یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد خرید کارت پرسنلی به صورت ورد 4 صفحه به صورت ورد

اختصاصی از یارا فایل فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد خرید کارت پرسنلی به صورت ورد 4 صفحه به صورت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد خرید کارت پرسنلی به صورت ورد 4 صفحه به صورت ورد


فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد خرید کارت پرسنلی به صورت ورد 4 صفحه به صورت ورد

فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد خرید کارت پرسنلی به صورت ورد 4 صفحه به صورت ورد با قابلیت ویرایش کامل در دسترس شماست.

تاریخ : ..........

شماره : ..........

 

قرارداد خرید

 

این قرارداد بین کارخانه ................ از واحدهای تابعه شرکت سهامی عام ................ و ........  به شماره ثبت ................ کد اقتصادی ................ به نمایندگی مهندس ................ ( مدیریت کارخانه ) به آدرس بابل ـ بلوار ................ که منبعد در این قرارداد خریدار نامیده می شود از یک طرف و شرکت ................ ( سهامی خاص ) دارای کد اقتصادی ................ به نشانی تهران , خیابان شهید  ................ ساختمان شماره ............. طبقه ........... آپارتمان شماره ............  تلفن .............. فکس .......... کد پستی ............... به نمایندگی آقای ................. که منبعد در این قرارداد فروشنده نامیده می شود از طرف دیگر به شرح زیر منعقد می گردد :

ماده 1) موضوع قرارداد

عبارتست از خرید 850 عدد کارت شناسایی مطابق با مشخصات ذیل :

اندازه 54*85 میلی متر چاپ : 3 رنگ , ثبت اسامی پرسنل , الصاق عکس رنگی و صدور کارت با استاندارد بین المللی و ثبت مشخصات پرسنل در نوار مغناطیسی از نوع LOCO قابل استفاده در سیستم کارت خوان آمانو .

ماده 2 ) مبلغ قرارداد

مبلغ موضوع قرارداد مطابق با پیش فاکتور شماره ............ جمعاً عبارت است از 12155000 ریال ( دوازده میلیون و یکصد و پنجاه و پنج هزار ریال ) به ازاء هر واحد کارت 14300 ریال ( چهارده هزار و سیصد ریال ) با توجه به طراحی , چاپ تکثیر و صدور تحویل آن می باشد .

ماده 3) مدت  قرارداد

از تاریخ قرارداد 365 روز تعیین می گردد .

تبصره 1 : فروشنده موظف است اولین سری کارت های شناسایی ( به تعداد پرسنل موجود ) را حداکثر ظرف مدت یک ماه تحویل نماید .

تبصره 2 : فروشنده موظف است تا مدت یکسال بدون اخذ وجهی اعلام خریدار نسبت به وارد کردن مشخصات پرسنل کارخانه .................. بر روی مغناطیسی ( حدود 200 کارت ) اقدام نماید .

ماده 4) شرایط پرداخت

الف) 030/0 کل موضوع قرارداد ( 3646500 ریال ) به عنوان علی الحساب هم زمان با امضاء قرارداد .

ب) 030/0 کل مبلغ قرارداد ( 3646500 ریال ) بابت تکثیر و تحویل نمونه اولیه .

ج) 040/0 کل مبلغ قرارداد ( 4862000 ریال ) پس از تحویل نهایی اولین سری کارت ها و تأیید دستگاه نظارت .

ماده 5) سایر شرایط قرارداد

الف) خریدار متعهد می گردد تمامی اطلاعات پرسنلی لازم برای ثبت در روی کارت ها را به طور مشروح و واضح کتباً در اختیار فروشنده قرار دهد .

تبصره : در صورت تخلف خریدار از شرایط مندرج در بند فوق , فروشنده هیچگونه تعهدی در مورد اشتباهات تایپی اسامی ندارد .

ب) خریدار متعهد می گردد , اطلاعات پرسنلی به صورت لیست کامپیوتری هم زمان با عقد قرارداد و یا همزمان با تقاضای صدور کارت های مربوطه هر نوبت به فروشنده ارائه نماید . 

ماده 6) تعهدات فروشنده

الف) فروشنده موظف است , کلیه کارت ها را مطابق با لیست ارسالی از طرف خریدار تهیه نماید .

ب ) فروشنده موظف است کلیه کارت ها را صحیح و سالم تحویل نماید .

ج) فروشنده موظف است در صورت بروز هرگونه اختلاف تایپی در مشخصات پرسنل که از جانب وی صورت پذیرد پس از اعلام کتبی خریدار با هزینه خود نسبت به رفع عیب اقدام نماید .

د) فروشنده موظف است هرگونه اشتباهی که در شماره پرسنلی بر روی نوار مغناطیسی رخ
می دهد نسبت به رفع آن اقدام نماید . 

هـ) معادل مبلغ قرارداد یک قطعه چک به شماره .............  نزد خریدار جهت تضمین حسن انجام کار به مدت یک سال از سوی فروشنده تحویل می گردد .

ماده 7) دوره تضمین قرارداد ( گارانتی )

از تاریخ تحویل کارت های موضوع قرارداد تا مدت یکسال تعیین می گردد , چنانچه در طول دوره مذکور عیوب و نواقصی مشاده گردد که ناشی از استهلاک طبیعی و یا بهره برداری نباشد فروشنده موظف است با هزینه خود نسبت به رفع عیوب اقدام نماید .

ماده 8 ) دستگاه نظارت

از طرف خریدار مدیر کامپیوتر آقای مهندس ........... و مدیر اداری آقای مهندس ................ به عنوان دستگاه نظارت صورت می گیرد .

ماده 9)

فورس ماژور اجرای مفاد این قرارداد در شرایط عادی الزام آور است و تحقق قوه قاهره ( فورس ماژور ) بر حسب مورد باعث تأخیر , تعلیق و یا فسخ قرارداد خواهد گردید , تشخیص فورس ماژور و شرایط غیرعادی مطابق قوانین موضوعه خواهد بود .

ماده 10) اختلافات

در صورت بروز اختلاف در نحوه اجرای هریک از مفاد قرارداد و یا تغییر و تفسیر آنها طرفین متعهد می گردند تا حل اختلاف چه از طریق مسالمت آمیز و چه در صورت ارجاع به محاکم به تعهدات خود عمل نمایند .

ماده 11) حکمیت داوری

در صورت بروز هرگونه اختلاف و عدم توافق به حل مسالمت آمیز از طریق مذاکره بدواً موضوع به کمیسیونی که از جانب طرفین قرارداد تعیین می گردد ارجاع خواهد شد , چنانچه ظرف مدت 15 روز حل اختلاف از طریق مسالمت آمیز ممکن نگردید مرجع رسیدگی به اختلاف محاکم عمومی دادگستری خواهد بود .

ماده 12) اقامتگاه قانونی

طرفین قرارداد اقامتگاه قانونی به شرح زیر اعلام می دارند :

1) خریدار : کارخانه .........................  2) فروشنده : شرکت ..........................

الف) نام شهر : بابل                                    الف) تهران ـ دفتر مرکزی

ب) کیلومتر ................                                 ب) خیابان انقلاب ـ خ شهید ....................

ج) شماره تلفن ...................              ج) ساختمان شماره ....................

د) فاکس .................                        د) .....................                            

هـ) ......................

و قبول می نمایند که کلیه ابلاغ ها و مکاتباتی که از جانب طرفین به ................................. 

برای دانلود از کادر زیر اقدام به دانلود نمایید.

 

با تشکر


دانلود با لینک مستقیم


فرم کامل و قابل ویرایش قرارداد خرید کارت پرسنلی به صورت ورد 4 صفحه به صورت ورد

طراحی نرم افزار پرسنلی به کمک بانک اطلاعاتی ACCESS به همرا گزارش و کدهای آن(موردی:مرکز فن آوری و اطلاعات دکتر شریعتی تهران)

اختصاصی از یارا فایل طراحی نرم افزار پرسنلی به کمک بانک اطلاعاتی ACCESS به همرا گزارش و کدهای آن(موردی:مرکز فن آوری و اطلاعات دکتر شریعتی تهران) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

طراحی نرم افزار پرسنلی به کمک بانک اطلاعاتی ACCESS به همرا گزارش و کدهای آن(موردی:مرکز فن آوری و اطلاعات دکتر شریعتی تهران)


طراحی نرم افزار پرسنلی به کمک بانک اطلاعاتی ACCESS به همرا گزارش و کدهای آن(موردی:مرکز فن آوری و اطلاعات دکتر شریعتی تهران)

مقدمه

            پایگاههای اطلاعاتی امروزه کاربردهای زیادی پیدا کرده است با گسترش ارتباطات و اطلاعات  لزوم نظم بخشی به آنها یک امر ضروری به حساب می آید در این راستا پایگاههای اطلاعاتی زیادی توسط شرکتهای بزرگ کامپیوتری  ارائه شده است که همگی آنها سعی بر آن دارند تا کاربران در سراسر دنیا راحتتر بتوانند داده ها را ذخیره دسته بندی و مورد بازیابی قرار دهند . تا کنون برنامه های زیادی برای طراحی پایگاه اطلاعاتی تهیه و روانه بازار شده است . لیکن آنچه امروزه ACCESS محصول شرکت میکروسافت را به عنوان یک سیستم مدیریت پایگاه اطلاعات مورد استفاده میلیونها کاربر در سراسر جهان قرار داده است امکان ایجاد طرحهای یکپارچه و جامع پایگاه اطلاعاتی با قدرت ارتباط بالای سیستم ها در محیطی بسیار ساده و سریع می باشد. بطوریکه کاربران این محیط اعم از مدیران ،متخصصین، کارشناسان و اپراتورها ، قادرند به راحتی در محیط آن کارکرده و متناسب با نیاز خود از آن بهره بردار ی نمایند.

         مزیت دیگر ACCESS که موجب گسترش آن شده است هماهنگی کامل و ارتباط آسان آن با سایر مستندات و برنامه های میکروسافت است. توانایی کار با SQL  SERVER و یک موتور بانک اطلاعاتی درونی با استفاده از زبان برنامه نویسی ویژوال بیسیک مخصوص برنامه های کاربردی (VBA)  یکی دیگر از مزیتهای ACCESS می باشد.

پروژه حاضر بنام طراحی نرم افزار سوابق پرسنلی مربوط به مرکز فن آوری اطلاعات و ارتباطات  دکتر شریعتی تهران برای اخذ کارت مربیگری از سازمان فنی و حرفه ای کشور توسط اینجانب  تهیه شده است.


دانلود با لینک مستقیم

پروژه سیستم پرسنلی طراحی شده با VB.net متدولوژی UML

اختصاصی از یارا فایل پروژه سیستم پرسنلی طراحی شده با VB.net متدولوژی UML دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پروژه سیستم پرسنلی طراحی شده با VB.net متدولوژی UML


پروژه سیستم پرسنلی طراحی شده با VB.net متدولوژی UML

 

 

 

 

 


فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:140


فهرست  مطالب :
 چکیده                                        
مقدمه                                        
سیستم پرسنلی                                     
مهندسی نرم افزار                                 
شی گرایی                                     
درباره UML                                  
آشنایی با VB.net                            
آشنایی با SQL                                
نمودارهای  UML                                
نحوه اجرای برنامه     
نمومه کد     
منابع

 

 

چکیده :

پروژه حاضر در رابطه با تحلیل و طراحی سیستم پرسنلی می باشد . در ابتدا متدولوژی UML مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از تحلیل سیستم دیاگرامهای سیستم با استفاده از Rational Roseرسم شد . سپس با استفاده از
نرم افزار VB.net سیستم به صورت مکانیزه تبدیل شد . نمودارها، برنامه ، کدهاوسایر توضیحات در ادامه آورده شده است .

مقدمه :

در جامعه نوین امروزی (که به عصر مدیریت اطلاعات موسوم می باشد) دانش اطلاعات یکی از بایدهای تصمیم گیری کلان در عصر ماست. امروز دیگر تولید یا مهارتهای اقتصادی و مالی شاخص تعیین کننده برتری در میان کشورهای پیشرفته نیست ، بلکه بیشترین تلاش در راستای افزودن اطلاعات و پیشرفت در مدیریت اطلاعات است . از سوی دیگر سعی و تلاش بشر آن است که بیشتر و سریعتر بتواند با دیگران ارتباط برقرارکند.

سیستم پرسنلی

امور مربوط به اقدامات اولیه ورود به خدمت تا خروج پرسنل در این سیستم به شرح زیر مکانیزه گردیده است:

  • مقدمات ورود به خدمت شامل:

     . درخواست استخدام: پرسشنامه درخواست استخدام،مصاحبه استخدامی، متقاضی، معاینه پزشکی متقاضی

    . درخواست انتقال به شرکت – سازمان, درخواست مأمور به شرکت / سازمان

     . درخواست جذب نیرو و امور مربوط به آن

    . امور مربوط به پذیرش کارآموز

     . درخواست بازگشت به خدمت

  • ورود به خدمت شامل:

     . تنظیم و تکمیل اطلاعات پرسنلی

     . قرارداد کار موقت / خرید خدمات (انواع استخدام‌ها را در بر می‌گیرد)

     . معرفی پرسنل جدید به واحد مربوطه


  • امور حین خدمت شامل:

     . درخواست انتقال درون سازمانی پرسنل

     . امور مربوط به تغییر پست و شغل پرسنل

     . امور مربوط به تبدیل وضعیت استخدامی و تمدید قراردادها

     . امور مربوط به از کار افتادگی، بیماری، حوادث و موارد مشابه

مهندسی به معنی :
انجام عملیاتی به منظور تولید محصولی با تبعیت از مجموعه قواعد مشخصی . به عبارت دیگر انجام سیستماتیک یک عملیات .

مهندسی نرم افزار :
طراحی و تولید نرم افزارباتبعیت از یک قواعد و ضوابط مشخصی .

چرا مهندسی نرم افزار متولد شد ؟
وقتی محصولی تولید می شود دو نکته مهم باید مورد توجه قرار بگیرد:
1-زمان
2-هزینه(پول)
قبلا فقط بصورت تجربی هزینه و زمان تخمین زده می شد و گاهی این تخمین درست از آب در نمی آمد و خیلی شرکتهای بزرگ آمریکایی دچار ضررهای عظیمی شدند .
پس از آن بود که تصمیم گرفتند ، طبق یک ضوابط خاص, زمان و هزینه را تخمین بزنند

و بهمین خاطر از مهندسی نرم افزار استفاده کردند .

چرا مهندسی نرم افزار بسرعت رشد کرد ؟

1-رشد سریع تکنولوژی سخت افزار
2-مطرح شدن نیازهای جدید:
مثلا در 15سال گذشته اینترنت نبود اما حالا هست و اینترنت نیازهای خود را به همراه آورد . مثلا نرم افزارهایی برای دانلود کردن .
3-ظهور سیستمهای بزرگ و پیچیده .
برای مدیریت سیستمهای بزرگ باید مهندسی نرم افزار رشد می کرد .

مراحل تولید نرم افزار :

  1. مطالعه امکان سنجی (Feasebility Study)
  2. تحلیل سیستم (System Analysis)
  3. طراحی سیستم (System Design)
  4. پیاده سازی سیستم (System Implementation)
  5. آزمون و اصلاح (System Test & Integration)
  6. اعتبارسنجی سیستم(System Validation)
  7. پشتیبانی فنی(System Maintance)

 




سیستم چیست ؟
مجموعه ای از اجزا که با هم هدف خاصی داشته باشند .
در مهندسی نرم افزار با سیستمهای اطلاعاتی روبرو هستیم . سیستمهای اطلاعاتی دارای 5 مولفه دارند :
1-مجموعه ای از ورودیها
2-مجموعه ای از خروجیها
3-مجموعه ای از فایلهای اطلاعاتی که اطلاعات سیستم در آنجا ذخیره می شود .
4-مجموعه ای از پروسسها که بیانگر عملیات سیستم می باشد .
5-هدف
تحلیل سیستم اطلاعاتی یعنی شناسایی 5 مولفه بالا .

متدولوژی چیست ؟
متدولوژی یعنی روش . هر متدولوژی باید 2 هدف مهم را تحقق ببخشد :
1-راه کارهای عملی برای انجام تحلیل به ما بدهد .
2-برای نمایش نتایج تحلیل یک روش ارائه دهد . ( یعنی نتایج تحلیل را چطور نشان بدهیم )
UML به تنهایی یک متدولوژی نیست بلکه RUP مکمل آن است .
تحلیلگر سیستم باید توانمندیهای زیر را داشته باشد :
1-آشنایی با روشهای تحلیل .
2-دانش فنی کامپیوتری داشته باشد .
3-اطلاعات دامنه ای داشته باشد .
4-روابط عمومی قوی داشته باشد .

تکنولوژی چیست ؟
هرتکنولوژی یک ایده اصلی دارد و یک زمینه کاربردی .
بطور مثال تکنولوژی هسته ای :
1-ایده : در هسته اتم , انرژی هست .
2-کاربرد : در زمینه پزشکی یا کشاورزی و.....
تکنولوژی ساخت یافته :
1-ایده : اگر مسئله بزرگی داشته باشیم و بخواهیم راه حلی برای آن پیدا کنیم . این مسئله را به زیرمسائل کوچکتر بشکنیم تا به زیرمسائل حل شده برسیم بعد این زیرمسائل حل شده را بهم بچسبانیم تا جواب نهایی را پیدا کنیم .
2-کاربرد : استفاده از این تکنولوژی در زبانهای ساخت یافته . مانند : پاسکال و...

تکنولوژی شی گرائی :
1-ایده : همه چیز را در قالب اشیا و روابط بین آنها دیدن .
2-کاربرد : زبانهای برنامه نویس شی گرا و پایگاه داده شی گرا و مهندسی نرم افزار شی گرا .


دانلود با لینک مستقیم

دانلود پروژه کارآموزی سیستم حقوقی و پرسنلی

اختصاصی از یارا فایل دانلود پروژه کارآموزی سیستم حقوقی و پرسنلی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پروژه کارآموزی سیستم حقوقی و پرسنلی


دانلود پروژه کارآموزی سیستم حقوقی و پرسنلی

 

 

 

 

 

 



فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:43

فهرست مطالب:


ردیف    عــــــنـــــــوان    صفحه
1    قدر دانی    2
2    مقدمه    3
3    نحوه کار با  c#و class library    7
4    Consol application , win application    7
5    طریقه تعریف کلاس در c#    10
6    طریقه تعریف آرایه در c#    11
7    دستورات خواندن و نوشتن وتبدیل نوع    13
8    اجرای برنامه     13
9    شمایل کلی و منو ها     13
10    ایجاد پرونده جدید     19
11    نحوه اصلاح رکورد    20
12    نحوه حذف    21
13    جستجو     22
14    انواع گزارش گیری    23
15    نمونه سورس های موجود در برنامه    27
16    تعریف متغییر    31
17    دستورات  گزارش گیری     31
18    دستورات insert    35
19    دستورات create file    36
20    دستورات update    37
21    دستورات delete    37
22    دستورات search    38
23    تبدیل تاریخ میلادی به شمسی     39
24    اهداف تهیه      41
25    نتیجه گیری    42
 

تهیه شده در برنامه Microsoft visual studio .Net , C#       

مقدمه:
پس از این که در تابستان 1384برای کارآموزی وارد اداره پست شدم آنها از من خواستند تا برنامه ای برای ذخیره سازی و نگهداری اطلاعات قطعات و سیستم های موجود در اداره کل پست استان فارس تهیه کنم ابتدا در همان زمان باتوجه به زمان کوتاه برنامه کاملی توسط access  که تامین کننده نیاز های آنها باشد تهیه کردیم که آن برنامه زمیمه این گزارش شده است.
در آخرآنها برنامه ای پیشرفته تر از من تقاضا کردند تا در صورت تمایل آن را تهیه کنم این برنامه  اطلاعات پرسنلی افراد و شاغلین اداره را ذخیره کندو برای آنها تاپایان واخر سال تهیه  کنم و من هم پذیرفتم .
با توجه به تعریفاتی که من از دوستانم از برنامه visual studio.net از دوستانم شنیده بودم تصمیم گرفتم برای آشنایی با این برنامه و یادگرفتن کار با آن  ابتدا در سطح محدود کار را با آن  آغاز کنم این  پروژه در اصل همان شروع کار من می با شد که من در آن کار با c# در سطح بالا یاد گرفته ام .
در ادامه برای آشنایی شما دیگر خوانندگان این گزارش نیز سطحی از آموخته های خود را در نحوه استفاده از c# آمده است. با توجه به قولی که به مسئولان پست داده ام  همین برنامه را با جزئیات بیشتر اجام خواهم داد.
 پست از بخش های مختلفی به شرح جدول زیر تشکیل شده که در لیست زیر آمده است کار ما با صاحبان این مشاغل وذخیره سازی اطلاعات پرسنلی آنهااست


دانلود با لینک مستقیم

چگونگی صدور احکام و قراردادهای پرسنلی - نسخه غیر قابل ویرایش

اختصاصی از یارا فایل چگونگی صدور احکام و قراردادهای پرسنلی - نسخه غیر قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چگونگی صدور احکام و قراردادهای پرسنلی - نسخه غیر قابل ویرایش


چگونگی صدور احکام و قراردادهای پرسنلی - نسخه غیر قابل ویرایش

 

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

 

 

 

اگرشما و سازمان شما نیز ....

 

  • بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
  • مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
  • با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
  • بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
  • بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
  • بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
  • تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
  • فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
  • مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

 

 

 

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: صدور احکام و قراردادهای پرسنلی

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­ های انسانی

تعداد صفحات: 11

محتویات مستند:

  • دستورالعملصدور احکام و قراردادهای پرسنلی
  • فرم تمدید/ عدم تمدید/تغییر قراردادهای پرسنلی
  • فرم تمدید/ عدم تمدید احکام پرسنلی
  • فرمت حکم پرسنلی 
  • فرمت اتمام حکم پرسنلی

دانلود با لینک مستقیم