پاورپوینت آیا می توان چهارچوب راهبردی منطقی و سازمان یافته ای را برای تحقیقات زیست پزشکی ایجاد نمود؟

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت آیا می توان چهارچوب راهبردی منطقی و سازمان یافته ای را برای تحقیقات زیست پزشکی ایجاد نمود؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 25 اسلاید

---

 قسمتی از متن .ppt : 

آیا می توان چهارچوب راهبردی منطقی و سازمان یافته ای را برای تحقیقات زیست پزشکی ایجاد نمود؟

نویسنده :

Dr. Elias A. Zerhouni, M.D,

NIH Director

ترجمه : سینا ولیئی، مهدی اصولی

دانشگاه علوم پزشکی تهران

چالشهای جهانی بهداشت عمومی

ازبیمارهای حاد به مزمن

نابرابریهای های بهداشتی

بیماریهای عفونی نوپدید و باز پدید

سالخوردگی جمعیت

ضرورت بیماریهای غیر واگیر

توجه به مسائل مهم موثرتر

گرانی مخارج و هزینه های معلولیت.

آگاهی از وقایع ملکولی تحت بالینی و توانایی کشف بیماران در خطر وجود دارد.

آگاهی از وقایع سلولی و ملکولی وجود نداشت.

مداخله قبل از ظهور علائم و حفظ عملکرد طبیعی مادامی که ممکن باشد.

درمان بیماریها زمانی که علائم ظاهر شده و عملکرد طبیعی از بین رفته بود.

قرن 21

قرن 20

نیاز به تغییر نتایج تحقیقات پزشکی در قرن 21

موانع اساسی در سر راه تحقیق و توسعه

تحقیق بنیادی

زیست شناسی

نهاد هدف

اعتبارهدف

شیمی

غربالگری

بهینه سازی

توسعه

پیش بالینی

اکتشاف

بالینی

فرصت هایی برای بهسازی

شاخصهای زیستی،مدلهای حیوانی، بیولوژی سیستم ها، ژنوم های شیمیایی

تایید تشخیص بیماریهای پیچیده

بیومارکرها،

آموزشهای بالینی، هماهنگ سازی، اطلاع رسانی

دانسته های ناکافی در ایمنی و سم شناسی

کمبود استانداردها و کفایت ازمایشات بالینی

بیومارکرها، مدلهای حیوانی، تبادل اطلاعات

مثالهای

کلیدی

از موانع

سر راه

مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از یارا فایل مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در  27 صفحه می باشد.

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال  تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

مقاله برنامه راهبردی

اختصاصی از یارا فایل مقاله برنامه راهبردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 25

برنامه راهبردی

سرمایه انسانی NSF

فهرست

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

وظایف NSF

ترویج ترقی علم و پیشروی در سلامت ملی، شکوفایی، رفاه، حفظ کردن دفاع ملی (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردی NSF

اکتشاف: گسترش مزهای دانایی، یادگیری: پیشرفت S&E نیروی کار و سواد علمی، تحقیقات زیربنایی: مساحت تجهیزات و تأسیسات پیشرفته، نظارت: تقویت برتری در تحقیقات S&E و آموزش

فاکتورهای زیادی در موفقیت کلی NSF مؤثربوده اند اما هیچ یک بیشتر از نیروی کار کیفیت بالا نبودند. در دهه آینده در یک اقتصاد جهانی علم محور فزاینده، موفقیت

پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی راهبردی

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی راهبردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی راهبردی

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعات مدیریت و سیستمهای اطلاعات مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 34 اسلاید

این فایل در زمینه "سیستمهای اطلاعاتی پشتیبانی تصمیم" می باشد که در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل بسیار کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس سیستمهای اطلاعات مدیریت و سیستمهای اطلاعات مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

مدیریت راهبردی

مراحل مدیریت راهبردی

سیستم های اطلاعاتی راهبردی

چارچوب رقابتی پورتر

مدل عوامل پنجگانه

راهبرد های عمومی سه گانه پورتر

زنجیره ارزش پورتر

مدل های سیستم های اطلاعاتی راهبردی

چارچوپ پورتر و مایلر

چارچوب باکس و تریسی

چارچوب تحلیلی و کاربردی مک فارلنز

چارچوپ چرخه زندگی مشتری

برنامه ریزی سیستم های اطلاعاتی راهبردی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود سند راهبردی توسعه محله قبا

اختصاصی از یارا فایل دانلود سند راهبردی توسعه محله قبا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این بخش گزارش سند راهبردی توسعه محله قبا که در منطقه 3 شهر تهران واقع می‌باشد برای دانلود قرار داده شده است. این گزارش مطالعاتی در 28 صفحه و با فرمت PDF( با قابلیت کپی متن به Word) می باشد. در ذیل فهرست مطالب آن آورده شده است.

فهرست نقشه ها:

• محله قبا
  
• تحلیل عوامل درونی و بیرونی محله قبا(SWOT)
• چشم انداز توسعه محله قبا
  
• شاخصها و معیارهای توسعه محله قبا
  
• راهبردهای توسعه محله قبا
  
• برنامه 5 ساله توسعه محله قبا
  
• سازوکار به روز رسانی برنامه توسعه محله قبا