دانلود مقاله طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 34

پیشگفتار

بهره وری اگرچه از دیرباز برای انسانها آشنا بوده است، لیکن مطالعات مرسوم و علمی درخصوص بهره وری مربوط به گذشته نزدیک می باشد.
هرچند اولین تلاش علمی در جهت معرفی بهره وری از قرن 18 توسط آدام اسمیت در کتاب ثروت ملل آغاز شد و بهره وری را تقسیم کار برای افزایش کارآیی نام برد، لیکن امروزه بهره وری از یک سنجش صرفاً کمی و داشتن یک معیار یا محک جلوتر رفته و به یک فرهنگ عمومی تبدیل شده است. در حال حاضر تعاریف مختلفی برای بهره وری ارائه شده است. ازجمله اینکه Clque «کلاگ» معتقد است سطح بالای زندگی مرهون بهره وری بالای اقتصاد است و Goldner (گلدنر) و Stenier (اشتانیر) که تحقق دستمزد بیشتر و ساعات کار کمتر را حاصل افزایش سطح بهره وری می دانند.
Jan forestide کاهش قیمت فروش و افزایش قدرت خرید و ارتقاء سطح زندگی و تسریع در پیشرفت اجتماعی را از اهداف بهره وری می داند و کارل مارکس لنین معتقد است که بهره وری کار اساسی ترین ابزار برای پیروزی مستقیم اجتماعی اشتراکی می باشد. در یک نگاه کلی بهره وری کلید اصلی خوشبختی و رفاه در نحوه کار و بازدهی واحدهای تولیدی و خدماتی بوده و ارزش افزوده بدست آمده از کالاها و محصولات می بایست نسبت به ارزش کل منابع مصرفی فزونی داشته باشد.
نقش مدیریت و سیاستگزاری مناسب در افزایش بهره وری علیرغم تغییر و تحولات درونی افراد بسیار حیاتی و مؤثر می باشد به گونه ای که مدیریت علمی علاوه بر ترویج تفکر بهره وری در سیستم با راهکارهای مفید و منظم تمامی منابع را برای حداکثر ارزش افزوده بکار می گیرد.

 

اگر مدیریت را فرایند بکارگیری موثر و بهینه منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم تعریف نماییم؛ مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس همان ارزشها خواهد بود. به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی، جذب، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق جهت دستیابی به اهداف کلان و خرد سازمانی می باشد...

چکیده
در این مقاله سعی بر آن است الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی (HRM) با وضعیت فعلی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تطبیق یابد .
در این مقاله، حوزه های مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل مد نظر قرار گرفته اند :
– طراحی ساختار سازمانی
– تامین نیروی انسانی
– آموزش و بهسازی نیروی انسانی
– مدیریت عملکرد
– نظام حقوق و دستمزد
– حفظ و نگهداری کارکنان
– جابجایی و ترک نیروی انسانی
– روابط کار
– نظامهای اطلاعاتی منابع انسانی

فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 
مقدمه 
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی 
بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی
تامین نیروی انسانی 
آموزش و بهسازی نیروی انسانی
نظام حقوق و دستمزد 
حفظ و نگهداری نیروی انسانی 
جابجایی و ترک کارکنان 
روابط کار 
نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی
روش اجرا 
یافته ها 
نتیجه گیری 
منابع:

دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

الگوریتم ها

انرژی مؤثر روزمره در شبکه های حساس بی سیم از بین دسته متعادل شده

استفان. ای. نیکلاس دایکس، دانیسیس کاندریس، دیمتریس دی. ورزگادز و کریستو دالی گرز

خلاصه: استفاده از شبکه های حساس بی سیم  توسط فشارهای انرژی محدود شده نودهای حساس اشخاص مسدود شده اند. این به خاطر این است که بخشی از تحقیق در WSNP بررسی رشد انرژی مؤثر روزمره پروتکل ها تمرکز می کند. در این مقاله یک پروتکل جدید حفظ انرژی را از دسته متعادل شده دنبال می کند. مدلهای ECHERP شبکه ای است که به عنوان یک سیستم طولانی با استفاده از حذف الگوریتم گاسین عمل می کند و ترکیبی از نودها که می تواند به عنوان یک دسته برای توسعه طول عمر شبکه انتخاب

 شده است محاسبه می گردد.

اجرای ارزیابی ECHERP از میان تستهای شبیه سازی انجام می شود که مدرکی برای مؤثر بودن پروتکل در انرژی مؤثر شبکه زمانی که با دیگر پروتکل های شناخته شده مقایسه می گردند است.

کلمات کلیدی: ، انرژی کارآمد، سلسله مراتب، حذف گاسین

1- مقدمه

پیشرفت های اختر تکنولوژی تولید انبوه نودهای گران قیمت حساس را مقدور می سازد علیرغم اندوه نسبتاً کوچکشان قابلیت پردازش و ارتباطات پیشرفته ای را دارند. WSN شامل نودهای حساس توزیع شده می باشد بدون استفاده از سیم به هم وصل شده است. در یک WSN نودهای حساس محیط را حس می کنند و از عناصر ارتباطی شان برای انتقال داده های حسی از کاناهای بی سیم به نودهای دیگر استفاده می کنند. BS داده های انتقال شده را جمع آوری می کند تا پردازش گر ناظر کنترل عمل کند و یا به عنوان نقطه دسترسی به دخالت انسان در آن یا حتی به عنوان یک دروازه برای شبکه های دیگر می باشد. امروزه  به خاطر مزایای بی شمارش که استفاده های زیادی را در پی داشته است از رشد متنوع کاربردهای آن حمایت شده است. بنابراین علیرغم مزایی که استفاده از  پیشنهاد می دهد استفاده از آن توسط محدودیتهای انرژی به شده با سنسورها محدود گردیده است.

اکثر پروتکل ها برای بهبود انرژی مؤثر در بسته ها استفاده می کنند به خاطر این است طول عمر شبکه را زیاد کنند. هر بسته بک نود را به عنوان راس بسته (CH) انتخاب می کند و سپس نود در هر بسته داده هایش را به سر بسته خودشان ارسال می کنند. سه دسته داده هایش را به ایستگاه پایه می فرستند. این مقاله به شرح ذیل سازمان دهی شده است: در بخش 2 کار مرتبط با پروتکل های انرژی مؤثر ارائه شده است.

در بخش 3 پروتکل پیشنهاد شده مدلهای شبکه را به عنوان سیستم طولی با استفاده از محذف گاسین به خاطر انتخاب سر دسته معرفی می کند تا مصرف انرژی را در دسته به حداقل برساند. در بخش 4 اجرای پروتکل پیشنهاد شده مورد ارزیابی قرار گرفته است. در بخش 5 نتایج به شرح زیر آمده است.

2- کار ارتباط یافته

تحقیق قابل ملاحظه ای وجود دارد که تلاش می کند پروتکل عمومی  را توسعه دهد. توسعه این پروتکل ها براساس کاربرد خاص نیازها و مهندسی ساخت شبکه می باشد. بنابراین چندین عامل وجود دارد که در این رسیدگی ها اتفاق می افتد زمانی که پروتکل های معمولی در  در حال رشد هستند. انرژی مؤثر از مهمترین نکته از میان این عوامل به شمار می رود و از آنجایی که به طور مستقیم برروی طول عمر شبکه تأثیر می گذارد. عملکرد LEACH شامل دو دوره است.

- تشکیل دوره: در تشکیل دوره دسته ها سازمان دهی می شوند و سه دسته هرکدام انتخاب می شود. در هر چرخه یک الگوریتم اتفاقی توسط هر نود برای تعیین اینکه سه دسته شده است مورد استفاده قرار می گیرد اگر یک نود یکبار سه دسه شود نمی تواند در چرخه P دوباره سه دسته شود P میانگین سه دسته ها می باشد.

- دوره حالت ثابت: در دوره حالت ثابت داده ها به ایستگاه پایه ارسال می شوند در طول دوره حالت ثابت که طولانی تر از دوره تشکیل می باشد. در LEACH یک نود با استفاده از یک مکانیسم اتفاقی سه دسته می شود. این به تولید نامتعادل سطح انرژی در نودها متمایل می شود و بنابراین انرژی کل را در شبکه افزایش می دهد در PE GA-SIS انتخاب سه دسته با توجه به نودهای انرژی که در موقعیت ایستگاه پایه نیستند اتفاق می افتد.

PE GASIS در ومقایسه با LEACH بهتر عمل می کند اما نودهای به زنجیره ها گروه بندی شده اند باعث می شوند تا داده های زیادی را انتقال دهند. معماری حساس شبکه در TEEN براساس گروه بنذی سلسله مراتبی می باشد نودهای بسته در دسته ها با سطوح بالاتر داده ها را از نودهای دیگر که بیشتر دور هستند انتقال می دهند فرآیندی که در سطح دیگر ادامه دارد. مهمترین مزیت TEEN این است که در شرایط خوبی که تغییرات ناگهانی اتفاق می افتد کار می کند. به عبارت دیگر حوزه شبکه های بزرگتر زمانی که مقدار لایه های طبقاتی کوچک هستند TEEN مقادیر قابل توجهی انرژی را مصرف می کنند و به خاطر اینکه فاصله انتقال طولانی باشد. علاوه براین زمانیکه تعداد لایه ها افزایش یابد انتقال کوتاه تر می شود و در بالا دوره تشکیل قابل توجهی وجود دارد به محض اینکه شبکه وارد عمل شود. این پروتکل یک نود را با بالاترین حجم انرژی به عنوان سردسته انتخاب می کنند زیاد کردن طول عمر سر دسته (ELCH) پروتکل معمولی شکل وخاص به خود و ویژگی های اتفاقی معمولی را دارد. انرژی مؤثر شکل پروتکل دسته نودهایی را با انرژی بالاتری انتخاب می کند و آنها را در هر چرخه با فاصله قرار می دهد و بین مصرف انرژی تعادل برقرار می کند و انرژی مصرفی برای تشکیل دسته را به حداقل می رساند. بنابراین انتخاب یک نود با بالاترین انرژی به عنوان سر دسته هر چرخه ممکن است باعث شود تا نودهای دیگر انرژی بیشتری برای فرستادن داده ها به این ند را مصرف کنند. انتخاب ونود این امکان را برای نودهای دیگر بوجود می آورد تا در دسته انرژی کمتری را که بهترین راه حل است صرف کنند. این دلیلی است که در آن مایک پروتکل را پیشنهاد می کنیم که نودهای سر دسته را برای به حداقل رساندن کل انرژی مصرفی در دسته انتخاب کنند.

شامل 17 صفحه فایل word قابل ویرایش

بررسی بهره وری واحدهای آموزشی و پژوهشی در دانشگاه های جامع دولتی ایران

اختصاصی از یارا فایل بررسی بهره وری واحدهای آموزشی و پژوهشی در دانشگاه های جامع دولتی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

20 صفحه pdf

چکیده مقاله:

به دلیل کمبود نیروهای متخصص در کشور در برهه ای از زمان، دانشگاه های متعددی بدون توجه به سطح کیفی، نیازهای درازمدت جامعه و امکانات گسترش یافتند و مراکز موجود نیز ظرفیت خود را به طور نامتناسب افزایش دادندکه باعث افت کیفیت آموزشی، عدم تناسب تعداد فارغ التحصیلان با نیاز جامعه، رشد نرخ بیکاران متخصص و کاهش انگیزه پیشرفت تحصیلی شد. امروزه این کمبودها مرتفع شده و نیاز به کمیت جای خود را به کیفیت داده است. در این راستا مقاله حاضر سعی دارد با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها، که روشی مناسب برای اندازه گیری کارایی و تغییرات بهره وری می باشد، کارایی و بهره وری واحدهای آموزشی و پژوهشی 20 دانشگاه بزرگ دولتی و عوامل موثر در رشد بهره وری آموزشی و پژوهشی واحدها، از قبیل تغییرات کارایی و تکنولوژی را اندازه گیری نماید. بر اساس نتایج بدست آمده، کارایی دانشگاه ها در بخش آموزش نسبت به بخش پژوهش بیشتر است، درحالیکه تغییرات بهره وری در بخش پژوهشی مثبت و در بخش آموزشی منفی است. همچنین در شرایط یکسان، اکثر دانشگاه ها بطور نسبی ناکارا هستند. دانشگاه های شهیدبهشتی و تهران تنها دانشگاه های کارا در هر دو بخش آموزش و پژوهش هستند که این خود ضرورت نیاز به اتخاذ برنامه ریزی استراتژیک (راه اندازی چرخه مدیریت بهبود بهره وری) و ایجاد رقابت برای بهبود بهره وری را در دانشگاه های کشور نشان میدهد.

پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازمان

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه عوامل موثر در بهره وری سازمان می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در35 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
عوامل مؤثر در بهره وری
عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری
عوامل موثر بر افزایش بهره وری
دو شیوه مدیریتی برای افزایش بهره وری
چه عواملی در بهره وری مؤثر می باشند؟
کلیدهای بهبود بهره وری
منابع بهبود بهره وری
فواید بهره وری
موانع بهره وری

تصویر محیط برنامه

دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 32

این مقاله در مورد تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله  تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات

تاثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی
انگیزه به عنوان نیاز، چراهای رفتار هستند. بدین مفهوم ، شکل دهنده رفتار است .می گویند فلانی خوب کار می کند (کارخوب ، نشانه رفتار است ). این امر با انگیزه (نیاز)فرد رابطه مستقیم دارد.در بسیاری از تحقیقات علمی تائید گردید که نهادینه شدن رفتار منطقی فرد با انگیزه (نیاز) او همبستگی مستقیم دارد. هرقدر، افراد نیازهای ارضاشده داشته باشند، رفتارشان عقلانی تر و منطقی تر خواهد بود یعنی مجموعه ......(ادامه دارد)

پارامترهای ارزیابی
به منظور ارزیابی دقیق ، ابتدا واحدها (مشاغل ) مشخص می گردند. سپس متناسب باوظایف اصلی هر واحد، موضوع ارزیابی تعیین می شود جداول زیر، (به عنوان نمونه واحدهای تولید، تدارکات و مالی ) مرتبط با ارزیابی واحدها در خصوص سنجش عملکرد کارکنان و مدیران تعیین شده است . این نکته نیز لازم به توضیح است که در هرسازمانی متناسب با ساختار سازمانی آن ، واحدها می توانند مشخص .....(ادامه دارد)

فرآیند ارزیابی (اجرایی )
فرآیند ارزیابی بدین شرح است که فرمهای مذکورتوسط کمیته حقوق و دستمزد یا مدیرعامل مشتمل بر موضوع ارزیابی در هر یک از مقاطع سه ماهه برای مدیران واحدها ارسال می شود. هر یک از مدیران به کمک کارکنان مجموعه خود به ارزیابی عملکرد واحدهای دیگر می پردازند و امتیازمتعلقه را در ستون تعیین شده ثبت می کنند.اطلاعات جمع آوری شده توسط اعضای کمیته حقوق و دستمزد براساس ضرایب وزنی ارزیابی ......(ادامه دارد)

فروش 
دو پارامتر اول ، بامشکلاتی نظیر محاسبه وصرف زمان همراه است . برای مثال محاسبه سود سالانه مستلزم تحمل تا پایان پروژه یا سال مالی است لذا تعویق پرداخت مزد تشویقی تاثیر منفی بر انگیزش کارکنان خواهد داشت .
بنابراین درصدی از فروش می تواند مبنای مناسبی برای کمی کردن ارزیابی و تخصیص بودجه باشد. انتخاب پارامتر فروش بنابه چنددلیل مدنظراست .
الف ـ فروش و ارتقا آن برای شرکتها اهمیت بیشتری دارد;.....(ادامه دارد)

نتیجه گیری
نیروی انسانی از مهمترین منابع هر سازمان است . لذا توجه به آن و به کارگیری تواناییهای بالقوه او در فرآیند مدیریت اهمیت دارد. برای بالفعل ساختن قابلیتهای نیروی انسانی ، لازم است انگیزش داشته باشند و وظیفه مدیران شرکتها ایجاد انگیزه در آنهاست . حقوق و دستمزد از عوامل بسیار اساسی در ایجاد انگیزش کارکنان تلقی می شود. پرداخت حقوق و دستمزد در چهارچوبهای قانونی پاسخگویی بخشی از نیازهای پرسنلی است ولی به منظور کارآمدی .....(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات

چکیده  
مقدمه
جایگاه نیروی انسانی
تاثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی
پارامترهای ارزیابی
سود سالانه
فروش

 فهرست منابع مقاله تاثیر بهره وری بر ارتقا و بازدهی عملیات

1 - دکتر ناصر میرسپاسی ، مدیریت منابع انسانی و روابط کار - نگرش سیستمی - اقتضایی ، انتشارات شروین ، سال 74، تهران
2 ـ دکتر فریدون رهنمای رودپشتی ، <نیروی انسانی مهمترین عنصر فراگرد توسعه تکنولوژیک > مجله پژوهش و مهندسی
3 ـ مجموعه دستورالعملها و مقررات مصوب کمیته حقوق و دستمزد شرکت تعاونی تجهیزات مخابراتی
4 - ریکی گریفین ، رفتار سازمانی ، مترجمان دکتر مهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده - انتشارات مروارید تهران ، 74
دکتر فریدون رهنمای رودپشتی : مدرس دانشگاه ، عضو هیات مدیره و مدیر مالی شرکت تعاونی تجهیزات مخابراتی
مهندس رامین رضایی : عضو هیات مدیره و مدیرعامل شرکت تعاونی تجهیزات مخابراتی