مقاله نشانه شناسی در فرایند بازیگری

اختصاصی از یارا فایل مقاله نشانه شناسی در فرایند بازیگری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:96

فهرست مطالب:

چکیده: ۲
نشانه چیست؟. ۲
نشانه شناسی. ۳
ساختار گرایی و نشانه شناسی. ۳
طبقه بندی پیرس از نقش های نشانه های: ۶
نظریه نشانه شناسی. ۹
فرایند نشان شدن ابژه ۱۰
نشانه از دیدگاه پیرس.. ۱۳
تکامل دسته بندی پیرس.. ۱۶
مربع نشانه شناسی گریماس: ۱۷
الگوی کریستال: ۱۸
روابط همنشینی و جانشینی. ۲۱
طبقه بندی نظام های نشانه ای.. ۲۸
طبقه بندی اسلین. ۲۸
پرسشنامه پاویس.. ۳۰
ث.کیفیت صداها ۳۲
بازیگر. ۳۴
بازیگر و شخصیت.. ۴۰
اهمیت الگوی کنش و محدودیت های آن. ۴۸
حرکت و نظام نشانه های حرکت.. ۵۷
۱- حرکت مکانی. ۶۷
۲- حرکت بیانی. ۶۸
۳٫ حرکت کاری.. ۷۰
الزامات ذهنی کنش: ۷۲
جایگاه تأویل در مباحث مدرن: ۷۸
تأویل متن: ۷۹
۱- نیت مؤلف: ۷۹
۲- گفتگو بامتن. ۸۲
انسجام معنایی: ۸۴
انتقاد به بنیان نشانه شناسی : درک دریدا ۸۵
نظریه باکوبسن: ۸۹
یک الگوی ساده ارتباط تئاتری: ۹۰
نشانه‌ شناسی لایه‌ای.. ۹۲
لنگر نشانه‌ها anchorage. 93
ارزیابی فرضیه و نتیجه‌گیری : ۹۵
منابع و مأخذ:96

چکیده:
هدف از این پژوهش استفاده از نشانه شناسی در فرایند بازیگری، به خصوص کنش وی و بازخورد آن در تاویل کنش توسط مخاطبان میباشد.
این مقاله سعی دارد به سوالات زیر پاسخ دهید:
1.درام، برای انتقال پیامهایش از چه نشانه هایی استفاده میکند و تماشاگران چگونه معناهای آن را در می یابند؟
2.نشانه شناسی چه علمی است و الگوهای کنشی کدامند؟
3.چگونه میتوان به یک ساختار سه بعدی از کنش دست یافت؟
4.و در آخر، تاویل چیست و تاویل کنش به چه شکل صورت می پذیرد؟
در این پژوهش با روش مقایسه نظریه ها و تعمیم آنها به ساختار مختصات سه بعدی کنش دست یافته ام که امیدوارم قابل استفاده کارگردانان،‌ بازیگران و علاقمندان در درک بهتر من و اجرای تئاتری باشد.
نشانه چیست؟
«به گفته امربتو اکو «نشانه تمامی آن چیزهایی است که بر پایه قراردادی اجتماعی و از پیش نهاده، چیزی را به جای چیز دیگری معرفی میکنند. نشانه شناسی نظریه ای است درباره دروغ»
«عناصر یک نمایش دراماتیک- از جمله زبان گفتگوها، دکور، حرکت های بازیگران، لباس، چهره آرایی، زیر و بم صدای بازیگران و بسیاری از نشانه های دیگر هر یک به روش خود به پیدایش معنای آن نمایش یاری میرساند. هر عنصر نمایش را میتوان نشانه ای Sign دانست که بخشی از معنای کلی یک صحنه، یک رخداد، یا یک لحظه رویداد را در خود دارد.»
نشانه شناسی
«نشانه شناسی، شاخه ای از دانش بشری است که موضوعش نشانه ها و چگونگی کاربرد آنها برای ارتباط میان انسان ها و برای انتقال معناست.»
تعریف نشانه شناسی از نظر کرالام عبارت است از: «علمی است که به مطالعه چگونگی تولید معنی در جامعه می پردازد. بنابراین نشانه شناسی به یک اندازه به مساله فرایند های دلالت و ارتباطات، یعنی به مطالعه شیوه های تولید و مبادله معنی می پردازد. نشانه شناسی دست کم به شکل آرمانی- یک علم چند رشته ای (multidisciplinary) است که یک هدف عام مشترک، یعنی درک بهتر رفتار معنا دار استان، به آن وحدت می بخشد.»
ساختار گرایی و نشانه شناسی
«فردیناند دوسوسور زبان شناس سوئیسی، اولین فردی بود که در قرن حاضر با رویکرد جدیدی به مطالعه زبان پرداخت. کتابش (دوره زبان شناسی عمومی) در سال 1915 یعنی پس از مرگش منتشر شد. او معتقد به یک مطالعه ساختاری بود که ابعاد در زمانی (تاریخی) و همزمانی (معاصر) زبان را شامل میشد. وی میان زبان (langue) و گفتار (parole) تفاوت قائل بود. تلقی زبان به عنوان یک نظام نشانه شناختی حاصل مطالعات سوسور بود. در این نظام نشانه شناختی، نشانه زبانی (زبان) بیشتر در اصطلاحات دو گانه ای همچون «دال» و «مدلول» یا «صدات تصویر» و «مفهوم» ارائه گردید. هر دو وجه نشانه زبانی اختیاری اند. به همین دلیل، زبان میتواند نظامی خود تنظیم و انتزاعی و مستعد تاویل باشد. از تاثیر متقابل شباهت ها و تفاوت های میان دال هاست که معنا تولید میشود و برای درک این معنی به یک رویکرد ساختگرا نیاز داریم که در این رویکرد «اجزای» زبان در ارتباط با «کل» در نظر گرفته شوند.
در نظر ساختگرایان نظام نشانه ای بر چیز های عینی و ایده های ذهنی اولویت دارد و این اولویت جایگاه جهان ملموس مادی و مفهوم معمول حقیقت را به زیر می کشد. این موضوع فلسفی عینیت بخشیدن به ایده ها در تداوم فلسفه متا فیزیک قرار دارد و باید ردپای آن را در ایده آلیسم ابژکتیو یعنی در فلسفه متافیزیک قرار د ارد و باید ردپای آن را در ایده آلیسم ابژکتیو یعنی در فلسفه هگل یافت چرا که آن نیز بر نسبت دادن عینیت به ایده ها استوار است و هگل خود ادامه دهنده دیدگاه افلاطون و  اسپینوزا است.
نظام ایده ها که این فیلسوفان جز گرا مطرح میکنند در درون اذعان سوژه های فردی قرار ندارد. برای مثال مثل افلاطون در قلمرویی بی زمان بیرون از جهان تثبیت شده اند، یا از دید اسپینوزا حالات و صفات خدا، ذاتی و درونی هر گوشه ای از جهان است، چه انسان و چه غیر انسان و از دید هگل مقوله ها در جامعه انسانی و در ورای هر سوژه فردی نهادینه شده اند.
« از نظر هگل، هنر نماد گرایانه هنوز در جهان مادی غوطه ور است. مطلق Absolute پنهان است (مطلق در فلسفه هگل: ایده Idea، خرد Mystery، جان آگاه Spirit و خدا) و صرفاً به صورت نما درآمده و به وضوح جلوه گر شده است.»
با نگاهی به نظریه مثل در کتاب جمهوریت افلاطون (غاری زیرزمینی که در آن مردمانی به بند کشیده رو به دیوار و پشت به مدخل غاز نشانده اند. در بیرون آتشی روشن است و پرتو آن به درون غار می آید و روی دیوار غار،‌سایه اشیا دیده میشود)، در می یابیم که آنچه ما می بینیم همه حقیقت نیست، بخش کوچکی از آن است. اشیا و امور مثل کوه یخ شناور در اقیانوس هستند. بخش کوچک بیرون آمده از آب، نمایان است و بخش عظیم آن (حقیقت) در آب نهان نمادگرایان در پی یافتن آن بخش مخفی هستند و هر واقعیتی را دلیل وجود واقعیتی ژرف تر و رمز آمیز تر می دانند.  از طرف دیگر با توجه به معنی «سمبل: نماد، نشانه، دال، رمز، آیت و نشانه ای از شی را امری که شی یا امر دیگر را القا میکند.»  که در نزدیکی با علم نشانه شناسی است،‌و نیز به گفته یونگ درک تاب انسان و سمبول هایش هر چیز می تواند اهمیت سمبولیک پیدا کند: اشیا طبیعی،‌چیزهای ساخت انسان، اشیا مجرد و ... در حقیقت همه جهان یک سمبل بالقوه است و در نهایت دقت در معنی «سمبولیت» (: از استعمال کننده علائم رمزی، کسی که با مهارت، افکار خود را با علایم و شواهد بیان میکند) در کنار این نکته که «همه اشیا،‌روی صحنه تبدیل به نشانه میشوند»  میتوان تئاتر را اساساً سمبول دانست. از طرف دیگر با توجه به دسته بندی پیرس از انواع نشانه که در ذیل خواهد آمد، میتوان نماد را نوع سوم نشانه نامید و در این نظر هگل «هنر نماد گرایی متوجه «کشف» نیروی های مبهمی است که در طبیعت و رویداد های اجتماعی،‌تاریخی و انسانی وجود دارد»   کشف را همان «تاویل و تفسیر» به شمار آورد.
پس از سوسور، چارلز. اس. پیرس،‌فیلسوف امریکایی، پیشگام دومین تحول قرن بیستم در زمینه نظام های نشانه ای بود.
طبقه بندی پیرس از نقش های نشانه های:
«1.شمایل. اصل حاکم در نشانه های شمایلی، شباهت است؛ شمایل در اصل به واسطه شباهت بین دال و مدلول، باز نمود و موضوعش است. نمونه های نشانه های شمایلی که پیرس ارائه کرد، نقاشی تصویری و عکس است، او در ادامه سه نوع شمایل را فراهم متمایز میکند، تصویر، نمودار و استعاره.
2.نمایه: نشانه های نمایه ای ارتباط علی با موضوعاتشان دارند و اغلب این رابطه فیزیکی یا رابطه مبتنی بر مجاورت است: «نمایه، نشانه ای است که به موجب آن که به واقع از موضوعش متاثر میشود، به آن موضوع دلالت میکند.» (مانند ضربه به در که نشانگر حضور کسی پشت در است یا شاخص های کلامی (ضمایر شخصی و اشاره ای همچون من، تو، اینجا و ...)
3.نماد: رابطه بین دال و مدلول، دراین نوع،‌قراردادی و نا انگیخته است یعنی هیچ شباهت یا رابطه فیزیکی بین دال و مدلول وجود ندارد؛ نماد، نشانه ای است که به موجب یک قاعده، معمولاً تداعی افکار عام، بر موضوعش دلالت میکند. بارزترین نمادها،‌نشانه های زبانی هستند.» (12)
«رولان بارت در 1964 اعلام کردکه: تئاتر،‌که واقعاً دارای مشخصه «چند صدایی اطلاعاتی» و «تراکم نشانه» ها است، عرصه ممتازی برای مطالعات نشانه شناختی است:
ماهیت نشانه تئاتری، قیاسی باشد،‌نمادین یا قراردادی،‌دارای دلالت صریح یا ضمنی،‌ همه این مسائل بنیادی نشانه شناسی در تئاتر وجود دارند.
نشانه های طبیعی و نشانه های مصنوعی:
نشانه شناس لهستانی،‌تادئوس کوزان در 1968 این سنت ساختگرایانه را پی گرفت و در مقاله ای تحت عنوان «نشانه در تئاتر» بر اصول اساسی مکتب پراگ، و از همه مهمتر اصل نشانه شدن ابژه تاکید کرد: « در باز تئاتری، همه چیز نشانه است». او بر مفاهیم ساختگرایانه تغییر پذیری نشانه و طیف معانی ضمنی نشانه بر صحنه نیز تاکید کرد. او کوشید به طبقه بندی اولیه نشانه و نظام های نشانه ای تئاتری دست پیدا کند. کوزان در درجه اول، به تمایز معمول بین نشانه های «طبیعی» و «مصنوعی» اشاره میکند و تمایز او مبتنی است برانگیختگی و عدم انگیختگی نشانه های طبیعی مبتنی بر قواعد فیزیکی هستند و بر اساس این قوانین دال و مدلول مقید به رابطه مستقیم علت و معلولی هستند (برای مثال عوارض نشان دهنده بیماری و یا دود که به وجود آتش دلالت میکند.)
نشانه های مصنوعی به مداخله اختیار انسان وابسته اند (برای مثال در زبان های مختلفی که انسان با هدف ارسال پیام آفریده است)
تقابل بین این دو گروه از نشان ها به هیچ وجه قطعی نیست، زیرا حتی به اصطلاح نشانه های طبیعی به کنش «انگیخته» ناظر برای برقراری ارتباط بین دال و مدلول نیاز د ارد و همین امر موجب تدوین اصلی دیگر توسط کوزان میشود. اصل «مصنوعی بودن» نشانه های به اظر طبیعی بر روی صحنه:
نمایش،‌نشانه های طبیعی را به نشانه های مصنوعی تبدیل میکند (برای مثال برق آسمان)، یعنی نشانه ها را «مصنوعی» می کند. حتی اگر این نشانه ها فقط عکس العمل هایی طبیعی در زندگی باشند، در تئاتر به نشانه های اختیاری تبدیل میشوند،‌و حتی اگر هیچ نقش ارتباطی در زندگی نداشته باشند،‌بر روی صحنه الزاماً چنین نقشی را به دست می آورند. این اصل،‌اصلاح و بسط قاعده نشانه ای شدن میباشد:
پدیده ها مادامی که رابطه آ‌نها با آنچه به آن دلالت میکنند، مبتنی بر قصد و نیت تلقی شوند، بر روی صحنه نقشی دلالتگر به عهده می گیرند.»

تحقیق بررسی وتجزیه وتحلیل فرایند جذب نیروی انسانی کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر

اختصاصی از یارا فایل تحقیق بررسی وتجزیه وتحلیل فرایند جذب نیروی انسانی کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:29

عنوان : بررسی وتجزیه وتحلیل فرایند جذب نیروی انسانی کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر و تأثیر آن بر اثربخشی منابع انسانی آن سازمان

فهرست مطالب:

چکیده
1- مقدمه
2- بیان مساله
3- مروری بر ادبیات تحقیق
الف -  عوامل محیطی :
ب- عوامل سازمانی:
 - تعریف اثر بخشی
- رویکردهای سنتی برای سنجش اثر بخشی
فرضیه های پژوهش :
-اهداف تحقیق :
5-  تجزیه و تحلیل یافته ها
آزمون آماری فرضیه اصلی  تحقیق:
1-    نتیجه گیری :
 منابع:

چکیده
   هدف از پژوهش حاضر" بررسی و تجزیه و تحلیل فرایند جذب نیروی انسانی کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر و تاثیر آن بر اثر بخشی منابع انسانی آن سازمان" می¬باشد. نیروی انسانی از ارکان رشد، توسعه، بقا و سرمایه اجتماعی هر سازمانی به شمار می¬آید و نقشی کلیدی در پیشبرد مأموریت¬ها، هدف¬ها، سیاست¬ها، خط مشی¬ها و استراتژی¬های سازمان دارد و دستیابی به اثر بخشی را آسان می¬نماید، در همین راستا به بررسی فرایند جذب نیروی انسانی در سازمان مورد مطالعه (صدا و سیما) وتاثیر آن بر اثربخشی منابع انسانی آن سازمان می¬پردازیم. پژوهش حاضر از نوع پژوهش توصیفی و به روش پیمایشی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان رسمی سازمان صدا و سیمای مرکز بوشهر در سا ل90-89 می¬باشد. تعداد کل جامعه آماری 266 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک، حجم نمونه ا ز  طریق استفاده ا ز فرمول  کوکران محاسبه و تعداد آن برابر با   158 نفر.می باشد . روشهای جمع¬آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از : مشاهده، بررسی کتابخانه¬ای و پرسشنامه. برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن در پرسشنامه اول برابربا 86 %  و در پرسشنامه دوم برابر با 94 % شده است ، که نمره مناسبی برای انجام پژوهش می باشد . تعداد 160 پرسشنامه توزیع و جمع¬آوری شده است. بررسی و تحلیل اطلاعات جمع بندی شده از پرسشنامه¬ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آماره این کای دو ( مجذور خی ) می باشد ، استفاده شده است. بررسی-های کلی در این پژوهش نشان دهنده رابطه معنادار مثبت بین عوامل موثر در فرایند جذب نیروی انسانی و اثر بخشی منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه است. به عبارت دیگر هر سه فرضیه مورد آزمون قرار گرفته و رابطه  بین شرایط احراز شغل، عوامل فرهنگ سازمانی، سیاست¬ها و خط مشی سازمانی و اثر بخشی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفتند که نهایتا با توجه به اینکه سطح معنی داری در هرسه فرضیه کوچکتر ا ز 5 %. گردیده است ، همه آن ها تایید گردیدند .
    کلید واژه ها : فرایند جذب نیروی انسانی ، سازمان صدا و سیما ، اثر بخشی ، بوشهر


1- مقدمه
  صدا و سیما از شمار مهمترین وسایل ارتباط جمعی است . این رسانه ابزاری اجتماعی –  فرهنگی به  معنای عا لی آن است که اثر چشمگیری بر همه ابعاد زندگی انسانها دارد . این در شرایطی است که عموم مردم جامعه از هر قشر و طبقه ایی و با هر نوع فرهنگ و آداب و رسومی از این رسانه استفاده می کنند . در این راستا نیروی انسانی کارآمد ، کلید موفقیت و پیشرفت سازمان محسوب می شود.  بنابر این هر سازمان برای نیل به این هدف باید در اولین و البته  مهم ترین گام خود آنچنان برنامه جذب و گزینشی را ترتیب دهد تا از کیفیت و صلاحیت افرادی که به سازمان وارد می شوند، مطمئن باشد. با یک برنامه جذب و نیرویابی سنجیده و علمی و در نتیجه جذب بهترین‌ها است که سازمان سرمایه فکری قابل اطمینانی را برای خود کسب می کند. و در نتیجه برای دستیابی به آرمانهای خود قادر خواهد بود تا گامهای بلند تری را در دنیای تغییرات سریع و پیچیده‌، بر دارد." صاحبنظران و محققان معتقدند که اثر بخشی سازمانی و منابع انسانی در آن موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ساخت اثر بخشی نباشد مشکل است. آنان توجه به موضوع اثر بخشی منابع انسانی سازمانی را باعث توسعه تئوری‌های سازمانی ذکر می کنند. و اثر بخشی را موضوع اصلی در فضای عملی نیز می دانند"(سیدکاظمی و سید اصفهانی، 376،ص 2). محقق در این تحقیق سعی کرده تا به بررسی و تجزیه و تحلیل فرایند جذب نیروی انسانی کارکنان صدا و سیمای مرکز بوشهر پرداخته تا تاثیر آن رابر اثر بخشی منابع انسانی آن سازمان بیان نماید.
2- بیان مساله
نیروی انسانی به عنوان رکن اساسی توسعه ، در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است .  امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو به کارگماری صحیح منابع انسانی است. بنابراین پایه اصلی ثروت هر کشور را منابع انسانی تشکیل می دهد که از آن به عنوان عامل اصلی فعال یاد می شود و منابع طبیعی و مادی به عنوان عوامل وابسته نامیده می شوند. سازمانها مجموعه ای از عوامل انسانی ، تکنولوژی ، فنی ، ساختاری ، فرهنگی ودیگر عناصر محیطی هستند که در راستای تحقق مجموعه هدف‌های از پیش تعیین شده و مشترک در تعاملند. در این راستا کارکنان هر سازمان مهمترین جزء سازمان محسوب می شوند که بی توجهی به خواست و تامین نیازهای مورد نظر آنها غیر قابل اجتناب است.برای اینکه عملکرد سازمان بالا باشد، مدیریت منابع انسانی باید قادر باشد تا سازمان را در قرار دادن شخص درست در شغل درست یاری رساند، اما چالشی که در اینجا بروز  می کند مساله کمبود استعدادو رقابت سازمانها برای به دست آوردن بهترین و شایسته ترین افراد است . در حال حاضر کمبود استعداد در بازار کار به رقابت شدید برای به دست آوردن بهترین با هوشترین و زرنگترین افراد منجر شده است.

دانلود گزارش کارآموزی شرح فرایند پتروشیمی رجال

اختصاصی از یارا فایل دانلود گزارش کارآموزی شرح فرایند پتروشیمی رجال دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:48

فهرست مطالب:
عنوان                                     صفحه
مقدمه و تشکر    1
فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی    2    
چارت سازمانی  مجتمع  پتروشیمی رجال     4           
فصل دوم : شرح فرایند مجتمع پتروشیمی رجال    5
شرح کامل فرآیند تولید پلی پروپیلن در مجتمع پتروشیمی رجال    
    6
1-واحد 01
1-1- :سیستم خالص سازی پروپیلن    8
1-2- سیستم خالص سازی اتیلن    9
1-3- سیستم خالص سازی بوتن -1     10
2- واحد  02
2-1- : واحد آماده سازی  سیلان (Silanc)     11
2-2- واحد آماده سازی  TEA    12
2-3- واحد  آماده سازی  ایزوپروپانل    13
2-4-  واحد آماده سازی White oil    14
3- واحد 03 ( واحد افزودنیهای مایع و مذاب )    15
4- واحد 04  ( سیستم تزریق  پراکسید )    16
5- واحد  20
5-1- سیستم  آماده سازی و تزریق کاتالیست     16
5-2-  راکتورهای پلیمریزاسیون     17
5-3- سیکل  خنک کننده راکتور  اول (Homo Reactor Cooling  Loop)    18
5-4- سیکل  خنک کننده راکتور دوم Copo Reactor Cooling Loop)    20
5-5 : Discharge و Purging پودر     21
5-6 : سیستم انتقال پورد (Powder Conveying)    23
6 – واحد21
6 – 1 : سیلوهای  پودر    34
6-2  : واحد افزودنیهای  پودر ( Powder Additive Feeding)     24
6-3  بوزدایی  گرانول  (Deodorizing)     25
6-4: خنک سازی گرانول (Pellet Cooler)    28
7 – واحد22offgas vacuum System      29    
گازهای خروجی  از بوزدا (Desorber offgas)     31
8 – واحد 30  (‌اختلاط ،  ذخیره و بسته بندی گرانول ها )     32
8-1 : سیلوهای اختلاط (Blending)    33
8-2 :‌واحد ذخیره سازی (Storage)     32
8-3 : بسته بندی (Packing)    36
9- واحد 40
9-1 : واحد بازیافت پروپیلن ( Propylene Recovry Deethanizer )        36
9-2 : واحد غنی سازی پروپیلن ( C3-Splitter )    39
10- واحد 45 . 80 ( ذخیره سازی پروپیلن )    39
11- واحد 91 ( تولید نیتروژن فشار بالا )    40
12- واحد 92 ( تولید هوای انتقال )    42
13- واحد 93 ( تولید هیدروژن فشار بالا )    43
14- واحد 94 ( Cooling Tower )    42
15- واحد 96     43

ضمایم

فصل اول : آشنایی کلی با مکان کارآموزی
این شرکت در سایت 3 منطقه اقتصادی در زمینی به مساحت 28 هکتار « 13 هکتار طرح جاری و 15 هکتار طرح توسعه » به وسیله بخش خصوصی ساخته شده است . عملیات احداث پتروشیمی رجال از سال 1380 آغاز گردید و در تاریخ 11/9/85 به بهره برداری رسید . پتروشیمی رجال هم اکنون با تولید 80 هزاتر تن در سال پلی پروپلین به روش Gas Phase مشغول به کار می باشد . این شرکت علاوه بر اینکه 5/12 درصد از نیاز کشور را بر آورده می کند یکی از صادر کنندگان پلی پروپلین به کشورهای همسایه ، اروپا و آسیای شرقی نیز می باشد . لازم به ذکر است که این شرکت توانایی تولید دو برابر ظرفیت فعلی را نیز داراست و خوراک این مجتمع پروپیلن مایع ، اتیلن و 1 بوتن می باشد و تولیدات آن صنایع پلاستیک ، الیاف و صنایع پایین دستی پتروشیمی کاربرد دارد . پروپلین این مجتمع توسط خط لوله ای از پتروشیمی بندر امام خریداری می گردد . تأمین هوا ، بخار و آب و نیتروژن مورد نیاز این پتروشیمی از پتروشیمی فجز تهیه می گردد . تجهیزات این شرکت ابتدا در ساتل 1989 میلادی در کشور  ژاپن سخته شد و به دلیل مشکلاتی از قبیل بازده ای کم اقتصادی ، و نبود مواد خام اولیه نتوانست به کار خود ادامه دهد و در سال 1379 ( ه . ش ) توسط مدیریت مجتمع حاج آقای رجایی خریداری گردید و در سال 1380 ( ه . ش ) شروع به ساخت کرد . تکنولوژی به کار رفت در تولید پلی پروپلین در این مجمتع تحت عنوان the Novleh Process  که در عمل واکنش پلیمرزاسیون  در فاز گاز Gas Phase  صورت می گیرد . این روش تحت لیسانس ABB آلمان بوده که عنوان بزرگترین ارائه دهنده تکنولوژی و دانش فنی صنایع پتروشیمی در جهان کاملا ً شناخته شده است  ، این مجتمع با بهره گیری از سیستم هایی پیشرفته DCS و آخرین تجهیزات اندازه گیری و دانش فنی پرسنل متخصص و متعهد و مدیریت پویا موفق به تولید گریدهای Random و Hono گردیده است که خودآگاهی بسیار بزرگ در زمینه ی خودکفایی و شکوفایی صنعت پتروشیمی بوده است .
 
فصل دوم : شرح فرایند مجتمع پتروشیمی رجال
خلاصه شرح فرایند تولید پلی پروپلین در این مجتمع :  
ابتدا گاز پروپیلن با گریدشیمیایی وارد مخازن  می گردد و جهات افزایش  خلوص توسط واحد تقطیر در خالص سازی گاز بر گرید پلیمری با درصد خلوص بالاتر از 99.5% تبدیل می شود و پس از ذخیره سازی در مخزن خوراک اصلی ابتدا ناخالصی های موجود در گاز نظیر ترکیبات گوگردی و ..... در راکتور های اولیه پر شده از گاتالیست گرفته شده و توسط خشک کن های گازی و رطوبت گاز پروپلین در محدوده مجاز قرار می گیرد و این گاز به عنوان خوراک واحد پلیمرازاسیون وارد راکتور مربوطه گردیده که در این واحد بسته به نوع گرید تولیدی میزان مواد اولیه جانبی نظیر ، کاتالیست کمک کاتالیست و هیدروژن و ..... در دما و فشار طراحی بهینه به همراه پروپلین وارد راکتور پس از انجام واکنش پلیمرازاسیون ، محصول تولید شده بصورت پودر از راکتور خارج شده که پس از جداسازی گاز و پایدار نمودن نسبی پلیمر پودری شکل ، جهت تبدیل به گرانول وارد سیلوهای ذخیره پودر در واحد اکستروژن می گردد که پس از اضافه کردن افزودنی های مورد نیاز جهت افزایش کیفیت و کارایی محصول تولیدی وارد اکسترودر شده و طی فرایند مربوطه به گرانول های پلی پروپیلن تبدیل می گردد . پس بابوزدایی و دانه بندی گرانول مطابق با استانداردهای رایج دنیا در سلولهای اختلاط واحد بسته بندی ذخیره می گردد و نهایتا ً پس از تعیین شرایط نهایی و کنترل کیفیت ، محصول تولید شده در کیسه های 750 کیلوگرمی و پاکت های حاوی کیسه های 25 کیلوگرمی بسته بندی و به بازار مصرفی عرضه می گردد .
شرح کامل فرآیند تولید پلی پروپیلن در مجتمع پتروشیمی رجال
1-    واحد 01
1 – 1 : سیستم خالص سازی پروپیلن
این سیستم متشکل است از دو عدد راکتور ( DC-0101   A/B ) و دو عدد خشک کن     FF-0101  A/B  خوراک این اوحد پروپیلن مایع می باشد که از مخزن ذخیره پروپیلن پلیمر گردید ( 99.5%  ) توسط پمپ های GA-4501A/B/S تغذیه می شود . پروپیلن ورودی ابتدا وارد راکتورهای DC-0101   A/B می شود . این دو راکتور به صورت سری بوده و کاتالیست موجود در آنها از نوع R3-12 می باشد که برای جذب ترکیبات آرسین ( ASH3 ) ، فسفین ( PH3 ) ، H2S ، COS یا به اصطلاح ترکیبات اکسیژن و سولفور ، مورد استفاده قرار می گیرد . برای حذف ناخالصی های MA/PD ( Methy 1 Aeetylene / Propadien ) موجود در خوراک ورودی ، یک قسمت از ابتدای راکتور دوم ( DC-0101B ) از کاتالیست HO-14 پر شده که قابلیت جذب ناخالصی های مذکور را دارد . پروپیلن بعد از عبور      Sulfur Adsorber ها وارد خشک کن های FF-0101  A/B می شود . بیشترین ناخالصی این خوراک ، آب موجود در خوراک ورودی به واحد و آب تشکیل شده در                 Sulfur Adsorber ها می باشد که توسط این خشک کن ها از پروپیلن  خارج می شود . مقدار  أب موجود در خوراک توسط یک آنالایزر بصورت پیوسته ندازه گیری می شود . خشک کن ها از غربال مولکولی ( Molecular sieve ) پر شده اند . در این فرایند فقط یکی از برجها فعال می باشد و دیگری در حال آماده به کار و یا در مرحله حیا می باشد . عمل احیا خشک کن ها توسط نیتروژن داغ ( حداکثر 2600c ) و با استفاده از گرمکن الکتریکی EA-0101 انجام می گردد و مواد دفع شده به مشعل فرستده می شود . بعد از آن پروپیلن خالص شده از فیلترهای FD-0101  A/B عبور کرده تا ذرات خشک کن احتمالی همراه آن جدا شوند آنگاه توسط خط لوله به راکتورهای پلیمریزاسیون DC-2001  و DC-2002 فرستاده می شود .

دانلود تحقیق فرایند و عملکرد ERP سیستم ایده آل

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق فرایند و عملکرد ERP سیستم ایده آل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:39

فهرست مطالب:

تولید
امور مالی
منابع انسانی
کنترل زنجیره عرضه کالا
پروژه ها
انبار اطلاعات
ERP روند تولید را بهبود می بخشد
اجرای یک سیستم ERP
فواید سیستم های ERP
مضرات سیستم های ERP
مرور و بازنگری
اجزای سازنده
سرویس های خدماتی
خدمات ERP
عوامل متمایز کننده
موفقیت حاصل شده در هر مرحله
موارد حمایت کننده BSCALERERM
منابع
کلمات کلیدی
سازمان‌های مجازی
چکیده
مقدمه
مفهوم سازمان مجازی
ویژگی های سازمان مجازی
فناوری ارتباطات
دفترهای کنترل از راه دور
الگوهای گوناگون شکل گیری سازمان مجازی
شبکه
عملیات مجازی
ارزش
مجازی شدن تدریجی
اولین سازمان مجازی ایران
نتیجه گیری
لزوم مدیریت امنیت اطلاعات
چکیده
اهمیت رعایت امنیت اطلاعات
سیاست های امنیتی

چکیده:

یک سیستم ایده آل زمانی یک پایگاه اطلاعاتی جداگانه محسوب می شود که مورد استفاده قرار گرفته و تمام اطلاعات مربوط به گزینه های مختلف نرم افزاری را دربر گیرد. این قطعات نرم افزاری می تواند شامل این موارد باشد:

• تولید:

مجموعه عملکردهایی که شامل این موارد می‌شود؛ مهندسی، ظرفیت، مدیریت و کنترل جریان کار، کنترل کیفیت، صورت حساب مواد اولیه، جریان و فرآیند تولید و غیره

• امور مالی:

حساب های قابل پرداخت، حساب های دریافتی، دارایی های ثابت، دفتر حساب کنترل و مدیریت پول نقد و غیره.

• منابع انسانی:

سودها، آموزش، لیست حقوق، زمان حضور و غیره.

• کنترل زنجیره عرضه کالا:

لیست سیاهه انبار، برنامه ریزی زنجیره عرضه کالا، برنامه ریزی زمان بندی شده تأمین کننده، جریان ادعای خسارت، ثبت سفارش و غیره.

• پروژه ها:

هزینه ای، صورت حسابی، کنترل فعالیت، زمان و مخارج مصرفی و غیره.

• کنترل و مدیریت رابطه مشتری:

فروش و بازاریابی، سرویس خدماتی، تشکیل کمیسیون، تماس با مشتری، فراخواندن مرکز حمایتی و غیره.

• انبار اطلاعات:

به طور معمول بخشی است که می تواند توسط سازمان ها و مشتریان و تأمین کنندگان و کارمندان به آن دسترسی پیدا شود.

ERP روند تولید را بهبود می بخشد:

قبل از سیستم های ERP، هر اداره موجود در یک سازمان به احتمال بسیار زیاد از سیستم های کامپیوتری، اطلاعات و پایگاه مختص به خود برخوردار خواهند بود. متأسفانه، بسیاری از این سیستم ها قادر به برقراری ارتباط با یک سیستم دیگر نخواهد بود با این که به ذخیره و نوشتن مجدد اطلاعات جهت امکان پذیر ساختن برقراری ارتباط بین سیستم های کامپیوتری نیاز خواهند داشت. برای مثال، امور مالی یک شرکت به جای سیستم HR بر مبنای سیستم کامپیوتری مجزاست و آن را در زمینه به جریان انداختن برخی عملکردها، پیچیده و سخت گیرانه می سازد.

هرگاه سیستم ERP در جایی وجود داشته باشد، به طور معمول تمام جنبه های یک سازمان می توانند به طور هماهنگ به جای هر سیستم جداگانه و منفردی که نیاز به سازگاری با یکدیگر دارند، کار کنند. سازمان های بزرگ، قدرت تولید را افزایش دادند و انواع نرم افزاری کمتری را نتیجه کار خود قرار دادند.

اجرای یک سیستم ERP :

اجرای سیستم ERP کار ساده ای نمی باشد. در واقع مستلزم برنامه ریزی و مشاوره و رایزنی بسیاری است و در اکثر موارد 3 ماه تا 1 سال طول می کشد. سیستم های ERP به طور فوق العاده ای از نظر ادراکی وسیع و گسترده می باشند و برای بسیاری از سازمان های بزرگ تر این سیستم می تواند بی نهایت پیچیده باشد. اجرای سیستم ERP در نهایت مستلزم تغییرات قابل توجهی در زمینه عملکردهای پرسنل و عملکردهای کاری خواهد بود. در حالی که این سیستم ممکن است برای پرسنل خانگی AT تا رییس و مدیر پروژه معقول به نظر برسد، بسیار توصیه می شود که از مشاوران اجرایی ERP به واسطه این حقیقت که مشاوران به طور معمول مقرون به صرفه تر می باشند و به ویژه در زمینه اجرایی این نوع سیستم ها آموزش دیده اند، استفاده می شود. یکی از مهمترین ویژگی هایی که یک سازمان باید در زمان اجرای سیستم ERP داشته باشد، مالکیت پروژه است. از آن جا که تغییرات بسیار زیادی اتفاق می افتد و تأثیر گسترده آن بر روی تا حدودی هر فرد حاضر در سازمان رخ می دهد، کسب اطمینان از این که هر فرد عضو هیأت رئیسه است و به ساخت پروژه و استفاده از موفقیت یک سیستم جدید ERP، مهم تلقی می شود. به طور معمول سازمان ها از فروشندگان ERP استفاده می کنند یا برای اجرای سیستم سفارشی ERP خود یا شرکت ها مشورت می کنند. سه نوع سرویس خدماتی حرفه ای وجود دارد که در هنگام اجرای سیستم ERP فراهم آورده می شوند، آنها سیستم های مشورتی، سفارشی و حمایتی می باشند.

• سرویس های مشورتی:

به طور معمول سرویس های خدماتی مشاوره ای هستند که مسئول مراحل اولیه اجرای ERP می باشند، این سیستم ها به سازمان کمک می کنند تا با سیستم جدید خود، پیش بروند، با آموزش تولید محصول جریان کار همراه باشند و استفاده ERP را در سازمان خاص و غیره بهبود بخشند.

• سرویس های سفارشی:

سرویس های خدماتی سفارشی با گسترش استفاده از سیستم جدید ERP با تغییر استفاده از آن و با ایجاد رابطه های سفارشی و یا کاربرد کد و رمز بنیادی کار می کنند.

دانلود مقاله بررسی فرایند کشش عمیق از دیدگاه شبیه‌سازی

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله بررسی فرایند کشش عمیق از دیدگاه شبیه‌سازی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:28

فهرست مطالب:

4-1- مقدمه:
مفاهیم پایه پلاستیته
4-2-1- توصیف منحنی تنش کرنش ]11[
4-2-2- منحنی‌های ایده آل تنش – کرنش یک بعدی ]11[
4-2-3- معیارهای تسلیم مستقل از فشار هیدرواستاتیک ]11[
4-2-4- معیار لوی – میسز در تئوی خمیری کامل ]11[
4-2-5- معیار تسلیم ترسکا در تئوری خمیری کامل ]11[
4-2-6- تابع پتانسیل خمیری و قانون جریان ]11[
4-2-7- نسبت کرنش عرضی به ضخامتی ] (R-value)3[
4-2-8- نظریه مومسانی ناهمسانگرد هیل برای بدست آوردن تابع تسلیم یک جنس ناهمسانگرد
4-3- محاسبه ماتریس ارتباط دهنده تنش و کرنش در اجسام با رفتار الاستیک – پلاستیک برای فرمولبندیهای اجزاء محدود
4-4- مراحل شبیه‌سازی فرایند شکل‌دهی به روش اجزاء‌ محدود
4-5- المانهای مورد استفاده در شبیه‌سازی فرایند شکل‌دهی ورق
مراجع

بررسی فرایند کشش عمیق از دیدگاه شبیه‌سازی

4-1- مقدمه:

برای شبیه‌سازی تمام فرایندهای شکل‌دهی نیازمند به استفاده از روش اجزاء محدود می‌باشیم. برای استفاده از روش اجزاء محدود باید فرمولبندیهای پایه را طبق قوانین پلاستیته بدست آورده و در روابط اجزاء محدود به کار برد. با توجه به اینکه مسئله شکل‌دهی از مسائل غیر خطی بوده، (از علل غیر خطی بودن عبارت است از: تغییر شکل پلاستیک، شرط مرزی تماس و هندسه قطعه کار و …) بنابراین باید از روش المانهای محدود غیر خطی استفاده کرد.

مفاهیم پایه پلاستیته

برای بررسی شبیه‌سازی فرایند شکل‌دهی نیازمند به داشتن اصول پایه پلاستیته و استفاده آنها در فرمولبندیهای اجزاء محدود می‌باشیم. در این بخش این مفاهیم را بررسی می‌کنیم.

4-2-1- توصیف منحنی تنش کرنش ]11[

شکل (4-1) منحنی تنش کرنش را نشان می‌دهد.

هر منحنی تنش – کرنش شامل 3 قسمت اصلی است:

1- قسمت ارتجاعی – خطی و قسمت ارتجاعی

2- قسمت تسلیم

3- قسمت خمیری با سخت شدگی کرنش

در قسمت سوم افزایش تنش به میزان کم باعث افزایش کرنش به مقدار بسیار زیادتر از منطقه ارتجاعی می‌شود و باربرداری در این منطقه باعث ایجاد کرنش باقیمانده به میزان می‌شود. (شکل 4-1).

نقطه P محل اختتام منطقه خطی را نشان می‌دهد، در حالی که نقطه با تنشTE محل اختتام منطقه ارتجاعی را نشان می‌دهد. در عمل، تمیز دادن این دو نقطه از یکدیگر بسیار مشکل است و افراد مختلف با تعاریف مختلف این نقاط را از یکدیگر جدا کرده‌اند. به عنوان مثال جانسون نقطه J با تنش TE را جایی تعریف کرده است که شیب منحنی در آن نقطه نصف شیب منحنی در نقطه P است و به آن حد ارتجاعی گویند.

تنش تسلیم معمولا به صورتی تعریف می‌شود که خط گذرنده از آن با شیب قسمت خط منحنی، محور کرنش‌ها را در 002/0= قطع می‌کند (نقطه O در شکل 4-1). تنش در نقطه O تنش تسلیم یا مقاومت تسلیم نامیده می‌شود.

رفتار ماوراء تسلیم نیز در شکل (4-1) نشان داده شده است. این منطقه شیب بسیار کمی داشته و زمانی که این شیب صفر باشد رفتار کاملا خمیری است. در حالت عادی که این شیب بزرگتر از صفر است رفتار ماده با سخت شدگی کرنش یا سخت‌شدگی کار داخلی همراه می‌باشد. اگر بارگذاری چنان باشد که به منطقة JE (قسمت تسلیم JO و قسمت ماوراء تسلیم OE برسیم، آنگاه با حذف بارگذاری، منحنی باربرداری، خطی موازی شیب اولیة این منحنی (یعنی موازی خط AP) است. منحنی باربرداری در نقاط O و B به ترتیب خطور OM و BC می‌باشند. واضح است که با باربرداری در قسمت JB ، کرنش باقیمانده‌ای در محیط خواهیم داشت که این کرنش باقیمانده با نمایش داده می‌شود. هر گاه در نقطه‌ای از منحنی باربرداری، مثلا نقطه، بارگذاری مجدد انجام شود، به صورت ایده آل منحنی تا نقطه B به صورت ارتجاعی طی می‌شود ولی عملاً در بارگذاری مجدد منحنی نازک طی می‌شود و تسلیم مجدد در نقطه اتفاق می‌افتد.

بر اساس مطالب فوق، زمانی که بارگذاری در فاصله AO از منحنی باشد تنش تسلیم ثابت و برابر است و وقتی که بارگذاری در فاصله OE باشد تنش تسلیم وابسته به زمان کرنش متفاوت است. همچنین تاریخچة بارگذاری بر شکل منحنی تنش – کرنش و مشخصات آن تأثیر خواهد گذاشت.