راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها
اختصاصی از یارا فایل راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
تعداد صفحه :95
فهرست مطالب
چکیده تحقیق
فصل اول- کلیات وروش تحقیق
فصل دوم- بررسی ادبیات تحقیق
فصل سوم- یافته‌های پژوهشی
فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع و مآخذ
پیوست‌ها
چکیده تحقیق:
عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.
هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.
این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد که مطالعات مورد بررسی در عین حال که انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهکارهای عملی را ارائه می‌کنند دارای اشکالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب نظری، روش تحقیق، نتایج و راهکارها- بدیهی بودن بسیاری از فرضیه‌ها- عدم استفاده از تکنیک‌های پیشرفتة تجزیه و تحلیل- مناسب نبودن حجم نمونه – اتکا به روشهای نظری و …
از جنبة محتوایی نیز این فراتحلیل پس از آسیب شناسی مختصر مطالعات و مشخص نمودن مشکلاتی چون عدم تناسب نتایج با اهداف پژوهش، ضعف ارتباط و تناسب راهکارها با هدف تحقیق و … در جستجوی تئوری مشترک و بنیادین تحقیق برآمد. در این بررسی مشخص گردید 6/39 آثار مبتنی بر تئوری جاذبه- دافعه و 4/37 درصد مبتنی‌بر آموزه‌های نظری مشابه و مرتبط با آن بوده‌اند. در درجه سوم 6/16 درصد آثار به سایر تئوریها تکیه کرده‌اند که آنها نیز عمدتاً تعارضی با گروه اول و دوم نداشته و به دلیل وسعت و قابلیت فراگیری که تئوری جاذبه- دافعه دارد می‌توان از آموزه‌های آنها چون مبحث «چرخش مغزها» به عنوان مکمل بهره گرفت.
خرید و دانلود گــزارش کــارآمــوزی واحد گرگان کاردانی کامپیوترموضوع: منابع نیروی انسانی و برنامه‌ریزی ـ طرح و نوسازی
اختصاصی از یارا فایل خرید و دانلود گــزارش کــارآمــوزی واحد گرگان کاردانی کامپیوترموضوع: منابع نیروی انسانی و برنامه‌ریزی ـ طرح و نوسازی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
گــزارش کــارآمــوزی
کاردانی کامپیوتر
مکان: شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان
موضوع: منابع نیروی انسانی و برنامه‌ریزی ـ طرح و نوسازی
کارآموزی اینجانب در دو بخش دفتر منابع نیروی انسانی و برنامه‌ریزی و طرح و نوسازی در امور برق گرگان بود. من کارم را از اواخر تیرماه شروع کردم. در بخش منابع نیروی انسانی کارهایی از قبیل تایپ نامه‌های اداری و بایگانی مدارک و درست کردن بانک اطلاعاتی و پرینت مدارک و کار با اتوماسیون آنجا بود.
در بخش طرح و نوسازی، کامپیوتری نمودن نقشه‌های ترسیم شده با استفاده از نرم‌افزار visio کار اصلی من بود که د ادامه به شرح بیشتری از کارم خواهم پرداخت......................
فهرست مطالب
تاریخچه صنعت برق در استان گلستان.
وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان.
اهداف و برنامه‌های عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان.
اهداف دفتر برنامه‌ریزی نیروی انسانی و آموزش..
ارزیابی بخش‌های مرتبط با رشته علمی کارآموز.
موقعیت رشته کامپیوتر (نرم‌افزار) در اداره توزیع نیروی برق استان گلستان.
وظایف شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان.
........................................
...........................................................
تجزیه و تحلیل آماری علل سوختن و معیوب شدن ترانسفورماتورهای توزیع.
دستورالعمل حمل و نقل، انبارداری و نصب ترانس..
و..................
عناوین این پروژه میباشند که با فرمت word و در 72 ص تنظیم گشته است.
دانلود نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار
اختصاصی از یارا فایل دانلود نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار
فرمت فایل:doc
تعداد صفحات:21
امروزه از تاکید بر سرمایه گذاری بر روی سرمایة فیزیکی و مادی در کار کاسته شده و بر سرمایه گذاری انسانی تاکید بیشتری می گردد و سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راههای اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشداقتصادی جامعه است.
کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهة 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند .به تازگی ،پژوهشهای نیروی انسانی به بررسی رفتار فرد ،به تنهایی یا در رابطه با گروه ،گرایش یافته است. افرادی که سخت به کارشان راغب اند سهم بیشتری در اثر بخشی سازمان دارند. بررسیهای انجام شده نشان داده است که برخوردارساختن افراد از هدف،تاکید ورزیدن بر اهداف سازمان و ضرورت وجود فرد در دستیابی به آنها و عرضه داشت شغلهای هدفمند برای ایجاد انگیزه درافراد لازم است. خلاصه اینکه ،کلید اثر بخشی سازمان ماشینی نیست ،بلکه انسان است.
ما می‌دانیم که برای هر کاری و بخصوص هر تحقیقی نگاه کلی همه جانبه پیرامون همان مسئله یکی از الزامات اساسی است و یکی از اساسی‌ترین مسایل همه کشورها بعد از تامین امور معیشتی و امنیتی توجه به تعلیم و تربیت آنهاست و بخصوص در کشور ما که صاحب مکتبی دینی و الهی هستیم و تاکیداتی که دین اسلام در مورد یادگیری علم و بکارگیری آن در همه شئونات زندگی قائل است این مسئله از اهمیت بیشتری برخوردار است و هیچ قصوری در این مورد قابل توجیه نخواهد بود بنابراین ارزش آن را دارد که همه امور مربوط با ریزبینی بیشتر و دقت موشکافانه مورد بررسی قرار گیرد و در همه زمینه‌ها از روشهای تازه و ابتکاری استفاده گردد.
پایان نامه اثر شاخصهای آموزشی و تکنولوژی آموزشی بر کارایی نیروی انسانی
اختصاصی از یارا فایل پایان نامه اثر شاخصهای آموزشی و تکنولوژی آموزشی بر کارایی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
پایان نامه اثر شاخصهای آموزشی و تکنولوژی آموزشی بر کارایی نیروی انسانی
«فهرست مطالب»
چکیده
فصل اول : کلیات تحقیق ....................... 1
1-1- مقدمه ................................. 2
1-2- شناخت وطبقه بندی فواید اقتصادی آموزش و پرورش 4
1-2-1-فواید خصوصی آموزش و پرورش............. 5
1-2-2 - فواید خصوصی مستقیم ................. 5
1-2-3-فواید خصوصی غیر مستقیم ................ 5
1-2-4-فواید اجتماعی آموزش و پرورش .......... 6
1-2-5-فوایداجتماعی مستقیم .................. 7
1-2-6-فواید اجتماعی غیرمستقیم ............... 7
1-3-اهداف و ضرورت پژوهش .................... 9
1-4-فرضیه های تحقیق (پژوهش).................. 9
1-5-کلیات پژوهش ............................ 10
فصل دوم :مروری بر ادبیات تحقیق............... 11 مبانی نظری تحقیق ومروری برمطالعات تجربی .......... 12
2-1-مقدمه .................................. 12
2-1-1-دیدگاههای اقتصاد دانان کلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش 13
2-1-2-دیدگهای اقتصاددانان نئوکلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش 16
2-1-3-دیدگاههای اقتصاددانان معاصر درباره اهمیت اقتصادی آموزش 17
2-2-نظریه سرمایه انسانی .................... 31
2-2-1-مفهوم سرمایه انسانی .................. 33
2-2-2-سرمایه گذاری درسرمایه انسانی ......... 35
2-2-3-ویژگیهای سرمایه انسانی ............... 38
2-2-4-کارکردهای سرمایه انسانی .............. 43
2-2-5-تشکیل سرمایه انسانی ازطریق آموزش و پرورش 46
2-2-6-تشکیل سرمایه انسانی از طریق آموزش ضمن خدمت 50
2-3-نقش آموزش و پرورش دررشد و توسعه اقتصادی 51
2-3-1-انواع آموزش و پروش و رشد اقتصادی ..... 54
2-4-سرمایه گذاری درآموزش و پرورش ........... 62
2-5-توجیه اقتصادی درآموزش و پرورش........... 64
2-6-کیفیت آموزش و پرورش .................... 69
2-7-تحقیقات انجام شده درجهان ................. 74
فصل سوم :روش اجرای تحقیق .................... 88
متدولوژی تحقیق............................... 89
مقدمه ...................................... 89
3-1-تابع تولید ............................. 93
3-1-1-روشهای پارامتری ....................... 93
3-1-2-روشهای ناپارامتری ..................... 94
3-2-ویژگیها و قابلیتهای روش تحلیل پوششی داده ها (DEA) 95
3-2-1-مزایای روش تحلیل پوششی داده ها......... 95
3-2-2-معایب روش تحلیل پوششی داده ها.......... 97
3-3-تعریف واحدهای تصمیم گیری (DMU)........... 97
3-4-انواع کارایی ازدیدگاه فارل ............. 98
3-5-کارایی درتحلیل پوششی داده ها (DEA)........ 101
3-6-مدلهای DEA .............................. 102
3-6-1-مدل CCR............................... 103
3-6-1-1-تعریف کارایی درمدل CCR.............. 105
3-6-1-2-مثالهای مربوطه به مدل CCR............ 105
3-6-1-3-مدلهای ستانده گراو نهاده گر درمدل CCR. 110
3-6-2-مدل BCC............................... 116
3-6-3-تفاوت CCR و BCC....................... 118
3-7-مدل اندرسن – پیترسون(AP).................. 120
3-8-بررسی بازده مقیاس درروش DEA............. 122
3-9-جمع بندی................................. 125
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها ............. 128
تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از مدل DEA.......... 129
4-1- مقدمه ................................. 129
4-2-معرفی دبیرستانهای موردمطالعه............... 130
4-3- انتخاب داده ها و ستانده ها ............ 132
4-4-معرفی مدل مورد استفاده .................. 134
4-5-تجزیه و تحلیل نتایج....................... 135
4-5-1-تاثیر آموزش برکارایی دبیرستانها ......... 141
4-5-2-تاثیر تکنولوژی آموزشی برکارایی دبیرستانهای منطقه (2) 149
4-5-3-بررسی فرضیات تحقیق .................... 157
4-5-4-عامل تولید مازاد (اضافی) Slack.......... 159
4-5-5-انتخاب الگوی مناسب برای بنگاه ........ 160
4-6-خلاصه ای از تجزیه و تحلیل نتایج ........... 165
4-6-1-تجزیه و تحلیل جدول 16-4 ................ 167
4-6-2-فرق کارایی فنی و کارایی مقیاس ......... 169
فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهادات ............ 171
نتیجه گیری و پیشنهادات ...................... 172
منابع ...................................... 174
دانلود تحقیق نیروی محرکه در بالابر ها
اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق نیروی محرکه در بالابر ها دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
با توجه به عوامل مهم طراحی از جمله وزن، سروصدا، کنترل، اندازه و ابعاد، حجم و .... پیشنهاد می‌شود که از موتورهای برقی برای نیروی محرکه در بالابرها استفاده شود و با توجه به تحقیقات به عمل آمده تقریباً بیش از 95درصد نیروی محرکه کرین‌ها از الکتروموتورها استفاده می‌شود.
نکات قابل توجه در انتخاب موتورهای کرین
- باید ممان ابتدای حرکت بزرگی باشد تا بتواند وزن سنگین بار یا وزن سنگین خود کرین را به حرکت درآورده و در کوتاهترین زمان سرعت کرین را به سرعت ماکزیمم برساند.
- بایستی برای روشن و خاموش کردن زیاد مناسب باشند.
- تغییر جهت دوران موتور را به آسانی انجام دهد.
- باید دور موتور مستقلاً و بدون درنظر گرفتن بار قابل تنظیم باشد.
پارامترهای اساسی در طراحی ریل‌های طولی و عرضی
در طراحی عرضی و طولی به ظرفیت باربری و سرعت حرکت آن نیاز داریم. جراثقال‌ها و بالابرها بر حسب این پارامترها به چهار دسته تقسیم می‌شوند:
- جراثقال‌های سنگین موتوری که ظرفیت آنها بیش از سه تن است.
- جراثقال‌های کندرو که سرعت حرکت آنها کمتر از m/s5/1 است.
- جراثقال‌های تندرو که سرعت حرکت آنها بیش از m/s5/1 است.
- سبک شامل جراثقال‌های دستی و موتوری کوچک که ظرفیت آنها سه تن و یا کمتر است.
نیروی محرکه در بالابرها
رسم دیاگرام خمشی تیر عرضی
طراحی تیر اثر برش
انتخاب تیر بر اساس خمشی
طراحی تیر کالسکه
انتخاب تیرآهن با توجه به خمش
انتخاب قطر محور برای چرخ های هرزگرد کالسکه
کوپلینگ‌ها
محاسبات مربوط به کوپلینگ الکتروموتور و گیربکس وینچ
ابعاد خار مربعی روی کوپلینگ
ناودانی زیر کالسکه
محاسبات قدرت محور کالسکه
محاسبات مربوط به چرخ دنده‌های کالسکه
محاسبه قطر محور محرکت کالسکه
طریقه اتصال ریل‌های عرضی به ریل‌های طولی جراثقال
محاسبه قطر پیچ‌ها در مقطع اتصال به ناودانی
انتقال قلاب
بحثی کوتاه در مورد تیرهای خمیده و تنش‌های آن:
کروکی یک قلاب یک طرفه برای محاسبات
قدرت محرک حرکت طول جراثقال
قطر محورهای هرزگرد حرکت طولی جراثقال
چرخ دنده‌های حرکت طولی جراثقال
اشاره ای در خصوص مونتاژ کردن قطعات جراثقال
ریل‌های عرضی
معرفی سیستم اتصال ریل طولی و عرضی
کالسکه و متعلقات آن
محور متحرک یا هرزگرد کالسکه
اجزای برقی سیستم
شامل 66 صفحه فایل word