تحقیق/مقاله آماده چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان‎ با فرمت ورد(word)

اختصاصی از یارا فایل تحقیق/مقاله آماده چگونگی ایجاد و گسترش بخش کارآفرینی در سازمان‎ با فرمت ورد(word) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

رشد سریع تعداد رقبای پیچیده و جدید، حس بی‌اعتمادی نسبت به روشهای سنتی در مدیریت شرکتها، خروج جمعی از بهترین و درخشانترین کارمندان از شرکت جهت تبدیل شدن به کارآفرینان کوچک، رقابت بین‌المللی، کوچک کردن شرکت‌های بزرگ و میل عمومی به بالا بردن بازدهی و بهره‌وری. نخستین این مشکلات که رقابت است اینک عرصه را بر کارهای تجاری تنگ کرده است. اقتصاد کنونی که از فناوری بالایی بهره‌برداری می‌نماید تعداد به مراتب بیشتری از رقبا را در عرصه فعالیت  شرکتها وارد نموده است. بر خلاف دهه‌های گذشته، اکنون تغییرات، نوآوریها و بهبود در بازار کار بسیار متداولندسازمان ها باید نوآوری به خرج دهند یا از دور خارج شوند.  کارآفرینی در دوره ای که در حال گذر است یکی از جالب ترین و در عین حال مشکل ترین واژه ای است که برای پیشبرد اهداف در پیچیده ترین سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد.همواره کارآفرینی با خلاقیت همراه بوده و بسیاری این دو واژه را به جای یکدیگر در سازمان به کار میبرند.هرچند کارآفرینی و خلاقیت لازم و ملزوم یکدیگرند اما از لحاظ ساختاری تفاوت های فراوانی با یکدیگر داشته و دارند. امروزه سازمان ها نمی توانند با تعداد اندکی از افراد خلاق و کارآفرین و یا اجرای چند طرح کوچک بر مشکلات سازمانی غلبه نمایند.آنها باید شرایطی را فراهم نمایند تا تمامی افراد در درون سازمان روحیه کارآفرینی داشته باشند.برای رسیدن و تحقق این هدف در درون سازمان باید بخشی جداگانه و تخصصی در درون سازمان که مهارت و توانایی خاصی در مورد کارآفرینی را دارند ایجاد شود. در ایران چگونگی ایجاد و راه اندازی کارآفرینی بیشتر در میان افراد بوجود آمده تا در میان سازمان ها.اغلب آنها انگیزه ی اقتصادی را پیرو اهدافشان قرار داده اند . خلاقیت در میان آنها کمتر بوجود می آید.در صورتی که کارآفرینی هیچ منافاتی با منافع اقتصادی ندارد و اگر تمام برنامه ریزی های لازم و آزمون و خطاهای موجود بررسی شود این کارآفرینی می باشد که می تواند تحول عظیم را در سازمان بوجود آورد. شاید مهم ترین مشکلات در مورد کارآفرینی در سازمان های ایرانی ساختار اداری بسیار خشک و آمرانه,قوانین اداری دست و پا گیر,نظارت بیش از حد به زیر دستان و…… باشد برای ایجاد کارآفرینی در این کشور عظیم که دارای سرمایه های ملی بسیاری می باشد باید جهشی ملی صورت پذیرد تا بتوان راه را برای پیشرفت هر چه سریعترآن آماده ساخته تا نسل های بعد از این فرصت ها استفاده کافی را برده و آن را سر مشق خود برای زندگی پیش رو قرار بدهند.

فهرست :

فصل اول

چکیده

موضوع تحقیق

اهداف کلی

روش انجام تحقیق

محدودیت های موجود

واژه های کلیدی

فصل دوم

ماهیت کارآفرینی

تاریخچه تحقیقات کارآفرینی

تعریف کارآفرینی

مشخصات کارآفرینان سازمانی

ریسک پذیری در سازمان

تعریف ریسک

ریسک سازمانی

انگیزه پیشرفت کارآفرینان سازمانی

فصل سوم

کارآفرینی درون سازمانی

فرضیه های مقدماتی کارافرینی در سازمان

 آیا کارآفرینی در سازمان مراحل مختلفی دارد

مراحل مختلف کارآفرینی

آیا کارآفرینی سازمانی دارای فرهنگ مستقل است

تاثیر متقابل فرهنگ و کار آفرینی

نظریه فرهنگ ماکس وبر

نظریه فرهنگ مک کللند

ویژگی های فرهنگ کارآفرینی در سازمان

فرهنگ درک تغییر کشف فرصت

فرهنگ مشارکت

فرهنگ خلاقیت

فرهنگ استقلال طلبی و قبول مسئولیت

فرهنگ مخاطره پذیری

فرهنگ کارآفرینی در مقابل فرهنگ اجرایی

آیا باید ساختاری متفاوت با مفهوم کارآفرینی در سازمان ایجاد شود

مدل مفهومی

سازمان دهی و طراحی ساختار مراکز کارآفرینی

سیستم های فنی اجتماعی

چه نوعی از سبک مدیریت برای ایجاد بخش کارآفرینی لازم است

فرضیه های تکمیلی

آیا محیط درونی و بیرونی سازمان بر کارآفرینی تاثیر دارد

زیر ساختار های محیطی

آشفتگی های محیطی

تجربیات زندگی شخصی

آیا نظام پیشنهادات جایی در کارآفرینی سازمانی دارد

نقش نظام مدیریت منابع انسانی ذر کارآفرینی چیست

سیستم مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی

اخلاق کارآفرینی

کار گروهی در سازمان کارآفرین

آموزش کارآفرینی

پرورش کارآفرینان سازمانی

ضرورت کارآفرینی برای تحول سازمان های امروزی

مدیر به عنوان کارآفرین

گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان

مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی

خلاقیت و نوآوری به عنوان مهم ترین عوامل و مولفه های پیدایی کارآفرینی

موانع و مشکلات پیش روی کارآفرینی

عوامل ضد انگیزشی کارآفرینی

موانع توسعه کارآفرینی

عوامل نارسایی محیطی

راهکارها جهت فائق آمدن بر موانع پیش روی کارآفرینی

رفتار رهبرانه

وظیفه گرایی

شخص گرایی

سرمایه ی اجتماعی و کارآفرینی

فصل چهارم

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

تاثیر گذاری سیستم اطلاعات بر بخش های مختلف سازمانی

اختصاصی از یارا فایل تاثیر گذاری سیستم اطلاعات بر بخش های مختلف سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

‌استراتژی‌های‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ شامل‌ اقدامات‌ گسترده‌ای‌ درجهت‌ دستیابی‌ به‌ اهداف‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ است‌ که‌ ارتباط‌ یک‌ سازمان‌ را با کاربران، مدیریت‌ کل، و نهادهای‌ خارج‌ از آن‌ سازمان‌ تعریف‌ می‌کنند.‌ ‌سیاستهای‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ شامل‌ روشهای‌ به‌کارگرفته‌ شده‌ برای‌ انجام‌ استراتژی‌های‌ سیستم‌های‌ اطلاعات‌ است‌ که‌ در خلال‌ فرایندبرنامه‌ریزی‌ تعیین‌ می‌شوند و فرایندهای‌ گوناگون‌ برنامه‌ریزی‌ را هدایت‌ می‌کنند. این‌ سیاستها می‌توانند برحسب‌ سیاستهای‌ سخت‌افزاری، نرم‌افزاری، پرسنلی، سازمانی، توسعه‌ کاربردی، برنامه‌ریزی، و مالی‌ و حسابداری‌ گروه‌بندی‌ گردند.

چالشهای بخش تحقیق و توسعه ایران مصاحبه!

اختصاصی از یارا فایل چالشهای بخش تحقیق و توسعه ایران مصاحبه! دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

ریشه مشکلاتی که دراین جا مطرح می‏کنم، تا حدی به جدی نگرفتن نقش پژوهش واقعی کشور و باور نداشتن به آن بر می گردد.مگر می توان آرزوی توسعه کشور را داشت و سرمایه گذاری برای آن را به وقت مقتضی موکول کرد؟ مگر می توان شعار اعتلای جمهوری اسلامی را منفک از اهداف عالی آن دانست؟ مگر می توان بدون برنامه و بدون عزم راسخ، اهداف آن را دنبال کرد؟ آیا تذبذب در تخصیص بودجه و اعتبار به بخش پژوهش ، به مفهوم نادیده انگاشتن نقش آن در توسعه کشور نیست؟

تجاری کردن بیو تکنولوژی با تاکید بر جایگاه بخش خصوصی

اختصاصی از یارا فایل تجاری کردن بیو تکنولوژی با تاکید بر جایگاه بخش خصوصی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بیوتکنولوژی در دهه گذشته تحول عظیمی را در صنعت ایجاد نمود و درآینده قطعاً یکی از عوامل تفوق و برتری کشورها نسبت به یکدیگر به مشار می آید . متاسفانه این فن آوری ، به دلایل مختلف در کشورهای در حال توسعه از رشد مورد نیاز بهره نبرده و با گذشت زمان شکاف میان این کشورها و کشورهای توسعه یافته ، هر روز زیادتر می شود . ضرورت دارد کشورهای ضعیف دراین فن آوری هر چه سریعتر با برنامه های کار آمد واستفاده از تجربیات دیگران، برای کوتاه نمودن این فاصله اقدام نمایند.البته هر چند موقعیت ونحوه رشد یک زمینه علمی با توجه به شرایط مختلف اقلیمی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی کشورها فرق می کند .مسیر طی شده توسط یک کشور الزاماً نمی تواند در دیگر کشورها قابل استفاده باشد، ولی بررسی روند رشد یک فن آوری در جوامع توسعه یافته و شناخت عوامل موثر براین رشد می تواند راهگشای تصمیم گیری های بعدی کشور های در حال توسعه باشد. از جمله این عوامل، سیاست های دولت،فرهنگ، سرمایه گذاری، جمعیت و مانند اینها می باشد که تاثیر آنها در رشد اغلب زمینه های علمی مشابه می باشد،  ولی عموماً دراین میان یکی از دو عامل کلیدی وجود دارد که نقش اساسی را بازی می کند و به نظر می آید  که باید بیشتر مورد توجه برنامه ریزان قرار گیرد. با بررسی روند ایجاد و رشد بیوتکنولوژی در دهه 1980 و 1990 در کشورهای مختلف، یک نکته بارز و اساسی علمی و فنی آنها می درخشد وآن سیاست های فشرده آمریکا و غرب در هدایت سرمایه های خصوصی در آن برهه به سوی بیوتکنولوژی می باشد . به گفته صاحب نظران ، جایگاه بالای علمی کنونی آمریکا در زمینه بیوتکنولوژی ، مرهون این حرکت و تصمیم گیری بموقع می باشد .

 تلاشی را که آمریکا برای خصوصی سازی و تجاری نمودن بیوتکنولوژی انجام داد، تقریباً در هیچ کشور دیگر مشاهده نشده است. 

توسعه استراتژی تصدی در بخش دولتی ایران

اختصاصی از یارا فایل توسعه استراتژی تصدی در بخش دولتی ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

This article examines the feasibility of outsourcing in the public sector of Iran. The main findings of the study suggest that there is less motivation for adoption of outsourcing policy among managers in the public sector. The findings also provide an insight into how outsourcing practices, are managed in the context of a developing nation. This exploratory empirical investigation into outsourcing provides tentative avenues for increasing the probability of success of outsourcing projects and raises many issues for further study of the outsourcing phenomenon. The conclusions are based on an analysis of data gathered from 325 managers and experts in the Iranian Public sector. The results showed that the main strategies for successful implementation of outsourcing are: 1) direction; 2) motivation; 3) legislation; 4) operation: and 5) competency.