پاورپوینت شاخص میانه 14 اسلاید همراه با فایل Word

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت شاخص میانه 14 اسلاید همراه با فایل Word دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

14 اسلاید

•میانه را بانماد ME نمایش داده و نشان دهنده مرز 50 درصد اطلاعات خواهد بود . میانه مشاهدات جامعه را به دو دسته تقریباً مساوی تقسیم می نماید . نصب متغیر ها مساوی یا کوچکتر از میانه بوده در حالی که نصف دیگر مساوی و یا بزرگتر از میانه می باشد .

•میانه را می توان برای داده های جدا و پیوسته به صورت زیر بدست می آید .

•

•الف) تعیین میانه در دادههای جدا یا گسسته :

•ب) تعیین میانه در داده های پیوسته

•الف ) تعیین میانه در داده های جدا یا گسسته : در این حالت ابتدا مقادیر را به صورت عمودی نزولی مرتب کرده سپس بر حسب تعداد کل داده ها مقدار میانی را به عنوان میانه داده ها بدست می آوریم به طوری که اگر n یا کل داده فرد باشد دقیقاً مقدار عدد وسطی به عنوان میانه خواهد بود اما اگر n زوج باشد متوسط دو عدد وسطی به عنوان میانه داده ها می باشد .

•در صورتی از معدل گیری یا میانگین گیری استفاده می کنیم که داده ها دارای توزیع نرمال باشد . و یا در داده ها داده ای وجود نداشته باشد که نسبت به بقیه داده ها خیلی بزرگ و یا خیلی کوچک باشد مانند تعیین میانگین نمرات که از صفر تا 20 است . ولی اگر در بین داده های ما اعداد یا اعداد کمی وجد داشته باشد که خیلی کوچک یا خیلی بزرگ باشند . از میانه استفاده می کنیم .

خاور میانه بعد از اسکندر 16ص

اختصاصی از یارا فایل خاور میانه بعد از اسکندر 16ص دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

16 ص

جایگاه خاور میانه

اختصاصی از یارا فایل جایگاه خاور میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

7 ص

جایگاه و حساسیت انرژى خاورمیانه در امنیت ملى دنیا و آمریکا

در ۲۹نوامبر ،۲۰۰۵ «ادوارد مورس»، «دیوید گولدوین»، «سیمون هندرسون» و «پل سیمونس» در گردهمایى ویژه سیاسى انستیتو واشنگتن سخنرانى کردند. این گردهمایى تحت عنوان «سرانجام بهاى نفت در سال۲۰۰۶» نقطه نظر سیاسى انستیتو در کتاب «کاهش مخاطره پذیرى به شوک انرژى خاورمیانه»: عنصرى اصلى در تقویت امنیت انرژى در ایالات متحده تألیف «سیمون هندرسون» و «پاتریک کلاوسون» را اعلام کرد. ادوارد مورس مشاور اجرایى شرکت تجارى «هس انرژى» و مؤلف پیشین هفته نامه «اطلاعات نفتى» است. دیوید گودرن رئیس استراتژیک هاى بین المللى گولدوین و دستیار سابق وزیر انرژى در امور بین الملل و قائم مقام «بیل ریچارد سون» سفیر آمریکا در سازمان ملل متحد است. سیمون هندرسون عضو ارشد انستیتو واشنگتن ساکن در لندن و مؤلف کتاب «New Pillar» کشورهاى محافظه کار عرب خلیج فارس و استراتژى آمریکاست. پل سیمونس قائم مقام و دستیار وزیر کشور در انرژى، تحریم ها و کالاها و کاردار پیشین ایالات متحده در تل آویو است. آنچه در زیر مى آید، گزارشى از نقطه نظرهاى آنها درتابستان۲۰۰۵ است.

ادوارد مورس

در دهه هاى ۵۰ و ۶۰ قرن بیستم، تولید جهانى نفت همه ساله با شتاب رشد یافت و دستگاه سرمایه گذارى عظیمى براى پاسخگویى به نیاز روزافزون برقرار شد. صنعت وارد دوره اى از محدودیت تأمین نفت شد که با بحران نفت در دهه۷۰ آشکار شد. در دهه،۸۰ تصویر تقاضا تغییرى اساسى یافت؛ تقاضاى نفت در سال۲۰۰۰ تفاوت چندانى با نیاز به آن در سال۱۹۸۰ نداشت. این امر منجر به توقف تولید بیش از اندازه اى شد که تا آن هنگام، اساس فعالیت دنیا را تشکیل مى داد. امروز، ظرفیت تولید اوپک از میزان آن در سال۱۹۸۰ کمتر است. صنعت جهانى نفت به کمک سرمایه گذاریهاى قبلى به حیات خود ادامه داده است.

تحلیل ژئوپلتیکی از نقش اقتصادی و سیاسی ایران در خاور میانه

اختصاصی از یارا فایل تحلیل ژئوپلتیکی از نقش اقتصادی و سیاسی ایران در خاور میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

73ص

ایران بر پایه تعاریف سنتی از قدرت منطقه ای که هنوز اعتبار دارد، بزرگ ترین قدرت سیاسی – اقتصادی در بخشی از جهان است که مرزهای آن از خاور مدیترانه ، شمال آفریقا، غرب آسیا، آسیای مرکزی، جنوب خلیج فارس و شمالی‌ترین بخش های آسیای مرکزی و قفقاز می گذرد. این وضع جغرافیایی، ناگزیر به ایران ، قدرتی ژئواستراتژیک بخشیده است که کشوری بالنده و مؤثر باشد. (معین الدین؛ 1385: صص 144-143. ایران با داشتن بیش ترین همسایه در این منطقه و زمینه مناسب جهت مبادلات اقتصادی، موقعیت ارتباطی برای کشورهای محاط در خشکی و امکان دریافت حق ترانزیت کالا و خدمات و ارتباط دادن آن ها با جهان، اتصال و پیوند دادن حوزه های ژئوپلتیکی مجاور (موقعیت چهارراهی)، کوتاه ترین ، با صرفه ترین و امن ترین راه انتقال انرژی ، امکان دریافت نفت در حوزه خزر با قیمت پایین تر، فروش نفت از خلیج فارس بدون صرف هزینه انتقال، موقعیت بری و بحری توأم، در اختیار داشتن بیش ترین سواحل و ساحل شمالی تنگه هرمز، داشتن سواحل کافی در دریای خزر و امکان ارتباط آبی با چهار کشور ساحلی و... دارای امتیازات فراوان جهت احد از قدرت برتر منطقه ای است. (فیروزی؛ 1383: ص 78). در میان کشورهای منطقه خاورمیانه ایران به دلیل برخورداری از پایه های ذاتی قدرت و ویژگی های درونی ساخت قدرت و سیاست از اهمیت ویژه ای برای نظام بین الملل برخوردار است. در واقع هیچ کشوری به اندازه جمهوری اسلامی ایران در طول سه دهة گذشته موضوع صلح و امنیت منطقه ای و بین المللی نبوده است به همن دلیل سرنوشت تحولات در ایران نه تنها در سطح نظام منطقه ای بلکه در سطح نظام بین المللی دارای اهمیت است. (برزگر. 1385. ص 153) این مقاله در پی تحلیل ژئوپلتیکی از نقش اقتصادی و سیاسی ایران و خاورمیانه می باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                              صفحه

چکیده .......................................................................................................... 2

مقدمه .......................................................................................................... 4

دیدگاه‌های مهم ژئوپلتیک ............................................................................ 8

جایگاه ژئوپلتیک ایران در نظریات مذکور .................................................. 13

علایق ژئوپلتیک قدرتهای جهانی نسبت به ایران در قرن بیستم................... 14

ویژگی‌ها و امتیازات ژئوپلتیک ایران در قرن بیستم ................................... 15

آثار علایق ژئوپلتیک در رفتار ابر قدرتها نسبت به ایران(نظام دو قطبی
منعطف) ............................................................................................................ 15

بررسی ویژگی‌های جغرافیای سیاسی ایران و جایگاه ژئوپلتیک، بعد از انقلاب اسلامی تا پایان جنگ سرد ........................................................................................................ 19

فرآیند شکل گیری جغرافیای سیاسی و نقش ژئوپلتیک ایران در دوران پس از جنگ سرد تا پایان قرن بیستم ....................................................................................................... 22

پیامدهای فروپاشی شوروی و تأثیرآن بر ژئوپلتیک ایران......................... 24

جهت گیریهای سیاست خارجی ایران نسبت به قدرتهای جهانی ................ 26

اهمیت ایران در نظام بین الملل ................................................................... 26

ایران یک بازیگر تعادل بخش و سازنده ..................................................... 30

منطق تلا ش ایران برای کسب نقش بیشتر.................................................. 36

اهداف امریکا در جلوگیری از افزایش نقش ایران ...................................... 40

بیضی استراتژیک انرژی (خلیج فارس و دریاچه خزر) .............................. 47

خلیج فارسی و نیازهای انرژی آسیا : تأثیرات ژئوپلتیکی ........................... 52

حوزه دریاچه خزر : انرژی و ژئوپلتیک...................................................... 56

بازگشت هارتلند به مباحث ژئوپلتیک .......................................................... 65

نتیجه گیری ................................................................................................. 68

منابع و مآخذ ............................................................................................... 71

گزارش کارآموزی مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی  رشته مدیریت شعبه تامین اجتماعی میانه بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 40

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

آشنایی با مکان کارآموزی  

   تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن: اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده  و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات  خاص محسوب می شود .  در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331   و تامین اجتماعی در سال   1354 تکامل یافته است.        نمودار سازمانی وتشکیلات: نمودار سازمانی ترکیب رسمی سازمان را منعکس می کند و می تواند بعنوان یک وسیله با ارزش مورد استفاده قرار گیرد. نمودار سازمانی همچنین می تواند در نشان دادن اختیارات و مسئولیت ها ،فعالیتها و کانالهای ارتباطی موثر واقع شود. نمودار سازمانی مدل تصویری است که میتواند در تشریح و توصیف و یا روابط سازمانها را یاری دهد.نمودار سازمانی همچنین باید با تغییر واحد های سازمانی و روابط بین آنها تغییر داده شود از مزایای نمودار سازمانی این است که در تعیین و ارتباط قسمتهایمختلف به عنوان وسیله شناسایی و نیز به عنوان وسیله برقراری ارتباطات و جریان اطلاعات است. نمودار سازمانی نماینگر مقام و مرتبه سازمانی است و به عنوان یک مدل است از فرایند پویای عکس العملهای انسانی است. نمودار سازمانی و تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد.            فصل اول آشنایی کلی با مکان کارآموزی       سازمان تامین اجتماعی میانه پس از مکانیزه شدن شامل قسمتهای زیر می باشد: درآمد،اجرائیات،بازرسی،بیمه شدگان،نام نویسی،اداری،مالی،فرابری داده ها. وظایف هر کدام از این بخش ها با توجه به هدف برنامه ای که این قسمت ها نوشته شده است بررسی می گردد. امور بیمه شدگان: واحد بیمه شدگان شامل بخش های بایگانی فنی،کارکرد و ریز دستمزد و بیمه شدگان،بیمه شدگان خاص،کمک های کوتاه مدت و کمک های بلند مدت می باشد. اهداف کلی سیستم شامل موارد زیر می باشد: انجام امور مستمری بگیران شامل صدور احکام ، محاسبات گزارشات مربوطه و  بررسی سوابق و تعیین میزان پرداخت انواع کمک های کوتاه مدت به بیمه شدگان مطابق تعهدات قانونی مر بوطه. بایگانی فنی: امکان ثبت اطلاعات مربوط به پرونده فنی بیمه شده گانی که سوابق پرداخت حق بیمه آنها از سوی واحد نام نویسی و  حساب های انفرادی به سایر شعب و یا ادارات و مراکز ستادی ارسال و یا بلعکس و اصل می گردد. همچنین این سیستم آمار پرونده هایی که ارسال و یا واصل شده اند و یا از ردیف بایگانی خارج شده اند را مورد احتساب قرار می دهد. کارکرد و ریز دستمزد بیمه شدگان: دسترس سریع به کارکرد و میزان دستمزد مشمول کسر حق بیمه افراد بیمه شده در هر مقطعی از تاریخ دوران اشتغال جهت ملاحظه و یا مشاهده بیمه شده و همچنین برقراری و پرداخت انواع حمایتهای قانونی و یا استداد و انتقال حق بیمه از مهمترین وظایف این سیستم است.   بیمه شدگان خاص: دسترسی سریع به کارکرد و میزان دستمزد بیمه شدگان اختیاری از وظایف این بخش است. کمک های کوتاه مدت: احراز شرایط استحقاق و همچنین تعیین مزد متوسط جهت پرداخت انواع قرامات،کمک ازدواج،بیمه بیکاری و همچنین کلید حمایتهای کوتاه مدت،صدور معرفی به کار و استخدام وضعیت از وظایف این بخش می باشد. کمکهای بلند مدت: برقراری و پرداخت مستمری های بازنشستگی ،از کارافتادگی و غرامت نقص مقطوع و بازماندگان،صدور احکام افزایش سالانه و پرداخت کمک عائله مرزی ،عیدی پایان سال و انجام تسویه حساب از وظایف این بخش می باشد. نام نویسی و حسابهای انفرادی: این قسمت شامل نامنویسی و دفترچه و بخش حسابهای انفرادی(سوابق)می باشد و اهداف آن شامل موارد زیر است: الف)نامنویسی کارگاه ب)ثبت و نگهداری سوابق گذشته ج)دریافت و ارسال سوابق بین شعب مختلف د)صدور دفترچه دروان و تامین اعتبار و)استخراج و صدور کارنامه سوابق نامنویسی و دفترچه: اهداف و وظایف این قسمت شامل موارد زیر است: الف)نام نویسی کارگاه؛بیمه شدگان و افراد تبعی ب)صدور دفترچه درمان و تامین اعتبار ج)تنظیم لیست،آمار و نمودارهای مورد نیاز.  حسابهای انفرادی: وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت،نگهداری و کنترل سوابق گذشته و جاری ب)دریافت و ارسال سوابق بین شعب مختلف ج)استخراج و صدور کارنامه سوابق وصول حق بیمه ومطالبات: این قسمت شامل باجه دریافت،بانک در آمد،مطالبات می باشد واهداف کلی آن به قرار زیر است: الف) دریافت لیست وحق بیمه کارگر وصدور فیش ب) دریافت چک وصدور فیش وانجام اعلامیه بانک ج) انجام محاسبات ریاضی وفنی  د)اعلامیه بدهی  و)امور پیمانکاران باجه دریافت: این بخش وظایف زیر رابر عهده دارد: الف)دریافت لیست کارگاه ها،چاپ خلاصه لیست در پشت لیست،حق بیمه کارگاه ها و صدور برگه پرداخت مربوطه ب)ورود کارکرد ماهانه،انجام عملیات فنی،صدور اعلامیه ذیحسابیوصدور برگ پرداخت جهت بیمه شده اختیاری ج)ایجاد کسور بازنشستگی وانتقال سوابق  د)ارائه لیست دریافتی ها،گزارشات وصولی وکارکرد کارگاه ها بانک در آمد: وظایف این بخش به این شرح است: الف)دریافت برگ پرداخت های  حق بیمه ایجاد شده در باجه ب)دریافت اطلاعات اعلامیه بانک  ج) ارائه مغایرت اطلاعات فوق د)ارائه آمار دریافتی و)استنتاج در تشخیص سر فصل حساب ها ه)تنظیم وصدور اسناد مالی  مطالبات: وظایف این بخش به این شرح است: الف)تکمیل یافته های سازمان،توسط انجام بازرسی و حسابرسی  ب)محاصبه پرونده کارگاههای حقیقی و حقوقی ج)محاصبه پیمان و صدور مفاصا حساب د)نگهداری حساب جاری کارگاه و)ورود و نگهداری بدهی های گذشته کارگاه ه)پیگیری مطالبات: مطالبات خود شامل بازرسی، محاسبه پرونده،محاسبه پیمان،پیگیری مطالبات،هیت های تشخیص ،اجرائیات می باشد. بازرسی: اهداف و وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)برقراری نظم و رعایت اولویت در انجام بازرسی از کارگاه ب)تهیه اطلاعات سیستم محاسبه پرونده ج)شناسایی کارگاههای جدید از طریق انجام پلاک برداری د)برنامه ریزی عملیات روزانه بازرسی  و)فراهم نمودن اطلاعات و ابزار جهت مدیریت ،کنترل و برنامه ریزی بازرسی و مدیریت درخواست های بازرس. محاسبه پرونده: وظایف این بخش شامل موارد زیر است: الف)افزایش سرعت و بالا بردن ظریب دقت در براورد بدهی کارگاه  ب)ایجاد وحدت رویه در محاسبات ج)حفظ سوابق بیمه شدگان بازرسی د)تجدید محاسبات براوری و)ثبت و نگهداری مکانیزه پرونده مطالباتی  ه)تهیه اطلاعات مدیریت محاسبه پیمان: وظایف این بخش شامل موارد زیر است : الف) افزایش سرعتبالا بردن دقت در برآورد بدهی کارگاه ب) ایجاد وحدت رویه در محاسبات ج) تجدید محاسبات بر آوری د) ثبت ونگهداری مکانیزه پرونده مطالباتی  و)افزایش وصولی های سازمان ه) تهیه اطلاعات مدیریت پیگیری مطالبات: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف) افزایش وصولی های سازمان با اعلام به موقع بدهی ب) صدور مکانیزه اعلامیه، اخطاریه، اجراییه ج) ثبت اعتراض کار فرما به بدهی د) ارسال پرئنده به هیئت های مطالباتی و)انجام عملیات تقسیط بدهی ه) ثبت مراحل  مطالباتی و نگهداری حساب جاری کارگاه ز) صدور آخرین صورت وضعیت بدهی کارگاه هیت های تشخیص: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)تخصیص دهی زمان به پرونده های مطالباتی  ب)نمایش کلیه مراحل کار در دفتر هیئت  ج) صدور مکانیزه دعوت نامه د) فراهم نمودن اطلاعات مدیریت  اجرائیات: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف) افزایش وصولی های سازمان با اعلام به موقع بدهی  ب) صدور مکانیزه اجرائیه ج) انجام عملیات تقسیط بدهی  د) ثبت  مراحل مطالباتی  و) نگهداری حساب جاری کارگاه ه) صدور آخرین صورت وضعیت بدهی کارگاه  ز) فراهم نمودن اطلاعات مدیریت  سیستم های پشتیبانی: این بخش کنترل کلیه امور اداری ، مالی ، حقوق و تدارکات سازمان و داده های مربوطه و همچنین اخذ عملیات مالی از سایر سیستم ها را به عهده دارد  و شامل حساب داری، انبار ،حقوق و دستمزد ، دبیر خانه ، بانک تعهدات قانونی ،قوانین مقررات ،بودجه، حضور وغیاب و پرسنلی می باشد  حسابداری: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)انجام کلیه امور مربوط به شناسایی و طبقه بندی و ثبت رخداد های مالی در واحد های سازمان وانعکاس آنها در دفاتر وگزارشات حسابداری  ب)انجام عملیات پایان دوره مالی شامل صدور اسناد تعدیلی و سود وزیان ،اختتامیه وافتتاحیه و تهیه  طراز آزمایش واحد ها  ج) تهیه صورت مغایرت دفاتر با صورت حساب های ارسالی از بانک. انبار: این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت اطلاعات مکان های موجود در انبار  ب)ثبت اطلاعات اسناد  وارده  و صادره ج)تعریف سطوح دسترسی جهت ایجاد اطلاعات مقداری و ریالی  د)بروز آوری همسالان اطلاعات مقداری و ریالی و)ارائه گزارشات از موجودی و مصرفی کالا  اموال: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ثبت مشخصاتاموال و دارایی های ثابت واحد مربوطه ب)انتقال کارت اموال به سایر شعب یا سایر مراکز هزینه ج)جستوجوی اموال بر اساس کد عمومی، عنوان مشخصه محل استقرار،شماره پلاک،شماره سند،قسمت یا تاریخ خرید د)تهیه گزارشات مالی از حساب اموال و محاسبه هزینه استهلاک و)سرجمع داری اموال به تفکیک افراد و قسمتها  حقوق و دستمزد: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)محاسبه حقوق بر اساس پرداخت ،کسور،کارکرد و حقوق انواع استخدامی ب)تعریف پرداختی ها و کسورات جدید ج)اعمال تغییرات قوانین در محاسبه انواع پرداختی و کسور د)انجام محاسبات معوقه و) محاسبات صندوق ها،بهره برداری،کارانه،عیدی دبیرخانه: این سیستم عهده دار عملیات مالی مربوط به فعالیت های ذیل می باشد: الف)کمک های قانونی کوتاه مدت و بلند مدت ب)برگشت مستمری  ج)واریز وجوه ارسالی از استان د)تهیه صدور مقایرت دفتر روزنامه بانک تعهدات قانونی و)انتقال وجوه سوابق از سازمان به سایر صندوق ها ه)صدور سند حسابداری  قوانین و مقررات: این سیتم عهده دار کلیه عملیات ثبت و ذخیره مجموعه قوانین،مقررات،دستور عمل ها،بخش نامه های مختلف سازمان تامین اجتماعی و واحدهای تابعه می باشند.این سیستم دارای امکان وارد کردن اطلاعات و مشاهده و سایر توانمندی هایی مانند انواع جستجو و پاره ای تسهیلات دیگر می باشد. بودجه: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)انجام کلیه امر مربوط به اعتبارات واحدها و نیز تعیین مانده اعتبار واحد براساس کدهای بودجه ای ب)تهیه صورت مقایسه اعتبارات و عملکرد تعیین انحرافهای آن ج)مکان پیش بینی بودجه سال آتی و مقایسه آن با عملکرد فعلی واحد حضورو غیاب: اهداف این بخش شامل موارد زیر است:   و یا ثبت اطلاعات تایمیکس amano.pw الف)ثبت اطلاعات ورود و خروج ساعتهای  توسط اپراتور ،که در نهایت منجر به محاسبه کارکرد ماهیانه پرسنل خواهد شد. ب)محاسبه کارکرد براساس شیفت کاری یا برنامه کاری ثبت مرخصی ها و ماموریت ها و کنترل آنها توسط سیستم محاسبه غیبت و اعمال ضرایب غیبت،دریافت تاخیر سرویس،ثبت انواع اضافه کاری و محاسبات مربوطه و محاسبه هزینه غذا پرسنلی: اهداف این بخش شامل موارد زیر است: الف)ایجاد مشخصات هویتی و استخدامی پرسنل شاغل و غیر شاغل ب)صدور احکام پرسنلی،حقوق و افزایشی سنواتی و تاثیر آنها روی آخرین وضعیت پرسنلی ج)ایجاد اطلاعات مربوطه به تشکیلات و)ثبت بخش نامه های صادره