آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

اختصاصی از یارا فایل آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

مقدمه

بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد.

بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین ابزار شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می‌کند زیرا با اجرای یک طرح مناسب ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی عادلانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط عادلانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود.

از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آنجائیکه اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان تحت سرپرستی مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه محقق می سازد از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزشیابی به منظور تضمین ارزشیابی دقیق و واقعی امری الزامی است.

در جهت تحقق این هدف به منظور کنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزشیابی کارکنان به ویژه خطال هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری که موجب ارزشیابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملکرد ارزشیابی شوندگان می‌گردد.

کلیه ارزشیابی کنندگان مکلفند نسبت به ارزشیابی دقیق و واقعی کارکنان تحت امر اقدام نمایند، لذا به منظور آشنایی عزیزان ارزشیابی کننده از دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به ارزشیابی بر آن شدیم تا گزیده ای هرچند مختصر تهیه و تدوین و در اختیار آنان قرار دهیم امید است که مسئولین عزیز با مطالعه دقیق این مختصر ما را در انجام ارزشیابی واقعی، عادلانه و بدور از سلیقه های شخصی و بر اساس ضوابط مربوطه یاری نمایند.

ارزشیابی بایستی یکی از شاخص های مهم انتخاب افراد به پستهای مدیریتی و سرپرستی مد نظر مدیران و مسئولین عزیز قرار گیرد اما متأسفانه تا کنون این مهم مورد قرار نگرفته است به هر حال عدم دقت و آگاهی ارزشیابی کنندگان در سنجش معیارهای عملکردی و رفتاری و اخلاقی کارکنان میتواند موجبات نارضایتی عده اتی از همکاران خدوم را فراهم و یا باعث بزرگ نمایی بیش از اندازه عملکرد عده ای دیگر شود.

انشاءالله که بتوانیم با همکاری و هماهنگی یکدیگر در انجام ارزشیابی کارآمد، واقعی و عادلانه اقدام نمائیم تا اهمیت این مهم بعنوان بهترین ابزار تشویق و تنبیه و جلب رضایت کارمند مورد شناخت و توجه دقیق مدیران و کارکنان قرار گیرد.

تعداد صفحات: 27

دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان

اختصاصی از یارا فایل دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان دستورالعمل نحوه انتخاب نوآموزان در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

دستور العمل نحوه انتخاب نوآموزان
مواد آزمون
تناسب اندام
ستون فقرات
نحوه بررسی سلامت ستون مهره ها
طول دستها
طول انگشتان دست
زائده آرنچی دستها
طول پاها
کف پاها
دید چشم
شنوایی
علاقه مندی و انگیزه
آزمون قوای جسمانی
تحرک و جنب  و جوش

دستورالعمل کشوری فلج اطفال ایران

اختصاصی از یارا فایل دستورالعمل کشوری فلج اطفال ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله با عنوان دستورالعمل کشوری فلج اطفال ایران در فرمت ورد در 14 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

تعریف فلج اطفال
عامل بیماریزا
اپیدمیولوژی
وقوع
مخزن
راههای انتقال
دوره نهفتگی
دوره سرایت
بیماریزائی
تظاهرات بالینی
تشخیص افتراقی
تشخیص آزمایشگاهی
ایمنسازی
واکسن خوراکی پولیو ( OPV )
واکسن تزریقی پولیو (IPV)
 درمان
پیش آگهی
ریشه کنی فلج اطفال
تعریف
بیمارانی که دچار فلج شل حاد شده اند باید توسط پزشکی که در بیماریهای عصبی
فواید
راهکارهای حصول به ریشه کنی فلج اطفال
ایمن سازی جاری
روزهای ملی ایمنسازی ( NIDs )
ایمنسازی در پاسخ به بروز موارد فلج شل حاد
ایمنسازی پاک سازی ( Mopping – up )
مراقبت ( Surveillance  )
مراقبت فلج شل حاد
مراقبت فعال
نمونه مناسب
چگونگی تکمیل و ارسال فرم بررسی موارد فلج شل حاد

مقاله مقایسه دستورالعمل بانکها و صندوق قرض الحسنه

اختصاصی از یارا فایل مقاله مقایسه دستورالعمل بانکها و صندوق قرض الحسنه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:27

فهرست مطالب:

«مقدمه»
فصل اول:
سقف تسهیلات اعطایی:
کارمزد
فصل دوم: مضاربه
ویژگی های مضاربه:
انواع مضاربه:
فسخ قرارداد مضاربه:
فصل سوم: فروش اقساطی
نحوه‌ی تعیین سود معاملات فروش اقساطی
فصل چهارم: اجاره به شرط تملیک
فصل پنجم: معادلات سلف
فصل ششم : جعاله
ویژگی های جعاله:
فصل هفتم : مزارعه
فصل هشتم:
فصل نهم:
خرید دین (خرید اسناد تجاری)
فصل دهم :
ضمان
بخش اول: وام قرض الحسنه به نیروهای مسلح:
بخش دوم: اعطا وام قرض الحسنه به عموم
بخش سوم : تسهیلات در قالب عقود شرعی:
نتیجه گیری:

«مقدمه»
فصل اول:
قرض الحسنه اعطایی که در مؤسسات و بانکهای دیگر پرداخت می‎شود:
در قرآن کریم، در آیات متعددی راجع به قرض الحسنه اشاره شده است که مشهورترین آن آیه شریفه 11 از سوره مبارکه حدید می‎باشد که می فرماید:
من ذالذی یقرض الله قرضاً حسناً فیضا عنه لَهُ و لَهُ اُجْرُ کریم.
کیست که به خدا قرض نیکو دهد تا خدا بر او چندین برابر گرداند و پاداشی با لطف و کرامت او را عطا فرماید.
فرض برعکس ربا- روح عطوفت و ایثار، احسان، مردم داری و قسط و عدل را در جامعه زنده کرده و ربا را از صحنه اقتصادی خارج می نماید. در روایات آمده است که ثواب «قرض» از صدقات نیز به مراتب فزون تر است.
موارد اعطای قرض الحسنه
طبق ماده 16 آیین نامه فصل سوم قانون عملیات بانکی بدون ربا قرض الحسنه در موارد ذیل پرداخت می گردد.
الف- تأمین وسائل و ابزار و سایر امکانات لازم برای ایجاد کار جهت کسانی که فاقد این گونه امکانات می باشند در شکل تعاونی.
ب- کمک به امر افزایش تولید با تأکید بر تولیدات کشاورزی، دامی، صنعتی.
ج- رفع احتیاجات ضروری.
اعطای قرض الحسنه در خصوص بند الف، طبق ماده 2 دستورالعمل اجرایی به شرکت های تعاونی تولیدی و خدماتی به منظور ایجاد کار (غیر بازرگانی و معدنی) اختصاص یافته است.
اعطای قرض الحسنه مذکور در بند ب، به کارگاهها و واحدهای تولیدی متعلق به اشخاص حقیقی و حقوقی به منظور کمک به افزایش تولید در موارد ذیل، اختصاص یافته است:
1-    جلوگیری از توقف کارگاهها و واحدهای تولیدی موجود.
2-    راه اندازی کارگاهها و واحدهای تولیدی راکد.
3-    توسعه کارگاهها و واحدهای تولیدی کوچک در شهرهای کوچک و روستاها.
4-    ایجاد کارگاهها و واحدهای تولیدی کوچک در شهرهای کوچک و روستاها.
5-    در مواردی که تأمین نیاز کارگاه یا واحد تولیدی از طریق سایر تسهیلات امکان‌پذیر نباشد اعطای قرض الحسنه، در خصوص بند (ج) رفع احتیاجات اشخاص حقیقی، موارد ذیل را متضمن است:
1- هزینه های ازدواج   2- تهیه جهیزیه   3- درمان بیماری   4- تعمیر و تأمین مسکن
5- کمک هزینه تحصیلی  6- کمک برای ایجاد مسکن در روستاها  7- رفع نیازهای متفرقه مشروط به اینکه کل تسهیلات اعطائی در قالب این بند از 25% مجموع تسهیلات قرض الحسنه اعطائی برای رفع احتیاجات ضروری (بند ج) تجاوز ننماید.
ضوابط اعطای قرض الحسنه:
1-    حصول اطمینان از نیاز متقاضی
2-    حصول اطمینان از ایجاد کار در مورد بند الف
3-    حصول اطمینان از افزایش تولید در مورد بند ب
4-    حصول اطمینان از مصرف قرض الحسنه توسط متقاضی.
5-    حصول اطمینان از سکونت متقاضی در محدوده‌ی فعالیت واحد بانکی پرداخت کننده‌ی قرض الحسنه.
6-    حصول اطمینان از عدم بدهی قرض الحسنه به سایر بانکها.
باید توجه داشت که اعطای قرض الحسنه به کارکنان شاغل بانکها طبق ضوابط این دستورالعمل ممنوع است. اعطای قرض الحسنه جهت رفع احتیاجات ضروری کارکنان بانکها طبق ضوابط و مقررات مربوط به خود بلامانع است.

دانلود گزارش کارآموزی دوره کارشناسی مهندسی پزشکی بررسی دستورالعمل های نگهداشت

اختصاصی از یارا فایل دانلود گزارش کارآموزی دوره کارشناسی مهندسی پزشکی بررسی دستورالعمل های نگهداشت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

گروه مهندسی پزشکی

گزارش کارآموزی

دوره کارشناسی مهندسی پزشکی

گرایش بیوالکتریک

محل کارآموزی :

بیمارستان 22 بهمن – بیمارستان آریا – دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

موضوع کارآموزی :

بررسی دستورالعمل های نگهداشت

و کالیبراسیون تجهیزات پزشکی

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

مقدمه :

لزوم توجه به مسائل حفاظت فنی از دستگاهها و برقراری سیستم منظمی که با مدیریتی متشکل ، به امور نگهداری دارایی های فیزیکی ( شامل ماشین آلات تولیدی ، تجهیزات تاسیسات و ساختمان ها و . . . ) رسیدگی نماید هم اکنون در جهان صنعتی به حد کافی احساس می شود. در جهت بهبود بازدهی تولید و کارایی تجهیزات ، لازم است فعالیت های مدیریت فنی ( تروتکنولوژی ) در مراحل طراحی ، ساخت ، نصب و راه اندازی و بهره برداری در سیستم های صنعتی به عنوان یک بخش اساسی و بنیانی مورد مطالعه قرار گیرند.

به عنوان نمونه در دهه سال های 1960 بر اساس تخمین های گروه مهندسین نگهداری و تعمیرات « کشور انگلستان » ، هزینه های سالیانه نگهداری و تعمیرات در کارخانه های تولید ماشین آلات ، بالغ بر سه میلیون پوند بوده ، و این مبلغ بیش از جمع هزینه های صرف شده در سال جهت تامین بهداشت ملی برای آن کشور بوده است.

طبق مطالعات انجام شده ، از کل گردش سالیانه سرمایه های کشور آلمان 5 درصد آن به بحث نگهداشت اختصاص یافته است . شاید در نگاه اول نگهداشت هزینه هایی را به سیستم اعمال نماید ، اما با مطالعات صورت گرفته در کشورهای اروپایی معلوم گردید که این سرمایه گذاری منجر به کاهش 30 درصد هزینه ها گردیده است.

اهمیت تجهیزات در سه بخش تشخیص ، مراقبت و درمان بیماران سبب شده است که بخش زیادی از بودجه مراکز درمانی به خرید تجهیزات پزشکی از داخل و عمدتاً خارج از کشور ، اختصاص یابد. به طوری که طبق تحقیقات انجام شده و اطلاعات بدست آمده می توان گفت تاکنون عددی بالغ بر 5000 میلیارد تومان دستگاه پزشکی ، آزمایشگاهی ، دندانپزشکی و بیمارستانی در کشور موجود می باشد.

متاسفانه با وجود صرف هزینه های سنگین تا کنون برنامه ریزی دقیقی برای مدیریت تجهیزات پزشکی و خصوصاً نگهداری مناسب تجهیزات پزشکی به صورت اجرایی صورت نگرفته است . تا آنجا که حتی مراکز درمانی از میزان خسارت بعمل آمده به علت فقدان نگهداری صحیح تجهیزات پزشکی ، کمبود چک لیست ها و دستورالعمل های مناسب که منجر به استفاده نادرست ، و در نهایت تعمیرات غیر قابل پیش بینی ، مکرر و خواب دستگاه شده است ، اطلاع دقیق ندارند.

معمولاً از کارافتادگی و خواب دستگاهها می تواند پیامدهای نامطلوب زیادی را به همراه داشته باشد که در زیر به تعدادی از آنها اشاره می گردد :

• بیکاری نیروی انسانی به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم.
• کاهش و یا توقف فعالیت ها و خدمات بیمارستانی .
• نارضایتی مراجعه کنندگان و تخریب روحیه کاربران دستگاهها.
• رکود و یا از بین رفتن سرمایه مراکز درمانی و در نهایت ایجاد ضرر بواسطه از بین رفتن سرمایه های ملی .

در این راستا ، سعی نمودیم مطالبی برای آشنایی دانشجویان رشته مهندسی پزشکی با بخشی از دستورالعمل های نگهداشت و کالیبراسیون تجهیزات پزشکی گردآوری کنیم ، به امید آنکه با بکارگیری و استفاده از مطالب و تحقیق بیشتر در این زمینه ، گامی هر چند کوتاه در جهت رشد و شکوفایی کشورمان برداریم .

در پایان از تمام اساتید و دوستان بخصوص جناب آقای مهندس مهدی آذرنوش که با تلاش خالصانه خود را در تهیه و بهبود کیفیت این تحقیق یاری نمودند ، سپاسگزاریم .

فهرست مطالب

بخش اول : بررسی دستورالعمل های نگهداشت و کالیبراسیون تجهیزات پزشکی ......................................... 1

- سیر تاریخی تحولات علم نگهداشت و تعمیرات..... 2  

- انواع سیستم های نگهداری و تعمیرات.......... 5   

- معرفی ویژگی های نرم افـزار مدیریــت نگهـــداری   پیشگیـــرانــه و  شرکت ارائه دهنده ............................. 9

- معرفی شرکت های ارائه دهنده خدمات نگهداری پیشگیرانه       14

- نگهداری تجهیزات پزشکی ، تدابیر ، تسهیلات ، تجهیزات        17

- کالیبراسیون و اهداف آن .................... 20

- تقسیم بندی استانداردهای آزمایشگاه کالیبراسیون        22

- شیوه اجرای کالیبراسیون .................... 23

- فنون کالیبراسیون........................... 25

- برچسب های کالیبراسیون...................... 28

- آزمایشگاه کالیبراسیون و تجهیزات پایه آن ... 30

- نظرات مسئولین وکارشناسان در زمینه آداب نگهداری تجهیزات پزشکی............................................. 32

- جمع بندی و پیشنهادات...................... 55

بخش دوم : آشنایی با سیستم بیمارستان و شناسنامه های تجهیزات پزشکی....................................... 57

• تاریخچه بیمارستان های 22 بهمن و آریا .... 58
• ساختار و چارت بیمارستان................... 60
• شرح وظایف کارشناس مسئول مدیریت نگهداشت.... 62
• مدیریت تجهیزات پزشکی...................... 63
• سیستم سنتی مدیریت تجهیزات پزشکی.......... 63
• سیستم مدرن مدیریت تجهیزات پزشکی.......... 65
• اهم فعالیت های گروه مدیریت تجهیزات پزشکی.. 65
• شناسنامه گازومتری......................... 71
• شناسنامه میکروسکوپ........................ 77
• شناسنامه سانتریفوژ........................ 83

بخش سوم : کالیبراسیون ......................... 89

• کالیبراسیون PH متر........................ 90
• کالیبراسیون سانتریفوژ..................... 91
• کالیبراسیون ترازوی حساس................... 96

ضمائم.......................................... 99

• پیش نویس ضوابط مدیریت نگهداشت وسایل و تجهیزات پزشکی
• سیستم جامع مدیریت تجهیزات پزشکی ( PMq )

منابع  ........................................ 100

نکته: فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از گزارش کارآموزی می باشد.

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات : 105