گزارش کارآموزی رشته الکترونیک شرکت رهیافت سامانه های الکترونیکی رسا

اختصاصی از یارا فایل گزارش کارآموزی رشته الکترونیک شرکت رهیافت سامانه های الکترونیکی رسا دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی رشته الکترونیک  شرکت رهیافت سامانه های الکترونیکی رسا بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 60

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی


این پروژه کارآموزی بسیاردقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

برنامه نویسی(visual studio)       

همانطورکه در فصل گذشته ذکرشد، در این شرکت(رسا)فعالیتهای مختلفی انجام می گیرد که با توجه به شرایط کاری فعالیتهای ذیل صورت گرفته است: از تاریخ28/5/87 الی 25/5/87 انجام پروژه های برنامه نویسی در محیط visual studio و با استفاده اززبان c#و بهره گیری از بانک اطلاعاتی SQL انجام شد.که از سازمانها و ادارات ،شرکتهای دولتی و خصوصی و یا اشخاص مختلف درخواست داده شد. که برای انجام آنها مراحل زیر را داریم: در مرحله اول انجام چندین مرحله مشاوره با صاحبان پروژه جهت اشنایی کامل با چگونگی روند فعالیتهای شرکت مربوطه و در خواستهای کاربران صورت می گیرد. مرحله دوم شامل مطالعه دقیق یافته ها و تجزیه و تحلیل خواسته ها توسط تیم متخصص می باشد. در مرحله بعد تهیه فهرست جداول مورد نیاز و نامگذاری آنها جهت پیاده سازی در بانک اطلاعاتی الزامی است و در نهایت ایجاد بانک، جداول و کد نویسی نهایی صورت می گیرد.  از میان پروژه های انجام شده به دو پروژه کشتارگاه و درآمد اشاره می شود که در ادامه به شرح و چگونگی هر یک از پروژه ها و توضیحات تکه کدها و توابع می پردازیم. انجام عملیات ثبت ، ویرایش ، حذف و خواندن اطلاعات از بانک اطلاعاتی : برای انجام کلیه عملیات مربوط بانک اطلاعاتی در نرم افزار کشتارگاه از یک کلاس به نام  db_class استفاده می شود . کلاس فوق دارای دو تابع بوده و به وسیله این دو تابع کلیه عملیات مربوط به بانک اطلاعاتی مانند ثبت ، ویرایش و ... را انجام می دهد . از آنجایی که بانک اطلاعاتی مورد استفاده در نرم افزار کشتارگاه SQL Server 2000 می باشد ، باید دو namespace را به برنامه معرفی نماییم تا بتوانیم از کلاس های موجود در آنها استفاه کنیم . همانطور در کد برنامه دیده می شود برای برقراری ارتباط و انجام عملیات بر روی بانک اطلاعاتی بایداین دو namespace را به برنامه اضافه کنیم : using System.Data.SqlClient; using System.Data; پس از Add کردن این دو namespace می توانیم از کلاس های آنها استفاده کنیم .  قبل از انجام هر گونه عملیات بر روی بانک اطلاعاتی باید یک ارتباط بین برنامه و بانک اطلاعاتی مورد نظر برقرار شود . برای این منظور از کلاسی به نام SqlConnection استفاده می کنیم . برای برقراری ارتباط با بانک اطلاعاتی Sql Server از این کلاس استفاده می شود و برای برقراری ارتباط با بانک Access از کلاس OledbConnection .  اکنون به توضیحی مختصر در مورد کد کانکشن مورد نظر و نحوه برقراری ارتباط برنامه و بانک اطلاعاتی می پردازیم :  SqlConnection connect = new SqlConnection("Data Source=(local);Initial Catalog=Koshtargah_DB;Integrated Security=True;"); همانطور که مشاهده می نمایید در قطعه کد بالا یک Object به نام Connect از نوع SqlConnection ایجاد شده است . در این کد کامپیوتر میزبان یا Local به عنوان Server در نظر گرفته شده است و از سیستم شناسایی Windows برای شناسایی کاربران استفاده شده است که این مورد توسط کد Integrated Security=True تعیین گردیده است . سیستم شناسایی کاربران در بانک اطلاعاتی Sql Server  بر دونوع سیستم شناسایی ویندوز و سیستم شناسایی Sql Server می باشد . پس از برقراری ارتباط حال باید اطلاعات مورد نیاز را از بانک اطلاعاتی خواند. برای این کار از تابع getdata استفاده می کنیم . public DataTable getdata(string command)//read data from database         {                         DataTable dt = new DataTable();             SqlDataAdapter da = new SqlDataAdapter(command, connect);                         da.Fill(dt);                       return dt;                     } این تابع ابتدا داده ها را از بانک اطلاعاتی  خوانده و سپس آنها را در غالب یک DataTable به عنوان خروجی Return می کند . ابتدا یک آبجکت از نوع DataTable به نام dt  تعریف می کنیم .سپس به وسیله یک Object که از نوع کلاس SqlDataAdapter می باشد داده ها را از بانک به برنامه منتقل می نماییم .  SqlDataAdapter da = new SqlDataAdapter(command, connect);             برای این کار ما یک Object به نام da از نوع SqlDataAdapter تعریف کرده ایم . همانطور که مشاهده می کنید هنگام تعریف آبجکت  ما دو پارامتر را هم دخیل کرده ایم . پارامتر اول یا همان command ،  Query مورد نظر می باشد که به وسیله آن می خواهیم داده ها را از جداول Select کنیم و پارامتر دوم همان آبجکتی است که ما برای کانکشن تعریف کردیم.  بعد از این کار ها یعنی ایجاد کانکشن و برقراری ارتباط بین برنامه و بانک اطلاعاتی اکنون باید اطلاعات خوانده شده از بانک را در محلی ذخیره کنیم . برای این منظور می توانیم از دو کلاس DataTable و یا DataSet استفاده کنیم . در تمام طول این برنامه ما از کلاس DataTable استفاده نموده ایم .  سپس داده هایی را که به وسیله Query مورد نظر و کلاس SqlDataAdapter انتخاب کردیم را درون شیء dt ذخیره می کنیم. نهایتا داده های انتخاب شده را به عنوان خروجی تابع Return می کنیم . حال نوبت انجام سایر عملیات ، یعنی ثبت ، ویرایش و حذف اطلاعات می باشد . برای این کار از تابع ide استفاده می کنیم :  public void ide(string command)//ide = Insert , Delete , Edit         {             connect.Open();             SqlCommand sc = new SqlCommand(command, connect);             sc.ExecuteNonQuery();             connect.Close();         } این تابع خروجی ندارد ، یعنی خروجی آن از نوع void می باشد .در ابتدا کانکشن باز شده . یک Object به نام SC از نوع SqlCommand تعریف می نماییم . هنگام تعریف آبجکت  ما دو پارامتر را هم دخیل کرده ایم . پارامتر اول یا همان command ،  Query مورد نظر می باشد و پارامتر دوم همان آبجکتی است که ما برای کانکشن تعریف کردیم. حالا نوبت اجرای Query مورد نظر ما می باشد . برای این کار از این کد استفاده می کنیم .

دانلود مقاله طیف سنجی نشری قوس و جرقه

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله طیف سنجی نشری قوس و جرقه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در منابع قوس و جرقه تقریباً امکان برانگیختن همه عناصر پایدار در جدول تناوبی وجود دارد.
تخلیه قوس و جرقه به عنوان منابع برانگیختگی از دهه 1920 برای طیف سنجی نشری وکیفی و کمی استفاده شده است. بسیاری از پیشرفت های نوین برانگیختگی قوس و جرقه در طی سالهای جنگ، دهه 1940 به ویژه در پروژة منهتان اتفاق افتاد.
در منبع قوس dc ،  70 تا 80 عنصر برانگیخته می شود. کاربرد اصلی قوس، برای تجزیه کیفی و نیمه کمی است، زیرا دقت اندازه گیری های کمی چندان مطلوب نیست. منبع جرقة‌ ولتاژ بالا، پر انرژی تر از قوس است؛ حتی گازهای نادر و هالوژن ها در تخلیه الکتریکی جرقه می‌توانند برانگیخته شوند. دقت جرقه بیشتر از قوس dc است و برای اندازه گیری های کمی برتری دارد.
منابع برانگیختگی قوس
در این بخش مشخصه ها، مزایا و محدودیت های انواع گوناگونی از تخلیه های قوس نظیر قوس dc ، قوس ac ، قوس با اتمسفر کنترل شده و قوس پایدار شده با گاز مورد توجه قرار می‌گیرند.
قوس که در تجزیه طیف شیمیایی به کار می رود، تخلیه دی الکتریکی بین دو یا چند الکترود هدایت کننده است. یکی از الکترودها ،‌حاوی پودر نمونه، مخلوط جامد یا پس ماندة محلول است. شدت نشر در کل زمان قوس زنی که سوزاندن نامیده می شود، به صورت فوتوگرافیکی یا الکترونیکی انتگرال گیری می شود. قوس می تواند در هوا یا اتمسفری از گاز بی اثر آزادسوز باشد، یا به وسیله گاز پایدار شود. قوس های آزادسوز بیشتر برای تجزیه های طیف شیمیایی به کار گرفته می شوند. سه نوع قوس مورد استفاده قرار می گیرد: قوس dc ، قوس ac و قوس نوبتی یا تک جهتی.

منابع برانگیختگی قوس
قوس های dc آزاد سوز
تبخیر گزینشی
انواع دیگر قوس
قوس های ac  و نوبتی
قوس ها به عنوان منابع نشری ایده آل
 
جرقه های ولتاژ بالا و دیگر منابع نشری
تخلیه جرقه با ولتاژ بالا
منابع جرقه
فرآیندهای تشکیل واپاشی جرقه
 
نتیجه گیری :
منابع برانگیختگی گوناگون
ریزردیاب لیزری
شکست القا شده با لیزر
تخلیه در فشار کاهش یافته
تخلیه کاتد توخالی
فیلم های نازک منفجر شونده
تخلیه فشردگی تتا

دستگاهوری و مشخصه های عملکرد آن
آشکارسازی عکاسی برای نشر قوس و جرقه
 
مشخصه های عملکرد
 
روش شناسی و کاربردها
روشهای کیفی و نیمه کمی
روش های کمی
کاربردها
تجزیه سیلیکات های معدنی و سنگ ها
اندازه گیری فلزات در فولاد

شامل 42 صفحه فایل word

اثر تشویق و تنبیه بر کارکرد کارکنان دولت

اختصاصی از یارا فایل اثر تشویق و تنبیه بر کارکرد کارکنان دولت دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

اثر تشویق و تنبیه بر کارکرد کارکنان دولت

با فرمت ورد قابل ویرایش

گردآوری شده در 65 صفحه

نظام تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی در اسلام
بخش اول
چکیده
نظام تشویق و تنبیه از مهمترین عواملی است که می‌تواند موفقیت مدیران و کارگزاران را در پیشرفت برنامه‌ها و تغییرات اساسی که به‌دنبال آن هستند، تضمین نماید. اتخاذ شیوه‌های تشویقی و تنبیهی متناسب، تأثیر عمده‌ای در انگیزش کارکنان به انجام وظایف محول‌شده به آنان و نیز پیشگیری از تخلف آنها دارد. از سویی، اتخاذ روش‌های ناکارآمد تشویقی و تنبیهی نیز نمی‌تواند اهداف یک سازمان یا اداره را چندان محقق سازد و چه بسا به نتایج منفی و خلاف برآوردها نیز منجر می‌گردد.
با توجه به اهمیت تشویق و تنبیه، نخست باید توجه داشت که موضوع تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی در اسلام، بسیار مورد توجه قرار گرفته و حتی در مواردی راهبردهای اساسی و شیوه‌های کلی تشویقی و تنبیهی، جهت پرهیز از خطاهای احتمالی و کاهش کارآمدی آنها، ارائه شده است.
اسلام، علاوه بر ارائة شیوه‌های کارآمد تشویق و تنبیه کارگزاران حکومتی، به مسألة ضمانت اجرای دنیوی و اخروی آن نیز توجه داشته و بدان پرداخته است.امام علی(ع) در دورة کوتاه زعامت و رهبری خویش، کامل‌ترین الگوی تشویق و تنبیه کارگزاران را ارائه نموده است.
توجه به آیین تشویق و تنبیه و نیز ضمانت اجرای تنبیه در اسلام، می‌تواند راه روشنی را جلوی روی مدیران قرار داده و در نتیجه، موفقیت ادارات و سازمان‌ها و نیز کارآمدی بیش از پیش آنان را منجر گردد.

واژگان کلیدی
آیین تشویق، آیین تنبیه، اصول تشویق و تنبیه، ضمانت اجرای تنبیه، کارآمدی نظام اداری

مقدمه
نظام تشویق و تنبیه کارگزاران و کارکنان اداری، از مسلّمات اصول مدیریت محسوب می‌گردد؛ چرا که یک مدیر کارآشنا، بعد از نظارت و ارزیابی از تلاش‌های کارمندانی که شایستگی خویش را در میدان عمل به اثبات رسانده‌اند، آنها را تشویق و در مقابل، کسانی را که به مسؤولیت خود عمل نکرده‌اند، تنبیه می‌نماید.
در مدیریت اسلامی، برای انتخاب افراد؛ جهت واگذاری مسؤولیت، نهایت دقت و حساسیت صورت می‌گیرد و پس از انتخاب، فرد از امنیت شغلی برخوردار است؛ هر چند این امنیت تا زمانی خواهد بود که فرد در حیطة مسؤولیت خویش تخلف نکند و از آنچه شرع، قانون و مقررات تعیین نموده‌اند، تخطّی ننماید. در مقابل، اگر در راستای شرع و قانون حرکت کند، از بهترین تشویق‌ها و پاداش‌ها نیز بهره‌مند خواهد بود؛ چنانچه امام علی(ع) ضمن توصیه‌های لازم به مالک ‌اشتر در انتخاب قاضی فرمود: «پس از انتخاب قاضی، هر چه بیشتر در قضاوت‏های او بیندیش و آنقدر به او ببخش که نیازهای او برطرف گردد و به مردم نیازمند نباشد و از نظر مقام و منزلت آنقدر او را گرامی دار که نزدیکان تو، به نفوذ در او طمع نکنند تا از توطئة آنان در نزد تو در امان باشد»(نهج البلاغه، نامة53).
همان‌گونه که ملاحظه می‌گردد، امام(ع) علاوه بر تشویق و پاداش مالی به پاداش‌های روحی و معنوی نیز توجه دارد.
یکی از ‌آفت‌های مشاغل اداری، پدیدة «تخلف» از قوانین است؛ یعنی کارگزار در قلمرو مسؤولیت خویش آنچه را که باید انجام بدهد، انجام ندهد یا آن را ناقص و یا غلط انجام بدهد. بدیهی است که در چنین صورتی، مسؤول مافوق او با وی برخورد خواهد کرد. لکن بحث در این است که مسؤول مافوق با این کارگزار خاطی، چگونه برخورد کند؟ اینجاست که ضعف‌ها و قوت‌ها در مدیریت یک مدیر، نمودار خواهد شد. همچنین ممکن است کارگزاری وظایفش را به بهترین شکل انجام دهد و زمینة پیشرفت جامعه را فراهم نماید. بدیهی است که از کنار این مسألة مهم نیز نمی‌توان به آسانی گذشت و صرفاً گفت که مدیر یا کارگزار به وظیفه‌اش عمل کرده است، بلکه مسؤولین، وظیفه دارند آن مدیر یا کارگزار وظیفه‌شناس را به میزان لیاقتش، تشویق نمایند تا هم از زحمات او تشکر کرده باشند و هم برای دیگران ایجاد انگیزه نمایند.

افزایش سریع لول کلش بدون دونات!

اختصاصی از یارا فایل افزایش سریع لول کلش بدون دونات! دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

...

فایل فلش فارسی تبلت مارشال ME-715

اختصاصی از یارا فایل فایل فلش فارسی تبلت مارشال ME-715 دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فایل فارسی بدون باگ Marshal ME-715

فلش از طریق فلش تولز