تحلیل و طراحی قاب های دو بعدی بوسیله شبکه های عصبی مصنوعی

اختصاصی از یارا فایل تحلیل و طراحی قاب های دو بعدی بوسیله شبکه های عصبی مصنوعی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

• پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: تحلیل و طراحی قاب های دو بعدی بوسیله شبکه های عصبی مصنوعی  

• دانشگاه علوم و فنون مازندران  

• استاد راهنما: پروفسور علی کاوه  

• پژوهشگر: بهرام قربان نیا  

• سال انتشار: 1377  

• فرمت فایل: PDF و شامل 191 صفحه

چکیــــده:

در طراحی بهینه‌ی سازه‌ها لازم است که سازه را در دفعات متوالی به واسطه‌ی تغییرات در پیکربندی و مشخصات سازه‌ای آن تحلیل نمود. اگر چنانچه تحلیل مجدد با استفاده از روش‌های دقیق انجام گیرد، در آن صورت مدت زمان محاسبه توسط رایانه برای بهینه‌سازی به طور قابل ملاحظه‌ای افزایش می‌یابد. در چنین شرایطی روش‌های تقریبی تحلیل سازه جانشین مناسبی برای تحلیل دقیق می‌باشد. دستیابی به رویه‌ی تحلیل تقریبی و در عین حال دقیق خصوصا برای ساختمان‌هایی که از لحاظ سازه‌ای شکل استاندارد داشته و منظم هستند مطلوبتر می‌باشد.

در این پایان‌نامه کاربرد شبکه‌های عصبی مصنوعی در تحلیل تقریبی قاب‌های دوبعدی و طراحی بهینه‌ی آنها مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین پیکربندی شبکه و روش تربیت آن مطرح شده است.

______________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** توجه: در صورت مشکل در باز شدن فایل PDF ، نام فایل را به انگلیسی Rename کنید. **

** درخواست پایان نامه:

با ارسال عنوان پایان نامه درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن پایان نامه در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت پایان نامه مورد نظر خود نمایید. **

کاربرد شبکه های عصبی و الگوریتم های ژنتیک در تعیین طرح اختلاط بتن با مقاومت بالا

اختصاصی از یارا فایل کاربرد شبکه های عصبی و الگوریتم های ژنتیک در تعیین طرح اختلاط بتن با مقاومت بالا دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: کاربرد شبکه های عصبی و الگوریتم های ژنتیک در تعیین طرح اختلاط بتن با مقاومت بالا
دانشگاه صنعتی اصفهان
استاد راهنما: دکتر داود مستوفی نژاد
پژوهشگر: علی سماعی نژاد
شهریور 1380
فرمت فایل: PDF و شامل 126 صفحه

چکیده:
مقاومت بتن به عنوان یکی از مهمترین پارامترهای لازم برای طراحی، به عوامل بسیار زیادی از قبیل طرح اختلاط بتن، جنس مواد تشکیل دهنده‌ی بتن، شرایط آزمایشگاهی، مهارت های فرد آزمایش کننده، خطاهای آزمایشگاهی و ... بستگی دارد. از آنجا که بسیاری از این عوامل نامعلوم بوده و نمی توان به فرمولاسیون خاص و نسبتاً دقیقی برای مقاومت بتن دست یافت، لذا بکار بردن روشی که ورای فرمول های معمول ریاضی بتواند تا حد قابل قبولی مقاومت بتن را پیش بینی کند، حائز اهمیت خواهد بود. امروزه استفاده از شبکه های عصبی که الهام گرفته از رفتار مغز و نرون های عصبی است در مسائلی که ماهیتاً دارای مجهولات زیادی بوده و در مواردی دسترسی به حل آن ها ناممکن می نماید، رو به افزایش است. ...



می توانید نمونه نمایشی شامل 20 صفحه نخست پایان نامه را از لینک زیر دریافت کنید.
http://omidcivil.persiangig.com/sellfile/75n.zip/download

تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد: یک آنالیز شبکه عصبی

اختصاصی از یارا فایل تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد: یک آنالیز شبکه عصبی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:44

فهرست مطالب:

مدیریت منابع انسانی و عملکرد: یک آنالیز شبکه عصبی
خلاصه:
1- معرفی:
2- HRM و عملکرد آن
3- تحقیق
4- نتایج
5- بحث، اثرات، و نتایج:  
اثرات استراتژی مدیریت دانش درباره عملکرد سازمانی:
اثر ارزشهای فرهنگی بر روی پذیرش و کارآیی شیوه‌ها و سیاست‌گذاری‌های منابع انسانی
تاثیر فرهنگ بر روی شیوه‌های و فرآیندهای HRM
تاثیرات فرهنگی بر روی فرآیندها و شیوه‌‌های استخدام
تاثیر ارزشها بر روی اعتقادات مربوط به اشتیاق شغلی
تاثیر ارزشهای بر روی انتخاب منابع بکارگیری نیروی کار
تاثیر ارزشها بر روی موثر بودن کارمندان آینده
اثرات فرهنگی بر روی فرآیندهای انتخاب
- اثرات ارزشهای فرهنگی بر روی خصوصیات و ویژگی‌های متقاضیان ایده‌آل
اثر ارزشها بر روی طرح و کارآیی فرآیند گزینش
تاثیر ارزشها بر روی عکس‌العملهای سیستم‌های انتخابی
اثرات فرهنگی بر روی فرآیند آموزشی
اثر ارزشهای فرهنگی بر روی نیازهای آموزشی
اثر فرهنگ بر روی کارآیی شیوه‌های آموزشی
تاثیرات فرهنگی بر روی فرآیند مدیریت و ارزیابی‌های عملکرد
اثرات ارزشهای فرهنگی در مورد توسعه اصول عملکرد کارکنان
نتایج

مدیریت منابع انسانی و عملکرد: یک آنالیز شبکه عصبی

خلاصه: این تحقیق از روش شناسی جدید (نقشه‌های خود سازمانده kohone) برای شناسایی یک موضوع مرتبط تحت مطالعه و بررسی در اروپا استفاده می‌کند. آن بر روی ارتباط میان مدیریت منابع انسانی بعنوان یک منبع که مزیت‌های کارآمد و عملکرد سازمانی مناسب در بخشهای خصوصی و دولتی و اتحادیه اروپا دارد تمرکز دارد. در حالیکه شیوه‌های به کار گرفته شده در این دو بخش تفاوت زیادی با هم ندارد، ولی سه مدل متنوع که با یکدیگر اشتراکاتی هم دارند سر بر آورده‌اند که هر یک از آنها شامل یک مجموعه متفاوت از کشورهای عضو اتحادیه اروپا می‌باشد.

1- معرفی: اهمیت مدیریت منابع انسانی (HRM) یک ابزار کارآمد و رابطه میان مدیریت منابع انسانی HRM را بعنوان شیوه‌های اساسی و حیاتی برای توسعه مزیت‌های کارآمد سازمانی مورد شناسایی HRM در جاهای دیگر مخصوصاً در اروپا، تحت بررسی قرار دارد. مطالعات قبلی که بر روی بخش خصوصی تکیه می‌کردند و کمتر به بخش دولتی می‌پرداختند. Duffey اینگونه استدلال می کند که سرمایه انسانی می‌تواند بزرگترین منبع به لحاظ مزیت کارآمد در تلاشهای یک ملت برای خدمت به مردم باشد و به طور استراتژیکی در محدوده آن یا حتی فراتر از آن کارآمد و موثر باشد. سرانجام، مقالات موجود درباره این مسئله از لحاظ شیوه‌های مورد استفاده در کشف رابطه میان منابع انسانی و عملکرد انسانی مورد انتقاد قرار گرفته است که حاکی از آن است که کیفیت تحقیقات ضعیف است. با توجه به مطالب گفته شده در بالا، ما تلاش داریم تا از تکنیکهای مشاهده‌گری بر اساس نقشه‌های خودساز ماند. Kotonen ( = SOMها) استفاده کنیم تا رابطه میان HRM را بعنوان یک ابزار قدرتمند و کارآمد و عملکرد سازمانی را در سازمانهای دولتی و خصوصی اتحادیه اروپا بررسی کنیم. این مقاله به صورت زیر تنظیم شده است: ابتدا ما به بررسی قسمتهای مختلف شکل 1 می‌پردازیم و ارتباط میان مدیریت منابع انسانی بعنوان یک ابزار کارآمد و عملکرد سازمانی و سابقه جغرافیایی و سازمانی را که در آن این ارتباط ممکن است بوجود آید را بررسی می‌کنیم.

در ادامه، ما روش شناسی این تحقیق را توصیف می‌کنیم و سپس به معرفی نتایج این تحقیق و اثرات آن می‌پردازیم و در آخر پیشنهاداتی را برای تحقیق آینده ارائه می‌دهیم.

2- HRM و عملکرد آن

Cascio پیشنهاد می‌کند که سازمانهای امروزی باید توسط استفاده موثر از منابع انسانی خود را ارتقاء بخشند. این ارتقاء و مزیت موثر ممکن است بعنوان «غیر متقارن یا اختلافی در هر شرکتی یا عاملی که اجازه میدهد یک شرکت نسبت به شرکت دیگر به مشتریان خود خدمات رسانی بهتر ارائه دهد تعریف شود. بنابراین ارزش بهتر برای مشتری ایجاد می‌کند و عملکرد بهتری را بدست می‌آورد».

در سالهای اخیر، آنهایی که به ارتباط مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک علاقمند بودند اغلب به دنبال گروهبندی و استفاده از این طریق می‌باشند.

بر اساس این گروهبندی محققان شماری شیوه‌های منابع انسانی که منجر به تحصیل یک مزیت کارآمد می‌شود پیشنهاد کرده‌اند، اگرچه هیچ کدام آنها در عمل ثابت نشد که بهتر از دیگری میباشد. طبق گفته Ferris تحقیقات قدیمی در معرض خیلی از این مشکلات می‌باشند. صرفنظر از گروهبندی استفاده شده، شیوه‌های HR مربوط به مزیت رقابتی و کارآمد به چند گروه تقسیم بندی می‌شوند که این گروه از نظر مدیریت منابع انسانی عبارتند از: طراحی، استخدام کارکنان، آموزش و توسعه، تعدیل و منافع، و ارتباطات و مشارکت. بررسی گروهها به عنوان یک مزیت موثر و کارآمد ممکن است ضروری‌تر از همیشه باشد. هر چه بیشتر یک مزیت مفید حالت ترکیبی باشد، به همان اندازه احتمال دارد که اثرات مستقیم در زنجیره آنالیز عملکرد داشته باشد. Anderson پیشنهاد می‌کند که سازمانها باید از لحاظ رضایت مشتریان و تولیدات با کیفیت به دنبال بهترین‌ها باشند، در حالیکه sarery اشاره میکند که افزایش فشارهای اقتصادی باعث شده است که سازمانها کیفیت تولیدات از هر وقت دیگری بهتر کنند.

بحث بالا اشاره می‌کند که کیفیت خدمات و تولیدات و بهره‌وری بعنوان اقدامات معتبر عملکرد سازمانها شناخته می‌شوند. تحقیق‌های قبلی تمایل به استفاده از آنها به عنوان اقدامات مجزا در ارتباط با عملکرد سازمانها دارد یا بعنوان شاخصه‌هایی که به صورت یک اقدام مربوط به عملکرد ترکیبی درآمده باشد. Denely دو اقدام ترکیبی کارآمد مربوط به عملکرد سازمانی، که شامل کیفیت خدمات و بهره‌وری می‌باشد استفاده میکرد.

1- 2- سابقه جغرافیایی

مقالات مربوط به این موضوع اساساً شامل مقاله‌های مربوط به آمریکا می‌باشد و مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی مربوط به موثر بودن سازمانی در اروپا هنوز موضوع تحقیقات سیستماتیک نشده است. ولی چند محقق شماری از الگوهای توصیفی بین‌المللی که سعی در فهماندن این نقش در کل جهان دارند را پیشنهاد کرده‌اند. Filella در آنالیز ثانویه اطلاعات فهمید که سه نوع الگوی مختلف درباره مدیریت منابع انسانی در اتحادیه اروپا وجود دارد. Sparrow یک نظریه درباره اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمانها ارائه داد. او پنج گروه از کشورهایی که در 15 حوزه مدیریت منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند را طبقه بندی کرد. اولین گروه مربوط به کشورهای آنگلوساکسون و فرهنگ آنها می‌شد (یعنی UK، استرالیا، کانادا، و آمریکا)، دومین گروه فقط مربوط به فرانسه، سومین گروه مربوط به کره می‌شد و چهارمین گروه شامل مکزیک، برزیل و آرژانتین و پنجمین گروه شامل ژاپن بود. مدل‌ها و گروه‌های متفاوت جغرافیایی از شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و همین طور فرهنگها و اقتصاد و ابعاد اجتماعی متفاوت ممکن است بر کار محققان تاثیر بگذارد. Sparrow اظهار کرد. هنوز مدلی برای مدیریت منابع انسانی در اروپا وجود ندارد.

6- 4- سابقه سازمانی

علاوه بر سابقه جغرافیایی، Brewster اظهار کرد که نیروی نسبی بخشهای خصوصی در اروپا بیانگر یک سابقه و زمینه مهم می‌باشد. کشورهایی نظیر ایتالیا به طور خاصی بخشهای دولتی بزرگ دارد که منجر به یک تمرکز اجتماعی در مدیریت پرسنل بخش دولتی می‌شود، در حالیکه در بعضی دیگر از کشورهای اروپایی این جدا بودند ممکن است این قدر زیاد نباشد.

بعنوان یک نتیجه، محققان و مدیران مناسب بودن انتقال موثر در فرآیندهای مدیریتی از بخش خصوصی به بخش دولتی مبتنی بر این سئوال که آیا این دو بخش اساساً با هم فرق دارند یا نه را مورد بحث و بررسی قرار داده‌اند. اما یک ارزیابی مهم از 34 تحقیق تجربی در مورد این موضوع مدرک کوچکی از تفاوت اساسی را آشکار کرد و نشان داد که مدیران بخش دولتی از مدیران بخش خصوصی درسهای زیادی یاد گرفتند.

3- تحقیق

اکثریت تحقیقات قبلی مربوط به نقش HRM بعنوان یک ابزار موجود در بخش خصوصی آمریکا می‌باشد. اگرچه آن یک اساس و پایه برای کشف سابقه مورد بخش دولتی و خصوصی و اروپا نیز بنا نهاده است. هدف اصلی ما استفاده از som ها برای کمک به فهم رابطه میان مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بخشهای خصوصی و دولتی اروپا می‌باشد که با سوالات زیر شروع می‌شود:

1- آیا سازمانهای برتر یک الگوی خاصی را تشکیل می‌دهند که آنها را از سازمانهای دون پایه‌تر بر اساس کارکردهای HR مشخص شده در شکل 1 جدا می‌کند؟ اگر این گونه است:

a) آیا این الگو در سراسر اتحادیه اروپا یکسان است یا الگوهای متفاوتی وجود دارد؟

b) آیا این الگو در مشابه به الگو بخشهای بزرگتر دولتی و بخش خصوصی است یا فرق می‌کند؟

2- کدام یک از کارکردهای HR بیشتر از بقیه اختلاف میان سازمانهای برتر و دون پایه‌تر را آشکار می‌کند؟

درون یابی (Interpolation) به کمک توابع مطلب، شبکه عصبی

اختصاصی از یارا فایل درون یابی (Interpolation) به کمک توابع مطلب، شبکه عصبی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فایل زیر شبیه سازی برای درون یابی یک داده اصلی به کمک توابع مطلب و شبکه عصبی می باشد که در نهایت آنها را مقایسه کرده است. برنامه در نرم افزار مطلب نوشته شده است. در حقیقت فایل زیر شامل چندیدن شبیه سازی مجزا از حالت یک بعدی و سه بعدی ارائه شده است.

دانلود مقالهISI عوامل خطر عصبی تکاملی و روانی در قاتلان زنجیره ای و قتل عام

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقالهISI عوامل خطر عصبی تکاملی و روانی در قاتلان زنجیره ای و قتل عام دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع فارسی : عوامل خطر عصبی تکاملی و روانی در قاتلان زنجیره ای و قتل عام

موضوع انگلیسی : Neurodevelopmental and psychosocial risk factors in serial killers and mass murderers
 
تعداد صفحه : 14

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

قتل های متعدد و سریال رویدادی نادر است که تاثیر بسیار عمیق اجتماعی هستند. ما باید به انجام
بررسی سیستماتیک، زیر دستورالعمل PRISMA، از هر دو ادبیات کارشناسی و روزنامه نگاری و
با توجه به توده منابع قانونی و قتل های زنجیره ای. یافته های ما نشان می دهد که به طور آزمایشی این اشکال شدید خشونت ممکن است در نتیجه از تعامل بسیار پیچیده از عوامل زیستی، روانی و جامعه شناختی و
که، اختلالات عصبی تکاملی به طور بالقوه، نسبت قابل توجهی از قاتلان زنجیره ای و یا توده ممکن است داشته اند
: مانند اختلال طیف اوتیسم یا ضربه به سر. تحقیقات به قتل های متعدد و سریال است در مراحل ابتدایی است:
فقدان مطالعات دقیق علمی وجود دارند و بیشتر از آن حدیثی و نظری است. خاص ج مطالعه آینده
از نقش بالقوه اختلالات عصبی تکاملی در قتل های متعدد و سریال است موجه و با توجه به
به نادر بودن این وقایع، تکنیک های پژوهش نوآورانه ممکن است لازم باشد

کلمات کلیدی: اختلال طیف اوتیسم
قاتل زنجیره ای
قتل عام
آسیب مغزی
مشکلات روانی اجتماعی