مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه حاکمیت شرکتی

33 صفحه

همراه با منابع

حاکمیت شرکتی ناشی از جدایی مالکیت از مدیریت و واکنشی به مسأله نمایندگی است. موضوع حاکمیت شرکتی تا قبل از ارائه تئوری نمایندگی در دهه 1970 توسط جنسن و مک‌لینگ، کمتر مورد توجه بود، اما در پی ارائه این تئوری، روابط نمایندگی به صورت گسترده‌ای موضوعات مختلف ادبیات مالی، از جمله حاکمیت شرکتی را تحت تأثیر قرار داد. این موضوع با توجه به رخدادهای اخیر اهمیت بیشتری نیز یافته است. به طور مثال فروپاشی شرکت‌های بزرگی که پیش از این به آن اشاره کردیم، موجب ایجاد ضرر و زیان بسیاری برای سرمایه‌گذاران و ذینفعان شد. و با پی‌گیری علل آن، مشخص شد که این ورشکستگی‌های کلان ناشی از سیستم‌های ضعیف حاکمیت شرکتی در سطح بین‌المللی بوده است. "به دنبال این فروپاشی‌ها و موارد مشابه دیگر، کشورهای سراسر دنیا سریعاً واکنش بازدارنده‌ای به حوادث مشابه نشان دادند. در آمریکا به عنوان یک واکنش سریع به این فروپاشی‌ها، لایحه ساربینز آکسلی[1] در جولای 2002 تصویب گردید که (از سال 2004 لازم‌الاجرا است) و در ژانویه 2003 گزارش‌های هیگس و اسمیت در بریتانیا در پاسخ به شکست‌های حاکمیت شرکتی، انتشار یافتند". [14].

در سال‌های اخیر، مفهوم حاکمیت شرکتی به یکی از جنبه‌های اصلی و پویای تجارت مبدل گشته است و پیشرفت‌های متعددی درخصوص نحوه اعمال حق حاکمیت شرکتی در سطح جهانی مشاهده می‌شود. به عنوان مثال، سازمان توسعه اقتصادی[2] به عنوان یک سازمان بین‌المللی، استانداردهای قابل قبول بین‌المللی را در این مورد فراهم می‌کند. همچنین به واسطه اقبال روز افزون به مسئله حاکمیت شرکتی در جامعه متخصصان، تحقیقات آکادمیک در این زمینه رونق گرفته و معیارهای نوین در این حوزه پدید آمده است و در دانشگاه‌های پیشرو این موضوع در مقاطع تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکترا) به عنوان یک سر فصل مستقل تدریس می‌شود. [38].

[1] Sarbanes–Oxley

[2] Organization for Economic CO- operation and Development (OECD)

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی

35 صفحه

همراه با منابع

یک سازمان همانند یک فرد دارای شخصیت است، شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری و... است. در سازمان کارکنان نسبت به یک الگوی خاص رفتاری با هم توافق می کنند و این همان فرهنگ سازمانی است. لذا، از آنجا که در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه ی فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ سازمانی می توان به عنوان یک اهرم قدرتمند برای هدایت و تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود. به هر حال بالندگی سازمان به عنوان یک فرایند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر می باشد و هر گونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، موثر واقع نمی شود . در نهایت باید گفت که تحقق اهداف سازمانی بستگی به عواملی از جمله فرهنگ سازمانی حاکم بر نیروی انسانی دارد . لذا در جهت تحقق اهداف سازمان و امکان خشنودی اعضاء آن، بر مدیران است تا فرهنگ سازمانی را شناخته و بر نحوه ی تاثیر آن بر سازمان آگاهی داشته باشند(فرهنگی،1380).

علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).    

مبانی نظری و پیشینه نوسانات بازار سهام

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری و پیشینه نوسانات بازار سهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه نوسانات بازار سهام

58 صفحه

همراه با منابع

2-1   بخش اول : مبانی نظری. 12

2-1-1 مقدمه. 12

2-1-2  نوسانات بازار سهام. 12

2-1-3  مدل سازی نوسان. 16

2-1-4  مفاهیم اولیه اندازه گیری نوسان. 16

2-1-5  مدلهای ساده 17

2-1-5-1  گام تصادفی.. 17

2-1-5-2  میانگین تاریخی.. 18

2-1-5-3  میانگین متحرک ساده 18

2-1-5-4  هموارسازی نمایی.. 19

3-1-5-5  مدل میانگین وزنی متحرک نمایی (EWMA) 20

2-1-5-6  روش هموارسازی نمایی متغیر. 20

2-1-6  سایر مدلها 21

2-1-6-1 نوسانات تصادفی 22

2-1-6-2  نوسان ضمنی.. 24

2-1-7  ویژگی های آماری بازده سهام. 25

2-1-7-1  دنباله بزرگ.. 26

2-1-7-2  نوسان خوشه ای.. 27

2-1-7-3  اثر اهرمی.. 27

2-1-7-4  دوره های غیرتجاری.. 28

2-1-7-5  رویدادهای قابل پیش بینی.. 28

2-1-7-6  نوسان و همبستگی سریالی.. 28

2-1-7-7  جهت حرکت در نوسانات.. 29

2-1-7-8  متغیرهای کلان اقتصادی و نوسان. 29

2-1-9  عملکرد شرکت.. 30

2-2  بخش دوم : پیشینه تحقیق. 32

2-2-1  پیشینه تحقیق درباره " نوسانات". 32

2-2-1-1 پژوهش های خارجی.. 34

2-2-1-2 مطالعات داخل ایران. 44

2-2-2  پیشینه پژوهش درباره "عملکرد". 50

2-2-2-1  پیشینه مربوط به تحقیقات خارجی.. 50

2-2-2-2  پیشینه پژوهش در ایران. 58

2-3  مدل مفهومی. 62

2-4  جمع بندی و نتیجه گیری. 62

مبانی نظری و پیشینه گزارشات پیش بینی مدیریت

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری و پیشینه گزارشات پیش بینی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه گزارشات پیش بینی مدیریت

27 صفحه

همراه با منابع

1 – 2 مقدمه. 17

5 – 2 اهداف گزارشات پیش بینی مدیریت و افشاء اطلاعات... 23

6 – 2 گزارشات پیش بینی مدیریت و استفاده کنندگان از این گزارشات... 24

7- 2 فواید پیش بینی های مدیریت  برای مدیران ، سرمایه گذاران و سایر اشخاص.... 25

8 – 2 خوش بینی مدیریت در پیش بینی عایدی.. 26

9-2 تعریف تصمیم گیری.. 28

10-2 رفتار هزینه بر اساس نظریه جدید. 29

11-2 پیش بینی مدیریت و خطای پیش بینی مدیریت... 29

12-2 عوامل موثر بر دقت سود پیش بینی شده 31

1-12-2 ساختار سرمایه. 33

2-12-2 رابطه طول عمر شرکت، و تاثیر آن بر دقت پیش بینی مدیران. 33

3-12-2 نوع اظهار نظر حسابرس نسبت به گزارشات پیش بینی مدیریت... 34

13-2 فرضیه انتظارات تطبیقی و تاثیر گزارشات پیش بینی مدیریت بر آن. 34

14-2 خلاصه فصل.. 37

مبانی نظری و پیشینه عدم اطمینان و ویژگیهای کیفی سود

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری و پیشینه عدم اطمینان و ویژگیهای کیفی سود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه عدم اطمینان و ویژگی های کیفی سود

72 صفحه

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 18

 

2-2 -گفتار نخست: به مبانی و مفاهیم نظری مرتبط با عدم اطمینان. 20

2-2-1 -شرایط عدم اطمینان در تصمیم گیری.. 20

2-2-2-عوامل عدم اطمینان. 24

2-2-2-1نبود اطلاعات... 24

2-2-2-2- انباشتگی اطلاعات( پیچیدگی) 25

2-2-2-3- شواهد متضاد. 25

2-2-2-4- ابهام. 26

2-2-2-5- اندازه گیری.. 26

2-2-3 -آثار شرایط عدم اطمینان بر گزارشگری شرکت... 29

2-2-4 -آثار عدم اطمینان محیطی بر ارزش شرکت... 30

2-3- گفتار دوم: مبانی نظری عدم تقارن اطلاعاتی.. 30

2-3-1-مفهوم عدم تقارن اطلاعاتی: 32

2-3-2 نقش عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سرمایه: 33

2-3-3-عدم تقارن اطلاعات و کارایی بازار: 34

2-3-4- عدم تقارن اطلاعات و فرضیه پیام دهی 37

2-3-5- پیامدهای عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سرمایه. 38

2-3- گفتار سوم: مبانی نظری اقلام تعهدی سود حسابداری.. 41

2-3-1- حسابداری تعهدی.. 41

2-3-2-اقلام تعهدی.. 42

2-3-3- اهمیت اقلام تعهدی.. 43

2-3-4- کیفیت اقلام تعهدی.. 44

 

2-3-6-اقلام تعهدی غیر اختیاری و اختیاری.. 45

2-3-7-مفهوم مدیریت سود. 45

2-3-8- اندازه گیری مدیریت سود. 48

2-3-8-1-مدلهای اندازه گیری مدیریت سود. 49

2-5 -گفتار چهارم: محافظه کاری سود. 59

2-5-1-مفهوم محافظه کاری.. 59

2-5-2-اهمیت محافظه کاری: 63

2-5-3-جایگاه محافظه کاری در استانداردهای حسابداری: 64

2-5-4-معیارهای ارزیابی محافظه کاری.. 68

2-5-5 -محافظه کاری و عدم تقارن اطلاعاتی.. 70

2-6 -گفتار پنجم :پیشینه تحقیق.. 74

2-6-1 -تحقیق‌های برون کشور. 74

2-6-2 -تحقیق‌های درون کشور. 78