نمونه سوالات مدیریت کسب و کار و بهره وری تعداد سوال 120 عدد همراه با خلاصه نویسی

اختصاصی از یارا فایل نمونه سوالات مدیریت کسب و کار و بهره وری تعداد سوال 120 عدد همراه با خلاصه نویسی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تعداد سوالات تستی 120 عدد با پاسخنامه و خلاصه نویسی درس

گزارش کارآموزی بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی آماده

دانلود گزارش کارآموزی بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 80

 پیشگفتار 

منابع علمی عدیده ای گزارش داده اند که بیماریها و مشکلات روانی در بین همه انواع بیماریها و امراض بار عاطفی، اقتصادی، خستگی، روانی و جسمانی و فرسودگی زیادی را بر مراقبان چه خانواده و چه کارکنان مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و توانبخشی تحمیل می کنند، پذیرش این بار شاید تا حدی برای خانواده که جگر گوشه اش به یکی از بیماریهای روانی مبتلا شده است، توجیه پذیر باشد، ولی درباره کارکنان مرکز خدمات سلامت روان چنین موضوعی را به مصداق آن شمع تمثیل گونه که خود آب می شود تا روشنی بخش حیات دیگران باشد جز با واژه هایی چون فداکاری و ازخودگذشتگی نمی توان وصف کرد.  سالها پیش وقتی از خانه هایمان قدم به کوچه و خیابان می گذاشتیم بیمارانی را می دیدیم ژولیده، آشفته و نامرتب و با انواع و اقسام زخمها که زیر لب با خود سخنی می گفتند یا در خودمانده بودند و یا گاه با خشم بردیگری می خروشیدند. با دیدن این تصویر که کم هم رویت نمی شد. عذاب وجدان گریبان مان را می گرفت و با خود یا با دیگران لب به نجوا و اعتراض می گشودیم که چرا کسی نیست تا به اینان کمک کند، دستگیر آنان باشد، مرهمی بر زخمهایشان بگذارد.  اینک چندسالی است که شاهد تحولی در این زمینه هستیم. سازمان بهزیستی بعنوان متولی درجه اول امور توانبخشی کشور موظف شد تا بیماران روانی مزمن را سازمان بخشی کند و مقرر شد تا با همکاری بخش غیردولتی صورت گیرد.  

 بهزیستی: 

عبارت است از مجموعه متشکلی از تدابیر، خدمات و فعالیتها و حمایت های غیربیمه ای که به منظور بسط رحمت اسلامی جامعه و حفظ ارزش ها و کرامات والای انسانی تکیه بر مشارکت های مردم و همکاری های نزدیک سازمان های ذیربط در جهت گسترش خدمات توانبخشی، حمایتی، بازپروری، و پیشگیری از معلولیت ها و آسیب های اجتماعی و کمک به تأمین حداقل نیازهای اساسی گروههای کم بهره اقدام نمایند.  

خدمات توانبخشی:

  توان بخشی عبارتست از مجموعه ای از اقدامات پزشکی، آموزشی، حرفه ای و اجتماعی که موجبات استقلال نسبی افراد ناتوان و معلولین را در جامعه فراهم نموده و سبب بازگشت و الحاق مجرد آنان به جامعه و استفاده یکسان از فرصت های مختلف اجتماعی، آموزشی و اقتصادی در مقایسه با افراد سالم می گردد.   معلولین روانی:  شامل کلیه مبتلایان به بیماریهای مزمن روانی بوده، به نحوی که حالت ایجاد شده در زندگی فردی و اجتماعی شخص تأثیر گذاشته و وی را ناتوان می سازد. مهمترین بیماریهای این مقوله شامل اسکیزوفرنی، اختلالات خلقی (مثل افسردگی و ترس مرضی)، هیستری، وسواس و اختلالات پسیکوپاتیک می باشد.  درحال حاضر بیش از 130 مرکز غیردولتی درمان و توانبخشی بیماران روانی مزمن در استانهای مختلف کشور مشغول به فعالیت می باشند.

فهرست مطالب
عنوان                                                                                     
پیشگفتار     1
بهزیستی    2
خدمات توانبخشی     2
معلولین روانی     2

(فصل اول)
مقدمه     5
تاریخچه مرکز توانبخشی باران مهر     7
ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی باران مهر     8
فعالیت های اجرایی موردنظر     8
مقررات مرکز توانبخشی باران مهر     11
آشنایی کلی با مکان     12
ارگونومی محیط کار     13
روشنایی     15
صـدا     17
رنگ     19
درجه حرارت و رطوبت     20
نحوه گزینش و استخدام    21
آموزش کارکنان     22
نحوه مدیریت     22
منشور اخلاقی مرکز توانبخشی باران مهر     23
سیستم حقوق و مزایا     24

(فصل دوم)
تاریخچه بهره وری و تعاریف آن     27
عوامل متشکل بهره وری     30
فرمول بهره وری     31
مدیریت بهره وری     32
عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری     36
شاخص های مؤثر بر بهره وری     40
راههای توسعه و افزایش بهره وری     41
عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی     42
آموزش و بهره وری     43
تأثیر مشارکت کارکنان در بهره وری     45
ارزیابی عملکرد بهره وری     46
آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی    48
احترام به خود ناشی از سازمان     49
مراحل موفقیت     49
بهره وری     50
سطوح مختلف بهره وری     54
موانع موجود در بهره وری     55
فواید عمومی بهره وری    57
منافع و فواید بهره وری برای سیستم های دولتی و شرکت ها     57
عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره وری     58

(فصل سوم )
روش پژوهش     63
جامعه آماری     63
جامعه آماری پژوهش     64
نمونه آماری و روش نمونه گیری     64
متغیر پژوهش     64
هدف پژوهش     64
ابزار اندازه گیری و سنجش     64
ویژگی های پرسش نامه بهره وری شغلی     64
تحلیل آزمون     70
پرسش نامه بهره وری شغلی     71
پیشنهادات     76
محدودیت ها     76
منابع     77
پیوست     79

تحقیق/مقاله آماده بهره وری مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد(word)

اختصاصی از یارا فایل تحقیق/مقاله آماده بهره وری مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد(word) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل 1 –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی

فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل 11 –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل 12 –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل 13 –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل 14 –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل 15 –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل 16 –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17 –  مدیریت پاداش

فصل18 –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل 19 –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل 20 – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل 21 – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا

اختصاصی از یارا فایل بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پروپوزال :

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا

در 9 صفحه و با فرمت pdf

پروپوزال: بررسی ارتباط بین آموزشهای ضمن خدمت و بهره وری سازمانی

اختصاصی از یارا فایل پروپوزال: بررسی ارتباط بین آموزشهای ضمن خدمت و بهره وری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت : word , قابل ویرایش

تعداد صفحات: 12

فونت و سایز: b mitra- 13

فهرست:

1ـ بیان مسئله پژوهش (شامل تشریح ابعاد مختلف مسئله، معرفی دقیق مسئله،و در نهایت طرح سوال یا سوالات اساسی پژوهش)

2 ـ اهداف پژوهش (ذکر اهداف کلی و جزئی پژوهش در چند عبارت) :

3 ـ اهمیت و ضرورت پژوهش(ضرورت مختلف انجام تحقیق و نتایج آن) :

4ـ سوابق پژوهش(اشاره مختصری به تحقیقات داخلی و خارجی) :

5- مبانی نظری پژوهش(نظریه‌های مرتبط با موضوع پژوهش کدامند؟):

6- فرضیات و یا سوالات پژوهش :

7 ـ تعاریف مفاهیم اساسی پژوهش (نظری و عملیاتی):

8 ـ روش پژوهش :

9 ـ جامعه آماری پژوهش:

10ـ حجم نمونه وشیوه نمونه‌گیری(بطور مستدل و علمی تشریح گردد):

11ـ ابزارگردآوری داده های پژوهش:

12ـ اعتبار((validity و رواییreliability)) ابزار گردآوری پژوهش:

13- نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات پژوهش (در بخش توصیف و استنباط داده ها)

14ـ مشکلات و تنگناهای احتمالی طرح: