دانلود کارگاه فنون تنظیم هیجان از دکتر فتی
با بیش از ۷ ساعت آموزش
تنظیم هیجان از تئوری های نوین رواندرمانی است که در بسیاری از نظریه های آسیب شناسی مفهومی اساسی و فراتشخیصی برای درمان است. آموزش بالا به طور مفصل و کاربردی به تدریس اصول و تکنیک های تنظیم هیجان می پردازد.
فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:23
مقدمه :
تهیه مستندات برای هر اقدامی در همه زمینه ها همواره مفید بوده است . در زمینه تهیه یک سیستم نیز نباید همه چیز در قلب و یاد تهیه کننده باقیمانده و در نهایت در آنجا به فراموشی سپرده شود .سیستمی که دارای مستندات صحیح و اصولی باشد همواره نفرات دیگر با مطالعه مختصر می توانند براحتی ادامه دهنده کار نفر قبل باشند .
و اما در ارتباط با این مستندات لازم است بیان نمایم که بر اساس اطلاع یکی از دوستان در شرکت «لادن» که کار حسابداری آنان بطور دستی انجام می شد و مشکلاتی در این زمینه نیز داشتند تصمیم گرفتیم که به اتفاق موضوع را بررسی و در صورت امکان نسبت به تهیه سیستم مورد نیاز آنان اقدام نمائیم . لذا پس از چند تماس تلفنی و هماهنگی لازم مراجعات متعددی به شرکت مزبور داشته و در نهایت اقدام به تهیه سیستم بشکلی که در صفحات آتی نوشته و شرح داده شده است نمودیم .
فصل اول (مقدمه) .................................................................................................... 1
1-1-قدردانی و تشکر ......................................................................................... 1
1-2-مقدمه ........................................................................................................... 2
فصل دوم (شناخت سیستم موجود) ...................................................................... 3
2-1-قبل از مصاحبه ........................................................................................... 3
2-2-بعد از مصاحبه ........................................................................................... 4
2-3-شرح و وضعیت سیستم موجود .............................................................. 4
2-4-شرح فعالیت افراد و امکانات موجود ...................................................... 5
2-5-مشکلات و نیازمندی های سیستم موجود ............................................. 5
فصل سوم (امکان سنجی) ...................................................................................... 7
3-1-راه حل و چگونگی روش پیشنهادی ........................................................ 7
3-2-معایب و محاسن سیستم جدید ................................................................ 8
فصل چهارم (طراحی) .............................................................................................. 9
4-1-شرح مشخصات سیستم پیشنهادی ........................................................ 9
4-2-توضیح نمودار CPM................................................................................... 9
عنوان صفحه
4-3-نمودار DFD............................................................................................... 11
4-4-نمودار سطح سیستم ................................................................................ 11
4-5-توضیح نمودار Gantt............................................................................... 12
4-6-توضیح نمودار Top Down Design...................................................... 13
4-7-شرح ورودیهای سیستم........................................................................... 15
4-8-شرح خروجیهای سیستم ......................................................................... 15
4-9-منوهای اصلی سیستم ............................................................................. 16
4-10-نام برنامه ها و شرح هرکدام ............................................................... 18
4-11-نام فایلها و شرح آنها و فایل های ایندکس آنها ................................ 19
4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نیاز جهت اجرای سیستم ............... 21
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:22
فهرست مطالب:
عنوان
فصل اول (مقدمه) 1
1-1-قدردانی و تشکر 1
1-2-مقدمه 2
فصل دوم (شناخت سیستم موجود) 3
2-1-قبل از مصاحبه 3
2-2-بعد از مصاحبه 4
2-3-شرح و وضعیت سیستم موجود 4
2-4-شرح فعالیت افراد و امکانات موجود 5
2-5-مشکلات و نیازمندی های سیستم موجود 5
فصل سوم (امکان سنجی) 7
3-1-راه حل و چگونگی روش پیشنهادی 7
3-2-معایب و محاسن سیستم جدید 8
فصل چهارم (طراحی) 9
4-1-شرح مشخصات سیستم پیشنهادی 9
4-2-توضیح نمودار CPM 9
عنوان صفحه
4-3-نمودار DFD 11
4-4-نمودار سطح سیستم 11
4-5-توضیح نمودار Gantt 12
4-6-توضیح نمودار Top Down Design 13
4-7-شرح ورودیهای سیستم 15
4-8-شرح خروجیهای سیستم 15
4-9-منوهای اصلی سیستم 16
4-10-نام برنامه ها و شرح هرکدام 18
4-11-نام فایلها و شرح آنها و فایل های ایندکس آنها 19
4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نیاز جهت اجرای سیستم 21
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:22
فهرست مطالب:
عنوان صفحه
فصل اول (مقدمه) 1
1-1-قدردانی و تشکر 1
1-2-مقدمه 2
فصل دوم (شناخت سیستم موجود) 3
2-1-قبل از مصاحبه 3
2-2-بعد از مصاحبه 4
2-3-شرح و وضعیت سیستم موجود 4
2-4-شرح فعالیت افراد و امکانات موجود 5
2-5-مشکلات و نیازمندی های سیستم موجود 5
فصل سوم (امکان سنجی) 7
3-1-راه حل و چگونگی روش پیشنهادی 7
3-2-معایب و محاسن سیستم جدید 8
فصل چهارم (طراحی) 9
4-1-شرح مشخصات سیستم پیشنهادی 9
4-2-توضیح نمودار CPM 9
عنوان صفحه
4-3-نمودار DFD 11
4-4-نمودار سطح سیستم 11
4-5-توضیح نمودار Gantt 12
4-6-توضیح نمودار Top Down Design 13
4-7-شرح ورودیهای سیستم 15
4-8-شرح خروجیهای سیستم 15
4-9-منوهای اصلی سیستم 16
4-10-نام برنامه ها و شرح هرکدام 18
4-11-نام فایلها و شرح آنها و فایل های ایندکس آنها 19
4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نیاز جهت اجرای سیستم 21
1-2-مقدمه :
تهیه مستندات برای هر اقدامی در همه زمینه ها همواره مفید بوده است . در زمینه تهیه یک سیستم نیز نباید همه چیز در قلب و یاد تهیه کننده باقیمانده و در نهایت در آنجا به فراموشی سپرده شود .سیستمی که دارای مستندات صحیح و اصولی باشد همواره نفرات دیگر با مطالعه مختصر می توانند براحتی ادامه دهنده کار نفر قبل باشند .
و اما در ارتباط با این مستندات لازم است بیان نمایم که بر اساس اطلاع یکی از دوستان در شرکت «لادن» که کار حسابداری آنان بطور دستی انجام می شد و مشکلاتی در این زمینه نیز داشتند تصمیم گرفتیم که به اتفاق موضوع را بررسی و در صورت امکان نسبت به تهیه سیستم مورد نیاز آنان اقدام نمائیم . لذا پس از چند تماس تلفنی و هماهنگی لازم مراجعات متعددی به شرکت مزبور داشته و در نهایت اقدام به تهیه سیستم بشکلی که در صفحات آتی نوشته و شرح داده شده است نمودیم .
فصل دوم : شناخت سیستم موجود
2-1-قبل از محاسبه
ما در تاریخ 14/8/84 به کارخانه روغن نباتی لادن رفتیم. البته با هماهنگی قبلی که توسط یک آشنا انجام شده بود ما به آنجا رفتیم. البته قبل از مصاحبه ما با صحبت کردن با کارکنان شرکت سعی کردیم با خصوصیات اخلاقی مدیریت محترم آشنا شویم و همچنین سؤالاتی که مد نظر ما بود را طرح کردیم و سعی کردیم در طراحی سؤالات از سؤالاتی استفاده کنیم که ما را به هدف برساند تا جایی که توانستیم سعی کردیم از سؤالاتی که مربوط به ما نمی شود خودداری کنیم که مبادا مدیریت در هنگام مصاحبه از ما رنجوده خاطر شود.در هنگام مصاحبه ما با ظاهر آراسته و با خواندن سؤالات از قبل آماده شده به شرکت رفتیم و سؤالات را طبق اصول مصاحبه از سؤالات اسان شروع کردیم و سعی کردیم جناب آقای رئیس را خسته نکنیم. ایشان تا جایی که سعی داشت یا به طور ناخداگاه مصاحبه را از آنچه را که هدف بود با سؤالات خود در مقابل سؤالات ما دور می ساخت و دیگر مشکلات شرکت را جهت مکانیزه کردن با ما طرح سعی کردیم طبق گفتار استاد تمام مراحل مصاحبه را یادداشت برداری و ضبط کنیم که مبادا بعداً دچار مشکل شویم.