دانلود پروژه تدوین اجرای مدل تعالی سازمانی برای گمرکات کشور

اختصاصی از یارا فایل دانلود پروژه تدوین اجرای مدل تعالی سازمانی برای گمرکات کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پژوهش با توجه به شاخص های مورد نظر در مدل تعالی سازمانی 9 سوال و فرضیه تبیین شد.  در تحقیق حاضر نیز برای گردآوری و تدوین ادبیات مربوط به موضوع تحقیق و بررسی سوابق تحقیق، از روش کتابخانه ای استفاده شده است. بدین منظور، از کتب و مقالات موجود در کتابخانه ها و مقالات موجود در اینترنت و همچنین پایان نامه های فارسی انجام شده در زمینه موضوع تحقیق، استفاده شده است. بنابراین به منظور بررسی مدیریت عملکرد در گمرکات کشور با چند نفر از خبرگان و اساتید و تنی چند از کارشناسان مصاحبه شده است. لازم به ذکر است با توجه به مصاحبه های مختلفی که انجام شد معیار های دیگری به معیار های دیگر که در فصل دوم به آنها اشاره شده بود اضافه شده است. زیرا اینگونه معیار ها نیز جزو آن دسته از معیارهایی می باشد که برای مدیران و کارشناسان بسیار حائز اهمیت است.  در این تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری ساده استفاده شده است. بدین صورت که از بین مدیران عالی، میانی و اجرایی گمرک ایران ، تعداد  96 نفر انتخاب شده است که 93 پرسشنامه برگشت داده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، توصیف و سپس به منظور ایجاد مدل اندازه گیری برازنده و قابل قبول، تحلیل عامل تاییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل، در مورد کلیه عوامل نهفته متغیرهای تحقیق انجام شده است. در ادامه پس از بررسی نرمال بودن توزیع آماری با استفاده از SPSS همبستگی میان متغیرهای مستقل و وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. در پایان با استفاده از تحلیل مسیر، روابط علی بین فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفته است. 

امروزه سازمان ها با تغییرات غیرقابل پیش‌بینی و نیاز به پاسخگویی سریع به ذینفعان خود مواجه هستند، از این رو  می‌بایست با تعیین علل ریشه‌ای نقاط ضعف‌ و قوت‌ سازمان اقدامات اصلاحی مناسبی را جهت بهبود عملکرد خود انجام دهند. فرآیند ارزیابی به سازمان این امکان را می‌دهد که بطور شفاف نقاط قوت و نیز زمینه‌های قابل بهبود را شناسایی و فعالیت هایی را جهت بهبود در سازمان طرح‌ریزی نماید. همچنین استقرار و استمرار فرآیند ارزیابی در سازمان موجب افزایش انگیزه و ایجاد رقابت سازنده میشود. بقا و تداوم سازمانها و موفقیت مدیران آنها نیازمند درک به هنگام فرصتها و تهدیدات محیطی و تغییرات در قواعد بازی است. سازمان هایی که توان درک قواعد جدید بازی را دارند، شانس بیشتری برای بهره مندی از فرصتها  می‌یابند. نگرشها و روشهای نوین در اداره سازمانها, همه می توانند قواعد موجود را دگرگون ساخته و شرایطی کاملاً جدید برای بازی بیافرینند. 

1-2-بیان مساله

در سال 1992 بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM چارچوب جایزه کیفیت اروپا را برای اولین بار معرفی کرد که اکنون به صورت گسترده ای جهت ارزیابی سیستماتیک به کار گرفته می شود. در مدل تعالی EFQM فرایندها وسیله هایی هستند که با آنها یک شرکت یا سازمان استعداد های کارکنانش را برای ایجاد نتایج خوب عملکرد به خدمت گرفته و شکوفا می نماید. همچنین بهبود عملکرد تنها از طریق بهبود فرایند ها و وسیله درگیر کردن کارکنان قابل دستیابی خواهد بود.

لذا آنچه به عنوان سوال بزرگ فراروی سازمان ها قرار دارد این است که با چه ابزاری و چگونه می توان به شکل جامع تمام نقاط قوت و حوزه های قابل بهبود را شناسایی و خود را برای حضوری موفق در عرصه رقابت آماده کرد (جعفری قوشچی،1384، ص 70). جهت پاسخ به این سوال باید گفت ، ارزیابی عملکرد یکی از مناسب ترین روش ها برای ارزیابی سازمانی می باشد که برای آن علل مختلفی بیان شده است همچون:

- شناسایی موقعیت

- ارزیابی عملکرد مشخص می کند که مشکل در کجاها وجود دارد و کجاها نیاز به بهبود دارد .

- ارزیابی عملکرد به سازمان ها کمک می کند تا فرایندهایش را به خوبی بشناسد و به این شناخت برسد که چه چیزی را می دانند و چه چیزی را نمی دانند.

با وجود علل ذکر شده ، ارزیابی عملکرد، نیازمند استفاده از ابزارها و الگوهای مخصوصی می باشد و مدل های گوناگونی برای ارزیابی عملکرد سازمان ها معرفی شده اند ، که هریک ویژگی های خاص خود را دارا هستند . از میان این مدل ها ،آنچه برای ارزیابی عملکرد سازمان ، بیشتر مورد تأکید اندیشمندان و متفکران مدیریتی است، با توجه به اهمیت پیاده سازی مدیریت کیفیت فراگیر به عنوان راه حل فراگیر افزایش کارآمدی سازمان ها، مدل های تعالی سازمان می باشد. تاکنون نیز انواع مختلفی از مدل های تعالی سازمان معرفی واستفاده شده اند که همگی آنها ، بر اساس عناصر و ارزش های مدیریت کیفیت فراگیر ، شکل گرفته و جهت گیری یکسانی دارند. در میان این مدل ها ، مدل دمینگ، مدل تعالی عملکرد ملکوم بالدریج و مدل تعالی عملکرد اروپایی (EFQM) سه تا از شناخته شده ترین مدل های تعالی سازمان هستند و بیشترین کاربرد را در ارزیابی عملکرد سازمان ها دارند (معنوی،1385 ، به نقل از سجادی ،1387،ص 228). البته در بین این سه مدل ، یکی از بهترین روش های ارزیابی سازمانی ، خودارزیابی است که در مدل EFQM یا مدل تعالی سازمانی به آن توجه ویژه ای شده است (نجمی و حسینی،1383،ص 65).معیارهای ارزیابی عملکرد در این مدل شامل رهبری ، خط مشی و استراتژی ، کارکنان ، شراکت ها و منابع ، فرایندها ، نتایج مشتریان ، نتایج کارکنان ، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد می باشد.

لذا با توجه به اینکه مدیران اداره گمرک کشور در پی اطلاع از وضعیت عملکرد گمرک می باشند ، این پژوهش در صدد است ابتدا شاخص های مورد نظر در این حوزه را بر اساس مدل تعالی سازمانی EFQM  در اداره گمرکات کشور مورد شناسایی قرار دهد که برای این منظور عملکرد گمرکات کشور بر اساس معیارهای 9 گانه (شامل رهبری ، خط مشی و استراتژی ، کارکنان ، شراکت ها و منابع ، فرایندها ، نتایج مشتریان ، نتایج کارکنان ، نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد) مدل تعالی سازمانی EFQM ارزیابی می گردد تا به این سوال کلی پاسخ دهد که :

شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM چه می باشند؟

که براین اساس سوالات فرعی زیر نیز قابل پاسخ دهی است:

1- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه ((رهبری))چیست؟

2- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه(( خط مشی و استراتژی)) چیست ؟

3- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه(( کارکنان)) چیست ؟

4- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه(( شراکت ها و منابع )) چیست ؟

5- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه(( فرایندها )) چیست ؟

6- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه ((نتایج مشتریان)) چیست ؟

7- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه ((نتایج کارکنان )) چیست ؟

8- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه(( نتایج جامعه)) چیست ؟

9- شاخص های مورد نظر جهت تدوین مدل تعالی اداره گمرکات کشور بر اساس مدل EFQM در حوزه ((نتایج کلیدی عملکرد )) چیست ؟

 1-3- اهمیت وضرورت تحقیق

 در مدل تعالی سازمان توانمندسازها، نتایج را فراهم می سازند، EFQM وزنی را برای هر معیار تعیین کرده که در شکل بالا نشان داده شده است. در حال حاضر این وزن ها به صورت گسترده ای در امتیازدهی خودارزیابی و تعیین جوایز کاربرد دارند. امکان تغییر وزن های داده شده به منظور تطابق با نیازهای یک سازمان خاص وجود دارد. EFQM یک مدل از معیارها و چارچوب بازنگری را ایجاد کرده است تا سازمان بتواند بر اساس آن خودش را ارزیابی نماید و فاصله های موجود تا موقعیت ایده آل را مورد بررسی قرار دهد. چنین فرایندی به عنوان خودارزیابی شناخته شده است، لذا سازمانی مانند EFQM و بنیاد کیفیت بریتانیا BQF برای سازمان های بخش عمومی رهنمون هایی را منتشر می کنند.

فهرست مندرجات:

فصل اول . 2

1-1) مقدمه. 3

1-2)بیان مساله. 3

1-3) اهمیت وضرورت تحقیق.. 6

1-4)اهداف تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی):. 7

1-5)سؤالات تحقیق(مطابق با اهداف تحقیق):. 8

1-6)تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی.. 10

1-7) قلمرو مکانی و زمانی تحقیق :. 11

فصل دوم. 13

2-1) مقدمه. 14

2-2) اندازه گیری و مقاصد اندازه گیری.. 15

2-3) مفهوم اندازه گیری عملکرد. 16

2-4) بکارگیری اندازه گیری عملکرد. 20

2-4-1) جایزه کیفیت اروپایی2. 23

2-4-2) جایزه کیفیت بالدریج3. 25

2-4-3) شش سیگما 28

2-4-4) چهارچوبی متوازن برای اندازه گیری عملکرد. 30

2-5) کارت امتیازی متوازن1. 31

2--5-1) نسل های کارت امتیازی متوازن. 35

2-5-2) دیدگاه های کارت امتیازی متوازن. 37

2-6) جمع بندی ادبیات نظری تحقیق:. 43

2-7) پیشینه پژوهش... 45

2-7-1) ایران : 46

2-7-2)  جهان. 54

فصل سوم. 56

3-1)   مقدمه. 57

3-2) روش انجام تحقیق.. 59

3-3) جامعه آماری.. 59

3-4) روش نمونه گیری.. 60

3-5) روش گردآوری اطلاعات.. 61

3-6) روایی و پایایی تحقیق.. 63

3-6-1) پایایی پرسشنامه. 64

3-6-2) روایی پرسشنامه. 65

فصل چهارم. Error! Bookmark not defined.

4-1) مقدمه. 68

4-2) ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری.. 69

4-2-1) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت.. 70

4-2-2) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان سابقه کاری.. 70

4-2-3) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن. 71

4-2-4) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات.. 71

4-3) تحلیل استنباطی داده ها. 72

4-3-1) تحلیل عاملی تاییدی متغیرهای تحقیق.. 72

4-3-1-1) مدل اندازه گیری رهبری.. 73

4-3-1-2) مدل اندازه گیری ابعاد خط مشی و استراتژی.. 74

4-3-1-3) مدل اندازه گیری ابعاد کارکنان. 75

4-3-1-4) مدل اندازه گیری ابعاد منابع و مشارکت ها 76

4-3-1-5) مدل اندازه گیری ابعاد فرآیندها 78

4-3-1-6) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج مشتری.. 79

4-3-1-7) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کارکنان. 80

4-3-1-8) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج جامعه. 81

4-3-1-9) مدل اندازه گیری ابعاد نتایج کلیدی عملکرد. 82

4-3-2) بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها. 83

4-3-3) آزمون فرضیه ها با استفاده از روابط ساختاریافته خطی.. 84

4-3-3-1) نتیجه آزمون. 86

فصل پنجم. 89

5-1) مقدمه. 90

فرضیه های ویژه. 91

5-2) بررسی یافته‌های پژوهش... 91

5-2-1 ) پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق.. 94

5-2-2)   پیشنهادات  برای تحقیقات آتی.. 96

5-3) محدودیت های تحقیق.. 97

شامل 105 صفحه فایل word قابل ویرایش

تدوین استراتژی های بازرگانی با استفاده از رویکرد تلفیقی رگرسیون چندگانه، SWOT ، QFD (مطالعه موردی: شرکت ریسندگی خاور)

اختصاصی از یارا فایل تدوین استراتژی های بازرگانی با استفاده از رویکرد تلفیقی رگرسیون چندگانه، SWOT ، QFD (مطالعه موردی: شرکت ریسندگی خاور) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

تدوین استراتژی های بازرگانی با استفاده از رویکرد تلفیقی رگرسیون چندگانه، SWOT ، QFD (مطالعه موردی: شرکت ریسندگی خاور)

129 صفحه

چکیده:

صنعت نساجی به عنوان یکی از صنایع مادر و اشتغال زا می‌تواند با برنامه ریزی های دقیق، گام موثری در راه توسعه صادرات و افزایش در آمد ارزی و در نتیجه شکوفایی اقتصاد ملی بردارد، که در این بین شرکت ریسندگی خاور، بعنوان یکی از کارخانه های نساجی گیلان با قدمت 30 ساله گامهای موثری را در این فرایند برداشته است. با وجود اینکه در تمام کشور های دنیا گام اول برای صنعتی شدن و رشد اقتصادی، صنعت نساجی که نقش بسیار مهمی‌در خود کفایی و اشتغال زایی بسیاری دارد، اما متسفانه در کشورمان به این صنعت پر ارزش دچار بی مهری های فرآوانی شده است و صنعت نساجی ایران که در دنیا قطب نساجی محسوب می‌شده بالاخص در فرش بافی بوده است دچار سقوط بسیار زیاد از اوج به زیر شده است. با توجه به تحقیقات صورت گرفته در این صنعت، لزوم تدوین برنامه های استراتژیک و ارزیابی محیط خارجی و داخلی آن، احساس می‌شود، که در این پژوهش با تدوین ماتریس SWOT به ارزیابی محیط خارجی و داخلی شرکت ریسندگی خاور پرداختیم. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان تولیدی و ستادی این شرکت که مجموعاً 60 نفر می‌باشند، تشکیل داده اند و چون تعداد افراد جامعه محدود است، بنابراین نمونه گیری انجام نشد و همه افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات برای ارزیابی محیط داخلی شرکت از پرسشنامه اول که در چهارچوب مدل BSC تدوین گردیده بود استفاده شد و جهت ارزیابی محیط خارجی از پرسشنامه دوم به روش FMEA برای شناسایی تهدید، و از مدل SMEA، برای شناسایی فرصت های بیرونی استفاده گردید، پس از تائید روایی پرسشنامه ها از طریق روش محتوایی و همچنین تائید پایایی آنها از طریق روش آلفای کرونباخ (86/0) برای پرسشنامه اول و (84/0) برای پرسشنامه دوم اطلاعات بدست آمده جهت تدوین ماتریس SWOT، با روش مذکور مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، در حوزه SO( 4 استراتژی)، در حوزه( WO5 استراتژی)، در حوزه( ST5 استراتژی) و در حوزه( WT 2 استراتژی) پیشنهاد گردید، لازم به توضیح است جهت تحقق هداف هریک از استراتژی های تلفیقی پیشنهاد شده، در تحلیل نقاط قوت و ضعف تاثیر سازه های ( فرایند داخلی، رشد و یادگیری و مشتری) بر منظر مالی از مدل BSC توسط رگرسیون گام به گام و برای گسترش عملکرد بین مشتری و شرکت ازQFD مورد بررسی قرار گرفت، نتایج نشان داد که شرکت برای بهره گیری از فرضصت های بیرونی و تعدیل تهدیدات در فاکتور های فرایند داخلی، مشتری و مالی دارای نقاط قوت بیشتری است و بیشترین نقاط ضعف شرکت در منظر رشد و یادگیری مربوط به حوزه منابع انسانی می‌باشد. همچنین نتایج گام به گام نشان داد که عوامل تاثیر گذار بر سازه های مالی این شرکت تکنولوژی مدرن، رضایت کارکنان و قیمت گذاری مناسب محصولات می‌باشد.

کلید واژه: برنامه ریزی استراتژیک، ماتریس SWOT، شرکت ریسندگی خاور

پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران تهیه و تدوین معیارهای طراحی پلهای بتنی با فلسفه طراحی بر مبنای عملکرد

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران تهیه و تدوین معیارهای طراحی پلهای بتنی با فلسفه طراحی بر مبنای عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران تهیه و تدوین معیارهای طراحی پلهای بتنی با فلسفه طراحی بر مبنای عملکرد با فرمت pdf تعداد صفحات 130

دانلود پایان نامه آماده

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.   

دانلود پایان نامه ارزیابی فرایند تدوین طرح جامع راهبردی- ساختاری شهر تهران

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه ارزیابی فرایند تدوین طرح جامع راهبردی- ساختاری شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه ارزیابی فرایند تدوین طرح جامع راهبردی- ساختاری شهر تهران

چکیده پژوهش

ارزیابی طرح ها و برنامه های استراتژیک برای دستیابی به نقاط ضعف و قوت جهت تلاش برای رفع یا تقویت قوت و ضعف های احتمالی، همواره یکی از مهمترین فعالیت های اصلی فرایند برنامه ریزی استراتژیک محسوب می گردد. از طرف دیگر ارزیابی برنامه های استراتژیک نشان­دهنده ی کارایی و اثربخشی فرایند برنامه­ریزی است.

طرح جامع راهبردی ساختاری شهر تهران که در سال 1386 تهیه و تدوین گردید نمونه ای از طرح های استراتژیک شهری است که دارای قوت و ضعف های خاص خود است. از آنجا که این طرح در نوع خود نسبت به طرح های پیشین شهری دارای نوآوری هایی است، لذا ارزیابی روند تهیه این طرح می تواند اطلاعات حائز اهمیتی از قوت ها و ضعف های فرایند طی شده ارائه کند که این اطلاعات جهت برنامه ریزی های آتی بسیار ارزشمند خواهد بود.

پژوهش پیش رو با هدف شناسایی مدل برنامه ریزی استراتژیک طرح جامع راهبردی ساختاری شهر تهران و ارزیابی فرایند طی شده جهت تدوین این طرح، تلاش دارد میزان توجه به دانش برنامه ریزی استراتژیک در روند تهیه طرح جامع شهر تهران را ارزیابی نموده و نقاط مثبت و منفی موجود در این فرایند را مشخص سازد.

بدین منظور در ابتدا با بررسی ادبیات مربوطه، 22 مدل برنامه ریزی استراتژیک مورد ارزیابی قرار گرفته و مدل مرجعی استخراج گردید تا در گام بعدی میزان تطابق این مدل با مدل طی شده در طرح جامع شهر تهران سنجیده شود. در گام بعدی اسناد استراتژیک طرح جامع شهر تهران مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تجزیه و تحلیل با استفاده از روش تحلیل تم صورت پذیرفت. در گام سوم پژوهش، پژوهشگر به مصاحبه نیمه ساخت یافته با گروهی از کارشناسان تدوین کننده طرح، مهندسان مشاور دخیل در تهیه طرح و مطلعین و منتقدین این فرایند اقدام نمود و پس از پیاده سازی، این داده ها نیز با استفاده از روش تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

تحلیل تم های بدست آمده از دو گام اخیر بیانگر این نکته بود که در روند تهیه طرح جامع شهر تهران توجه حداقلی به دانش برنامه ریزی استراتژیک و مدل های رایج برنامه ریزی استراتژیک شده است. همچنین این نکته قابل برداشت بود که میزان تطابق فرایند برنامه ریزی استراتژیک شهر تهران با فرایند اشاره شده در مدل مرجع حداقلی بود.

از نقاط قوت عمده این فرایند می توان به نوآوری، گروه مطالعاتی منسجم و نهادسازی مناسب اشاره کرد و در مقابل، عدم پشتیبانی قانونی، کم توجهی به مدیریت و تفکر استراتژیک، ضعف روشی تدوین چشم اندازها، وابستگی نهادی، عدم مشارکت پذیری و کم توجهی به شرایط بومی شهر تهران از عمده ترین نقاط ضعف این فرایند محسوب می گردد.

فهرست مطالب

فصل اول کلیات پژوهش... 13

1-1- بیان مسأله. 14

1-2- تشریح و بیان موضوع. 2

1-3 - اهمیت و ضرورت انجام تحقیق.. 3

1-4- اهداف، سوالات و فرضیه های پژوهش... 4

1-4-1- اهداف پژوهش (علمی، کاربردی و ...) 4

1-4-2- سوالات پژوهش.... 4

1-4-2-1- سوال اصلی.. 4

1-4-2-2- سوالات فرعی.. 4

1-5- روش شناسی پژوهش... 5

1-5-1-نوع روش تحقیق.. 5

1-5-2- روش گردآوری اطلاعات و داده‌ها: 5

1-5-3- جامعه آماری، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه. 6

1-6 - دوره های زمانی انجام تحقیق.. 6

1-7   واژگان و اصطلاحات تخصصی.. 6

1-7-1 برنامه ریزی استراتژیک... 6

1-7-2 ارزیابی فرایند. 6

1-7-3 مدل های برنامه ریزی استراتژیک... 6

1-7-4 طرح جامع راهبردی ساختاری شهر تهران.. 7

فصل دوم ادبیات پژوهش... 9

2-1 مقدمه. 10

2-2 برنامه ریزی.. 10

2-3 راهبرد(استراتژی) 11

2-3-1 تعریف... 11

2-3-2- انواع راهبرد. 12

2-3-2-1 راهبرد های مدبرانه. 12

2-3-2-2- راهبرد های اضطراری.. 12

2-3-2-3- راهبرد های از پیش طراحی شده 13

2-3-2-4- راهبرد های کارآفرین.. 13

2-3-2-5- راهبرد های ایدئولوژیکی.. 13

2-3-2-6- راهبرد های چتری.. 13

2-3-2-7- راهبرد های فرآیندی.. 14

2-3-2-8- راهبرد های منفصل.. 14

2-3-2-9- راهبرد های اجماعی.. 14

2-3-2-10- راهبرد های تحمیلی.. 14

2-4 برنامه ریزی راهبردی.. 15

2-4-1 تعریف... 15

2-4-2 رویکردها و دیدگاه های برنامه ریزی راهبردی.. 15

2-4-2-1- رویکرد فرآیند پایه برنامه ریزی راهبردی.. 16

2-4-2-2- رویکرد مبتنی بر منابع(RBP) 16

2-4-2-3- رویکرد برنامه ریزی بر مبنای ارزش افزوده 17

2-4-2-4- رویکرد برنامه ریزی بر مبنای ارزش های مدیریتی.. 17

2-4-2-5- رویکرد برنامه ریزی بر مبنای هدف.. 18

2-4-2-6- رویکرد برنامه ریزی خودسازمانده 18

2-4-2-7- رویکرد برنامه ریزی مبتنی بر سناریوپردازی.. 18

2-4-2-8- رویکرد برنامه ریزی افزون گرایی منطقی.. 19

2-5 جایگاه برنامه ریزی راهبردی در انواع روش های برنامه ریزی شهری.. 19

2-5-1 برنامه ریزی راهبردی شهری.. 20

2-5-2 راهبرد توسعه شهری.. 21

2-6 مدل های فرآیندی برنامه ریزی راهبردی.. 22

2-6-1- مدل شماره 1؛ هریسون و جان.. 23

2-6-2 مدل شماره 2؛ علیاحمدی.. 24

2-6-3 مدل شماره 3؛ هیل.. 25

2-6-4 مدل شماره 4؛ رایت... 26

2-6-5 مدل شماره 5؛ اندروز 27

2-6-6 مدل شماره 6؛ هانگر. 28

2-6-7 مدل شماره 7؛ بومن و اش... 29

2-6-8 مدل شماره 8؛ هرینگتون برایس.... 30

2-6-9 مدل شماره 9؛ هیل و جونز. 31

2-6-10 مدل شماره 10؛ سیرتو و پیتر. 32

2-6-11 مدل شماره 11؛ ال بیرس... 33

2-6-12 مدل شماره 12؛ تامپسون.. 34

2-6-13 مدل شماره 13 ؛ دیسون و اوبرین.. 35

2-6-14  مدل شماره 14؛ برایسون.. 36

2-6-15 مدل شماره 15؛ گلوییک... 37

2-6-16 مدل شماره 16؛ MIM.. 38

2-6-17 مدل شماره 17؛ APO.. 39

2-6-18 مدل شماره 18؛ فرد آر دیوید. 40

2-6-19 مدل شماره 19؛ ریچارد ال دفت... 41

2-6-20  مدل شماره20 ؛ پیرس و رابینسون.. 42

2-6-21 مدل شماره 21؛ هاکس.... 43

2-6-22 مدل شماره 22 ؛ جی آر جنتی.. 44

2-7 سابقه پژوهش... 45

2-8 مدل مرجع استخراج شده از مدل های مورد بررسی در پژوهش... 49

فصل سوم روش شناسی پژوهش... 59

3-1 روش شناسی تحقیق.. 60

3-2 مقدمه. 60

3-3 روش تحقیق.. 60

3-3-1 تحقیق کاربردی.. 61

3-3-2 تحقیق توصیفی.. 61

3-3-3 مطالعه موردی اکتشافی.. 62

3-4 روشهای جمع‌آوری اطلاعات.. 62

3-5 روایی پژوهش... 63

3-5-1 روایی ابزار مصاحبه. 64

3-6 پایایی پژوهش... 66

3-6-1 پایایی (قابلیت اعتماد) مصاحبه. 66

3-6-2 پایایی در تحلیل محتوا 66

3-6-3 محاسبه پایایی بین دو کدگذار 66

3-7 جامعه‌ و نمونه آماری.. 67

3-7-1 جامعه آماری.. 67

3-7-2 نمونه‌ی آماری و روش محاسبه‌ی حجم نمونه. 67

3-8 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 68

3-8-1 روش تحلیل تِم. 68

3-8-2 مراحل تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش تحلیل تِم. 69

فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافتهها 73

4-1 مقدمه فصل.. 74

4-2 بررسی طرح جامع راهبردی- ساختاری شهر تهران. 74

4-3 تعیین مراحل برنامه ریزی استراتژیک طی شده در تهیه طرح جامع تهران. 76

4-3-1 تم های نوع A : ارزیابی وضعیت فعلی.. 77

4-3-1-1 تم A-1: بررسی وضعیت فعلی شهر تهران.. 77

4-3-1-2 تم A-2 : جایگاه شهر تهران در نظام کشور 78

4-3-2 تم های نوع B: ارزیابی محیطی/ تحلیل محیط داخلی.. 79

4-3-2-1 تم B-1: وضعیت شهر تهران.. 80

4-3-2-2 تم 2B- : جایگاه شهر تهران.. 80

4-3-2-3 تم 3B-: روندها: 81

4-3-2-4 تم 4B-: نقاط قوت شهر تهران: 82

4-3-2-5 تم B-5: نقاط ضعف شهر تهران: 84

4-3-3 تم های نوع C: ارزیابی محیطی/ تحلیل محیط خارجی.. 88

4-3-3-1 تم C-1: جایگاه شهر تهران.. 88

4-3-3-2 تم C-2: روندها: 89

4-3-3-3 تم C-3: فرصت های پیش روی شهر تهران.. 89

4-3-3-4 تم C-4: تهدیدهای پیش روی شهر تهران.. 90

4-3-4 تم های نوع D: ترسیم مسیر استراتژیک... 92

4-3-4-1 تم D-1: چشم اندازهای شهر تهران.. 92

4-3-4-2 تم D-2: هدف گذاری های شهر تهران.. 93

4-3-4-3 تم D-3: خط مشی ها: 94

4-3-5 تم های نوع E: راهبردها و استراتژی ها 95

4-3-5-1 تم E-1: راهبردهای سطح فراملی و منطقه ای شهر تهران: 95

4-3-5-2 تم E-2: راهبردهای سطح ملی شهر تهران: 95

4-3-5-3 تمE-3 : راهبردهای سطح محلی شهر تهران: 96

4-3-5-4 تم E-4: راهبردهای سطح عملیاتی شهر تهران: 99

4-3-6 تم های نوع F: الزامات پیاده سازی موثر. 99

4-3-6-1 تم F-1: الزامات عملکردی طرح جامع تهران.. 100

4-3-6-2 تم F-2: الزامات ساختاری طرح جامع تهران.. 101

4-3-7 تم های نوع G :پیاده سازی و کنترل استراتژی.. 102

4-3-7-1 تم G-1: تمهیدات مالی طرح جامع شهر تهران.. 102

4-3-7-2 تم G-2: تمهیدات اجرایی طرح جامع شهر تهران: 103

4-3-7-3 تم G-3: سازوکارهای کنترل، ارزیابی و بازخورد در طرح جامع شهر تهران.. 104

4-4 تم های نوع H تم های حاصل از مصاحبه. 108

4-4-1 تم H-1: مدل؛ تفکر استراتژیک؛ روش شناسی(ضعف ها و قوت ها)؛ رویکرد. 108

4-4-2 تم H-2: تحلیل محیطی.. 110

4-4-3 تم H-3: راهبردها و چشم اندازها 110

4-4-4 تم H-4: ساختار و الزامات.. 111

4-4-5 تم H-5: پیاده سازی.. 113

4-4-6 تم H-6: کنترل و ارزیابی.. 113

4-4-7 تم H-7: قوت و ضعف های کلی.. 114

فصل پنجم نتیجه گیری، جمع بندی و پیشنهادات.. 118

5-1 مقدمه. 119

5-2 پاسخ به سوالات پژوهش... 119

5-3 جمعبندی و نتیجه گیری: 126

5-4 پیشنهادات اجرایی.. 127

5-5 پیشنهادات برای پژوهشات آتی.. 127

منابع و مآخذ. 130

ضمایم. 134

پایان نامه ارائه مدلی مناسب جهت تدوین استراتژی شرکتهای دولتی در ایران با استفاده از ترکیب مدلهای دیوید و هانگر

اختصاصی از یارا فایل پایان نامه ارائه مدلی مناسب جهت تدوین استراتژی شرکتهای دولتی در ایران با استفاده از ترکیب مدلهای دیوید و هانگر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

PDF 

مطالعه موردی شرکت شهرک های صنعتی کردستان

366صفحه - 5 فصل