دانلود گزارش کارآموزی دربانک صادرات کار با سیستم عامل Unix

اختصاصی از یارا فایل دانلود گزارش کارآموزی دربانک صادرات کار با سیستم عامل Unix دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود گزارش کارآموزی کار با سیستم عامل Unix در بانک صادرات دایره کامپیوتر

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :

موضوع : گزارش کارآموزی کار با سیستم عامل unix در بانک صادرات

بخش اول : آشنایی با سیستم عامل UNIX

UNIX نام سیستم عاملی است که اولین بار توسط یک گروه تحقیقاتی در آزمایشگاههای Bell متعلق به شرکت AT&T طراحی و ایجاد گردید.این سیستم عامل ابتدا بر روی چندین مینی کامپیوتر ساخت شرکت DEC نصب شده و بتدریج با توسعه آن بر روی دیگر کامپیوترها عرضه و ارائه گردید.

چگونگی تولد و رشد سیستم عامل unix با دیگر سیستم های عامل متفاوت است.ورود این سیستم عامل به دنیای تکنولوژی از سمت دنیای تجارت نبوده و این خود دلیلی است برای همه گیر شدنش. این سیستم عامل که توسط کن تامپسون در سال ١٩۶۹طراحی شد، گروههای برنامه نویسان را در توسعه برنامه ها حمایت می کرد و در جهت ساده تر کردن نحوه ارتباط (dialogue) بین انسان و ماشین می کوشید. البته این سیسنم عامل یکباره نوشته نشد، بلکه در پاسخ به نیازهای برنامه نویسی در پروژه های خاص بتدریج تکامل یافت و تا به امروز نیز به این سیر تکاملی ادامه داده است. در این بخش خلاصه ای از این سیر تکاملی را می بینیم.

۱۹۶۹در آزمایشگاه AT&T کن تامپسون بخاطر مسائل کامپیوتر ها و منابعی که در دست داشت. پروژه Multics را متوقف کرد و کار روی ماشین PDP-7 را شروع کرد و برای این ماشین یک فایل سیستم، یک مفسر فرمان و چند برنامه مفید دیگر طراحی نمود.

۱۹۶۹کن تامپسون و دنیس ریچی زبان B را طراحی کرده و unix را به این زبان دوباره نویسی کردند. و روی ماشین PDP-11 آزمایش نمودند.

۱۹۷۳دنیس ریچی زبان B را دوباره نویسی کرده و آن را زبان C نامید و unix را دوباره به این زبان نوشت.

۱۹۷۵نسخه ۶از unix بعنوان اولین نسخه قابل ارائه در دسترس عموم قرار گرفت.

۱۹۷۸نسخه هفتم unix نوشته شد.

۱۹۸۰در دانشگاه برکلی کالیفورنیا فعالیت زیادی روی unix انجام و برنامه های مفید فراوانی برای این سیستم عامل تهیه شد. بخصوص نرم افزار مربوط به شبکه در این دانشگاه نوشته شد. نسخه هایی از unix که در این دانشگاه نوشته شدند، نام BSD گرفتند. از جمله امکانات این نسخه، termcap,csh,vi را می توان نام برد.

۱۹۸۱اتحادیه جهانی /user/group تشکیل و کمپانی SCO با همکاری شرکت مایکروسافت نسخه xenix را تولید کرد.

۱۹۸۲سیستم سوم از نسخه unix نوشته شد (کندترین نسخه unix)

۱٩۸۳   سیستم ۵(system 5) نوشته شد که ۳۰درصد از نسخه قبلی سریعتر است.

١٩۸۵سیستم 5.2 نوشته شد. (System 5 Relase 2)

۱۹۸۶سیستم 5.3 نوشته شد. (S5R3)

۱۹۸۷سیستم 5.4 نوشته شد. (S5R4)

کارآموزی کار با سیستم عامل Unix در بانک صادرات دایره کامپیوتر

فهرست مطالب

بخش اول : آشنایی با سیستم عامل unix

تاریخچه   ۸

آشنایی با سیستم عامل ۱۱

ویژگی های سیستم عامل unix ۱۲

ساختار سیستم عامل unix ۱۳

۱- kernel ۱۳

تخصیص حافظه های اصلی و فرعی ۱۴

کنترل دستیابی به دستگاههای جانبی     ۱۵

۲- فایل سیستم ۱۶

a- boot block ۱۶

b- super block ۱۶

c- ilist ۱۷

d- data ۱۸

۳- shell ١۹

۴- command ١۹

دریافت دستورها در unix ۲۰

- شروع و پایان کاربرد ۲۰

- حساس به بزرگی و کوچکی حروف ۲۱

- آرگومان ها و سوییچ های دستورات ۲۱

- قواعد نامگذاری فایل ها ۲۲

- فرایند پیش زمینه ۲۲

- سطوح دسترسی و علائم آن ۲۲

- شناخت گروهها و کاربران ۲۳

- تغییر گروه فایل ۲۴

- تغییر صاحب فایل ۲۴

- تغییر علائم دسترسی فایل۲۴

۱- شیوه کاراکتری ۲۴

۲- شیوه عددی ۲۵

- چند علامت در تعیین محل فایل و دایرکتوری۲۶

- صفحات راهنمای unix ۲۶

- تغییر رمز عبور ۲۷

- دستور cd ۲۷

- دستور ls ۲۷

- دستور cp ۲۸

- دستور mv ۲۸

- دستور rm ۲۹

- دستورات more,less ۲۹

- دستور cat ۳۰

- دستور grep ۳۰

- دستور pwd ۳۱

- دستورات finger,chfn ۳۱

- دستورات who,rwho ۳۱

- دستور clear ۳۱

- دستور du ۳۲

- دستور find ۳۲

- دستور ln ۳۲

- دستور date ۳۳

- دستور df ۳۳

- دستورات lpr,lpq,lprm ۳۳

- دستور ps ۳۴

- دستور rlogin ۳۴

- دستور alias ۳۴

- دستور tar ۳۵

- دستورات compress,uncompress ۳۶

بخش دوم : کاربرد unix در دایره کامپیوتر بانک صادرات

وظایف سازمانی دایره کامپیوتر ۳۷

بررسی مشکلات دستگاههای خودپرداز (ATM) ۴۰

جمع کردن اطلاعات روزانه، کلی، هفتگی، ماهانه، فوی والانت ها و ۲/۶۷ شعب ۴۲

ارسال برنامه های جدید به شعب با استفاده از cd ۴۳

کار با فلاپی ۴۵

تست فایل مفقودی ۴۶

عملیات call center ۴۷

ایران چک ۴۸

کلید رمز۴۸

اصلاح اشتباهات ۴۹

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

نکته : فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از گزارش کارآموزی می باشد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات : 57

تاثیر عامل اقتصاد و ابعاد آن بر کنش احتمالی نظامی آمریکا علیه ایران

اختصاصی از یارا فایل تاثیر عامل اقتصاد و ابعاد آن بر کنش احتمالی نظامی آمریکا علیه ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:49

فهرست مطاب:
عنوان                                         صفحه
مقدمه     3
چهار چوب نظری     6
فصل اول
ژئواکونومیک خلیج فارس     16
عوامل همگرایی و همکاری     18
همکاری های اقتصادی کشورهای خلیج فارس    20
تولیدات نفتی و غیر نفتی     21
منابع
فصل دوم
سیاست خارجی امریکا در خلیج فارس     26
اهداف سیاست خارجی امریکا و منافع آن در خلیج فارس     29
اهداف سیاسی     30
اهداف اقتصادی     31
اهداف امنیتی – نظامی     32
ایران و سیاست خارجی امریکا     32
برنامه هسته ای ایران و اقدام احتمالی نظامی امریکا     34
کشور های عربی خلیج فارس و اقدامات امریکا     37
جامعه بین الملل و راه حل های منطقی و مدیریت بحران هسته ای ایران     41
نتیجه گیری     45
منابع
 

مقدمه
از آنجائیکه هسته اصلی این موضوع پژوهشی ، تاکید و توضیح فایده بودن مکتب اقتصادی و بویژه لیبرالیسم در ارائه راه حل های منطقی و انساندوستانه برای معضلات و مشکلات بشری در تمام ابعاد و جنبه های آن است . سعی شده در روند نگارش این تحقیق و تمام نقاط آن از مکتب اقتصادی و تاثیر آن بر توجیه و جهت دهی سیاست کشورها استفاده شود و امیدوارم در جای مناسب قرار گرفته باشد . در واقع در محدوده روابط بین الملل ، بهره گیری از راهکارهای غیر نظامی برای تحقق اهداف طراحی شده در وسیع‌ترین معنا ، فزونترین در صد تحقق و در محدود ترین دیدگاه ، کمترین میزان ناکار آمدی را قلم می زند که ریشه در توانمندی عاملان آن دارد . و متاسفانه چنین پیامدهای در صحنه بین المللی با وجود طیف وسیع از همکاری و وابستگی ، پیامدهای خشونت بار هم دیده می شود ، و این بخاطر وجود بعضی از اعضای قدرت طلب و جنگجو و خود خواه می باشد ، ولی باز هم گیتی علو از اعضای بسیاری از خیر خواه و مسالمت آمیز و ذات نیک امتیاز دارد. خلاصه، تلاش شده است که در این تحقیق ، از ایده ها و ارزش های لیبرال گرا برای مطابقت دادن این مکتب با کارآمدی آن در ابطال کار آمدی اقدام نظامی و اثبات فعال بودن همکاری و گفتگو در حل بحران ها بین بازیگران بین المللی مورد استفاده قرار گیرد . بنابر این ابتدا با تشریح و توضیح نظریه اقتصادی (لیبرالیسم ) و اهمیت آن در حل معضلات اقتصادی – سیاسی – امنیتی و غیره و در کل هسته این نظریه را بررسی کردیم و در جای خود قرار داده ایم . در فصل اول تحقیق ، ژئوپولیتیک و ژئواکونومیک خلیج فارس و اهمیت آن در تشویق همکاری و گسترش روابط اقتصادی بین کشورهای منطقه ، در فصل دوم به سیاست خارجی امریکا در منطقه خلیج فارس اختصاص داده شد که بحث مهم تحقق را دارا است . سپس اهداف سیاست خارجی امریکا در منطقه تشریح و باز بینی شد . در ادامه این فصل بر دو بازیگر مهم فرضیه یعنی ایران و امریکا تاکید شد و راه های مناسب برای رفع مشکل و حل بحران بین هر دو مورد بررسی قرار گرفت . و بخش مهم دیگر این فصل به اهمیت امنی بودن خلیج فارس جهت تحقق منافع کشورهای منطقه بدون خونریزی و شکل‌گیری فاجعه ناگوار پرداخته شد و در نهایت واکنش جامعه بین الملل و موضع گیری آن از چنین اقدام امریکایی و ارائه راه حل های مناسب و منطقی برای حل بحران در منطقه بسیار حساس از جهان مطالعه و بررسی شد . در مجموع، هدف از این تحقیق .
اثبات فرضیه بر اساس چارچوب تئوریک مذبور و کارآمدی آن در دور شدن از تحمل فاجعه های ناگوار انسانی و مادی می باشد . و به عبارت ساده تر ، تاثیر فعال جنبه ها اقتصادی – تجاری و ارزش های ان بر تکیه کردن بر راه حل های مسالمت امیز و همکاری و ابطان نمودن کارآمدی رفتار خشونت آمیز و نظامی در حل مسائل سیاسی – اقتصادی ، امنیتی می باشد ، اثبات شود .
این واقعیت پر واضح است که کلیتی جغرافیایی ، اقتصادی و فرهنگی که به رهبری آمریکا غرب نامیده می شود در بسیاری از حیطه ها نقش تعیین کننده دارد . امروزه الگوهای معیار و شکل دهنده ماهیت حیات سیاسی – دموکراسی لیبرال به عنوان یک نیروی حیات بخش روند های حاکم بر حیات اقتصادی – زوال اهمیت برجسته اقتصادی مرزهای مالی و سمبل های حیاتی فرهنگی بین الملل شدن فرهنگی پویا – نوپای مردم پسند ، معادلات شکل دهنده حیات نظامی به مثابه کسب و کار . نشانگر تفوق همه جانبه دیدگاه های لیبرالیسم سیاسی و اقتصادی به رهبری امریکا هستند . با توجه به این واقعیت است که کشورها نگرش همسو در این زمینه ها دارند و نباید از خاطر دور ساخت که به جهت ویژگی نظام بین الملل تمایزات و اختلافات بین کشورها وجود دارد که البته این اختلافات و تضادها تنها در گستره اولویت ها روش ها و فرایند است و در رابطه با ماهیت ها همسویی وجود دارد . بنابر این در سیاسیت های موفق کشورها در تعامل با یکدیگر در درجه اول منافع خود را لحاظ می کنند و ابزار متفاوت بدست آوردن آن به کار می گیرند .
سئوال تحقیق : عامل اقتصاد و ابعاد آن چه تاثیری بر استفاده امریکا از خیار نظامی علیه ایران خواهد داشت .
فرضیت : عامل اقتصاد و ابعاد آن باعث محدودیت استفاده امریکا از خیار نظامی برای متوقف ساختن برنامه هسته ای ایران می شود .
 

دانلود تحقیق مدیریت تغییر، عامل استراتژیکی،ژرف نگری و عمل گرایی Vision in Action

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق مدیریت تغییر، عامل استراتژیکی،ژرف نگری و عمل گرایی Vision in Action دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:95

فهرست مطالب:

مدیریت تغییر، عامل استراتژیکی،ژرف نگری و عمل گرایی Vision in Action
معرفی نامه
تعریف خدمات
هدفگذاری
جوامع قبل از صنعتی    (preindustrial society)
جوامع صنعتی   (industrial society)
جوامع فوق صنعتی    (postindustrial society)
دلایل بسیاری می تواند طبیعت ضد رکود خدمات را تشریح کند :
تمایلات اجتماعی (social trend)
طبیعت خدمات                                                       The Nature of services
طبقه بندی خدمت                                                    Service classification          
 بسته خدمت                                                             The Service package
شرکت مشتری در فرآیند و روند خدمات :
همزمانی Simultaneity
فاسد شدن (perishabilty)
غیر ملموس ( لمس ناپذیری) intangibility
ناهمگونی (Heterogeneity)
طبقه بندی خدمات برای بینش های راهبردی
طبیعت کار خدمات                                       
روابط با مشتریان
سفارشی سازی ( سفارش پذیری) و قضاوت
 طبیعت عرضه و تقاضا
روشهای ارائه و تحویل خدمات
متولوژی تغییر
تغییرات دورانی کوتاه مد ت
تغییرات اساسی بلند مدت تر
تاریخچه و نظریات سازمان و مدیریت
تعریف سازمان
ساختار سازمان                    Organization
طراحی سازمان   Organization Design :
تئوری سازمان  Organization Theory  :
تقسیمات عمودی Vertical Differentation :
اهمیت پیچیدگی در سازمان چیست ؟
استراتژی Stratrgy

مدیریت تغییر، عامل استراتژیکی،ژرف نگری و عمل گرایی Vision in Action

   از دانش گستر بزرگ البرت انشتاین نقل می کنند که گفت سه عامل زیان آور و مخرب در جهان حاکم است : جهل – حرص- ترس. اندیشه ورزان برای مقابله با این عوامل جهان ستیز، از سه عامل انسان ساز نام می برند : دانائی- تغییر- زیبائی

دانائی فرزند پژوهش و دانش است، تغییر معلول نوآوری و خلاقیت، زیبائی شاهکار آفریننده جهان و انسان ها. همه این تلاش ها و تحلیل ها برای ایجاد زندگی بهتر، آرامش بیشتر، شناخت راه های درست تر و پیروی از راهنمایان روشنگر است. نارسائی های آرمانی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی که جهان و جهانیان را خسته و فرسوده کرده است در کنارش عاملی به نام تغییر به چشم می خورد که لرزه بهر اندام گیتی افکنده است. وقتی بشر جنگ با ستارگان را آغاز کرد و باب سایبر نیتک فضائی (Cyber-space) را گشود، تشنگی و التهاب بشریت برای ایجاد تغییرات خرد و کلان افزایش چشمگیر و شتابنده یافت. بر روی پلی که به نام « حال» جهانیان بر آن ایستاده اند پیوند با گذشته ها سست شد. گذشته ها را به گنجینه تاریخ سپردند تا با تلاشی روز افزون و شگفت آور، بشریت به فکر ساختن و پرداختن آینده باشد. آینده ای مشحون از آسایش، رفاه مادی و معنوی. مثل این که گستاخانه می خواهند این گفتار حکیم بزرگوار ایرانی عمر خیام نیشابوری را شعارگونه برای آینده سازی به کار گیرند.

    گر بر فلکم دست بدی چون یزدان     برداشتمی من این فلک راز میان

    از نو فلکی دگر چنان ساختمی       کازاده به کام خود رسیدی آسان

پژوهشگران و دانش پروران بشر دوست که تحلیلگران تغییر و تحول هستند در این اندیشه‌اند که :

در کجا و چه زمینه هائی بایید تغییر ایجاد کرد ؟ مهندسی و نومهندسی ساختارها و جوامع چگونه امکان پذیر است ؟چه هدف هائی را باید در اولویت نخستین قرار دارد ؟ با تغییر و تحول آفریدن چه نتایج سودمندی نصیب جهانیان می گردد ؟ نقش مدیران و رهبران و عاملان تغییر چیست ؟ همچنان که مرگ اجتناب ناپذیر است آیا از تغییر و پذیرش آثار آن نیز گریزی نیست ؟

برای پاسخ گفتن به این پرسش ها به گفتار فیلسوف نامی چهارصد سال قبل از میلاد مسیح Sophicies استناد می کنند : تغییر چاقوئی برنده و دو دم است ( ذوالفقار)، هرگز از آن نمی توان گریخت. اما باید این عامل برنده را به دست جراحان کار کشته و توانمند و آگاه سپرد تا با اندیشه در سه بعد هستی ساز تغییر یعنی :

شناخت فلسفه زندگانی نه زنده مانی

شناخت ارزش های والای انسانی

شناخت روش ها و تدابیر تحول آفرین و انتظام بخش گیتی

و استفاده معقول از این تیغ دو دم و این عامل تحول بخش، در فرصت های مناسب، به درمان گری سودبخش بپردازند.

تغییر یعنی اهرم نیرومند به نام مدیریت کارساز، حرکت آفرین و سازنده. تغییر یعنی درک چگونگی واقعیت ها برای برآوردن نیازهای واقعی، مشروع و اشباع نشده جوامع بشری. تغییر یعنی گسترش اندیشه پژوهش و جستارگری، تغییر یعنی خلق دانستنی ها، مهندسی دانش و انسان ها و سازمان ها و ملت ها، تغییر یعنی آموزش و پرورش و آگاه سازی، تغییر یعنی تدوین طرح ها، برنامه ها، پروژه ها، عملیات و فعالیت های گسترده برای رسیدن به کمال، رشد، توسعه، تعالی، پیشرفت و مألاً سعادت عظمی.

این پدیده گریزناپذیر در جهان هستی، جوهر و خمیر مایه تکامل است. مدیریت تغییر و خلق شیوه های بهبود بخش، اهرم مکانیکی نیست بلکه حرکتی است متکی به ابعاد مادی، معنوی، روانی و اخلاقی که تنها با ابزار فنی امکان پذیر نیست و نیاز به آمادگی، باور، اعتماد، رضایت، اشتیاق و تعلق خاطر دارد.

جملات فریبنده ای که به صورت شعار تحت عنوان رسالت تسخیر طبیعت، ضرورت شلاق اقتصادی و دست های نامرئی تحول بخش به کار گرفته می شود، درمان گر و چاره ساز نیست. تغییر نیاز به مدیریت و مدیران توانا و درد آشنا، دانش اندوخته، با تجربه و با مهارت دارد. تنها دانش مدیریت است که می تواند چرخ های تغییر را روغن کاری کرده و روان سازد تا با تصمیم گیری های عقلانی گروه ها، سازمان ها، انسان ها، ملت ها و بالاخره جوامع بزرگ بشری را بتوان متحول ساخت. این گفتار شعار نیست، حقیقت و واقعیت است :

همه چیز به مدیریت ختم می شود

مدیریت در خدمت همه علوم قرار دارد

همه علوم باید در خدمت مدیریت و مدیران قرار بگیرد

چه زیبا گفت آن غمگسار، سعدی بزرگ :

    گرت مملکـت بایـد آراسـته      مـده کـار معظـم بـه نـو خاســته

    به خردان مفرمای کار دشت       که سندان نشاید شکستن به مشت

تغییر همبستر با زمان و مکان، گنجینه ای است برگشت ناپذیر، زندگی بخش جمادات و نباتات و موجودات. این عنصر سینرژیک ( هم افزا) باید توأم با :

ایده سازی      Idea Geneartion

کارآفرینی               Job Creation  

نواندیشی                  Innovation      

ایده گیری               Gate Keeping

باشد. اندیشه پردازان و الگو سازان تغییر، درمان گران و مهندسین دردهای جامعه هستند.

Remedian Engineers ایده گیران باید دروازه های جامعه را به روی تغییرات شگرف بگشایند. در عصر دهکده جهانی که همه ملت ها و اقوام در همسایگی یکدیگر قرار دارند و دوران انفجار اطلاعات و ارتباطات و عصر « تکنوترونیک» نامگذاری شده است، باید توجه داشته باشند که به گفته جلال الدین مولوی عارف ربانی :

    هر زمانی نو می شود دنیای ما      بی خـبر از نـو شــدن انــدر بقـــا

    هیچ چیزی ثابت و سیار نیست     جمله در تغییر و سیر سرمدی است

    ذره ها پیوستـه شد با ذره هـا         تا پدیـد آمـد همـه ارض و ســـما

    بــار دیـگر ایـن ذوات آشـنـا         غـرق می گـردنـد در گــرداب هـا

بدون شکل مولوی از ندای آسمانی سوره الذاریات الهام گرفته است .

کریستو فر رایت Christopher wright اندیشه ورز عصر حاضر، عضو مؤسسه مطالعات جهانی و تحولات عصر فراصنعتی، جمله ای پر معنی و کامل برای گریزناپذیر بودن تغییرات، به جهان هدیه کرده است : « وقتی جوامع بشری در کنار هم قرار بگیرند امواج در هم شکننده تغییرات درون سازمانی به موازات تغییرات برون سازمانی و جهانی، آنان را دستخوش تحول می کند همچنان که ذرات آب در اقیانوس از موج نمی توانند بگریزند.»

آهنگ پرشتاب تغییر افسار گسیخته، سرنشینان سیاره ما را شگفت زده کرده است. پدیده‌های بدیع، چشم گیتی را خیره کرده است، وجدان بشری در بررخ وداع با گذشته به سوی آینده مطلوب و گریزناپذیر به پیش می رود، تغییرات فرزندان مکتب اصالت پندارها و آرزوها و اراده انسان Voluntarism است. مثلث جهان شمول سه آی (3IS).

Innovatio – Iunvention- Initiation – اختراع کردن- نوآوری- به کار بستن، همه جا را فرا گرفته است. اختراع و نوآوری مکتب ماجراجوئی Adenturism نیست بلکه مظهر تعادل و عنصر زیبائی آفرین زندگی است. بشریت به دنبال رستاخیزی دوان است که با اهرم تغییر بتواند به آرزوها و آرمان های سوزان خود دست یابد و شالوده زندگی را در سیاره ای که بدون شک بهترین مکان برای زیستن است استوارتر و منطقی تر نظام بخشد.

مگر تجدید حیات علمی در اروپا تغییر نبود که توانست طومار ستم گری عصر اسکولاستیک و انکیزاسیون ارباب کلیسا را در هم بپیچد ؟ مگر آثار سه انقلاب شگرف اواخر قرن هیجده، تغییر آفرین و تحول بخش جهان نشده و اروپا را در بستر تحول قرار نداده است. ( انقلاب سیاسی آمریکا، انقلاب اجتماعی فرانسه و انقلاب صنعتی در انگلستان) و همچنین انقلاب اداری آلمان. جلال الدین مولوی، ابناء آدمی را در رهگذر تعالی و تحول، از جمادی عبور داده و پس از گذراندن از قلمرو ملایک به جائی می رساند که اندیشه انسان را در آن راه نیست. اگر این گفتار عرفانی را به عنوان حقیقتی که ریشه در ذات هستی دارد بپذیریم، با تمام وجود و قدرت از « مدیریت تغییر» استقبال نمائیم.

معرفی نامه

با توجه به اینکه تحول عبارت است از ذوب شدن اندیشه ها و باورهای سنتی در ارزشهای نوین و استقرار نظامهای جدید. سازمانهای خدماتی در ایارن در گیر و دار بازار چالش پذیر و رقابتی امروز و با توجه به باز شدن مرزها در سنوات آتی باید به سازمانهایی چابک و قابل انعطاف تبدیل شوند. همچنین می دانیم بخش خدمات بسیار گسترده بوده و معمولاً در برابر بخش تولید مطرح می گردد، این دو بخش شالوده اقتصاد هر کشور را تشکیل می‌‌دهند و عملکرد بخش خدمات بر بهره وری بخش تولید تأثیر می گذارد.

از سوی دیگر هر دو بخش به هم وابسته بوده و خروجی یک بخش ورودی بخش دیگر است. مطالعات انجام شده نشان می دهد که بخش تولید حداقل به میزان 35 % به بخش خدمات وابسته است .

در رابطه با تغییر و تحول بحث های فراوانی بصورت پراکنده مطرح می شود ولی تا به حال یک جعبه ابزار (tool jit) در رابطه با ایجاد تحول بصورت گام به گام ارائه نشده است. این پایان نامه سعی دارد که با استفاده از ابزارهای موجود تحول در راستای ایجاد تحول در سازمانهای خدماتی جعبه ابزاری طراحی کند که بتوان در این مورد بکار برد.

« هیچ چیز جز تغییر ماندنی نیست»

(هرامکلیت)

معنای اصلی واژه فرانسوی changer ، عوض شدن یا تغییر جهت دادن است، مثل درختی که به دنبال نور خورشید تغییر جهت می دهد. این ایده که تنها چیز ثابت تغییر است ، دست کم از زمان هراکلیت در 500 سال قبل از میلاد مطرح بوده است.

تغییر و تحول، دگرگونی و عدم تداوم می تواند به معنای فرایند عبور و انقطاع از واقعیتی و دست یافتن به واقعیت مورد نظر باشد علت روی آوردن به تغیییر شاید واقعیتهای مردودمی است که در موقعیت مورد نظر پدید آمده است یا بدنبال برتری بخشیدن به واقعیتهای موقعیت هستیم و بنا به مصلحت و موقعیتی که در آن هستیم بهتر است بدنبال تغییر باشیم.

بسیاری از صاحبنظران در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود و از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. و از آنجا که فرهنگهای سازمانها با یکدیگر متفاوت است، در میان فرهنگهای مختلف نسخه واحدی برای تحول پیدا نمی شود.

رقابت جهانی و تجارت رو به رشد جهانی در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای کسب و کارها ایجاد نموده است و در این میان حقیقت محض سرعت تغییرات است، انگار « پیدایی» و « فروپاشی» دو همزادند، دو سوی یک رخساره، دو بطن یک قلب پر طبش و بی تردید ضریب شتاب تغییرات با ضریب مخاطره در ارتباط است و افزونی اولی یعنی افزایش دومی. پس چه باید کرد؟ آیا در فاصله کوتاه شتاب و مخاطره جایی برای بیتوته هست ؟ نظاره یا سستیز؟ کدامیک ؟ هیچیک. فقط درک ریشه تغییر است که میزان مخاطرات را کاهش می دهد. درک این نکته که اگر       « تغییر بستر مرگ است بستر تولد هم هست» .

گاهی به منظور توسعه شایستگی های سازمانی به دنبال تغییریم. گاهی نیز می خواهیم محیط کاری خلاق و با نشاط ایجاد کنیم تا بهترین افراد را جذب یا حفظ نماییم. برخی مواقع نیز تغییر برای بقای سازمان است. در اغلب شرکتهای جهان هرسه موضوع مطرح است. در تمامی سازمانها با چالش تغییر روبرو می شویم و این چالش فقط در کسب و کارها دیده نمی شود. مدارس ، سازمانهای دولتی و سازمانهای غیر دولتی، همگی با تغییرات شگرفی مواجه می شوند که سهامداران پر صدا و متنوع آنان انتظار می کشند ! در نهایت نیز فشار برای تغییر در تمامی سطوح بالا، میانی و پایین خط مقدم رو به افزایش است. در گذشته، مدیران عامل و هیئت های مدیره با این مسئله درگیر بودند که چگونه دیگران را در سازمان خود تغییر بدهند، اما امروز بیشتر آنها متوجه شده اند که نحوه ی تفکر و رفتار ایشان باید تغییر کند.

تحقیق Sysetem Accounting In ubuntu ارائه درس آزمایشگاه سیستم عامل

اختصاصی از یارا فایل تحقیق Sysetem Accounting In ubuntu ارائه درس آزمایشگاه سیستم عامل دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:12

فهرست مطالب:
مقدمه    1
1-کاربر root    1
2-  UIDs and GIDs    2
3-ایجاد کاربر جدید    2
4- تغییر مقادیر پیش فرض    5
5- حذف یک کاربر    6
6- تعیین پسورد    7
7- اضافه کردن گروه جدید    7
8- حذف گروه    7
9- تغییر وضعیت کاربر    7
10-  User and file permissions    10
11- مشاهده permissions    10
12- تغییر دادن permissions    11
13- تغییر مالک یک فایل    12
 
مقدمه
لینوکس برای سیستم¬های چند کاربره طراحی شده است.یعنی وقتی ubuntu  روی یک pc  نصب می¬شود، چندین کاربر می¬توانند با حساب کاربری خود وارد شوند. حتی زمانی که تنها یک کاربر از pc استفاده می¬کند، می¬تواند حساب¬های کاربری مختلفی داشته باشد هرکدام برای کاربرد خاصی مثلا یکی برای کار یکی برای جستجو در اینترنت و... .
در اینجا تعدادی از دستورات برای چگونگی اداره کردن سیستم¬های چندکاربره ارائه شده¬است.
در ubuntu هرشخصی که می¬خواهد log in شود باید یک user account  داشته باشد. برای مدیریت بهتر ubuntu، هر user  را در یک group  قرار می¬دهد که گروه اصلی آن کاربر محسوب می¬شود. هر گروه می¬تواند با تغییر permissions  فایل¬هایی داشته باشد که تنها اعضای گروه بتوانند دسترسی داشته باشند.
--------------------------------------------------------------------------------------

1-کاربر root  

در بیشتر سیستم¬های لینوکس کاربر root  بر کل سیستم احاطه دارد. آن می¬تواند هر فایلی را بدست آورد و هر قطعه¬ی سخت-افزاری را پیکربندی کند.کاربرroot  متعلق به گروه root  است.
برخلاف بیشتر توزیع¬های لینوکس،ubuntu  از کاربر root  به عنوان default استفاده نمی¬کند.کاربران در طول نصب مشخص می¬شوند وordinary  گفته می¬شوند. البته با یکسری دستورات می¬توانند قدرت root  یا   superuser را بگیرد.

دانلود گزارش کارآموزی سیستم عامل لینوکس

اختصاصی از یارا فایل دانلود گزارش کارآموزی سیستم عامل لینوکس دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:156

فهرست مطالب:
1- فرم خلاصه اطلاعات کارآموزی    7
2- فصل اول    8
3- گمرک خوی    9
4- فعالیتهای گمرک خوی :    10
5- چارت سازمانی گمرک خوی    11
6- فصل دوم    11
7-فصل دوم    12
8- لینوکس (Linux)    13
9- تاریخچه    13
10- ادراک تجاری و عمودی    15
11- کپی رایت و نام گذاری    16
12- برنامه‌های 64 بیتی    20
13- معماری لینوکس 64 بیتی    21
14- مدرک +Linux    23
15- مزایا    23
16- مدرک Novell CLP    25
17- مفاد آزمونCLP    25
18- لینوکس سیستم عامل قرن ۲۱    28
19- کاربرد های لینوکس    30
20- راهنمای نصب پارسیکس گنو/لینوکس    32
21- راهنمای نصب    32
22-  فراهم کردن پیش نیازها    34
23- سیستم به‌روز رسانی    44
24- راهنمای نصب Mandrake 9.2    46
25- شروع نصب    46
27- چگونه هسته لینوکس خود را پیکربندی و کامپایل نماییم؟    52
28- دریافت کد منبع هسته    52
29- نرم‌افزارهای توسعه    53
30- تنظیم و پیکربندی هسته    55
31- ایجاد و نصب نرم افزارها با استفاده از کدهای منبع    75
32- استفاده از بسته های tar/gz    76
33- ساختار سیستم فایل لینوکس و یونیکس    78
34- پارتیشن‌ها    79
35- نحوه نامگذاری پارتیشن‌ها در لینوکس    82
36- انواع فرمت پارتیشن ها:    84
37- بسته‌های نرم‌افزاری چه هستند و چرا به آنها نیاز داریم؟    86
39- استفاده از انواع گوناگون آرشیوها و فرمت مستندات    88
40- نصب برنامه های کاربردی در لینوکس ردهت    90
41- نصب و مدیریت بسته های rpm    91
42- اجرای برنامه‌های ویندوز بر روی لینوکس بوسیلهWine    91
43- و اما اجرای سایر برنامه‌های کاربردی:    94
44- برنامه های چند رسانه ای    96
45- اجرای K3B    98
46- ایجاد CD در K3B    99
47- کپی CD در K3B    102
48- نوشتن فایل‌های ISO    103
49- پاک کردن دیسک‌های CD-RW    104
50- تنظیمات برنامه    104
51- کپی کردن و نوشتن دیسک    105
52- آشنایی با پخش کننده ویدئوی Xine    106
53- استفاده از Fdisk در لینوکس.(Using Fdisk in linux)    113
54- راهنمای نصب راه‌انداز کارت‌های گرافیکی nVidia    116
55- مدیریت از راه‌دور با استفاده از SSH    118
56- نصب و پیکربندی سرویس‌دهـنده بانک اطلاعاتی MySQL    122
57- پیکربندی و مدیریت سرویس‌دهنده MySQL    123
58- پشتیبان گیری از بانک‌های اطلاعاتی MySQL    128
59- کنترل مصرف پهنای باند شبکه با استفاده از squid    132
60- روشن کردن سیستم از راه دور    136
61- تعیین سطوح دسترسی کاربران در لینوکس    142
62- کنترل سرویس‌ها و سطوح اجرایی    145
63- گزارش پیشرفت کارآموزی شماره یک    155
64- فرم پایان دوره کارآموزی    156

فصل اول

آشنایی کلی با مکان کارآموزی
 
 گمرک خوی :         
 
شهرستان خوی به دلیل همسایگی با دو کشور ترکیه و نخجوان آذربایجان شوروی از گذشته دارای اهمیت بسیار بوده بطوریکه در طول تاریخ دره قطور ( جاده خوی به رازی ) و دره الند این شهرستان از اهمیت خاصی برخوردار بودند بطوریکه پیش از اسلام شاخه ای از بزرگراه معروف به جاده ابریشم که شرق و غرب را بهم وصل میکرد از شهرستان خوی میگذشته است و همچنین بزرگراهی که عربستان را به ماوراء خزر و ارس و اردبیل و مرکز آذربایجان وصل میکرد از خوی عبور میکرد و مسیر کاروان های تجاری بعد از گذر از قزوین در حوالی شهرزنجان به دو انشعاب یکی از سمت شمال به اردبیل و دیگری از طریق زنجان به تبریز و خوی و به ترکیه وصل می شده است .
سابقه وجود گمرک در شهرستان خوی به سال های خدمت مستشاران بلژیکی در گمرکات ایران میرسد بطوریکه در سال های 1292و 1293 شمسی آقایان دهم و پیره روسای گمرک خوی بودند و این گمرک پس از وقفه ای حدود یک قرن مجددا در اواخر سال 1378 با تعداد 29 پست سازمانی مصوب فعالیت خود را با انجام رویه های صادرات - قضائی و واردات برای شرکت های تعاونی مرزنشینان و پیله وران و تخلیه و بارگیری کالای ترانزیتی خارجی و صادراتی از طریق ایستگاه راه آهن سلماس شروع و پس از آن بمرور زمان این گمرک به حیطه فعالیت خود افزوده بطوریکه در حال حاضر این گمرک با توابع خود ( گمرکات رازی و بازارچه رازی ) با ایجاد پست عامل ذیحسابی و مستقر کردن عامل ذیحسابی از سال 1380 در این گمرک بعنوان یک گمرک مستقل اجرائی عمل مینماید .
از نظر تاسیساتی این گمرک در سال 1380 زمین با عرصه 16500 متر مربع و اعیانی 2800 مترمربع بصورت سوله جهت ساخت ساختمان اداری و سازمانی این گمرک در شهرستان خوی خریداری نموده است . گمرک شهرستان خوی به علت نزدیکی راه ارتباطی با دو کشور همسایه و وجود منابع در امر تولید ات و کشاورزی از اهمیت ویژه برخوردار بوده و بزودی میتواند بعنوان یکی از گمرکات بزرگ و مهم کشور تاثیر گذار باشد . گمرک خوی تا گمرک رازی 75 کیلومتر و از رازی تا شهرستان وان مرکز استان وان ترکیه حدود 80 کیلومتر فاصله دارد .



فعالیتهای گمرک خوی :

مقدار 22937 تن کالا به ارزش 23719322 دلار طی 1854 فقره اظهار نامه وارداتی ، ترخیص و مقدار 15262 تن کالا به ارزش 4345213 دلار طی 210 فقره اظهار نامه صادراتی به خارج از کشور صادر گردیده است .
تعداد پرونده قضایی رسیدگی شده 5727 فقره به ارزش 77200867366 ریال و میزان درآمد وصولی 75663023102 ریال می باشد .
-اخذ مجوز کارانه تیر
-دایر کردن واحد بازبینی
-استقرار سیستم SAD
-نصب سیستم کانیزه حقوق و دستمزد
-نصب سیستم اسکن پروانه های وارداتی و صادراتی
-قفسه بندی انبار های قضائی به متراژ 170 متر مربع
-بهسازی و مقاوم سازی یکس از انباره های قضایی به متراژ 660 متر مربع