بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دیپلم و غیر شاغل دیپلم شهرستان آبیک در سال 81 .
اختصاصی از یارا فایل بررسی و مقایسه میزان رضایت مندی زناشویی زنان شاغل دیپلم و غیر شاغل دیپلم شهرستان آبیک در سال 81 . دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
63ص
ازدواج و تشکیل خانواده یکی از مسائل مهمی است که در زندگی انسانها آثار فراوانی از نظر رشد و ارتقا شخصیت و نیل به کمالات اخلاقی و انسانی و همچنین حفظ بهداشت روانی و افزایش کارائی می تواند داشته باشد . اثرات مطلوب ازدواج منوط به شرایطی است که منجر به رضامندی از زندگی زناشویی و نهایتااز زندگی می شود . شروع و آغاز بودن آدمی روی کره خاکی همراه خانواده بوده است . هر کدام از ادیان الهی صرفنظر از نوع بینش آنها به حهان بدون شک با خانواده همراه بوده است . خانوادخ کانونی است که در تامین ارزشهای اجتماعی چون قدرت ، ثروت ، تقوی و احترام و … برای افراد مؤثر بوده و بهترین وسیله گسترش محبت در میان افراد حامعه است .
خانواده نهادی است که در طی تاریخ و در هر جامعه شکل یا ساخت و کارکرد و کنش معین داشته و اولین و مهمترین کنش آن تامین نیازهای عاطفی اعضاء و ترویج و اشاعه این نیازها از راه ایجاد روابط محبت آمیز و دوستیهای ژرف در میان افراد جامعه است.
از نظر روان شناسی خانواده به عنوان اولین محیط شکل گیری شخصیت انسانها از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است . در این رابطه آنچه که بیشتر مد نظر روان شناسی است تاثیر روابط والدین بر روی رشد سالم و متعادل عاطفی ، روانی اجتماعی و تحصیلی کودکان و یا رشد ناسالم و ایجاد اختلافات رفتاری و روانی و
. . . می باشد. کودک بیشترین تاثیر را از طریق تقلید از والدین و خانواده کسب
می کند و بنابر این میتوان گفت پایه های اولیه سلامت و عدم سلامت جامعه در خانواده شکل می گیرد . با تقریب بسیار خوبی پرداختن به خانواده و حل مسائل و مشکلات آن را می توان به عنوان جهت گیری به سوی جامعه ای سالم و توانمند و مقاوم قلمداد نموده و رشد و تعالی جامعه را در بهبود اوضاع خانواده جستجو کرد.2
تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران
اختصاصی از یارا فایل تعیین میزان سلامت روان در بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای تهران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
فهرست:
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
ضرورت و اهمیت موضوع
متغیرهای تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مقدمه
تعریف سلامت روانی
جایگاه سلامت روان
ویژگی های سلامت روان
مولفه کلیدی سلامت روان
نگرشها در کار
نظریات در مورد سلامت روان
دیدگاه مزلو
دیدگاه روانی – اجتماعی و زیستی روانی
دیدگاه اریک اریکسون
دیدگاه کارن هورنای
دیدگاه اریک برن
دیدگاه هری استاک سالیوان
دیدگاه اریک فروم
رویکرد روانشناختی
دیدگاه کنراد لورنز
دیدگاه مک دوگال
دیدگاه اسکینر
رویکرد روانکاوی
دیدگاه فروید
دیدگاه یونگ
دیدگاه صفات موری
دیدگاه انسانگرایانه
نظریه هماهنگی جهت بالا برنده انگیزه در کار
پژوهشهای انجام شده
فصل سوم
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار پژوهش
ضریب اعتبار پرسشنامه
روش جمع آوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم
تحلیل توصیفی
تحلیل استنباطی
و...
پایان نامه بررسی مقایسه اعتماد به نفس زنان شاغل و زنان غیرشاغل
اختصاصی از یارا فایل پایان نامه بررسی مقایسه اعتماد به نفس زنان شاغل و زنان غیرشاغل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
فهرست مطالب
فصل اول
بیان مسأله
ضرورت و اهمیت مسأله
زمینه مختصری از موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه‌ها
متغییرها
تعاریف
فصل دوم
مقدمه
چگونه اعتماد به نفس را تعریف کنیم ؟
انواع اعتماد به نفس
– اعتماد به نفس رفتاری
اعتماد به نفس احساسی و عاطفی
اعتماد به نفس روحی و معنوی
علائم و نشانه‌های فقدان یا کمبود اعتماد به نفس روحی و معنوی
چگونه عدم اعتماد به نفس شکل می‌گیرد ؟
چگونه اعتماد به نفس را در خود تقویت کنیم ؟
چگونه اعتماد به نفس را وارد زندگی‌مان کنیم ؟
تفاوت زنان شاغل و غیرشاغل
موانع فرهنگی و اجتماعی زنان
دلایل عدم پیشرفت زنان در ایران
زنان شاغل ایرانی
بررسی مسایل زنان شاغل
بررسی مسایل زنان غیرشاغل
دیدگاه اسلام در خصوص اشتغال زنان
عزت نفس در روایات
نکاتی جهت بالابردن اعتماد به نفس زنان
فصل سوم
آیا اعتماد به نفس قابل اندازه‌گیری است ؟
جامعه آماری
نمونه‌گیری
روش نمونه‌گیری
طرح پژوهش
مکان پژوهش
ابزار پژوهش
شیوه نمره‌گذاری آزمون کوپر اسمیت
تجزیه و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم
فرضیه اول
بررسی فرضیه اول
فرضیه دوم
بررسی فرضیه دوم
فرضیه سوم
بررسی فرضیه سوم
فرضیه چهارم
فصل پنجم
تجزیه و تحلیل اطلاعات
محدودیت‌ها و موانع و مشکلات تحقیق
پیشنهادها
چکیده تحقیق
پیوست ها
منابع
بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان شاغل و غیر شاغل
اختصاصی از یارا فایل بررسی مقایسه ای خصیصه سلطه گری و سلطه پذیری در زنان شاغل و غیر شاغل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
مقدمه:
مهتری گر به کام شیر در است شو خطر کن ز کام شیر بجوی
از زمانهای قدیم مساله سلطه گری و سلطه پذیری از جمله مسائلی بوده است که ذهن نویسندگان را به خود مشغول داشته است . هر چند که این نویسندگان نظرات و دلایل خود را در قالب داستانها بیان کرده اند . اما دید روانشناختی عمیقی داشته اند . به عنوان مثال : میان انسان و جانوران دیگر تفاوتهای گوناگونی وجود دارد که پاره ای عقلی است و پاره ای عاطفی یکی از تفاوتهای عاطفی مهم این است که تمایلات انسان ، برخلاف جانوران ، اساساً بی حد و حصر است و ارضای کامل آنها ممکن نیست . مار بوأ وقتی خوراکش را می خورد می خوابد تا آنکه دوباره گرسنه شود . انگیزه فعالیتهای جانوران ، به استثنای موارد نادر ، نیازهای نخستین است . در مورد انسان قضیه فرق می کند . البته بخش بزرگی از نژاد بشر ناچارند برای بدست آوردن ضروریات زندگی آنقدر کار کنند که برای مقاصد دیگران چندان رمقی در آنها باقی نمی ماند . ولی آنهایی که زندگیشان تأمین شده باشد به صرف این دلیل دست از کار نمی کشند . خشایار شاه وقتی به آتن لشکر کشید نه خوراک کم داشت و نه پوشاک و نه زن . فرانسیس قدیس و ایگناتیوس لویولا نیازی نداشتند که برای گریز از فقر دست به تأسیس فرقه های بزنند . اینها مردان برجسته ای بودند . همچنین در داستان رستم و سهراب ، قصه های شاهنامه و قصه های تاریخی نظیر هیتلر ، ناپلئون و غیره … ما به طرز زیبایی میل انسانها در داشتن تسلط و قدرت داشتن به دیگران و به همان نسبت تسلیم پذیری و عقاید و خواسته های دیگران را قبول داشته اند را دیده ایم .
فهرست مطالب :
- فصل اول
- طرح تحقیق
- مقدمه
- موضوع پژوهش
- فایده و اهمیت و هدف پژوهش
- فرضیه پژوهش
- هدف و فایده تحقیق
- تعاریف عملیاتی
- فصل دوم
- مقدمه
- پیشینه تحقیق
- بخش اول
- سلطه گر کیست؟ سلطه پذیر کیست؟
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه روان تحلیلی
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه فروید
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه یونگ
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه اریک فروم
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه راسل
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه آدلر
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه هورنای
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه ملانی کلاین
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه آیسنگ
- سلطه گری و سلطه پذیری از دیدگاه مانس اشبربر
- بخش دوم :
- همرنگی و همنوایی اجتماعی و نقش آن در سلطه گری و سلطه پذیری
- متابعت و فرمانبرداری و نقش آنی
- متابعت
- همانند سازی
- درونی کردن
- توالی دام گستری
- محظوری اخلاقی موفقیت
- قدرت و ایدئولوژی قدرت تسلط
- فصل سوم:
- روش و ابزار تحقیق
- جامعه آماری
- نمونه آماری
- ابزار (پرسشنامه)
- فصل چهارم:
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- محدودیت های پژوهش
- پیشنهادات
- فهرست منابع
پایان نامه رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی با شرایط احراز پست آنها
اختصاصی از یارا فایل پایان نامه رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی با شرایط احراز پست آنها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
پایان نامه رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی با شرایط احراز پست آنها/
در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است:
خلاصه و چکیده تحقیق:
در مسیر تو سعه و تکامل سازمانها بی شک فکرو اندیشه انسان نقش مهمی را ایفا میکند. انسان در یک سازمان عامل و عنصری است که با بسیج توان جسمی و ظرفیت روانی و قابلیت فنی خویش ما موریت هایی را که سازمان به او محول می کند از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی که باید درجهت تداوم و حفظ پویایی هرسازمانی انجام گیرد این است که خصوصیات شاغلین آن با وظایف و مسؤلیتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بین کیفیت وظایف و مسؤلیتهای مربوط به شغل و حقوق و مزایای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد.
این تحقیق به بررسی تحلیلی شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها پرداخته و با امید به استفاده از نتایج آن در جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف به منظورافزایش کارایی و اثربخشی در سازمان انجام شده است. درتحقیق حاضربا توجه به هدفها و ماهیت پژوهش ، روش توصیفی به کارگرفته شد . برای جمع آوری اطلاعات درکنارمطالعات کتابخانه ای وبررسی اسناد ومدارک موجود درپرونده ها ازپرسشنامه نیز استفاده گردیده که توسط پژوهشگر تهیه شد و پس ازتعیین روایی و اعتبار آن ، دراختیار کارکنان ادارات دولتی شهرستان بردسیر قرار گرفت .در این بررسی از روشهای موجود در آمارتوصیفی نظیر جداول توضیع فراوانی ،اندازه های مکانی و پراکندگی ، نمودارهای مستطیلی جهت نمایش و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده استفاده به عمل آمد.
تعداد صفحات: 240
فرمت فایل: word
فهرست مطالب:
چکیده. ۵
فصل اول۸
بیان مساله۸
مقدمه ۱۰
تشریح موضوع تحقیق (بیان مسأله).. ۱۳
فرضیه های تحقیق.. ۱۵
هدف تحقیق.. ۱۵
ویژه کردن موضوع.. ۱۶
اهمیت تحقیق ۱۶
تعریف واژه ها. ۱۸
سازمان:. ۱۸
تحصیل :. ۲۰
پست:. ۲۱
آموزش ضمن خدمت :. ۲۲
خلاصه. ۲۳
فصل دوم. ۲۴
بررسی ادبیات موضوع.. ۲۴
مقدمه ۲۴
تجزیه وتحلیل شغل. ۲۶
نقش و اهمیت تجزیه وتحلیل شغل. ۲۹
تنظیم شرح شغل. ۳۲
تنظیم شرایط احراز شغل.. ۳۵
کاربرد تجزیه وتحلیل شغل ۳۹
برنامه ریزی نیروی انسانی ۱ ۴۳
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی. ۴۵
کارمند یابی ۴۷
مراحل کارمند یابی ۴۹
نمودار( ۲-۲) مراحل کارمندیابی (سعادت،۱۳۷۵، ۹۷).. ۵۰
انتخاب یا گزینش.. ۵۳
سازش شغلی.. ۵۸
انگیزش شغلی ۵۹
موفقیت شغلی ۶۲
رضایت شغلی. ۶۴
مراحل وروشهای انتخاب(گزینش).. ۶۶
نمودار (۳-۲) فرآیند انتخاب و گزینش (دعایی،۱۳۷۴، ۱۱۲) ۷۳
پیامدهای انتخاب وگزینش غلط ۷۴
اهمیت وضرورت آموزش.. ۸۰
مراحل مختلف وروشهای آموزش. ۸۲
آموزش ضمن خدمت ۸۳
فواید آموزش ۸۴
شرایط احراز شغل.. ۸۸
ضرورت طبقه بندی وارزشیابی مشاغل. ۸۹
فواید طبقه بندی.. ۹۰
فصل سوم. ۹۲
روش تحقیق.. ۹۲
مقدمه :. ۹۳
روش نمونه گیری ۹۵
ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۹۶
روش تجزیه وتحلیل آماری داده ها.. ۹۹
خلاصه ۱۰۰
فصل چهارم. ۱۰۱
یافته های تحقیق. ۱۰۱
مقدمه.. ۱۰۲
فرضیه اول :.. ۱۰۳
فرضیه دوم :.. ۱۰۷
فرضیه سوم :. ۱۰۹
فرضیه چهارم : ۱۱۱
فصل پنجم.. ۱۸۷
نتیجه گیری، بحث و پیشنهاد ۱۸۷
مقدمه.. ۱۸۸
نتایج.. ۱۸۸
پیشنهادات :.. ۱۹۷
فهرست منابع و مأخذ. ۱۹۹
پیوست
پرسشنامه