دانلود پایان نامه رشته مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه رشته مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 دانلود پایان نامه رشته مدیریت   برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری با فرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات115

پیشگفتار :
هنگامی که آدمی در مسیر رشد عقلانی خود به ضرورت برنامه ریزی در زندگی خویش پی برد، آن را در نظام های اجتماعی به عنوان ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری ، مورد توجه قرار داد و امروز می بینیم که ساختار وجودی سازمان ها پیچیده گشته اند ، که بدون برنامه ریزی های دقیق نمی توانند به حیات خود تداوم بخشند.
برای دست یافتن به هدف مورد نظر ، باید قبل از تلاش فیزیکی یا اقدام به انجام کار، تلاش ذهنی یا برنامه ریزی کافی صورت بگیرد.« برنامه ریزی شالودۀ مدیریت را تشکیل می دهد.
فلسفۀبرنامه ریزی به عنوان یک نگرش و راه زندگی که متضمن تعهد به عمل بر مبنای اندیشه ، تفکر و عزم راسخ به برنامه ریزی منظم و مداوم می باشد ، بخش انفلاک ناپذیر مدیریت است؛ فرد و سازمان برای رسیدن به اهداف خویش نیاز به برنامه ریزی دارند ، بنابراین ضرورت برنامه ریزی ، برای رسیدن به جز ئیترین اهداف یک واقعیت انکار ناپذیر است . نیاز به برنامه ریزی از این واقعیت نشأت گرفته است .« همۀ نهادها در محیطی متحول فعالیت می کنند .
انسان ذاتاً کنجکاو است با حواس پنجگانۀ خود به جستجو در دنیای اطرافش پرذاخته تلاش می کند تا مشاهداتش را در قالب های منسجم نظم بخشد . انسان امروزی نه تنها نیمی از روزش را به همکاری در تلاش های گروهی می گذراند بلکه نیم دیگر را به تماشای تلویزیون ، خواندن روزنامه و کتاب یا به مجامع عمومی برای سرگرمی سپری می کنند که همگی حاصل تلاش گروهی انسانها در واحدهای سازمانی است . نظریه پردازان سازمان از حوزه های گوناگون نظیر : مدیریت ، روانشناسی ، جامعه شناسی ، علوم سیاسی، اقتصاد، مردم شناسی، مهندسی ، مدیریت بیمارستانی و ... پدید آمده اند و هر یک چیزی براین موضوع افزوده اند .

 
طرح تحقیق :
بررسی برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

واژه های کلیدی :
برنامه ریزی , نیروی انسانی  , ریخته گری

مقدمه :
یکــــی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است. برنامه ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است که  شرکت های ریخته گری  در قالب آن همه فعالیتها و کوششهای خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب وادغام کرده، و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج  سازمانی است. پس مدیریت برای کلیه منابع تحت اختیار خود بایستی برنامه ریزی مناسبی داشته باشد. یکی از این منابع که منبع راهبردی برای  شرکت های ریخته گری  محسوب می شود، منابع انسانی است که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است، عواملی موجب نگرش جدید در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شده اند ولی هنوز به علت برخی مسائل ومحدودیتها این نوع برنامه ریزی در  شرکت های ریخته گری  به صورت جامع وکامل و مناسب به کار گرفته نشده است.
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر  شرکت ریخته گری  و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای اساسی هر  شرکت ریخته گری  است&، پس یکی از عمده تریـــــن برنامه ریزیهای  شرکت ریخته گری ی، برنامه ریزی منابع انسانی است. عامل مهم برای وجود برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه ریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان  شرکت های ریخته گری  از طریق بهبود و بهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه ازطرق متعدد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جزء با اعمال مدیریت استراتژیک درقلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهدبود.
باتوجه به اینکه منابع انسانی، منبع استراتژیک برای  شرکت های ریخته گری  محسوب می شود، جزء مهم و لاینفک مباحث برنامه ریزی استراتژیک است و اکثر برنامه ریزیهای  شرکت ریخته گری ی و منابع انسانی ماهیت راهبردی دارند. از عمده ترین عواملی که موجب نگرش جدید در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی شده است روند تغییرات و دگرگونیهای تکنولوژیک، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی  شرکت های ریخته گری ست که همواره با آن مواجه اند. اگر  شرکت های ریخته گری  می خواهند همسو با این تغییرات باشند بایستی نگرش جامع و راهبردی داشته و الزامات گوناگونی را مدنظر قرار دهند. در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی  شرکت های ریخته گری ، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از  شرکت های ریخته گری  فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که بتوانند به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند.

دانلود مقاله ی عوامل تهدید کننده نیروی کار در محیط کار

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله ی عوامل تهدید کننده نیروی کار در محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع  :  دانلود مقاله ی عوامل تهدید کننده نیروی کار در محیط کار 

فرمت فایل (word )

تعداد صفحات : (21)

فهرست :
-حادثه ناشی از کار
- اهمیت حوادث ناشی از کار

- عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار

1 – جا و مکان ، وسایل و تجهیزات
2- روشنائی
3- آثار تهویه در محیط کار
4- صدا
5- ارتعاشات
6 – فشار

- عوامل شیمیائی زیان آور در محیط کار
1- گردو غبار
2- گازها
3- اسموگ
4- هیدروکربنها

- عوامل بیولوژیکی محیط کار

اهمیت حوادث ناشی از کار:
همه ساله در جهان دهها میلیون کارگر ، قربانی حوادث می شوند که منجر به کشته شدن و یا از کار افتادگی تعداد کثیری از آنها می گردد . بر طبق آمار منتشر شده در کشورهای پیشرفته صنعتی ، سالانه از هر ده نفر کارگر یکی دچار سانحه می شود و در نتیجه اینگونه سوانح ، پنج در صد روزهای کار می به هدر می رود . از این رو حوادث ناشی از کار از سویی سبب ناراحتی فرد کارگر و یا افراد خانواده اش می شود و از سوی دیگر سبب از بین رفتن سرمایه و تزلزل بنیان اقتصادی جامعه می گردد . لذا اینگونه حوادث از دیدگاههای زیر دارای اهمیت شایان توجهی می باشند.

مقایسه نیروی برشی قدامی زانو در ناهنجاری پای چرخیده به داخل و خارج در حرکت فرود تک پا

اختصاصی از یارا فایل مقایسه نیروی برشی قدامی زانو در ناهنجاری پای چرخیده به داخل و خارج در حرکت فرود تک پا دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

موضوع : مقایسه نیروی برشی قدامی زانو در ناهنجاری پای چرخیده به داخل و خارج در حرکت فرود تک پا

رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی (بیومکانیک و حرکات اصلاحی

فایل وورد قابل ویرایش

چکیده:

هدف از انجام مطالعه حاضر مقایسه نیروی برشی قدامی زانو در پای چرخیده به داخل و خارج و نرمال در حرکت فرود تک پا بود. نمونه‌های تحقیق شامل 30 نفر(15 مرد و 15 زن) دانشجوی سالم(با میانگین سنی 73/1±00/22 سال و وزن 24/7±32/73 کیلوگرم و قد 34/5±08/175 سانتی‌متر) بودند. آزمودنی‌ها بر اساس تست افتادگی ناوی در هر جنس در سه گروه پای چرخیده به داخل و خارج و معمولی قرار گرفتند. سپس از آزمودنی ها خواسته شد از روی جعبه‌ای به ارتفاع 30 سانتی‌متر که به فاصله 15 سانتی‌متر از صفحه‌نیرو قرار داده شده بود به صورت تک پا روی مرکز صفحه‌نیرو فرود آیند. اطلاعات مربوط به نیروها از طریق صفحه‌نیرو جمع‌آوری شد. داده‌های صفحه‌نیرو پس از نرمال‌شدن از طریق تقسیم‌کردن بر وزن‌ افراد، فیلتر گردیدند. حداکثر نیروی برشی سر پروگزیمال درشت‌نی که معادل فشار بر ACL است از طریق حداکثر نیروی عکس‌العمل زمین در جهت خلفی به دست آمد. جهت مقایسه بین سه گروه­ پای مردان و همینطور برای مقایسه بین سه گروه­ پای زنان از تحلیل واریانس یک­راهه استفاده شد. نتایج آزمون تحلیل واریانس یک­راهه بین انواع گروه­های پای مردان اختلاف معناداری را از لحاظ حداکثر نیروی عکس­العمل زمین در جهت خلفی نشان نداد(05/0≥α ،870/0=2،12 F ،444/0P=). لیکن نتایج آزمون تحلیل واریانس یک­راهه بین انواع گروه‌های پای زنان اختلاف معناداری را نشان داد(05/0≥α ،041/4=2،12F ،046/0P=). نتایج آزمون تعقیبی توکی نشان داد که دو گروه پای چرخیده به داخل و معمولی در زنان از لحاظ میزان حداکثر نیروی عکس‌العمل زمین در جهت خلفی با یکدیگر اختلاف معنی‌داری دارند(042/0P= و 05/0≥α) ولی گروه پای چرخیده به خارج با گروه پای نرمال زنان و گروه پای چرخیده به داخل با گروه پای چرخیده به خارج زنان اختلاف معناداری ندارند. در کل نتایج حاصله نشان می‌دهد که گروه پای چرخیده به داخل زنان نسبت به دو گروه دیگر احتمالا بیشتر در معرض صدمه به ACL هستند.

فهرست مطالب صفحه

فصل اول
مقدمه ....................................................................................................... 2
بیان مسأله ................................................................................................... 4
ضرورت و اهمیت تحقیق ..................................................................................... 5
اهداف تحقیق ................................................................................................. 6
هدف کلی .................................................................................................... 6
اهداف اختصاصی ............................................................................................. 6
فرضیات ..................................................................................................... 7
محدودیتهای تحقیق ............................................................................................. 8
تعریف واژه ها ................................................................................................ 8

فصل دوم
مقدمه ........................................................................................................ 11
مبانی نظری ...................................................................................................12
آناتومی مچ پا و پا ..............................................................................................12
مفصل مچ ....................................................................................................13
مفصل تحت‌قاپی ...............................................................................................14
حرکات در مچ و پا .............................................................................................14
نام‌گذاری بر اساس صفحات اصلی ................................................................................14
نام¬گذاری کاربردی ............................................................................................14
پای چرخیده به داخل..............................................................................................15
پای چرخیده به خارج..............................................................................................15
حرکت مفصل تحت‌قاپی و اثر آن بر روی ساق ......................................................................16
زانو .............................................................................................................17
لیگامنت‌های مفصل زانو ...........................................................................................19
. لیگامنت متقاطع قدامی زانو(ACL)
ساختار بزرگ ACL
ساختار کوچک ACL
عملکردACL
مکانیسم صدمه ....................................................................................................22
عوامل خارجی که منجر به بروز صدمه ACL می¬گردند.............................................................23
کنترل عصبی عضلانی .............................................................................................23
سفتی زانو .........................................................................................................24
اعمال برشی، پرش و فرود ..........................................................................................25
سایر عوامل خارجی ................................................................................................26
عوامل داخلی که منجر به صدمه ACL می‌گردند ......................................................................27
هورمون............................................................................................................28
شلی مفصلی ........................................................................................................28
راستای پوسچرال ایستا ...............................................................................................28
اندازه شکاف بین کندیلی فمور ........................................................................................29
ثبات مفصل زانو در صفحه ساجیتال ...................................................................................30
همسازی(همخوانی)‌های مفصلی ........................................................................................31
ساختارهای غیر فعال ..................................................................................................31
ساختارهای فعال .......................................................................................................32
ارتباط بین ساختارهای فعال و غیر فعال .................................................................................34
ارتباط بین نیروی برشی قدامی زانو و کشش ACL
تخمین نیروهای برشی قدامی زانو در حین فرود آمدن ......................................................................37
تحقیقات انجام شده .......................................................................................................39
نتیجه گیری .............................................................................................................53
فصل سوم
مقدمه ...................................................................................................................55
روش تحقیق ..............................................................................................................55
جامعه آماری..............................................................................................................55
آزمودنی¬ها .............................................................................................................55
متغیرهای تحقیق ..........................................................................................................56
متغیر مستقل ............................................................................................................56
متغیر وابسته .............................................................................................................57
ابزار اندازه گیری ..........................................................................................................57
روش‌ اجرای تحقیق ........................................................................................................57
روش‌های آماری ..........................................................................................................61
فصل چهارم .
مقدمه .....................................................................................................................63
نتایج تحقیق ............................................................................................................... 63
فصل پنجم
مقدمه .................................................................................................................... 70
خلاصه تحقیق ............................................................................................................ 70
بحث و بررسی ............................................................................................................ 72
نتیجه گیری کلی ........................................................................................................... 78
پیشنهادهای برآمده از تحقیق ............................................................................................... 79
پیشنهادات به منظور سایر تحقیقات......................................................................................... . 79
منابع و مأخذ .............................................................................................................. 81
پیوست
پرسش نامه ویژگی¬های فردی و سابقه ورزشی و آسیب ورزشکاران ............................................................. 98
فرم ثبت داده های جمع آوری شده...............................................................................................99

دانلود کتاب مدیریت بهره وری نیروی انسانی(دکتر امیرخانی)

اختصاصی از یارا فایل دانلود کتاب مدیریت بهره وری نیروی انسانی(دکتر امیرخانی) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

گزارش کامل کار آموزی رشته برق شرکت توزیع نیروی برق مشهد

اختصاصی از یارا فایل گزارش کامل کار آموزی رشته برق شرکت توزیع نیروی برق مشهد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلودگزارش کامل  کار آموزی  رشته برق شرکت توزیع نیروی برق مشهد بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات15

گزارش کارآموزی آماده,انلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی


این پروژه کارآموزی بسیاردقیق وکامل طراحی شده وقابل ارائه جهت واحد درسی کارآموزی

 مقدمه : این دوره مربوط به درس کارآموزی می باشد من این دوره را درامور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد ، برق 2  به مدت 240 ساعت گذرانده ام.  این گزارش در سه  قسمت تهیه وتنظیم شده است.واشاره ایست به انچه دراین دوره فرا گرفته ام.    بخش اول :شرح محل ومکان وبیولوژی شرکت .    بخش دوم :گزارشی از چگونگی سیستم حسابداری شرکت .    بخش سوم :شرح وتوصیف عملکرد اینجانب دراین دوره .         بیولوژی شرکت:    شرکت توزیع برق یکی از شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو می باشد .شرکت برق استان خراسان از یک قسمت ستادی وهفت امور   تشکیل شده است .این هفت امور که از نوع شرکتهای خدماتی می باشند زیر نظربخش ستادی کارمی کنند .مدیران هر امور توسط بخش ستادی انتخاب شده وزیر نظر ان شر کت کار می کنند.     هر امور تشکیل شده از : 1 - مدیریت امور 2 - معاونت امور 3 - واحد بهره ورداری 4 - واحد طرح و نظارت 5 - امور مشترکین 6 - اتفاقات 7 - امور مالی و حسابداری 8 - امور پرسنلی 9 - امور نقلیه 10 - کارپردازی 11 - بایگانی 12 - نگهبانی هر کدام از قسمتهای 3تا7 دارای یک رییس می باشد که کارکنان ان بخش زیر نظر رییس بخش کار می کنند .ورؤسای این بخشها نیز زیر نظر مدیر امور کار میکنند .رؤسای اکثر این قسمتها تحصیلات دانشگاهی داشته و به جزء مدیر مالی که کارشناس حسابداری میباشدما بقی در رشته برق تحصیل کرده اند .    کارمندان این شرکت به 3 دسته تقسیم می شوند . 1)استخدامی 2)قراردادی 3)پیمانکاری 1)کارمندان استخدامی : استخدام رسمی شرکت برق می باشند . 2)کارمندان قراردادی : به ان دسته های گفته می شود که در هر مدت زمان معین با خود شرکت برق مرکزی قرارداد می بندند .اکثر کارمندان جوان جزء این دسته می باشند . 3)کارمندان پیمانکاری :  این کارمندان از طریق قرارداد با شرکتهای پیمانکاری که با شرکت برق کار می کنند معرفی می شوند .شرکتهای پیمانکاری ازطریق مناقصه با یکدیگر رغابت میکنند . این کارمندان از لحاظ رعایت ضوابط تمامی قوانین را رعایت کنند و حتی ساعات کار بیشتری را (گاها") کار میکنند .این کار مندان در همان مرحله اول توسط شرکت پیمانکار بیمه می شوند در شرکت توزیع (تمامی امورها)از انجا که کارشان خدماتی است پروژه های زیادی در دامنه کاریشان دارند . به دلیل همین ازدحام کار معمولا" از شرکتهای پیمانکار  دعوت به همکاری میکنند . و کارشان را از طریق مناقصه واگذاربه پیمانکاران می کنند . در بعضی از این مناقصات شرکت فقط وظیفه انجام  پروژه را دارد که معروف به قراردادهای عملیاتی است .ولی  در بعضی دیگر پیمانکاران علاوه بر انجام عملیات بایدکالا را نیز خود تهیه کند .که بهای این کالاها بر اساس  فهرست بهای همان سال پرداخت می شود . لاز م به ذکر است که بهای انجام عملیات نیز بر اساس فهرست بهای عملیات همان سال پرداخت می شود .       بخش دوم :       شرح  سیستم حسابداری شرکت توزیع برق 2    یکی از با اهمیت ترین و پر کارترین قسمتهای شرکت بخش حسابداری می باشد که تشکیل شده است از : 1 )مدیر امور مالی       2)حسابدارمسئول        3)حسابدار تا سیسات       4)حسابدار  درامد      5)مسئول انبار  در این میان بیشترین مسئولیت متوجه مدیر مالی می باشد که وظیفه رسیدگی به تمامی حسابها وممیزی اسناد حسابداری را بعهده دارد . اسناد حسابداری معمولا"توسط حسابداران تهیه می شود و بعد از تائید مدیر مالی و زدن مهر ممیزی ومهر ثبت شد بایگانی می شود و در اخر هر ماه به قسمت حسابداری  واحد ستادی فرستاده می شود وان قسمت به تمامی حسابها رسیدگی میکتند .وطی یک نامه نظر خود را به امور مربوطه اعلام می کنند.   سیستم حسابداری شرکت برق به سیستم هارزا معروف است . این سیستم حدودا" 40 سال  پیش توسط یک گروه امریکا یی تهیه شده . نرم افزار این شرکت نیز توسط شرکت پشتیبان که جزء شرکتهای برق منطقه می با شد تهیه وتنظیم می شود . این نرم افزار بسیار کامل و دارای امکانات کاملی می باشد علاوه برآن کار با آن بسیار ساده می باشد . برای کار با این سیستم باید با کدها ودفتر کدینگ نیز آشنا باشیم . البته این نرم افزار به گونه ای طراحی شده است که تمامی کدهای تعریف شده برای سیستم را به راحتی پیدا کرد .  اگر در هنگام سند زدن یک کد اشتباه وارد شود پیام خطا داده می شود و تا هنگامیکه اشتباه رفع نشود امکان ثبت سند نمی باشد . یکی از بهترین امکانات این سیستم همین قابل ویرایش بودن سند می باشد . انواع حسابداری مورد استفاده در شرکت توزیع نیروی برق مشهد _ برق 2 •    حسابداری عمومی •    حسابداری خرید •    حسابداری قراردادها •    حسابداری تاسیسات(پروژه ها) •    حسابداری مدیریت •    حسابداری انبار •    حسابداری مشترکین  بودجه و اعتبارات قبل از اینکه سند زده شود ما باید تامین اعتبار کنیم . به صورت زیر : وقتی که شرکت نیاز به کالایی داشته باشد فرم درخواست کالا را پر میکند و تحویل کارپرداز می دهد، کارپرداز هم بعد از گرفتن فرم قیمت براوردی را می زند و تحویل حسابدار میدهد.