واقعیتهایی در باره فقر : دولت ایالات متحد امریکاخانواده فقیر راخانوادهای تعریف میکند که “مجموع درآمدهایآن کمتر از مقداری است که برای رفع نیازهایحداقل خانوار ضروری است”. برای محاسبه “بودجه فقر” نیز حداقل هزینه غذایی خانوار را درسه ضرب باید کرد، بدین ترتیب خانوارهای بادرآمد کمتر از این مقدار (بودجه فقر)3 فقیرمحسوب میشوند. در سال 1997 میلادی بودجهفقر برای خانوار چهار نفره امریکایی 16400 دلار سه نفره 12802 دلار و یک نفره 8183 دلار تعیینو محاسبه شده است.
کلمات کلیدی : فقر شهری در آمریکا، تعریف فقر شهری، بودجه فقر، مراکز شهری، حوزههای آماری مادرشهر، سیاست مسکن، فقر و جدایی نژادی و ناموزنی فضایی2، خط فقر، میزان حقوق خط فقر، درآمد خط فقر، خط فقر شهری، خط فقر روستایی، خط فقر ایران، توسعه شهری، توسعه روستایی، فقر سالمندان، توسعه شهرنشینی، توسعه پایدار و توسعه پایدار شهری، توزیع خدمات شهری، فقر جهانی،
حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری میگیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE) را اینگونه تعریف کرده است – «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد میشود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.
فهرست :
فصل 1 – اطمینان سازمانی در کسب و کار
فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار
فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی
فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان
فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی
فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده
فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی
فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان
فصل 11 – نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
فصل 12 – مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی
فصل 13 – چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی
فصل 14 – سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار
فصل 15 – نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی
فصل 16 – هنر رفتار با افراد دشوار
فصل 17 – مدیریت پاداش
فصل18 – منابع انسانی در آغاز هزاره سوم
فصل 19 – نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی
فصل 20 – بررسی ویژگیهای مدیران و مهمترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه
فصل 21 – ویژگیهای مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)
فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان
امروز بحث فناورى اطلاعات و ارتباطات نوین،که تجلى روشن آن فضاى تبادل اطلاعات (فضاى سایبر) است،مسئله جدیدى را با عنوان پاسخگویى به سوء استفادههایى که از فضاى تبادل اطلاعات به عمل مىآید پیش روى دانشمندان علوم جنائى قرار داده است.این مقاله جرایم رایانهاى در ابعاد خرد و کلان را مورد بررسى قرار مىدهد.این بحث در قالب دو بخش دنبال مىشود.در بخش اول،پس از توضیحاتی راجع به تاریخچه جرائم رایانهاى،به تعاریف وبرداشت های مختلف آن پرداخته وانواع وخصوصیات هرکدام را بیان میکنیم ودربخش دوم مقاله به محتوای این نوع جرایم گوشه چشمی داریم سپس آثار مخرب جرایم رایانه ای را به تفصیل توضیح داده ودر ادامه. نحوه پیشگیری ازاین جرایم وبالاخره در آخر ازجرایم رایانه ای در کشورمان بحث خواهیم کرد
فهرست:
چکیده
مقدمه
فصل اول: تاریخچه جرایم رایانه ای
فصل دوم: تعریف جرایم رایانه ای
فصل سوم: انواع و ویژگی های جرایم رایانه ای
انواع جرایم رایانه ای
ویژگی های جرایم رایانه ای
فصل چهارم: محتوای جرایم رایانه ای
جرایم رایانه ای از زبان نوتورن
فصل پنجم: آثارمخرب جرایم رایانه ای
آثار و آسیب های روانی
آثار اجتماعی و فرهنگی
آثار سیاسی
فصل ششم: جرایم رایانه ای و راهکار های پیشگیرانه
چه باید کرد؟
فصل هفتم: جرایم رایانه ای مهم در کشور
فصل هشتم: سوالات مهم در زمینه جرایم رایانه ای
نتیجه گیری
مراجع
در کشور ما قسمت عمده بخش عمومی به دستگاه عمومی به دستگاه های دولتی اختصاص دارد که در دو دهه اخیر از رشد و توسعه فوق العادهای برخوردار بوده است.افزایش بهای نفت ، ملی شدن شرکتهای تولیدی ، خدماتی و اعتباری بخش خصوصی و همچنین پیدایش نهادهای خود جوش از بطن انقلاب ، از جمله عوامل موثر در این توسعه اند. عوامل فوق الذکر موجب گردید تا طیف وظایف و مسئولیتهای دولت پیچیده تر وسیع تر ، متنوع تر و تخصصی تر از گذشته شود.این توسعه در افزایش بودجه کل کشور تاثیر بسزایی داشته است. با نگرش در روند تصاعدی بودجه کل کشور در طی سنوات گذشته ، این رشد گویاتر بیان می شود. به عنوان مثال ، در قانون بودجه سال 1346کل کشور جمعا به مبلغ دویست و هفده میلیارد و دویست و سی و یک میلیون و نهصد و ده هزار ریال(000/910/231/217) منابع و مبالغ بر همین رقم مصارف تصویب شده است. در حالی که در قانون سال 1380 کل کشور جمعا مبلغ چهار صد و پنجاه و پنج هزار و نهصد و هفتاد و هشت میلیارد و دویست و هفت میلیون و نهصد و سی و پنج هزار ریال (000/935/207/975/455) منابع و معادل همین رقم مصارف به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است.بدین ترتیب می توان گفت که بودجه کل کشور و عملکرد آن ، مفهوم و معنایی بس وسیع تر وعمیق تر از برنامه کار و یک صورت حساب مالی ساده برای دولت دارد.
فهرست :
مقدمه
حسابداری دولتی
کاربرد حسابداری دولتی
اصطلاحات حسابداری دولتی
وجوه مستقل گروه حسابهای اعتبارات هزینه
عملیات حسابداری اعتبارات هزینه ای
نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه اجرایی
بستن گروه حسابهای بودجه و دریافت و پرداخت
مثال جامع
فرم ها
فهرست منابع و ماخذ
چکیده:
این پژوهش در ایستگا ه آستارا با شش رقم ناخنی ، گرد ، شصتک ، روند دوپیمونت ، فرتیل دکوتارد و سگورب جهت بررسی نوع گرده افشانی اجرا شد این مطالعه بصورت فاکتوریل در قالب بلوکهای کامل تصادفی با 4 تکرار اجرا شد .ابتدا از هر رقم 3 درخت و روی هر درخت 12 شاخه در چهار جهت جغرافیایی انتخابشد که 4تا از شاخه بدون حذف شاتونهاو8 شاخه با حذف شاتونها با پاکتهای سلوفان پوشیده شدند. زمان باز شدن خوشه گل ماده ، تعدادگلهای هر شاخه شمارش سپس دوباره پاکتها روی شاخه ها قرار گرفتند تا دوره مؤثر گرده افشانی سپری شود . شاخه هایی که شاتونهای آنها حذف شده بود با گرده های دو رقم داویانا و نقرت گرده افشانی شدند. که نتایج بدست آمده نشان می داد که هر شش رقم ناخنی ، گرد ، شصتک ، روند دوپیمونت ، فرتیل دکوتارد و سگورب از لحاظ گرده افشانی خود نا سازگار بوده و در صد بی مغزی وپوکی بسیار قابل توجه بودبطوری که دانه های گرده متفاوت اثر قابل توجهی روی وزن میوه ومغز فندق و درصد مغز دار بودن و پوکی ودرصد تشکیل میوه تآثیر داشته و این تفاوت از لحاظ آماری در سطح 5% معنی دار بود .