مقاله استفاده مطلوب از منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور

اختصاصی از یارا فایل مقاله استفاده مطلوب از منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

چکیده :
ضرورت اساسی هر گونه تحول و دگرگونی در جامعه تغییر در نفس انسانهاست و در این زمینه طبق توصیه های مکرر امام راحل (ره) انقلاب فرهنگی و تزکیه نفس در جامعه اسلامی از ارکان و مبانی هر گونه اصلاح و بازسازی سیاسی، اجتماعی و اقتصادی می باشد. لذا موارد زیر به عنوان پیشنهادات اصولی برای اصلاح ساختار برنامه ریزی نیروی انسانی و جلوگیری از اتلاف و هدر رفتن بهترین اوقات زندگی نسل جوان و نیروهای فعال ارائه می گردد.
الف:  تغییر تقویم سالیانه ایران و کاهش تعطیلات رسمی و غیررسمی به حداقل ممکن
ب: کنترل و اعمال نظارت مداوم و قاطعانه از ناحیه مسئولین و مدیریت سازمانی کشور
ج: تهیه و تصویب و اجرای منظم طرح مناسب «تنبیه و تشویق»‌ در کلیه سطوح سازمانی، آموزشی و اجرایی کشور طبق دستورالعمل جاذبه و دافعه در اسلام
د: طراحی و اجرای منظم و دقیق آموزش های کوتاه مدت ضمن خدمت در زمینه معارف اسلامی و دستورالعمل های قانونی و توصیه های مقام معظم رهبری در زمینه فرهنگ کار و وجدان اجتماعی.
ه: تقویت برنامه های علمی، آموزشی و فرهنگی صدا و سیمای جمهوری اسلامی در راستای اصلاح وضع موجود بطرف وضعیت مطلوب برای تقویت فرهنگ کار و تولید و پرهیز از تنبیل، بیکاری و مصرف گرایی در چهارچوب اخلاق اقتصادی اسلام.

مقدمه :
قال علی (ع): اوصیکما بتقوی الله و نظم امرکم  (وصیت نامه- نهج البلاغه)
(وجدان کار و انضباط اجتماعی دو اصل ضروری برای تحقق آبادانی و سازندگی کشور است.)

استفاده مطلوب از نیروی انسانی بعنوان ضرورت حیاتی و مسئله اساسی نسل حاضر و نسل های آینده ساز جمهوری مقدس اسلامی را مطرح نموده و راه حل های پیشنهادی برای اصلاح وضع موجود را ارائه می نمائیم. بدیهی است زمانیکه قلم بدست گرفتم امید واثق و اطمینان لازم به عنایات خداوند متعال و مسئولین نظام مقدس جمهوری اسلامی دارم که این موضوع اساسی مورد توجه دقیق و پیگیری و اقدام مناسب قرار گیرد. تعطیلات گسترده تقویم سالانه و عدم استفاده مطلوب از فرصت ها و منابع نیروی انسانی در برنامه ریزی و بازسازی اقتصادی کشور موضوع مهمی است.
در یک نگاه ابتدایی و ساده به تقویم فعلی ایران، مشاهده می شود که مجموعاً در طول یک سال 75 روز تعطیل رسمی ایام نوروز و ایام الله اسلامی و حوادث مهم روزهای پیروزی انقلاب و جمعه ها را داریم. این واقعیت شاید در یک نگرش کلی در طول سال چندان مهم به نظر نرسد ولی در یک نگاه واقع بینانه باید توجه کرد که سرمایه انسانی مهمترین رکن برنامه ریزی رشد و توسعه پایدار می باشد که موارد زیر هم به آن اضافه شده است.
-    با اضافه شدن تعطیلی روزهای پنجشنبه در اکثر وزارت خانه ها، سازمان ها و مؤسسات دولتی و دانشگاهها (52 روز) به عدد فوق اضافه می شود. یعنی اکثر مراکز مدیریت و سازماندهی امور کشور و مراکز آموزشی نیروی انسانی جامعه ما در طول یکسال 125 روز تعطیل رسمی دارند که بیش از 3/1 کل ایام سال می باشد و در واقع نیروی فعال جمعیت کشور ما در 3/2 ایام سال روزی 8 ساعت کار و در 3/1 ایام سال 24 ساعت در استراحت بسر می برند که ساعات کار مفید در یک سال می شود 240 روز یا 1920 ساعت = 8 × 240.

دانلود تحقیق مساله نیروی هسته ای ایران

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق مساله نیروی هسته ای ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:25

فصل بندی:

 مقدمه

2.قضیه سانتریفوژ

3.لغو تحریم بجای نیروی هسته ای

4.احتمال حمله آمریکا به ایران

5.نتیجه گیری

 

چکیده :

فصل1:

 در این فصل برای مقدمه ترجمه ای از سایت idsnews اورده شده که با هم می خوانیم .  

از زمان توسعه بمب اتمی در مدت جنگ جهانی اول نیروی هسته ای به موضوعی نگران کننده تبدیل شده.اما در سفر اخیر اقای بوش به ارو پا این موضوعات محور گفت وگوهای سیاسی شد   

در طول ماه گذشته‌،موضوع نگرانی های هسته ای از کره ای شمالی که به تازگی  به عنوان یک کشور دارنده سلاح هسته ای شناخته شده به ایران تغییر یافته است.

کشوری که خود برای دفاع در مقابل تهدیدات فزاینده امریکا اماده می کنند.آقای بوش آلمان‚فرانسه‚بریتانیا و روسیه برای مقابله به تصمیم ایران برای دستیابی به نیروی هسته ای فرا خوانده ومطمئن است از حمایت جهانی در مقابله با ایران بر خوردار است به طوری که در یک کنفرانس مطبوعاتی در سه شنبه اعلام کرد:{ همگی ما بلند و واضح می گوییم که ایران نباید سلاح هسته ای داشته باشد}.

ایران بمانند 189 کشور دیگر قرار داد منع گسترش سلاح های هسته ای را امضا کرده قراردادی که در سال 1970 برای اطمینان از گسترش کنترل شده سلاح های هسته ای بر قرار شده. هر کشوری مختار بود تا قطع نامه را برای جلوگیری از گسترش و یا انتشار سلاح های هسته ای امضا کند.

فقط 5 کشور چین‚روسیه‚فرانسه‚انگلیس وآمریکا مجاز به داشتن این سلاح هسته ای بر اساس این قرار داد هستند.تا آنجاییکه به آمریکا مربوط می شود فقط سه کشور هند‚ پاکستان واسراییل قرارداد را امضا نکردند و درحال تولید سلاح هسته ای هستند.و معتقدند که این قرارداد منصفانه نیست.در حالی که ایران به عنوان عضو  ( قرارداد منع گسترش سلاح های هسته ای) در مرکز توجهات قرار Non- Proliferation Treaty

گرفته است .آقای بوش در یک کنفرانس مطبوعاتی با صدر اعظم آلمان(گرهارد شرودر) اعلام کرد: ایران برای حفظ امنیت وصلح نباید سلاح هسته ای داشته باشد.

آقای بوش گفت نگرانی او در مورد ایران از این واقعیت سر چشمه می گیرد که ان ها بعد از امضای تعهد مبنی بر عدم ادامه غنی سازی اورانیوم به این کار ادامه داده و این موضوع دلیل رییس جمهور آمریکا برای عکس العمل اوست.

در اروبا گفتگو ها بین آلمان‚فرانسه و بریتانیا صورت گرفته تا بتوانند راه کارهایی دیگری به غیر نیروی هسته ای نظیر افزایش سطح تجارت برای بهبود وضع اقتصاد ایران در روبرو بگیرند در حالی که  اقای بوش با شرکت آمریکا در این گفت و گوها مخالف است.

از نظر ایران نیروی هسته ای برای ‌‌بیشرفت ملی ایران به صرفه است زیرا ارزان تر و موثرتر از تولید نفت محدود است این کشور شروع به غنی سازی اورانیوم کرد که اولین گام در راه رسیدن به نیروی هسته ای است اما آنها خودشان دست به تولید سلاح هسته ای نکرده اند.به نظر آمریکا ایران به دلیل داشتن ذخایر نفتی نیازی به داشتن نیروی هسته ای ندارد.

سفر اروپایی اقای بوش شاهدی بر تلاش سیاسی او برای رسیدگی به موضوع ایران است این در حالی است که فشار برای حفظ روابط با اروپا و سایرکشورها بعد از حمله آمریکا به عراق برای او افزایش یافته است. این مذاکرات تا انتهای ژوئن ادامه دارد و بعد از ان پرونده ایران را در شورای امنیت باز خواهد کرد .

آقای بوش این گونه اظهار کرده است که نظرات درباره حمله به ایران خنده دار ولی در عین حال اعلام کرد از همه ی گزینه های موجود استفاده کرده ولی صحبت کردن و استفاده از دیبلماسی همواره اولین راه خواهد بود. او همواره مشتاق برای گفت و گو در مورد این موضوع نگران کننده با سایر رهبران جهان است.

کلید درک موضوع هسته ای رسیدن به قصد و نیت هر کشوری است که مدرکی برای عمل  کرد سایرین می باشد. تنها زمانی که انگیزه واقعی هر کشور فهمیده شود جواب این سوال مشخص خواهد شد.

    فصل دوم:

 داستان از این جا شروع می شود که :

سایت:

 BBC Persian

به روز شد.

 06:53 گرینویچ – دوشنبه 14 مارس 2005

روز یکشنبه، 13 مارس، از قول دیپلمات های نزدیک به آژانس بین المللی گزارش شده بود که در پی افشای تحویل غیر مجار دستگاه های سانتریفوژ به ایران توسط عبدالقدیر خان، دانشمند هسته ای پاکستان، دولت این کشور پذیرفته است قطعات ساخت این دستگاه را برای آزمایش های لازم و مقایسه با آلودگی های یافت شده در ایران در اختیار آزمایشگاه آژانس در وین قرار دهد.

 دولت پاکستان با انتشار بیایه ای گفته است که این گزارش ها بی پایه است و این کشور به آژانس وعده دسترسی به قطعات دستگاه های سانتریفوژ ساخت خود را نداده است.

پنجشنبه گذشته، دولت پاکستان تایید کرد که عبدالقدیر خان، که همراه با چند تن از دانشمندان هسته ای پاکستان به همکاری غیرمجاز با برنامه های اتمی ایران متهم هستند، قطعات سانتریفوژ را در اختیار جمهوری اسلامی قرار داده بود.

دولت پاکستان تاکید کرد که این اقدام بدون موافقت یا آگاهی مقامات دولتی صورت گرفته بود.

از دستگاه های سانتریفوژ برای غنی سازی اورانیوم استفاده می شود که انواعی از آن به عنوان سوخت نیروگاهی و انواع خالص تر دیگر در ساخت بمب اتمی کاربرد دارد.

مقامات آژانس بین المللی مایل هستند با آزمایش قطعات سانتریفوژ پاکستان آثار اورانیوم غنی شده بر آنها را با آثار یافت شده در ایران مقایسه کنند.

در بازرسی از برخی مراکز هسته ای ایران در سال 2003، بازرسان آژانس بین المللی نشانه هایی از اورانیوم با درجات مختلف خلوص را یافتند.

برخی از این آثار نشانگر آلودگی به اورانیوم غنی شده با درجه خلوص نزدیک به نوع قابل کاربرد در تولید بمب اتمی بود.

مقامات ایرانی منشاء این آلودگی ها را تجهیزات هسته ای مستعمل دریافت شده از خارج عنوان کرده اند.

سایت:

Voanews

18 Jun 2004, 16:43 UTC

قطعنامه آژانس بین المللی انرژی اتمی ایران را مورد نکوهش قرار داده است

اعضای هیئت مدیره آژانس بین المللی انرژی اتمی قطعنامه ای را به تصویب رسانده است که این قطعنامه ایران را برای قصور در همکاری های کامل با بازرسان آژانس انرژی اتمی در مورد برنامه های اتمی خود، مورد نکوهش قرار داده است.

قطعنامه که از سوی فرانسه، آلمان و بریتانیا ارائه شده بود همچنین ایران را به همکاری کامل با بازرسان ظرف این چند ماه دعوت کرده است اما هیچگونه تحریمی را علیه دولت تهران توصیه نکرده است.

آمریکا می گوید ایران باید به دلیل عدم همکاری آن به شورای امنیت سازمان ملل متحد ارجاع شود.

کنت بریل سفیر آمریکا در اجلاس آژانس بین المللی انرژی اتمی در وین که پشت درهای بسته برگزار شد، گفت برنامه اتمی ایران تهدیدی برای صلح و امنیت بین المللی است.

حسین موسویان نماینده هیئت ایرانی در آژانس بین المللی انرژی اتمی ضمن قبول همکاری با آژانس گفت او مایل است تا ادعاهای مبنی بر تلاش ایران جهت ساختن سلاح های اتمی را از بین ببرد.

 

سایت:

BBC Persian            

به روز شده: 19:02 گرینویچ – چهارشنبه 16 فوریه 2005

محمد البرادعی رئیس آژانس بین المللی انرژی اتمی، روز سه شنبه ۱۵ فوریه، در گفتگو با دافنه لینزر و گلن کسلر خبرنگاران روزنامه آمریکایی “واشنگتن پست” دیدگاه خود را در مورد برنامه هسته ای ایران و کره شمالی روشن کرده است.

آقای البرادعی گفته است که ظرف شش ماه گذشته بازرسان آژانس بین المللی هیچ مدرکی بدست نیاورده اند که حاکی از صحت ادعاهای مربوط به فعالیتهای مخفیانه ایران برای ساخت بمب اتمی باشد.

محمد البرادعی در گفتگوی مفصل دیگری با چهار روزنامه آمریکایی، سیاست آمریکا در قبال ایران و کره شمالی را متناقض و متغیر توصیف کرده و اظهار داشته که بدون نقش بیشتر آمریکا در روند دیپلماتیک به منظور حل بحران هسته ای ایران، احتمال بروز برخورد بیشتر خواهد شد.

محمد البرادعی که در دفتر خود در وین صحبت می کرده گفته است که مسئله برنامه هسته ای ایران و کره شمالی را مانند حضور دو هیولای عظیم الجثه در این اطاق حس می کند، اما تلاش برای یافتن راه حل همچنان راکد مانده است.

محمد البرادعی سپس افزوده است که مقامات آمریکایی و نمایندگان چهار کشور دیگر با کره شمالی جلسات مشترکی تشکیل داده اند اما پس از گذشت هشت ماه هنوز نتیجه ملموسی از این مذاکرات بدست نیامده است.

واشنگتن پست می نویسد آمریکا بارها گفته است که خواهان از سر گرفتن مذاکره با کره شمالی است اما درمورد ایران حاضر به مذاکره نیست و چنین استدلال می کند که مذاکره با ایران بمنزله مشروعیت بخشیدن به روحانیون حاکم براین کشور است، اما به گفته محمد البرادعی آمریکا با کره شمالی وارد مذاکره شد ولی او فکر نمی کند که این موضوع سبب مشروعیت بخشیدن به رژیم کره شمالی شده باشد.

  البرادعی سپس مذاکره کشورهای آلمان، بریتانیا و فرانسه را با ایران که به گفته او باعث به تعلیق در آمدن غنی سازی اورانیوم شده است ستود و گفت از این موضوع راضی است و اظهار امیدواری کرد که تا زمان حصول توافق بر سر برنامه هسته ای ایران کماکان این تعلیق غنی سازی به قوت خود باقی بماند.

محمد البرادعی وکیل و دیپلمات مصری از زمان به چالش طلبیدن سرویسهای اطلاعاتی آمریکا قبل از حمله این کشور به عراق رابطه چندان گرمی با آمریکا نداشته است.

سیاست احتیاط آمیز او در قبال ایران سبب شد که آمریکا او را متهم کند که بیشتر در صدد ممانعت به عمل آوردن از سیاستهای این کشور است تا جلوگیری از برنامه ساخت سلاحهای هسته ای ایران.

اما علیرغم تمایل آمریکا به کناره گیری او در پایان دور دوم خدمتش، هیئت رئیسه آژانس بین الملی انرژی اتمی سیاست او را در قبال ایران مفید توصیف می کند.

آقای البرادعی روز سه شنبه همچنین گفت که ظرف شش ماه گذشته اطلاعات تازه در مورد برنامه هسته ای ایران بسیار کم بوده است و افزود که بازرسی آژانس بین المللی انرژی اتمی و اطلاعات بدست آمده حاکی از هیچ تحول تازه در زمینه فعالیت هسته ای ایران نیست.

 

فصل سوم:

سایت:

BBC Persian

به روز شده: 17:05 گرینویچ – شنبه 12 مارس 2005

 مقامات ارشد جمهوری اسلامی پیشنهاد آمریکا برای اعطای مشوق های اقتصادی در مقابل توقف کامل فعالیت های هسته ای در ایران را رد کردند.

آمریکا اخیرا اعلام کرده بود که اگر جمهوری اسلامی فعالیت های غنی سازی اورانیوم را برای همیشه رها کند، حاضر است از عضویت ایران در سازمان تجارت جهانی حمایت کند و محدودیت فروش قطعات یدکی هواپیماهای مسافربری به این کشور را بردارد.

تحلیل گران این پیشنهاد آمریکا را تغییر مهمی در سیاست این کشور نسبت به جمهوری اسلامی ارزیابی می کنند.

به نظر می رسد که چند عامل باعث شده که ایران پیشنهاد آمریکا را فعلا رد کند.

مقامات ایران گفته اند مشوق های اقتصادی که آمریکا مطرح کرده آنقدر بی ارزش است که احتیاج نیست حتی روی آن بحث شود.

حمید رضا آصفی، سخنگوی وزارت امور خارجه ایران ، گفت رفع محدودیت فروش قطعات یدکی هواپیما های مسافربری به ایران امتیازی محسوب نمی شود. او همچنین افزود که عضویت کشورها در سازمان تجارت جهانی حق همه دولت هاست و امتیاز ویژه ای نیست.

دلیل دیگر رد پیشنهاد واشنگتن این است که رهبران جمهوری اسلامی احساس می کنند که این طرح آمریکا شاید توطئه ای است برای وارد کردن فشار بیشتر بر دولت ایران.

پیشنهاد آمریکا مشروط به این است که جمهوری اسلامی غنی سازی اورانیوم را برای همیشه متوقف کند. با توجه به اینکه مقامات ایران بارها تاکید کرده اند که تحت هیچ شرایطی حاضر نیستند به این خواسته تن دهند، بنابراین مقامات آمریکا موضوعی را مطرح کرده اند که پاسخ آن از قبل معلوم است

دولت بوش با این چرخش در سیاست خود در واقع سعی می کند این تصویر در افکار عمومی جهان ایجاد نشود که آمریکا برای تلاش های اروپا جهت رسیدن توافق هسته ای با ایران مانع ایجاد می کند.

دلیل سوم برای رد پیشنهاد آمریکا احتمالا این است که مقامات ایران مطمئن نیستند که اگر آنها در مورد مسائل هسته ای کوتاه بیایند، دولت بوش آنها را راحت خواهد گذاشت.

تحلیل رهبران ایران این است که آمریکا در هر صورت در صدد تغییر رژیم در ایران است و پس از رفع احتمالی موضوع هسته ای ممکن است در آینده موضوعات دیگری از قبیل حقوق بشر، تروریسم و صلح خاورمیانه را مطرح کند.

از نگاه مقامات ایران پیشنهاد اخیر دولت بوش در واقع تغییری است در تاکتیکها برای رسیدن به استراتژی سرنگونی حکومت اسلامی ایران.

رهبران ایران در سال های اخیر آنقدر تاکید کرده اند که هرگز در مورد غنی سازی سازش نخواهند کرد که حال اگر بنا بر مصالحی چنین قصدی داشته باشند، قانع کردن مردم ایران و به خصوص طرفداران تندرو نظام بسیار سخت خواهد بود.

ولی آیا رد پیشنهاد آمریکا از سوی ایران به معنای این است که مذاکرات هسته ای حال به شکست می انجامد و جمهوری اسلامی به سوی منازعه جدی با آمریکا و احتمالا اروپا کشیده می شود؟

روحانیون حاکم بر ایران در بیست و پنج سال حیات حکومت اسلامی بار ها نشان داده اند در لحظات حساسی که بقای نظام در خطر قرار می گیرد، آنها حاضرند با اتخاذ سیاست های مصلحت جویانه از مواضع خود عقب نشینی کنند.

بنابراین بعضی از تحلیل گران معتقدند که اگر آمریکا حال پیشنهاد های پر مایه تری ارائه دهد و برای نمونه تحریم ها علیه ایران را لغو کند، اموال مسدود شده ایران در آن کشور را آزاد کند و حاضر باشد که موجودیت جمهوری اسلامی را به رسمیت بشناسد، شاید شرایطی فراهم شود که رهبران جمهوری اسلامی برای حفظ بقای حکومت خود خواست توقف کامل غنی سازی اورانیوم را جدا بررسی کنند.

 سایت:

BBC Persian

به روز شده: 14:54 گرینویچ – شنبه 12 مارس 2005

 بدنبال اعلام امتیازهایی اقتصادی از سوی آمریکا برای ترغیب ایران به رها کردن برنامه اتمی اش، مقامات ایران این مشوقها را “ناچیز” و “مضحک” خوانده و خواستار پیشنهادی بهتر شده اند، اما مقامات آمریکایی از جمله معاون رییس جمهوری این کشورمی کوشند به تهران بفهمانند که عواقب پس زدن این هویج، چیزی جز چماق نیست.

ساعاتی پس از آن که کاندولیزا رایس، وزیر خارجه آمریکا، با اعلام این مشوقها از جمله توقف مخالفت ۸ ساله واشنگتن با عضویت ایران در سازمان تجارت جهان نرمشی بی سابقه در موضع دولت جورج بوش درقبال جمهوری اسلامی را به نمایش گذاشت، سیروس ناصری، یکی از اعضای اصلی هیات مذاکره کننده ایران با اتحادیه اروپا، این پیشنهاد را معادل “تاخت زدن شیر با موش” توصیف کرد.

این مقام ایرانی این مشوقها را قابل ارزیابی ندانسته و پرسیده است: “آیا آمریکا حاضر است برنامه سوخت اتمی خود را در قبال چند کامیون پسته کنار بگذارد؟”

آمریکا همچنین، به صورت موردی، حاضر شده است مجوزفروش قطعات یدکی هواپیماهای غیرنظامی به ایران، بخصوص از اتحادیه اروپا، را صادر کند.

ایران که هسته صنعت هوانوردی غیرنظامی خود را در سالهای پیش از انقلاب اسلامی ۱۹۷۹ از آمریکا خریده بود، پس از تحریمهای واشنگتن ناگزیر شده است عمده نیازهایش به قطعات یدکی را از بازار سیاه و کشورهایی مانند روسیه تامین کند.

واشنگتن امیدوار بود این مشوقها، راه مذاکره اتحادیه اروپا با ایران بر سر توقف دایم برنامه غنی سازی اورانیوم را که به اذعان مذاکره کنندگان به کندی پیش می رود، هموار کند، ولی حمیدرضا آصفی، سخنگوی وزارت خارجه جمهوری اسلامی، یکبار دیگر تاکید کرد که تهران مصمم به استفاده از فناوری اتمی است و “هیچ فشار، تطمیع یا تهدیدی” کارساز نخواهد بود.

وی در گفتگو با خبرگزاری رسمی جمهوری اسلامی، ایرنا، وضع تحریم علیه صنعت هوانوردی ایران و مخالفت با عضویت کشورش در سازمان تجارت جهانی را از اساس نادرست خوانده و گفته است: “جبران برخی خطاها و مرتفع کردن اندکی از محدودیتهایی که بدون جهت به جمهوری اسلامی ایران تحمیل شده است، ایران را از دستیابی به حقوق مشروع خود بازنمی دارد.”

همصدایی آمریکا و اروپا

مقامات آمریکایی تاکید کرده اند که ارایه مشوقهای پیش گفته صرفاَ برای تشکیل جبهه ای واحد با اتحادیه اروپاست که در جریان توافقنامه پاریس به ایران قول داده است تضمین عضویتش در سازمان تجارت جهانی را از واشنگتن بگیرد.

بروکسل نیز در مقابل این تغییر موضع واشنگتن پذیرفته است چنانچه تهران غنی سازی اورانیوم را دایمی نکند، از اقدام آمریکا برای ارجاع پرونده ایران به شورای امنیت سازمان ملل حمایت کند.

جورج بوش، رییس جمهور آمریکا، در نطقی در لوییزیانا گفته است: “من خرسندم که ما با دوستان اروپایی مان با صدای واحدی صحبت می کنیم. مشتاقم با دوستان اروپایی مان همکاری کنیم تا برای رهبران رژیم ایران کاملاَ آشکار شود که جهان آزاد دستیابی آنها به جنگ افزارهای اتمی را برنخواهد تافت.”

دولت آقای بوش در گذشته تصریح کرده بود که صرف پایبندی به معاهده منع گسترش تسلیحات هسته ای (ان پی تی) هیچ کشوری را مستحق پاداش نمی سازد و ارایه هرگونه “هویج” به تهران موضع آمریکا را تضعیف خواهد کرد.

اکنون به نظر می رسد آمریکا می خواهد با اتخاذ این رویکرد تازه واپسین فرصت را برای تعلیق دایم غنی سازی اورانیوم و دست کشیدن از پیگیری چرخه سوخت به تهران بدهد.

هرچند فروش سوخت در میان مشوقهای اعلام شده از سوی خانم رایس نیست، اما آمریکا بسیار مصمم است ایران سوخت نیروگاه بوشهر را بجای روسیه از منابع غربی تهیه کند تا برنحوه مصرف و بازگرداندن پس مانده آن نظارت موثق وجود داشته باشد.

همچنین سه کشور فرانسه، بریتانیا و آلمان نیز که به نمایندگی از اتحادیه اروپا مذاکره با ایران را اداره می کنند، دست کشیدن ایران از چرخه سوخت هسته ای را به عنوان “تضمینی عینی” مطالبه کرده اند.

دانلود مقاله در ارتباط با اهمیت نیروی انسانی در سازمانها

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله در ارتباط با اهمیت نیروی انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل :docx(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:11

مقدمه:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری بویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد.

مقایسه بهره‌وری نیروی کار در بخش های خصوصی و دولتی
 در بخش خصوصی چون بیشینه کردن سود بنگاه بیش از هر چیز مدنظر سهامداران و مدیران است، بیشترین استفاده ممکن از نهادها در جهت کسب سود بیشتر صورت می گیرد و از آن جایی که سیستم عملکردی بخش خصوصی به واسطه شرایط حاکم بر این بخش تا حد زیادی براساس اقتصاد رقابتی شکل گرفته است و در اقتصاد رقابتی نهادها به اندازه بهره وری حاشیه ای خود دستمزد دریافت می کنند، نیروی کار نیز در این بخش تقریبا به اندازه بهره وری خود و در واقع به اندازه میزان ارزشی که خدمات وی برای سازمان یا بنگاه داشته است حقوق دریافت می کند، البته وجود یک سری از نهادهای اجتماعی از قبیل وزارت کار، مباحث مربوطه با بیمه و همچنین فشارهای وارده از طرف شوراهای کارگری، معمولا می توانند مقداری بر افزایش دستمزدها در این بخش موثر باشند ولی در کل بخش خصوصی غالبا به کسی بی علت دستمزد نمی دهد و نیروهای غیررسمی خود را نیز در صورت ناکارآمد بودن به راحتی و به سرعت اخراج می کند، این باور که «هرچه در سازمان خود مفید تر باشم حقوق بیشتری دریافت خواهم کرد» باعث شده که تلا ش بیشتری از سوی نیروی کار این بخش در جهت بهتر و کاراتر کار کردن صورت پذیرد. همین امر سبب شده که بخش خصوصی معمولا بدون کمک های دولتی و خارج سازمانی نتایج بسیار بهتری کسب کند.
در بخش دولتی موضوع بسیار متفاوت از بخش خصوصی است. مدیران سازمان ها و بنگاه های دولتی چون عمدتا از حمایت دولت بهره مندند، زیاد به دنبال سود بردن و همچنین بالا بردن میزان سود بنگاه تحت امر خود نیستند، بنابراین مشکلا ت نظام حقوق و دستمزد و همچنین بحث بهره وری نیروی کار در بخش دولتی بسیار بیشتر به چشم می خورد، در این بخش معمولا توجه خاصی به کارآیی و میزان تاثیرگذاری افراد نمی شود و پرداخت دستمزدها صرفا با توجه به تعداد سال های سابقه کاری و سطح تحصیلی نیروی کار صورت می پذیرد. در این سیستم کسی که در طول ماه بسیار پرتلا ش بوده و تاثیر بسزایی در جهت نفع رسانی به سازمان خود داشته است در پایان همان اندازه حقوق می گیرد که هر شخص دیگر با همان سطح تحصیلی و سابقه کار درآن سازمان دستمزد دریافت می کند. پر واضح است که وقتی عملکرد نیروی کار مورد ارزیابی قرار نگیرد و بدون توجه به میزان بهره وری وی و صرفا براساس یک جدول حقوق وی در پایان ماه پرداخت شود، نیروی با انگیزه و پرکار و تلا شگر با مشاهده بی نتیجه بودن تلا ش های خود از نظر درآمدی انگیزه خود را برای تلا ش از دست می دهد و به فعالیت های پرمنفعت تر در خارج از سازمان روی می آورد.
زیرا می داند که در نهایت حقوق مصوب خود را دریافت خواهد کرد. این طرز فکر باعث خواهد شد که نظام نتواند نهایت استفاده را از توانایی های نیروی کار شاغل در جهت نیل به اهداف بنگاه یا سازمان کند لذا پیشنهاد می شود که مکانیسمی مدنظر قرار گیرد که طی آن میزان بهره وری و کارآمدی نیروی کار در هر دوره مورد ارزیابی قرار گیرد و این عامل نیز علا وه بر توجه به سالهای تجربه (سابقه کار) و میزان تحصیلا ت در پرداخت حقوق و دستمزد مدنظر قرار گیرد. استفاده از سیستم های انگیزشی دیگر از قبیل انواع پاداش های نقدی و غیرنقدی نیز می تواند در بالا بردن انگیزه نیروی کار در جهت افزایش بهره وری موثر باشن

اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها
از آغاز قرن بیستم و به خصوص پس از جنگ جهانی دوم. شکاف و فاصله عمیقی میان کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته ایجاد شده است. این شکاف و فاصله موجب گسترش طرح مباحثی پیرامون توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی در میان صاحبنظران و محققان علوم شده است و وتقریباً در اکثر تئوری و تحقیقات اندیشمندان موضوع علل و عوامل توسعه یافتگی و توسعه نیافتگی و راهکارهای خروج از بحران توسعه نیافتگی به همراه تجارب عملی کشورهای مختلف از اهمیت ویژه ای بر خوردار است. در دنیای کنونی دولت ها و ملت‌ها بدون توجه به تفاوت های تاریخی فرهنگی اعتقادی مذهبی و اقتصادی در رسیدن به توسعه فراگیر اتفاق نظر دارند و در تلاش برای یافتن راهبردهای عملی و اجرایی برای رهایی از عوامل عدم توسعه و بهره مند شدن از مزایا و منافع آن هستند. در این میان آن چه که در تمامی راهبردهای مطرح شده مورد تاکید قرار گرفته و تجارب ملل و کشورهای توسعه یافته نیز بر آن صحه میگذارد نقش انسان‌ها به عنوان مهمترین منابع محور توسعه اقتصادی اجتماعی است به طوریکه عموم صاحبنظران توسعه بر این عقیده اند که منابع انسانی پایه و اساس تغییر و تحولات زندگی بوده و به واقع توسعه ملی بر حول محور نقش نیروی انسانی تحقق می یابد. بر این اساس اگر کشوری نتواند از دانش تفکرات و دیدگاههای هدفمند انسانها استفاده کند و از این سرمایه گرانقدر و ارزشمند در توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی غفلت ورزد مسلما نخواهد توانست هیچ چیز دیگر را توسعه دهد زیرا به درستی اثبات شده است که مزیت دسترسی به منابع و عوامل طبیعی در جهت استفاده از شاخص های توسعه جای خود را به مزیت بهره مند ی و استفاده به جا از نیروی انسانی موفق مبتکر و خلاق داده است نیرویی که توانایی خلق این منابع و امکانات را در راه نیل به توسعه دارد. دنیای امروز ابزارهای رسیدن به توسعه پایدار رانه در دل طبیعت کوه ها جنگل ها و اعماق زمین که در مغز و نیروی فکر بی پایان انسانها جستجو می کند.

مقاله بررسی علل مهاجرت نیروی کار از روستاها به شهرها در ایران

اختصاصی از یارا فایل مقاله بررسی علل مهاجرت نیروی کار از روستاها به شهرها در ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:68

فهرست مطالب:

مقدمه:    1
فصل اول    4
سؤالات:    5
بیان مسئله:    6
هدف کلی:    9
بررسی علل مهاجرت نیروی کار از روستاها به شهرها در ایران    9
اهداف جزئی:    9
1- تعیین ارتباط بین درآمد روستائی و مهاجرت نیروی کار روستائی    9
نمودار تحلیلی    10
فرضیات:    10
جامعة آماری    12
نمونه و شیوه نمونه گیری :    12
ابزار و روشهای جمع آوری اطلاعات :    12
روش تحقیق :    13
فصل دوم    14
تعاریف:    15
تعریف منطقه:    15
تعریف دوگانگی منطقه‌ای:    18
معیارهای تعیین دوگانگی:    19
پدیدة دوگانگی در اقتصاد ایران:    22
بخش نفت    27
شاخصهای توسعة صنعتی    34
شاخصهای توسعه کشاورزی:    37
شاخصهای اشتغال:    39
فصل سوم    42
جامعة آماری :    43
نمونه و شیوة نمونه‌گیری:    43
ابزار و روشهای جمع‌آوری اطلاعات:    44
روش تحقیق زمینه‌یابی:    44
آنالیز تاکسونومی:    44
ویژگیهای روش تاکسونومی:    45
خیر    52
فصل چهارم    58
نتایج تحقیق:    59
پیشنهادات و ارائة طریقها:    61
فهرست منابع :    63

مقدمه:

تحقیق حاضر سعی دارد که در 2 بعد جداگانه برخی از علل مهاجرت نیروی کار در ایران را مورد بررسی قرار دهد. اگر بخواهیم عوامل اصلی مهاجرت را بطور کلی مورد تقسیم‌بندی قرار دهیم می‌توانیم دو دسته از عوامل را مؤثر بدانیم. گروه اول را عوامل فشار(Push Factors) می‌نامند که شامل غیراقتصادی شدن فعالیتهای کشاورزی، توزیع ناعادلانه زمین، رشد جمعیت و ثابت ماندن بازده تولید در بخش کشاورزی است.

گروه دوم به عوامل کششی یا جذب(Pull Factors) موسومند که شامل دوگانگی منطقه‌ای و نخصیص بیشتر منابع در بخشهای شهری(خدمات و صنعت) و بهتر بودن سطح زندگی در مناطق شهری است. به منظور تجزیه وتحلیل تأثیر این 2 دسته از عوامل از شاخصهای درآمدهای انتظاری در شهر از مدل هریس- تودارو استفاده می‌شود.

در بحث‌های تئوریک و نظری به این نتیجه می‌رسیم که نمی‌توان دیوار بلندی بین عوامل کشش و جذب ترسیم کرد. چون نوعی ارتباط متقابل بین این 2 دسته از عوامل وجود دارد. به عقیده آنها آنچه که واقعاَ‌ مهاجرت نیروی کار را تسریع می‌کند همان دوگانگی منطقه‌ای است. این 2 معتقدند که مهاجرت در هر منطقه‌ای امری طبیعی است چون نوعی توالی در رشد بخشها وجود دارد و خودبه‌خود و به مرور زمان با جایگزین شدن عوامل تولیدی بجای یکدیگر سهم نیروی کار در بخش کشاورزی در اشتغال کل کاهش می‌یابد و سهم بخش صنعت و خدمات افزایش می‌یابد.

اما آنچه که کشورهای در حال توسعه را از کشورهای پیشرفته متمایز می‌سازد ناهمگونی در مهاجرت نیروی کار است. بطوری که در این کشورها محدود بودن امکانات تولید از یک طرف و محدود بودن ارتباطهای بخش کشاورزی با سایر بخشهای اقتصاد از طرف دیگر موجب می‌شود تا این کشورها تلاش بیشتری در جهت گسترش بخش صنعت شهری از خود نشان بدهند.

این 2 گروه از عوامل اقتصادی همراه با عوامل غیراقتصادی مانند روابط و شیوه تولید، سازمان اجتماعی تولید و غیره موجب‌ می‌شوند تا از اهمیت بخش کشاورزی در جریان توسعه کاسته شود و نقش پیشتاز به بخشهای شهری واگذار شود به ویژه آنکه بخش عمده‌ای از تولیدات در بخش کشاورزی را کالاهای مصرفی تشکیل می‌دهند که هر چند دارای ارتباطهای پسین گسترده‌ای هستند لیکن ارتباطهای پیشین آنها بسیار محدود و مشخص است.

در این حالت بخش پیشتاز اقتصاد بخش صنعت خواهد بود تا از یک طرف به عنوان ستون اصلی و رشد عمل کند و از طرف دیگر از طریق تولید محصولات صنعتی مورد استفاده در بخش کشاورزی مانند تراکتور- پمپ آب- کمباین- کود- سم و غیره بخش کشاورزی را به جلو بکشد.

بدین ترتیب بخش کشاورزی در مراحل اولیه توسعه اقتصادی قربانی جریان توسعه است و برای بهبود باید انتظاری طولانی بکشد که این خود یکی از دلایل اصلی مهاجرت نیروی کار از روستاها به مناطق و مراکز شهری می‌باشد.

در تحقیق حاضر ابتدا بطور مجزا دوگانگی منطقه‌ای به عنوان عامل جذب و فشار مورد بررسی قرار گرفته است که مشخص شود تا چه حد تفاوت در نرخهای رشد منطقه‌ای و نابرابری در رابطه مبادله بین محصولات کشاورزی و صنعتی بر مهاجرت تأثیر داشته است و در نهایت در قسمت سوم نتیجه‌گیری و پیشنهادات ارائه خواهد شد.

البته لازم به تذکر است که برخلاف گذشته که مهاجرت نیروی کار روستایی به دلیل تامین نیروی انسانی مراکز شهری از نظر اقتصاددانان مطلوب تلقی می‌شد ولی امروزه مهاجرت به عنوان عامل عمده‌ای که پدیده عمومی و فراگیر نیروی کار مازاد شهری را دامن می‌زند و مشکلات جدی بی‌کاری شهری را وخیم‌تر می‌کند مورد توجه قرار می‌گیرد. این مشکلات بواسطه عدم توازن ساختاری و اقتصادی بین مناطق شهری و روستایی بوجود آمده است.

 سؤالات:

    بین دوگانگی منطقه‌ای و مهاجرت نیروی کار چه ارتباطی وجود دارد؟
    چند درصد بین سطح درآمد روستائی و شهری و مهاجرت نیروی روستائی ارتباط وجود دارد؟
    عوامل جاذب شهری به چه میزان در مهاجرت نیروی کار روستائی مؤثر است؟
    چرا عدم وجود امکانات رفاهی می‌تواند عاملی در جهت مهاجرت نیروی کار باشد؟
    چرا تمرکز بخشهای صنعتی در شهرها می‌تواند باعث مهاجرت نیروی کار روستائی باشد؟

   بیان مسئله:

عوامل دفع کننده جمعیت که در شهرهای کوچک و روستاهای کشورمان از دیرباز خیل نیروی کار را به مراکز شهرهای بزرگ رانده است عبارتنداز:

    الگوی مالکیت نادرست زمین
    پایین بودن سطح درآمد روستایی
    عدم وجود امکانات رفاهی(خدماتی- بهداشتی- آموزشی)
    عدم وجود امکانات بازاریابی
    بالا بودن هزینه تولید

در کنار این عوامل، عوامل جذب کننده شهری را داریم که در واقع همواره نیروی کار و جمعیت را در ایران بر سر دو راهی قرار می‌دهد.

این عوامل اگرچه از دیرباز به عنوان عامل جاذب در ایجاد پدیده مهاجرت نقش اساسی داشته است ولی در 2 دهه اخیر عوامل فشار مهمترین عامل در مهاجرت روستائیان بوده‌اند از این جمله می‌توان توزیع غیراقتصادی زمین و عدم حمایت از روستائیان خرده‌پا را نام برد. از سال 1353 به بعد به علت افزایش ناگهانی درآمد نفت و تعدیل در برنامه عمرانی پنجم به طرف حمایت هرچه بیشتر از بخشهای شهری و افزایش دستمزدها و جاذبه‌های شهری به عنوان عوامل کشش و جذب سیل مهاجرت روستائیان به شهرها را بیش از پیش شدت بخشید که از میان این 2 گروه عوامل، عوامل جذب تأثیر عمیق‌تری بر مهاجرت نیروی کار داشت.

 

تحقیق حاضر سعی دارد که در 2 بعد جداگانه برخی از علل مهاجرت نیروی کار در ایران را مورد بررسی قرار دهد. اگر بخواهیم عوامل اصلی مهاجرت را بطور کلی مورد تقسیم‌بندی قرار دهیم می‌توانیم دو دسته از عوامل را مؤثر بدانیم. گروه اول را عوامل فشار(Push  Factors) می‌نامند که شامل غیراقتصادی شدن فعالیتهای کشاورزی، توزیع ناعادلانه زمین، رشد جمعیت و ثابت ماندن بازده تولید در بخش کشاورزی است.
گروه دوم به عوامل کششی یا جذب(Pull  Factors) موسومند که شامل دوگانگی منطقه‌ای و نخصیص بیشتر منابع در بخشهای شهری(خدمات و صنعت) و بهتر بودن سطح زندگی در مناطق شهری است. به منظور تجزیه وتحلیل تأثیر این 2 دسته از عوامل از شاخصهای درآمدهای انتظاری در شهر از مدل هریس- تودارو استفاده می‌شود.
در بحث‌های تئوریک و نظری به این نتیجه می‌رسیم که نمی‌توان دیوار بلندی بین عوامل کشش و جذب ترسیم کرد. چون نوعی ارتباط متقابل بین این 2 دسته از عوامل وجود دارد. به عقیدة آنها آنچه که واقعاَ‌ مهاجرت نیروی کار را تسریع می‌کند همان دوگانگی منطقه‌ای است. این 2 معتقدند که مهاجرت در هر منطقه‌ای امری طبیعی است چون نوعی توالی در رشد بخشها وجود دارد و خودبه‌خود و به مرور زمان با جایگزین شدن عوامل تولیدی بجای یکدیگر سهم نیروی کار در بخش کشاورزی در اشتغال کل کاهش می‌یابد و سهم بخش صنعت و خدمات افزایش می‌یابد.
اما آنچه که کشورهای در حال توسعه را از کشورهای پیشرفته متمایز می‌سازد ناهمگونی در مهاجرت نیروی کار است. بطوری که در این کشورها محدود بودن امکانات تولید از یک طرف و محدود بودن ارتباطهای بخش کشاورزی با سایر بخشهای اقتصاد از طرف دیگر موجب می‌شود تا این کشورها تلاش بیشتری در جهت گسترش بخش صنعت شهری از خود نشان بدهند.
این 2 گروه از عوامل اقتصادی همراه با عوامل غیراقتصادی مانند روابط و شیوه تولید، سازمان اجتماعی تولید و غیره موجب‌ می‌شوند تا از اهمیت بخش کشاورزی در جریان توسعه کاسته شود و نقش پیشتاز به بخشهای شهری واگذار شود به ویژه آنکه بخش عمده‌ای از تولیدات در بخش کشاورزی را کالاهای مصرفی تشکیل می‌دهند که هر چند دارای ارتباطهای پسین گسترده‌ای هستند لیکن ارتباطهای پیشین آنها بسیار محدود و مشخص است.
در این حالت بخش پیشتاز اقتصاد بخش صنعت خواهد بود تا از یک طرف به عنوان ستون اصلی و رشد عمل کند و از طرف دیگر از طریق تولید محصولات صنعتی مورد استفاده در بخش کشاورزی مانند تراکتور- پمپ آب- کمباین- کود- سم و غیره بخش کشاورزی را به جلو بکشد.
بدین ترتیب بخش کشاورزی در مراحل اولیه توسعه اقتصادی قربانی جریان توسعه است و برای بهبود باید انتظاری طولانی بکشد که این خود یکی از دلایل اصلی مهاجرت نیروی کار از روستاها به مناطق و مراکز شهری می‌باشد.
در تحقیق حاضر ابتدا بطور مجزا دوگانگی منطقه‌ای به عنوان عامل جذب و فشار مورد بررسی قرار گرفته است که مشخص شود تا چه حد تفاوت در نرخهای رشد منطقه‌ای و نابرابری در رابطة مبادلة بین محصولات کشاورزی و صنعتی بر مهاجرت تأثیر داشته است و در نهایت در قسمت سوم نتیجه‌گیری و پیشنهادات ارائه خواهد شد.

پایان نامه طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:104

پایان نامه کارشناسی

مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار

فهرست مطالب:
مقدمه
هدف از تهیه نرم افزار
فصل اول:
طراحی نرم افزار
فرم ورود به سیستم
ثبت اطلاعات
ثبت اطلاعات اساتید
ثبت اطلاعات عضو جدید
ثبت اطلاعات دوره ها
ثبت دوره ها
اضافه کردن کاربر جدید
مشاهده دوره های جاری
لیست دوره های کارمندان
لیست دوره های هیئت علمی
لیست دوره های دانشجو
لیست دوره های مدیران
لیست ثبت نام و حضورغیاب
مشاهده کارت شناسایی و ثبت نام
پرونده آموزشی
صدور گواهی نامه
مشاهده کارت مدرس
مشاهده دوره ها
ویرایش
فرم ویرایش
فرم تغییر رمز عبور
فصل دوم:
پایگاه داده
مقدمه ای بر sql server
تعیین نیازمندی های یک پایگاه داده
تعیین اطلاعاتی که باید رد یابی شود
تعریف جدول ها
هویت دادن به جدول ها
توضیح جدول های پایگاه داده
جدول Employees
جدول Teachers
جدول Courses
جدول Course
جدول Registers
جدول HumanGroup
جدول Uses
ارتباط بین جداول در بانک اطلاعاتی
فصل سوم:
برنامه نویسی
زبان برنامه نویسی C#
آشنایی با C#
نمونه کد ثبت اطلاعات
نمونه کد ویرایش
کد ثبت نام دوره ها همراه با تاریخ
پیوست
منابع

چکیده:

هدف از تهیه نرم افزار:
این نرم افزار جهت استفاده برای آموزش نیروی انسانی در دانشگاه طراحی شده است.
نیروی انسانی در چهار زیر مجموعه تعریف شده اند که عبارتند از:
کارکنان
اعضا هیئت علمی
دانشجویان بورسیه دانشگاه
مدیران
و هر دوره با کد شناسه خاصی تعریف شده است.
دوره های هر یک از زیر مجموعه ها خاص خود میباشند و با دوره های دیگر تفاوت دارند.
برخی از دوره ها اجباری و برخی اختیاری میباشند.
اشخاص هر چند ساعت که بخواهند میتوانند در دوره ها شرکت نمایند.
هیچ شخصی نمیتواند در یک دوره دو بار شرکت نماید.

امکانات نرم افزار
-ارائه لیست ثبت نام و حضورغیاب با مشخصات فردی و امکان امضاء
-وجود کارت شناسایی برای همه کارکنان با کلیه مشخصات شناسنامه ای ، عکس و شماره تماس
-امکان صدور گواهی نامه بعد از اتمام کلاس
-امکان کنترل پرونده آموزشی افراد
-امکان کنترل دوره هایی که پاداش دریافت نموده اند یا خیر
-امکان کنترل دوره هایی که برای هر گروه برگزار شده یا خیر
-امکان اضافه نمودن دوره جدید به لیست دوره ها
-ایجاد کارت شناسایی برای مدرسین دوره ها
تمرکز این پروژه بر روی نیازهای مورد نظر صاحبان منافع و کاربران نهایی میباشد.
برای این سیستم یک مدیر تعریف شده است که تنها مدیر سیستم کاربران این سیستم را تعریف میکند.
و می تواند کاربر جدید به سیستم اضافه کند.