پایان نامه جامع نحوه رسیدگی داور و اعتراض به رای داور -رشته حقوق

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه جامع نحوه رسیدگی داور و اعتراض به رای داور -رشته حقوق دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:105

 فهرست مطالب:
مقدمه 1
فصل اول: کلیات 4
گفتار اول: نگاهی اجتماعی به تشکیلات اداری و سازمان شهرداری 5
الف) تعریف شهرداری 5
ب) سازمان و تشکیلات شهرداری 7
گفتار دوم: پاره‎ای وظایف و اختیارات شهرداری ها 13
الف) وظایف و اختیارات کلی شهرداری 15
ب) وظایف و اختیارات خاص شهرداری مطابق مقررات خاص 18
گفتار سوم: تعریف مسئولیت 20
فصل دوم: مبانی نظری مسئولیت مدنی شهرداری 22
 
مبحث اول: بررسی رابطه بین مسئولیت مدنی شهرداری و دولت 22
مبحث دوم: مبانی نظری مسئولیت مدنی شهرداری 25
نظریه مسئولیت غیر مستقیم و توجیه مسئولیت مدنی شهرداری بر اساس آن 25
الف) قواعد عمومی 25
ب) لزوم تشخیص خطای اداری از خطای شخصی 27
ج) مفهوم خطای اداری و منابطه تشخیص آن از خطای شخصی 29
 
فصل سوم: بررسی فعل زیانها و نقش تقصیر در تحقق مسئولیت مدنی اژداری 50
گفتار اول: خصوصیت فعل زیانبار منسوب به شهرداری و شرایط لازم برای تحقق این خصوصیت 51
مبحث اول: ارتباط عامل ورود زیان شهرداری 59
الف) کارکنان مشمول حکم ماده 11 قانون مسئولیت
مدنی 60
ب) کارکنان مشمول ماده 12 قانون کار 61
گفتار دوم: نقش تقصیر در تحقق مسئولیت مدنی
شهرداری 63
مبحث اول: بررسی اقسام تقصیر در مسئولیت
شهرداری 65
الف) خطاهای اداری و نقش آ» در تحقق مسئولیت مدنی شهرداری 65
ب) خطای شخصی و مسئولیت کارمند 67
 
فصل چهارم: صلاحیت 70
مبحث اول: مراجعه اختصاصی 71
الف) دیوان عدالت اداری صلاحیت و حدود اختیارات 72
ب) نقش دیوان عدالت اداری در مسئولیت مدنی
شهرداری 75
مبحث دوم: مراجع عمومی 80
گفتار اول: رسیدگی در محاکم پس از صدور رای از دیوان عدالت اداری 80
گفتار دوم: موارد رسیدگی در محاکم ابتدا و بدون تمسک واستناء به رای دیوان 82
الف) مواردی که تقصیر شهرداری مفروض است 82
ب) مدارکی که زیان دیده از بین عاملین زیان(کارمند و شهرداری) کارمند را بر می‎گزیند 83
ج) فرض مسئولیت بدون تقصیر 83
د) موردی که زیان صرفاً از تقصیر شخصی کارمند ایجاد شده است 84
نتیجه گیری 88
منابع و ماخذ 96
 

مقاله اصل بیطرفی قاضی برای رسیدگی به امر حقوقی و طرق کشف واقع

اختصاصی از یارا فایل مقاله اصل بیطرفی قاضی برای رسیدگی به امر حقوقی و طرق کشف واقع دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

مقدمه ( چکیده ) : 

در ساختار دادرسی سیستم قضایی ایران که از قانون نوشته تبعیت می کند اختیارات یک دادرس در رسیدگی به امر حقوقی و کیفری متفاوت است، همیشه این سوال وجود دارد که آیا وظیفه دستگاه قضایی در رسیدگی به دعاوی احقاق است یا فسخ خصومت ؟ اساساً باید به این نکته توجه نمود که چنانچه وظیفه دستگاه قضایی احقاق حق باشد در هیچ یک از مراحل دادرسی یک حکم قاطع و لازم الاجرا صادر نخواهد شد . 
زیرا طرفین در پایان هر مرحله خود را مستحق تجدیدنظرخواهی می دانند بنابراین وظیفه دستگاه قضایی فسخ خصومت مابین طرفین دعواست ، آنچه که با قبول نظریه اخیر به ذهن متبادر می شود آ ن است که باید در دعاوی اصل عدالت هرچند که عدالت نسبی باشد رعایت شود و یک دادرس در نهایت بیطرفی به فسخ خصومت و صدور رای بپردازد ، با توجه به سیستم دادرسی مدنی در حقوق ایران قاضی برخلاف سیستم دادرسی کیفری که وظیفه دارد خود تحصیل دلیل هم بنماید ، دادرس از جمع آوری ادله یا طرقی که سبب پیروزی یکی از طرفین شود منع شده است .

همیشه این سوال وجود دارد که چنانچه مدعی حقی به حقوق حقه خویش واقف نباشد آیا قاضی می تواند وی را راهنمائی نماید ؟ و آیا هر راهنمایی برخلاف اصل بیطرفی است ؟ به طور مثال اگر مدعی نداند که در صورت نداشتن دلیل می تواند مدعی علیه را قسم بدهد آیا دادرس می تواند وی را نسبت به حق خویش راهنمایی نماید ؟
پاسخهای کلی و تحلیل برخی از سوالات فوق در این نوشتار ذکر شده است امید است که مقبول واقع شود . 

   طریقه کلی کشف واقع :

وظیفه قاضی در رسیدگی به امر حقوقی برای کشف واقع رعایت بی طرفی کامل می باشد ، منظور از بی طرفی عدم انجام اعمالی است که در اثر آن احتمال پیروزی یکی از طرفین دعوی بیش از طرف دیگر گردد ، و اما این اصل نیز از لسان شارع مورد بررسی قرار گرفته است ،

در کتاب شرح لمعه – مبحث قضاء ، آداب قضاوت چنین آمده است : واجب است قاضی در گفتار و سلام کردن و نگاه کردن و دیگر اسباب احترام مانند اجازه ورود دادن و برخاستن و نشستن و گشاده رویی با دو طرف دعوا بطور مساوی برخورد کند و نیز واجب است به سخن اصحاب دعوات گوش فرا دهد و انصاف را در جایی که از او عملی سر می زند که رعایت آن را ایجاد می کند نسبت به هر دو طرف رعایت نماید ؛

و همچنین تلقین کردن دلیل و مدرک به یکی از دو طرف دعوا یا هر چیزی که موجب ضرر برای طرف مقابل است حرام می باشد .

ماده ۳۵۸ آئین دادرسی مدنی سابق چنین مقرر می داشت ؛

هیچ دادگاهی نباید برای اصحاب دعوی تحصیل دلیل کند بلکه به دلایلی که اصحاب تقدیم یا اظهار کرده اند رسیدگی می کند … ، البته این ماده در قانون آئین دادرسی مدنی مصوب ۱۳۷۹ با کمال تعجب حذف گردیده است

و تنها ماده ای که می تواند هم عرض این ماده باشد ماده ۱۹۹ آ . د . م است که چنین می گوید :

در کلیه امور حقوقی ، دادگاه علاوه بر رسیدگی به دلایل مورد استناد طرفین دعوا ، هرگونه تحقیق یا اقدامی که برای کشف حقیقت لازم باشد انجام خواهد داد .

بدین ترتیب قاضی می تواند مستقیماً مبادرت به تحصیل دلیل نماید و لذا می تواند انجام هر تحقیقی را دستور می دهد که برای شناخت حقیقت و نهایتاً حل و فصل موضوع مفید واقع شود . طرفین دعوی نیز موظف هستند همکاری لازم را در انجام تصمیم مزبور بعمل آورند . در واقع کشف حقیقت وظیفه مشترکی است که مستلزم همکاری طرفین دعوی و قاضی می باشد . بنابراین قاضی می تواند برحسب درخواست یک طرف دعوی در موارد مفید به کشف حقیقت از طرف دیگری دعوی بخواهد تا در تعیین میزان خواسته و ارائه حسابها و مدارک و تکمیل دلایل خواسته دعوی همکاری نماید که البته این درخواست استثنای تکلیف مدعی و قاعده : ( البینه علی المدعی و یمین عل المنکر ) به اثبات ادعاست .

پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق عمومی - چگونگی رسیدگی به دعاوی نهادهای دولتی علیه یکدیگر

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق عمومی - چگونگی رسیدگی به دعاوی نهادهای دولتی علیه یکدیگر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد حقوق عمومی

فرمت:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:125

فهرست مطالب:

• بخش اول : تعاریف و مفاهیم
• فصل اول : مفاهیم
• مبحث اول : شناسایی قوه مجریه و دستگاه اجرایی و اقسام آن
• گفتار اول : مفهوم قوه مجریه و دستگاه اجرایی
• مفهوم قوه مجریه
• مفهوم دستگاه اجرایی
• وزارتخانه
• موسسات عمومی و اقسام آن
• اقسام موسسات عمومی از لحاظ هدفی که دارند به دو دسته تقسیم می شوند
• اقسام موسسات عمومی بموجب قانون محاسبات عمومی
• شرکت دولتی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری
• شهرداری ها و موسسات وابسته به آنها
• نهادهای انقلابی
• ضابطه کلی برای شناسایی نهادها و واحدهای دولتی
• مبحث دوم : مفهوم اختلاف و دعوی و اقسام اختلاف در دستگاههای اجرایی
• گفتار اول : تعریف دعوی و اختلاف
• تعریف دعوی
• تعریف اختلاف
• دستگاه متقاضی
• رسیدگی
• مرجع رفع اختلاف
• دستگاه مرتبط
• گفتار سوم : اقسام اختلاف دستگاههای اجرایی
• فصل دوم : شخصیت حقوقی و دستگاههای اجرایی
• مبحث اول : شناسایی شخصیت حقوقی و عناصر تشکیل دهنده آن
• گفتار اول : شخصیت حقوقی
• معنای شخصیت و مفهوم حقوقی آن
• تعریف شخصیت حقوقی
• گفتار دوم : عن اصر تشکیل دهندۀ شخصیت حقوقی
• مبحث دوم : اقسام اشخاص حقوقی
• گفتار اول : اشخاص حقوقی حقوق خصوصی
• شرکت های تجاری
• مهم ترین اقسام موسسات غیر تجاری ( موسسات انتفاعی و غیر انتفاعی ) عبارتند از
• انجمن های سیاسی ، صنفی
• انجمن ها
• گفتار دوم : اشخاص حقوقی حقوق عمومی
• شخصیت های حقوقی موضوع حقوق عمومی به چهار طبقۀ زیر تقسیم پذیرند
• ) سازمانهای کشوری ( دولت
• شوراهای اسلامی کشور
• سازمانهای فنی یا تخصصی
• سایر اشخاص حقوقی موضوع حقوق عمومی
• مبحث سوم : تحلیل حقوقی جایگاه دولت به عنوان بزرگترین شخصیت حقوقی حقوق عمومی
• گفتار اول : تبیین مفهوم دولت و تفاوت آن با سایر مفاهیم مشابه
• تعریف و مفهوم دولت
• تفاوت دولت با سایر اصطلاحات مشابه و موارد کاربرد آنها
• ریشه شخصیت حقوقی دولت
• مزایای مرتبت بر شخصیت حقوقی دولت
• جنبه های شخصیت حقوقی دولت
• جنبه داخلی شخصیت حقوقی دولت و قوه مجریه
• جنبه بین المللی شخصیت حقوقی دولت
• فهرست منابع
• بخش دوم
• فصل اول :مسئله چگونگی حدوث اختلاف بین دستگاههای دولتی و تاریخچه چگونگی حل این مسأله
• مبحث اول : مسئله چگونگی حدوث اختلاف بین دستگاههای دولتی
• مبحث دوم : تاریخچه قبل از انقلاب اسلامی
• مبحث سوم : پس از انقلاب اسلامی
• فصل دوم : مبانی صلاحیت هیأت وزیران در حل اختلاف بین دستگاههای دولتی
• مبحث اول : مبانی حقوق صلاحیت هیأت وزیران در حل و فصل اختلافات
• مبحث دوم : مقتضیات اداری صلاحیت هیأت وزیران در حل و فصل اختلافات
• مبحث سوم : مبانی قانونی صلاحیت هیأت وزیران در حل و فصل اختلافات
• گفتار اول : قانون اساسی : بررسی اصول 134 و 138 قانون اساسی
• گفتار دوم : نظر تفسیری شورای نگهبان از اصل 134 قانون اساسی
• رئیس مجلس شورای اسلامی – علی اکبر ناطق نوری
• دبیر شورای نگهبان احمد نجفی
• گفتار سوم : متون تصویبل نامه هایی که با توجه به مبانی یاد شده وضع شده اد و نقد و بررسی آنها و ( علت لغو آنها )
• تصویب نامه هیأت وزیران مورخ 21/4/64 و علت عدم اصلاح آن
• تصویب نامه هیأت وزیران مورخ 25/12/71 و بررسی آن
• بررسی این تصویب نامه
• چگونگی رفع اختلافات بین دستگاههای اجرایی براساس این تصویب نامه
• فصل دوم : بررسی قوانین از لحاظ « نحوه حل و فصل اختلافات دستگاههای دولتی » و مراحل عملی و اجرایی حل و فصل اختلافات بین دستگاههای دولتی
• مبحث اول : قوانین مربوط به نحوه حل و فصل اختلافات بین دستگاههای دولتی به نحو خاص
• گفتار دوم : تبصره 12 قانون بودجه 69 و سال های بعد و آیین نامه اجرایی آن
• آیین نامه اجرایی تبصره 12 قانون بودجه 1373
• گفتار سوم : ماده 69 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 1380 تبصره 8 ماده 69 قانون مذکور مقرر می دارد
• مبحث دوم : بررسی مراحل عملی و اجرای حل و فصل اختلافات بین دستگاههای دولتی
• گفتار اول : بررسی نحوه حل و فصل اختلافات در تصویب نامه ها و مراحل اجرای آن
• نحوه حل و فصل اختلافات براساس تصویب نامه سال 1366
• تصویب نامه هیأت وزیران مصوب 5/12/71
• مرحله دوم : نحوه رسیدگی و رفع اختلاف ( ماده 10 تا 14 آیین نامه )
• مرحله سوم : صدور تصمیم نامه ( ماده 14 تا ماده 19 آیین نامه )
• گفتار دوم : سایر مراجع حل اختلافات بین دستگاههای دولتی
• مراجع اختصاصی
• مراجع عمومی دادگستری
• رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عالی کشور
• عدم ارسال دعاوی دستگاههای دولتی به محاکم قضایی
• مبحث سوم : حل اختلافات و داوری در قرار دادهای دولتی

مکانیزم ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان - نسخه غیرقابل ویرایش

اختصاصی از یارا فایل مکانیزم ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان - نسخه غیرقابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­ های انسانی

تعداد صفحات: 6

محتویات مستند:

• دستورالعمل ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان 
• فرم طرح شکایت

مکانیزم ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از یارا فایل مکانیزم ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­ های انسانی

تعداد صفحات: 6

محتویات مستند:

• دستورالعمل ثبت و رسیدگی به شکایت کارکنان 
• فرم طرح شکایت