشستگی
* بیمه درمان
* کسور قانونی و متفرقه
* لیست حقوق
* گزارشها
* موارد عمومی

قوانین کارگری در مورد حقوق، دستمزد و پاداش

اختصاصی از یارا فایل قوانین کارگری در مورد حقوق، دستمزد و پاداش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پاورپوینت حسابداری و مدیریت با عنوان قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش در 40 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
* روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی
* دستمزد تعطیلات رسمی
* پاداش
* حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد
* حقوق پایهBase rate
* اضافه کاری over time
* شب کاری
* کار مختلط
* کار متناوب
* نوبت کاری
* دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
* دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
* دایره کارگزینی
* دایره برنامه ریزی تولید
* دایره ثبت اوقات کار
* کارت ساعت
* کارت اوقات کار
* دایره حقوق و دستمزد
* دایره حسابداری صنعتی
* طبقه بندی کار
* طبقه بندی فعالیتی
* طبقه بندی مسئولیتی
* طبقه بندی از نظر ردیابی
* حسابداری حقوق و دستمزد
* تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد

دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش 40 اسلاید به همراه فایل Word

اختصاصی از یارا فایل دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش 40 اسلاید به همراه فایل Word دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پاورپوینت رشته ی حسابداری با موضوع قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد و پاداش که شامل 40 اسلاید به همراه فایل Word میباشد ، مشتمل بر بخشهای زیر است :

فهرست محتوی

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دستمزد تعطیلات رسمی

پاداش

حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

حقوق پایهBase rate

اضافه کاری over time

شب کاری

کار مختلط

کار متناوب

نوبت کاری

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد

دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد:

دایره کارگزینی:

دایره برنامه ریزی تولید:

دایره ثبت اوقات کار:

کارت ساعت:

کارت اوقات کار:

دایره حقوق و دستمزد:

دایره حسابداری صنعتی:

طبقه بندی کار

طبقه بندی فعالیتی:

طبقه بندی مسئولیتی:

طبقه بندی از نظر ردیابی:

حسابداری حقوق و دستمزد

تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی  رشته حسابداری حقوق و دستمزد بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 65

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

تعریف حقوق و دستمزد:

حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای تخصیصی آنان در یکی از رشته های شغلی و دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی در ارتباط با شغل مورد تصدی نیز صورت می گیرد. به این ترتیب، حقوق و دستمزد اولیه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگیرنده مفهوم وسیعتری است. هدف از مطالعه و بررسی میزان حقوق و کسب اطلاعات و حقایق اساسی درباره میزان پرداختهای هر یک از مشاغل است.  حقوق و مزایای رسمی دولتی مستخدمین دولت در قبال کار و وظایف محوله از حقوق و مزایای قانونی معینی بهره مند می گردند. براساس قانون استخدام کشوری، حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی مطابق جدولی به نام جدول حقوق صورت می گیرد. مستخدمین رسمی دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهی نیز تحت عنوان فوق العاده، هزینه یا پاداش دریافت می کنند. که این مبالغ مکمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود. نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت دولت با فعالیت های بیش از پیش فراگیر خود عرصه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، عمرانی، فرهنگی و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتیجه به منظور تحقق بخشیدن به اهداف خود ناچار است سازمان های اداری مختلفی را ایجاد کند. ایجاد این سازمان ها نیز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه ای کارمند است. به همین جهت بدنه اصلی دولت را کارکنان او تشکیل می دهد. در حال حاضر تعداد کارکنان دولت اعم از رسمی، غیررسمی و کارگر از دو میلیون تجاوز می کند. حدود 4/1 کارکنان دولت در پایتخت و بقیه در سایر استفاده ها اشغال دارند بررسی مفهوم مستخدم دولت پیش از آشنا شدن با حقوق و تکالیف مستخدمین دولت باید در ابتدا دانست که مستخدم دولت کیست؟ تعریف مستخدم دولت براساس بودجه: یکی از معیارهای ارائه شده ایت است که مستخدم دولت کسی است که از محل بودجه عمومی کشور حقوق دریافت می کند. این معیار علیرغم این که حقوق بخش عظیمی از مستخدمین دولت از بودجه عمومی کشور تامین می شود. چندان دقیق نیست و با واقعیت انطباق ندارد. این عدم انطباق را می توان به وضوح در مورد شرکت های دولتی شاهد بود همان گونه که می دانیم شرکت های دولتی بودجه خود را از ناحیه فعالیت های تجارتی و صنعتی تامین می کنند و مشمول قانون استخدام کشوری نیستند ولی با این حال کارکنان این شرکت ها را نمی توان مشتخدم دولت ندانست.» در تعریف استخدام دولت ماده یک قانون استخدام کشوری مقرر می دارد.  استخدام دولت عبارت است از پذیرفتن شخص به خدمت دولت در یکی از وزارتخانه ها یا شرکت ها یا موسسات دولتی است. لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و دستمزد با شورای مربوط: به منظور استقرار نظام هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد تشکیل می شود. وزارتخانه ها و موسسات و شرکت های دولتی اعم از این که مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسساتی مثل شهرداری ها و انجمن های بهداری و محلی مکلفند قبل از هر نوع در میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود موافقت شورای مذکور را کسب نمایند. از لحاظ هماهنگی حقوق و دستمزد، جداول حقوق ماهانه، ضویب حقوق و فوق العاده ها شغل ارتقای گروه، بازنشستگی و وظیفه که بار مالی دارنده دستگاههای غیر مشمول قانون استخدام کشوری تبعیت می کنند و چنانچه وضعیت مشاغل در این دستگاهها و به ویژه مقتضیات بازار کار اقتضا کند که مبلغ اضافی به شاغلان آن پرداخت شود. باید با در نظر گرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های صنعتی، بازرگانی و کشا.رزی در بخش خصوصی عمل شود. شورای حقوق و دستمزد برا برای این سیاست ها نظارت دارد. انواع مستخدمین دولت: علیرغم قصد قانونگذار جنسی بر اعمال مقررات استخدامی واحد( قانون استخدام کشوری) بر کلیه کارکنان دولت، سازمان های مختلف دولتی بنا به دلایلی( دلایل فنی و سیاسی که پیش از این ذکر شد) قراردادهای استخدامی گوناگونی با کارکنان خود منعقد کردند و عملا قانون استخدام کشوری را از شمولیت خارج ساختند، قانون مذکور در نظر دارد که مستخدمین دولت اساسا در گروه( مستخدمین رسمی) و استثنائا د گروه( مستخدمین پیمانی) قرار داشته باشند، لیکن در عمل بنا به ضرورت انواع دیگری از مستخدمین دولت به رسمیت شناخته شدند: مستخدمین روزمزد- مستخدمین خرید خدمتی حکمی. ذیلا به بررسی هر یک از انواع مستخدمین دولت می پردازیم. الف- مستخدم رسمی: مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جدول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدیق یکی از پست های سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این انون استخدام شده باشد. لازم به یادآوری است که مستخدمین رسمی خود به دو دسته تقسیم می شوند:  مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی: پیش از آن که افراد به طور قطعی مستخدم رسمی شناخته شوند باید یک دوره آزمایش را بگذرانند. البته افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند در حکم مستخدم رسمی محسوب می شوند. مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام رسمی توسط وزارتخانه یا موسسه استخدام تعیین می شود ولی در هیچ مورد از شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود. انتصاب افرادی که دوره آزمایشی را می گذرانند به پست ثابت سازمانی بلامانع است. حقوق دوره آزمایشی برابر مقررات قانون استخدام کش.ری تعیین و پرداخت می شود و در صورتی که مستخدم به استخدام رسمی پذیرفته شود مدت خدمت آموزشی جزء سابقه خدمت وی محسوب می شود.