رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

اختصاصی از یارا فایل رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

134 صفحه

چکیده:

بررسی وشناسایی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی می تواند دارای اهمیت فراوانی برای تمامی سازمان ها و شرکت ها واز جمله سازمان تامین اجتماعی باشد. دراین راستا تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان انجام شده است. روش تحقیق حاضر توصیفی بوده و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده که تعدا آنها 725 نفر بوده و بر طبق روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس  196 نفر از بین آنها به عنوان نمونه تحقیق حاضر انتخاب شده است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی وابزار آن پرسشنامه می باشد. جهت اثبات روایی پرسشنامه از روش روایی محتوی وجهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد، که در نهایت تمامی فرضیه ها تائید شدند.

کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر، تعهد سازمانی

رابطه بین رهبری تحول­ گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی در آموزشکده ­های فنی و حرفه ­ای استان گیلان

اختصاصی از یارا فایل رابطه بین رهبری تحول­ گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی در آموزشکده ­های فنی و حرفه ­ای استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه بین رهبری تحول­ گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی در آموزشکده ­های فنی و حرفه ­ای استان گیلان

149 صفحه

چکیده:

هدف کلی این بررسی رابطه بین رهبری تحول ­گرا و توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزشکده ­های فنی حرفه­ ای استان گیلان است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان آموزشکده ­های فنی حرفه ­ای استان گیلان با تعداد 353 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 186 نفر است که تعداد 225 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه ­برداری تصادفی توزیع شد. در نهایت تعداد 188 پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد. نتایج آزمون رگرسیون سلسله مراتبی چندگانه نشان داد بین رهبری تحولگرا و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان آموزشکده ­های فنی حرفه ­ای استان گیلان ارتباط معناداری وجود دارد و بین توانمندسازی روانشناختی و رفتارشهروندی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی رابطه بین رهبری تحول­ گرا و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزشکده های فنی حرفه ­ای استان گیلان را تعدیل می ­کند. بنابراین باید راﻫﻜﺎرﻫﺎ و ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎﻳﻲ را ﺟﻬﺖ اﻓﺰاﻳﺶ گرایش به سبک رهبری تحولی و تقویت توانمندسازی روانشناختی ­کردن ارائه کرد بدین منظور رئیس در نقش یک رهبر باید به ­عنوان یک برانگیزاننده، راه ­ها و روش ­های مطمئن و مؤثری را برای پیشرفت کارمندان ایجاد کند.

کلمات کلیدی: توانمندسازی روانشناختی، رهبری تحول­ گرا، رفتار شهروندی سازمانی

نقش سبک رهبری توزیع شده در رفتار شهروندی

اختصاصی از یارا فایل نقش سبک رهبری توزیع شده در رفتار شهروندی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مفید و کامل

چکیده      هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین سبک رهبری توزیع شده و رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه می‌باشد. رابطه مذکور از طریق نقش میانجی دو متغیر تعهد به حرفه تدریس و رضایت شغلی در تاثیرگذاری سبک رهبری توزیع شده بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه (مدل مفهومی) بررسی شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و روش جمع آوری اطلاعات شامل بررسی پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس راهنمایی شهرستان تهران بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 276 معلم انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج بدست آمده از پیمایش صورت گرفته روی 276 معلم در مدارس راهنمایی شهرستان تهران حاکی از آن است که رابطه بین سبک رهبری توزیع شده و رفتار شهروندی سازمانی به صورت غیر مستقیم بوده و از طریق دو متغیر تعهد سازمانی (تعهد به حرفه تدریس  و تعهد به شغلی معلمی) و رضایت شغلی تبیین می‌گردد. در این تحقیق دلالت‌های اجرایی برای تحقیق و تجربه این یافته‌ها نیز مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

بررسی رابطه استفاده از تلویزیون با نگرش به حقوق شهروندی

اختصاصی از یارا فایل بررسی رابطه استفاده از تلویزیون با نگرش به حقوق شهروندی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد جامعه شناسی

همراه با پرسش نامه

232 صفحه

چکیده

پژوهش حاضر با عنوان " بررسی رابطه استفاده از تلویزیون با نگرش به حقوق شهروندی " درصدد است تا به بررسی رابطه تلویزیون به عنوان متغیر مستقل با دو شاخص میزان مواجهه ( کل ساعات تماشا ) و نحوه مواجهه با شهروندی به عنوان متغیر وابسته با سه مقوله حقوق مدنی ، حقوق اجتماعی و حقوق سیاسی  بپردازد . در این پژوهش از نظریه پرورش ، نظریه استفاده و خشنودی و نظریه کانونی مارشال جهت چارچوب نظری استفاده شده است .

روش تحقیق در این پژوهش پیمایش و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد . جمعیت آماری سرپرست یا همسر سرپرست در خانوارهای عادی ساکن مناطق 1 ، 13 و 22 شهرتهران و در محدوده سنی 64-20 سال می باشند . نمونه گیری به روش خوشه ای چند مرحله ای انجام یافته و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 400 نفر تعیین شده است .

جهت آزمون فرضیات ، آزمون  T ،F وr پیرسون و همچنین تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر مورد استفاده قرار گرفته است .

یافته های پژوهش بر حسب محاسبه ضریب همبستگی پیرسون مبین عدم وجود رابطه معنادار استفاده از تلویزیون با نگرش به حقوق شهروندی  می باشد .

متغیرهای میزان مواجهه  ، نحوه مواجهه ،اعتبار رسانه ، جنس ، سن ، تعداد افراد خانوار ، وضعیت تأهل ، پایگاه اقتصادی – اجتماعی و قومیت با نگرش به حقوق شهروندی رابطه معناداری نداشتند . ولی متغیرهای انگیزه تماشا و انتخاب آگاهانه برنامه های تلویزیون با نگرش به حقوق شهروندی رابطه معناداری داشتند.

کلید واژه : حقوق شهروندی ، میزان مواجهه ، نحوه مواجهه ، انگیزه تماشا ، انتخاب آگاهانه

دانلود پایان نامه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و معنویت بر روی استراتژی نگهداشت منابع انسانی

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و معنویت بر روی استراتژی نگهداشت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و معنویت بر روی استراتژی نگهداشت منابع انسانی

چکیده

نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان­های بزرگ می­شود این است که آنها دارای کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می­نمایند رفتار شهروندی سازمانی رفتار فرانقشی است که کارکنان در سازمان ها علاوه بر وظایف اصلی خود به انجام آن مبادرت می ورزند. از طرفی در مورد معنویت، افرادی که زندگی معنوی را تجربه می­کنند ، می توانند با روش های سازگار با اهداف سازمانی موجب رشد و توسعه خود و سازمان شوند. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و معنویت بر روی استراتژی نگهداشت منابع انسانی انجام و روش تحقیق آن توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش را تعداد40نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار تشکیل می­دهند حدود 40 پرسشنامه جمع آوری گردید.این پژوهش دارای سه فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می­باشد که توسط آزمون­های معادلات ساختاری و رگرسیون مورد آزمون قرار گرفتند که در نتیجه فرضیات تحقیق در زمینه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر استراتژی نگهداشت منابع انسانی و تاثیر معنویت بر استراتژی نگهداشت منابع انسانی مورد تایید قرار گرفت .نتایج همچنین نشان داد که تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بر استراتژی نگهداشت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                             شماره

فهرست جداول.. ث‌

فهرست اشکال.. ج‌

فصل اول کلیات تحقیق.. 1

1- 1مقدمه. 1

2-1 بیان مسئله: 2

3-1 اهمیت و ضرورت موضوع: 3

4- 1 فرضیه های تحقیق: 4

5- 1 هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار: 4

6-1 قلمرو تحقیق: 5

7-1 شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق: 5

فصل دوم مرور ادبیات و پیشینه پژوهش.... 10

1- 2مقدمه. 9

2-1-1-1 مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی.. 10

2-1-1-2 تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. 12

2-1-1-3سیرتکوین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی.. 15

2-1-1-4رویکردهای اصلی در تبیین رفتارشهروندی.. 17

   2-1-1-4-1رفتارشهروندی سازمانی درقالب تمایز بین واژه های نقش و فرانقش.... 17

2-1-1-5ابعاد رفتارشهروندی سازمانی.. 20

2-1-1-6عوامل موثر بر بروز رفتار شهروندی سازمانی.. 23

2-1-1-7پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی.. 27

1-2--12 معنویت... 27

2-1-2-2تاریخچه و تعریف معنویت... 30

2-1-2-3ابعاد معنویت... 31

2-1-2-4رابطه دین ومعنویت... 33

2-1-2-5معنویت در اسلام. 35

2-1-2-6مبانی معنویت در قرآن.. 35

2-1-2-7معنویت در کار 38

2-1-2-8معنویت در سازمان.. 38

2-1-2-9مزایای معنویت در سازمان.. 39

2-1-2-10رویکرد مربوط به معنویت در کار 40

2-1-2-11سطوح معنویت در سازمان.. 43

2-1-2-12مدلهای معنویت در سازمان.. 44

1-3--12 استراتژی نگهداشت منابع انسانی.. 49

2-1-3-2حفظ و نگهداشت منابع انسانى.. 50

   2-1-3-3-1تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 51

   2-1-3-3-2مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 52

   2-1-3-3-3اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 52

   2-1-3-3-4مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژیهای منابع انسانی.. 52

2-1-3-4استراتژی حفظ و نگهداشت... 53

   2-1-3-5-1جبران خدمات... 54

   2-1-3-5-2اهداف نظام جبران خدمات... 54

2-1-3-6انواع جبران خدمات و پاداش.... 55

2-1-3-7عوامل موثر بر جبران خدمات... 56

82-1-3-رویه­های جبران خدمات... 59

2-2بخش دوم پیشینه تحقیق.. 60

2-2-1تحقیقات داخل کشور 60

2-2-2تحقیقات خارجی.. 63

2-3بخش سوم مدل مفهومی تحقیق.. 64

فصل سوم روش شناسی تحقیق.. 68

1 - 3 مقدمه. 69

2 - 3 روش تحقیق.. 69

3 -3 جامعه آماری.. 70

4 - 3 روشهای گردآوری اطلاعات... 71

5 - 3 ابزار گردآوری اطلاعات... 71

1 - 5 - 3 پرسشنامه: 71

1 - 1 - 5 - 3 اجزای پرسشنامه. 72

2 - 5 - 3 روایی: 72

6 - 3 روشهای تجزیه و تحلیل داده ها 74

1 - 6 - 3 آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (KS). 74

2- 6 -3   معادلات ساختاری با PLS.. 74

3 - 6 - 3 آزمون فریدمن.. 75

4 - 6 - 3 آزمون مقایسه میانگین چند جامعه. 75

5 - 6 - 3 رگرسیون چندگانه. 76

6 - 6 - 3 تحلیل عاملی تاییدی.. 76

خلاصه: 77

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها 78

1-4 مقدمه. 79

2-4 آمار توصیفی.. 80

3– 4 بررسی فرض نرمال بودن جامعه. 84

4-4معادلات ساختاری.. 85

4-2-4 برازش مدل مفهومی: 85

   2-1-4-4برازش مدل‌های اندازه‌گیری: 85

   2-2-4-4برازش مدل‌ ساختاری: 88

   2-3-4-4برازش مدل‌ کلی: 91

3-4-4 نتایج حاصل از آزمون فرضیات اصلی تحقیق با استفاده از تحلیل مدل معادلات ساختاری   91

4-4-4برازش مدل‌ ساختاری(فرضیات فرعی): 93

   2-4-4-4 نتایج حاصل از آزمون فرضیات اصلی تحقیق با استفاده از تحلیل مدل معادلات ساختاری   96

5-4یافته های جانبی.. 100

4-5-1آزمون رگرسیون چندگانه. 100

3-5-4 رتبه‌بندی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(ازمون فریدمن) 101

4-5-4 آزمون مقایسه میانگین چند جامعه. 102

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات... 107

1-5 مقدمه. 108

2-5نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق.. 108

2-3-5 نتایج حاصل از آزمون فریدمن.. 111

3-3-5 نتایج حاصل از تحلیل واریانس (ANOVA) 111

4-5 پیشنهادات... 112

5-5 موانع و محدودیت های تحقیق.. 114

خلاصه فصل.. 114

منابع: 115

پیوست ها I