دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 15
حسابداری حقوق و دستمزد:
به منظور محاسبه هزینه حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از وانین ومقررات مربوط به آن مانند مالیات،حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است .هزینه حقوق و دستمزد اساسأ متشکل از مبالغ پرداختی به کارکنان به صورت روز مزد ،هفتگی و ماهانه می باشد ولی علاوه برحقوق پایه که برمبنای ساعت کار کرد و یا تعداد تولید محاسبه می گردد ،هزینه دستمزد در برگیرنده عوامل دیگر هزینه از قبیل اضافه کاری ،نوبت کاری و غیره می باشد دستمزد و هزینه و هزینه های وابسته به آن در مورد کارکنان قسمت تولیدی به صورت دستمزد مستقیم و در مورد کارکنان اداری به صورت دستمزد غیر مستقیم و هزینه های اداری و تشکیلاتی ،توزیع و فروش به شکل دستمزد اداری تشکیلاتی و دستمزد توزیع و فروش که هر دو جزء هزینه های دوره هستند.
هزینه حقوق دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهای تمام شده مستلزم اندازه گیری ،کنترل و تجزیه و تحلیل مستمر می باشد.
محاسبات فیش حقوقی اداره مالیاتی :
اداره امور مالیاتی شهرستان ایذه در تاریخ 20 هر ماه نسبت به گواهی اشتغال کارکنان در ماه جاری اقدام و ریز اسامی کارکنان را با مشخص نمودن سمت و گروه شغـلی آنان به صورت مکتـــوب به ذیحســابی اداره کل متبوع (استــــــان خوزستان) انجام می دارد. ذیحسابی پس ازآنالیز کردن لیست و مطابقت با احکام کارگــزینی لیست اداره را جهـــت تکمیـــل سند هزینه حقوق به قسمت دریافت و پرداخت ذ یحســـابی ابلاغ می کند دریافت و پرداخت بعد از رسیدگی های لازم
لیست حقوقی را تکمیل و آماده ی رسیدگی می نماید می نماید در همین حین اسناد کسورات همان ماه نیز تهیه و به امضا، رئیس دریافت و پرداخت و ذ یحساب رسانده می شود پس از تکمیل سند هزینه حقوق توسط دریافت و پرداخت آن را جهت رسیدگی و تطبیق با موازین قانونی بر دایره ی رسیدگی اسناد ارسال می نمایند.
دایره رسیدگی اسناد کار منطبق نمودن سند هزینه ی حقوق را با قانون محاسبات مالی تطبیق و رسیدگی می نماید و در صورت عدم اشکال قانونی اسناد را امضا، وتایید نموده و آنرا به قسمت تامین اعتبار ارسال می نماید.
قسمت تامین اعتبار با توجه اعتبارات موجود دستگاه نسبت به تامین اعتبار اقدام وآنرا به امضای ذیحساب می رساند سپس مجددأ جهت پرداخت حقوق به قسمت دریافت و پرداخت ارسال می شود.
دریافت و پرداخت جهت هر یک از همکاران فیش حقوقی را صادر می نماید که دارای ستونهای مختلفی می باشد :
1) حقوق و مزایا 2) ستون کسورات 3) ستون مانده یا موجودی کسورات یا صندوقها
حقوق و مزایای شامل ارقامی است که بر اساس ضریب های مربوطه و ضریب افزایش سالانه به صورت ریزهای زیر حقوق ،مزایای شغل ،حق جذب ،تفاوت حداقل دریافتـــى ،جذب ترمیمــــى، تسهیـــلات زندگی بدی آب و هوا، تفــــاوت ماده ی 39 و غیره می باشد. که سر جمع این ستون مساوی است با حقوقی که در حکم کار گزینی شخص برا او مشخص کرده اند.
کسورات : در این قسمت ، قسمت دریافت و پرداخت مشخص و مبالغ آن از جمع حقوق و مزایا کسر و به حسابهای مربوطه از جمله مالیات ،بیمه تامین اجتماعی، بیمه خدمات درمانی و غیره واریز می شوند که مبلغ فوق از سر جمع حقوق و مزایا کسر میشود ،مانده یا موجودی در این قسمت بعضی از کسورات مانند وامها مانده ی حساب خواهد داشت که این مانده ی حسابها هر ماه به ماه بعد منتقل و تا صفر شدن مانده ی حساب ادامه خواهد داشت موجودی بعضی از آیتمهاى کسورات به عنوان سرمایه و ذخیره کارمند تلقی شده و هر ماه پس از اضافه شدن کسورات ماه بعد به آن ماه انتقـــــال و تا زمانى که خود کارمنـــــد انصراف نداده باشد یا ازعضویتهای مختلف خارج نشده باشد این روند ادامه خواهد داشت.
موجودی صندوق تعاونی ادارات یا سهام مختلفی که بعضی ازادارات در نظر دارند یا ذخیرهْ صندوق بازنشستگی که دولت هر ماه به حساب کارمند واریز مى نماید. در نهایت پس از کسورات ماه جاری از سرجمع حقوق و مزایای فرد ماندهْ آن که به عنوان خالص دریافتی کارمند محسوب می شود به صورت آنلاین یا یکپارچه در مرکز استان توسط ذیحسابی در دستگاه به حساب کارمندان اداره
واریز می شود.
اداره کل مالیاتی استان خوزستان
بانک اداره کل امور مالیاتی استان خوزستان-ایذه بهمن ماه سال1387
حقوق و مزایا
کسورات
مانده یا موجودی
حقوق
مزایای شغل
حق جذب
تفاوت حداقل
جذب ترمیمی
تسهیلات زندگی
بدی آب وهوا
تفاوت 39
پاداش
مالیات
بیمه تاْمین بهزیستی اهواز
اعتباری شهرستانها
اعتباری خوزستان-اهواز
جمع
پرداختی
تعریف آیتم های حقوق و دستمزد:
(حقوق پایه: کلیهْ حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمـــــى و یا قراردادی و یا به وسیلهْ عقد قراردادی که مقایر با قانون کار نباشد برای کارمندان و کارگران قراردادی برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی،روزانه،هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت می گردد که معمولاً حقوق پایه می گویند.)
حقوق پایه ادارهْ مالیاتی:
رقمی است که بر پایهْ زمان استخدام و شروع به کار کارمند و بر اساس نوع مدرک تحصیلی به هر کارمند تعلق می گیرد و اولین بند حکم حقوقی هر کارمند می باشد که به شرح زیر بدست می آید:
