یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

دانلود مسئولیتهای متقابل زن و شوهر در قبال هم 29 ص

اختصاصی از یارا فایل دانلود مسئولیتهای متقابل زن و شوهر در قبال هم 29 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

 


  قسمتی از محتوای متن 

تعداد صفحات : 29 صفحه

فهرست عناوین تفاوتهای زن و مرد عوامل مؤثر در ازدواج موفق پایه های اساسی در زندگی زناشویی حقوق زن حقوق مرد ارزشهای اصلی زنان ارزشهای اصلی مردان خواسته های زنان از مردان خواسته های مردان از زنان مسئولیتهای متقابل زن و مرد وظایف زن در قبال شوهر وظایف شوهر در قبال زن راههای ایجاد دوستی و محبت بین همسران تفاوتهای زن و مرد در مقابله با استرس راههای متفاوت ایجاد انگیزه در زن و مرد تفاوت نحوه سخن گفتن در زن و مرد عوامل مؤثر بر تعارضها و اختلافات همسران طلاق عاطفی و جلوگیری از بروز آن راههای پیشگیری از اختلاف همسران توصیه های اخلاقی برای بهبود روابط همسران عوامل حفظ پیوند بین همسران سخن آخر تفاوتهای زن و مرد : چه بخواهیم و چه نخواهیم انسان خنثی وجود ندارد، هیچ موجودی در جهان نیست که هم مرد باشد و هم زن، هم خصوصیات مردانه داشته باشد و هم خصوصیات زنانه، مرد و زن در عین برابر بودن متفاوت هستند.
کم نشان دادن تفاوتهای زن و مرد حتی می تواند خطرناک باشد.
خطرناک برای هر فردی که درک نکردن زبان جنس مخالف خود را به حساب ناتوانی شخصی خود می گذارد تفاوتهای آنها را می توان در چهار گروه طبقه بندی کرد : 1- تفاوتهای ژنتیک 2- تفاوتهای غدد جنسی 3- تفاوتهای هورمونی 4- تفاوتهای روانی و رفتاری تفاوتهای ژنتیک : کروموزومی که به وسیله مادر انتقال می یابد الزاماً یک کرموزوم x است اما کروموزومی که به وسیله پدر منتقل می شود می تواند x یا y باشد.
دانشمندان ژنتیک می خواهند با استفاده از وسایل و روشهای موجود کدهای موجود در برنامة این ژنهای داخل کروموزومها را باز کنند.
تفاوتهای غدد جنسی : غدد جنسی ابتدا در درون شکم جنین قرار دارد این غدد در آنجا باقی می مانند و به تخمدان تبدیل می شوند.
اگر نه به خارج از بدن می روند و به بیضه ها تبدیل می شوند.
تفاوتهای هورمونی : غدد تناسلی وظیفة تولید پروژسترون و استروژن در زن و تولید تستوسترون و آندروژن در مرد را برعهده دارند.
زن و مرد مقدار کمی از هورمونهای جنس مخالف را نیز در خود تولید می کنند.
همه این هورمونها در شد آلتهای تناسلی هر دو جنس، بروز خصوصیات جنسی ثانویه به هنگام بلوغ، تنظیم میل جنسی در روند عادی حاملگی نقش مهمی ایفا می کنند.
تفاوتهای روانی و رفتاری : اعتقاد به این که تفاوتهای ژنتیک، غددی و هورمونی نمی توانند روی روان و رفتار زنان و مردان اثر بگذارند کاملاً غلط و ضد علمی است.
به نظر تاننبوم : برای درک واقعیت چهار روش وجود دارد: فیزیکی، عقلانی، روحانی، احساسی.
<


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مسئولیتهای متقابل زن و شوهر در قبال هم 29 ص

تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی

اختصاصی از یارا فایل تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی


تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات41

 

- منظور :
تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی ارکان دوم به منظور تامین و جلوگیری از هر گونه اتلاف وقت
2- هدف:
الف) اجرای مقررات حفاظتی در کلیه امور خدمتی واداری گردان دوم.
ب) مشاور فرماندهی در موضوعات پرونده‌ها و خطی مشی مربوطه به تامین.
پرونده) تهیه طرحها و روشهای لازم به منظور کنترل تردد، روش جاری حفاظتی و حفاظت فیزیکی گردان دوم و تاسیسات حساس.
1) تنظیم لوح حفاظت فیزیکی به انضمام طرحهای بلیات (سیل، زلزله و آتش سوزی)
2) تعویض طرح حفاظت فیزیکی گردان دوم به محض تغییر فرمانده یا تغییر در تاسیسات و موقعیت گردان.
3) تمرین طرحهای بلیات (سیل، زلزله و آتش‌سوزی) بطور ماهیانه و ارسال جدول زمانبندی و نتیجه اجرای تمرین در رده بالاتر.
4) کنترل و بازدید عوامل نگهبانی و عناصر گشتی بطور مداوم توسط گروهبان نگهبان گردان و گروهان و گروهبان گشت.
5) بازدید به موقع از سیستم روشنایی گردان و ساختمانهای واسطه به آن بخصوص قسمت اسلحه‌خانه.
6) بازدید به موقع از سیستم موانع (انسانی و مصنوعی)
7) بازدید به موقع از سیستم ارتباط و مخابرات (با سیم، بی‌سیم، امربر)
8) بازدید به موقع اعلام خطر (حفاظت از اسناد طبقه‌بندی شده و امحاء آنها)
9) بازدید به موقع از وسایل حریق سطلهای شن و کپسولهای آتش نشانی
10) کنترل و بازدید پرسنل تیمهای بلیات (سیل، زلزله و آتش‌سوزی) بطور مرتب.
11) برآورد نیازمندی اقلام حفاظت فیزیکی (سر رشته داری- مخابرات- مهندسی) بطور سالیانه و ارسال به رده بالاتر.
12) تنظیم تعرفه حفاظت فیزیکی برای هر سال با عملکرد موجودی نیازمندی و ارسال به رده بالاتر.
13) درخواست و پیگیری نیازمندیهای یگان در مورد حفاظت فیزیکی.
14) دریافت و تقسیم و بهره‌برداری از اقلام مزبور.
15) تهیه طرحهای حفاظت و تخلیه (دستورالعملهای حفاظتی) طرحهای بازدید کلاسهای اطلاعاتی و وظایف.
16) نظارت بر چگونگی نگهداری اسناد و مدارک طبقه‌بندی شده.
اجرا:
الف) کلیه موارد و مندرجات روش‌ جاری گردان دوم برابر دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌ها و مقررات حفاظتی هنگ دوم تنظیم گردد.
1- کلیه یگانها تا رده گروهان موظفند نسبت به تهیه و تنظیم طرح حفاظت خود را برابر دستورالعمل‌های صادره اقدام و به منظور تصویب به قسمت رکن 2 ارسال دارند ضمناً چنانچه تغییری در اماکن و تاسیسات و استعداد یگانها پدید آید بلادرنگ طرح مجدد تنظیم و آنرا جایگزین نمایند و طبقه‌بندی طرحهای حفاظت خیلی محرمانه اعلام می‌گردد.
2- طرحهای مربوطه به سوانح طبیعی (سیل- زلزله- آتش‌سوزی)
هر سه ماه یکبار و یک نسخه با طبقه‌بندی صادره از طرحهای مربوط به سوانح طبیعی جهت استفاده اجرای بعد از خدمت در اتاق گروهبان نگهبان گردان در محل مخصوص نگهداری می‌گردد و گروهبان نگهبان گردان در مواقع لزوم با استفاده از طرحهای مزبور تا حضور فرماندهان اقدامات لازم را معمول دارند.
3- تشکیل کمیسیون حفاظت:
این کمیسیون هماهنگی و همکاری لازم و بررسی در مورد چگونگی وضعیت حفاظت اماکن تاسیسات هر سه ماه یکبار (فروردین، تیر، آبان، بهمن) با شرکت عناصر مسئول روسای ارکان دوم و سوم گردانها تشکیل و در مورد وضعیت حفاظت جاری موجود بررسی و اشکالات موجود به عناصر یاد شده رسیدگی و در صورت لزوم اتخاذ تصمیمات جدید پس از تصویب فرماندهی در تعیین روش‌ جاری قید و به رده بالاتر گزارش گردد.
4- کلیه امور مربوط به حفاظت پرسنل بعهده حفاظت بوده و هر گونه نیازمندی در این مورد از طریق حفاظت انجام می‌گیرد و در مورد صلاحیت پرسنل به عهده حفاظت بوده و در هر گونه جای حساس گمارده می‌شوند این اقدام با همکاری قسمت تامین و رکن یکم از طریق حفاظت عملی می‌گردد و در مورد پرسنلی که دسترسی به اسناد طبقه‌بندی شده دارند بایستی از طریق قسمت حفاظت استعلام صلاحیت شوند.


دانلود با لینک مستقیم


تهیه خط مشی یکنواخت برحسب وظائف و مسئولیتهای حفاظتی

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان حسابداری مسئولیتهای اجتماعی - word

اختصاصی از یارا فایل دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان حسابداری مسئولیتهای اجتماعی - word دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان حسابداری مسئولیتهای اجتماعی - word


دانلود پروژه مالی رشته  حسابداری با عنوان  حسابداری مسئولیتهای اجتماعی - word

عنوان پروژه :  پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

قالب بندی :  word,

شرح مختصر : هدف از ارائه این مقاله آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است.در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است. بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

فهرست:

چکیده

مقدمه

تاریخچه

تعریف حسابداری اجتماعی

مفروضات سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مفاهیم حسابداری اجتماعی

مفهوم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مزایا و مشکلات اجرای سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مشکلات تفکیک هزینه های اجتماعی و اقتصادی

معیارهای تفکیک هزینه های اجتماعی از اقتصادی

مشکلات مربوط به ارتباط هزینه ها و منافع اجتماعی

ماهیت حسابداری اجتماعی

پیشینه بحث و آرای مطروحه

حد و مرز مسئولیت‌ها

نقد آرای مطرح در نظام آنگلوساکسون

متن مصاحبه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی در کشور آمریکا

دیدگاههای مسئولیت اجتماعی

نظریات

هزینه های اجتماعی در سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی عبارتنداز

استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی

اهداف حسابداری اجتماعی

هدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی

 رویکرد های مسوولیتهای اجتماعی شرکتها

برنامه ریزی اهداف اجتماعی

سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعی

مسئولیت های اجتماعی – اخلاقیات سازمانی

مزایای حسابداری اجتماعی و دلایل پیاده سازی آن

سود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت ها

نتیجه گیری

منابع و ماخذ


دانلود با لینک مستقیم

دانلود پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

اختصاصی از یارا فایل دانلود پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی


دانلود پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

 

 

 

 

 

 

 

عنوان پروژه :  پروژه مالی – حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

قالب بندی :  word, PDF

 

شرح مختصر : هدف از ارائه این مقاله آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است.در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است. بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست ، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را مورد پرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی ، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

فهرست:

چکیده

مقدمه

تاریخچه

تعریف حسابداری اجتماعی

مفروضات سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مفاهیم حسابداری اجتماعی

مفهوم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مزایا و مشکلات اجرای سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی

مشکلات تفکیک هزینه های اجتماعی و اقتصادی

معیارهای تفکیک هزینه های اجتماعی از اقتصادی

مشکلات مربوط به ارتباط هزینه ها و منافع اجتماعی

ماهیت حسابداری اجتماعی

پیشینه بحث و آرای مطروحه

حد و مرز مسئولیت‌ها

نقد آرای مطرح در نظام آنگلوساکسون

متن مصاحبه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی در کشور آمریکا

دیدگاههای مسئولیت اجتماعی

نظریات

هزینه های اجتماعی در سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی عبارتنداز

استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی

اهداف حسابداری اجتماعی

هدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی

 رویکرد های مسوولیتهای اجتماعی شرکتها

برنامه ریزی اهداف اجتماعی

سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعی

مسئولیت های اجتماعی – اخلاقیات سازمانی

مزایای حسابداری اجتماعی و دلایل پیاده سازی آن

سود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت ها

نتیجه گیری

منابع و ماخذ


دانلود با لینک مستقیم

اهمیت اخلاق و مسئولیتهای اجتماعی مدیران

اختصاصی از یارا فایل اهمیت اخلاق و مسئولیتهای اجتماعی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

اهمیت اخلاق و مسئولیتهای اجتماعی مدیران


اهمیت اخلاق و مسئولیتهای اجتماعی مدیران

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان اهمیت اخلاق و مسئولیتهای اجتماعی مدیران در فرمت ورد در 42 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده
* اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران
* تاریخچه
* مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی
* رابطه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
* دیدگاه های گوناگون نسبت به اخلاق مدیریت
* عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران
* محیط زیست
* اجتماع
* اخلاق
* حقوق بشر
* بازار
* نگرش و ارزش ها
* نیروی کار
* افراد معلول
* مکاتب فکری
* مکتب کلاسیک
* مکتب نئوکلاسیک
* مکتب تئوری ذینفعان
* مسئولیت اخلاقی و اجتماعی و توسعه پایدار
* چگونه می توان مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران را اندازه گیری کرد.
* کد اخلاق
* البته برای تدوین کد اخلاق مراحل زیر را باید طی کرد.
* کد رفتار
* در تدوین کدهای رفتار از دستورالعمل های زیر پیروی کنید.
* خط مشی ها و رویه ها
* اکنون برای تدوین خط مشی ها و رویه های کارآمد و مفید به دستورالعمل ها و راهنمایی های زیر توجه کنید.
* پنج اصل اخلاقی ویژه مدیران
* راهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند
* راهبران اخلاق مدار، خدمتگذار دیگرانند
* راهبران اخلاق مدار، عادل هستند
* راهبران اخلاق مدار، صادق هستند
* رهبران اخلاق مدار، اجتماع گرا هستند  
* اهم دلایل موافقت نسبت به اخلاق و مسئولیت اجتماعی
* اهم دلایل مخالفت با انجام اخلاق و مسئولیت های اجتماعی
* نتیجه گیر ی
* منابع


دانلود با لینک مستقیم