سیستم خبره بررسی اعتبار مشتریان بانک برای اعطای وام به روش فازی

اختصاصی از یارا فایل سیستم خبره بررسی اعتبار مشتریان بانک برای اعطای وام به روش فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این برنامه کلیپس فازی بر اساس یک مقاله علمی نوشته شده و با استفاده از منطق فازی مشخص میکند که آیا اعتبار مشتری برای اعطای وام کافی هست یا خیر

همراه برنامه نوشته شده  4 فایل مختلف شامل مقاله اصلی و ترجمه و توضیح برنامه و قوانین مربوطه می باشد

مقاله در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

اختصاصی از یارا فایل مقاله در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه25

بخشی از فهرست مطالب

چکیده

3- اهداف سئوال برانگیز نام سازی

4- آسیب پذیری نام و نشان تجاری

5- تصاویر چندگانه نام و نشان تجاری

6- نقص در مدل‌های مربوط به نام و نشان تجاری

7- ارزش ویژه نام و نشان

8- نام سازی و مسئولیت اجتماعی شرکت

9- نام سازی اخلاقی و اعتبارشرکت

10- توجه مشتریان به اخلاقیات نام و نشان

11- نتیجه گیری

یکی از مطالبی که در نام سازی برای محصولات کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقیات در نام سازی می‌باشد. در این مقاله اهداف نام سازی، مسئولیت اجتماعی، عوامل موثر برخرید اخلاقی، نقص‌های مدل‌های نام سازی، ارتباط آن با شهرت شرکت و دیدگاههای مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقی تشریح شده است.

کلیدواژه : نام و نشان تجاری؛ نام سازی؛ اخلاقیات؛ مسئولیت اجتماعی؛ تصویر نام و نشان؛ اعتبارشرکت؛ ارزش ویژه نام و نشان؛ brand; branding; ethics; social responsibility; image; corporate reputation; Brand equity

 

1- مقدمه

در مدلهای مرسوم نام و نشان تجاری کالا، ارزش ویژه نام و نشان بوسیله عملکرد اقتصادی در دوره‌های مالی تعریف و ارزیابی می‌شود. امروزه علاقه به تحقیق در زمینه اخلاقیات بازاریابی و مسائل اجتماعی و قدرت اجتماع در حال رشد است و نام‌های تجاری در خیلی از جنبه‌های زندگی انسان مرسوم هستند. نام‌های تجاری در سبک زندگی و فرهنگ تاثیر داشته و حتی معرف آن هستند نام‌های تجاری در حال نفوذ به زندگی شخصی افراد هستند و ممکن است ارزشها، اعتقادات، سیاستها و حتی روح افراد را تحت تاثیر قرار دهند.
ایجاد نام و نشان تجاری فراتر از زمینه بازاریابی و تبلیغات رفته است و به همان اندازه که ساختاری اقتصادی دارد ساختاری اجتماعی نیز دارد. تبلیغات یک عامل نمایان بازاریابی است اما نام و نشان، مرکز ارتباطات بازاریابی است و اغلب چالشها در تبلیغات از استراتژی نام و نشان نشأت می‌گیرد.

2- ایجاد نام و نشان تجاری اخلاقی1

معانی نام و نشان به نقش و ارزش آن در زندگی ذینفعان بستگی دارد و برای استفاده کنندگان از یک نام و نشان تجاری خاص یک قید اخلاقی ایجاد می‌شود. گاهی ممکن است نام و نشان تجاری با نام شرکت پیوند خورده و مترادف با سیاست‌های شرکت شود و یا نشان دهنده وجه مشترک شرکت و مشتریانش شود. همانند فعالیتهای روابط عمومی که وجهه شرکت را نشان می‌دهد وظیفه نام و نشان تجاری نیز نام آوری شرکت است و مدیریت ایجاد نام و نشان می‌تواند به خوبی روابط عمومی ارتباط میان سازمان و ذینفعان را تنظیم کند.

رعایت اخلاقیات و پایبندی به ارزش‌های اخلاقی به صورت یکی از مهمترین پدیده هایی در آمده که در سازمان‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد. اصول اخلاقی به صورت بخشی از سیاست‌های رسمی و فرهنگ غیر رسمی سازمان‌ها در آمده است. بسیاری از سازمان‌ها به صورت رسمی کد‌های اخلاقی تعریف کرده اند و سیستم‌های آموزشی برای این امر ایجاد شده است (کرین و دیگران 1997).

آیا ایجاد نام و نشان باید اخلاقی باشد؟ جواب اکثر سازمان‌ها مثبت است. تاکنون در مورد چیستی نام و نشان سازی اخلاقی به ندرت می‌توان به یک توافق جهانی دست یافت. اخلاقیات موضوعی پیچیده است. اخلاقیات به قوانین عقلی و اصول رفتاری برای تصمیم گیری در باره اینکه چه چیزی خوب است و چه چیزی بد گفته می‌شود. این اصول همیشه به راحتی تعریف نمی‌شوند و اغلب تمایز بین اخلاقیات و قانون مشکل است. ارزش‌های اخلاقی بین افراد، سازمان‌ها و حتی فرهنگ‌ها تفاوت دارند و در تمام زمان تغییر می‌کنند.

تحقیق در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

اختصاصی از یارا فایل تحقیق در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه25

فهرست مطالب

چکیده

2- ایجاد نام و نشان تجاری اخلاقی1

3- اهداف سئوال برانگیز نام سازی

5- تصاویر چندگانه نام و نشان تجاری

4- آسیب پذیری نام و نشان تجاری

6- نقص در مدل‌های مربوط به نام و نشان تجاری

7- ارزش ویژه نام و نشان

8- نام سازی و مسئولیت اجتماعی شرکت

9- نام سازی اخلاقی و اعتبارشرکت

10- توجه مشتریان به اخلاقیات نام و نشان

11- نتیجه گیری

یکی از مطالبی که در نام سازی برای محصولات کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقیات در نام سازی می‌باشد. در این مقاله اهداف نام سازی، مسئولیت اجتماعی، عوامل موثر برخرید اخلاقی، نقص‌های مدل‌های نام سازی، ارتباط آن با شهرت شرکت و دیدگاههای مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقی تشریح شده است.

کلیدواژه : نام و نشان تجاری؛ نام سازی؛ اخلاقیات؛ مسئولیت اجتماعی؛ تصویر نام و نشان؛ اعتبارشرکت؛ ارزش ویژه نام و نشان؛ brand; branding; ethics; social responsibility; image; corporate reputation; Brand equity

 

1- مقدمه

در مدلهای مرسوم نام و نشان تجاری کالا، ارزش ویژه نام و نشان بوسیله عملکرد اقتصادی در دوره‌های مالی تعریف و ارزیابی می‌شود. امروزه علاقه به تحقیق در زمینه اخلاقیات بازاریابی و مسائل اجتماعی و قدرت اجتماع در حال رشد است و نام‌های تجاری در خیلی از جنبه‌های زندگی انسان مرسوم هستند. نام‌های تجاری در سبک زندگی و فرهنگ تاثیر داشته و حتی معرف آن هستند نام‌های تجاری در حال نفوذ به زندگی شخصی افراد هستند و ممکن است ارزشها، اعتقادات، سیاستها و حتی روح افراد را تحت تاثیر قرار دهند.
ایجاد نام و نشان تجاری فراتر از زمینه بازاریابی و تبلیغات رفته است و به همان اندازه که ساختاری اقتصادی دارد ساختاری اجتماعی نیز دارد. تبلیغات یک عامل نمایان بازاریابی است اما نام و نشان، مرکز ارتباطات بازاریابی است و اغلب چالشها در تبلیغات از استراتژی نام و نشان نشأت می‌گیرد.

دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رابطه بین اعتبار بخشی و عملکرد سازمان

چکیده

اطمینان از ارائه خدمات کیفی و ایمن ، به عنوان یکی از کارکرد های اصلی نظام سلامت می باشد طبعا سیاست گذاری ، برنامه ریزی، اجرا و کنترل مناسب در این زمینه ،اهمیت ویژه ای دارد . در این راستا مدل ارزشیابی اعتبار بخشی به عنوان یکی از معتبر ترین مدل های ارزیابی مبتنی بر کیفیت و ایمنی، شیوه ای نو در جهت کسب اطمینان از عملکرد مناسب سازمان های ارائه دهنده خدمات سلامت می باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اجرای اعتبار بخشی و عملکرد سازمانی با محوریت بیمار و همچنین بررسی نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه بود .بر این اساس جامعه آماری مجموع 28 بیمارستان دولتی و خصوصی شامل380 بخش بالینی مستقردر شهر مشهد را تشکیل داد و داده های 449 پرستار (در ارتباط با فرهنگ سازمان ) مبنی پردازش داده ها قرار گرفت .از پرسشنامه و داده های ثانویه برای گرد آوری داده ها استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل رگرسیون خطی ورگرسیون چند گانه تعدیل شده استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه توزیعی بین اعضای نمونه آماری 205 بخش بالینی بیمارستان ها که توسط نرم افراز SPSS انجام شد نشان داد که اعتبار بخشی پیش بینی کننده مناسبی برای رضایتمندی بیماران(به عنوان عملکرد سازمان) است اما نقش تعدیل کنندگی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بر این رابطه مورد تائید واقع نشد .

فهرست مطالب

فصل اول کلیات تحقیق.. 11

مقدمه.. 12

1-1) بیان مساله و تبیین موضوع :.. 12

1-2) ضرورت و اهمیت انجام تحقیق :.. 14

1-3)اهداف اصلی تحقیق :.. 15

1-4)فرضیه های تحقیق:.. 16

1-5) تعریف واژگان تحقیق.. 16

1-5-1) اعتبار بخشی:.. 16

1-6) فرهنگ سازمانی:.. 18

1-6-1) عملکرد بیمارستانی :.. 18

فصل دوم ادبیات تحقیق.. 20

2-1 ) اعتبار بخشی :.. 21

2-1-1 ) مدل های اعتبار بخشی :.. 23

2-1-2 ) ارزیابی مدل های اعتبار بخشی :.. 23

2-1-2-1 ) مدل JCI :.. 24

2-1-3) مراحل اجرای اعتبار بخشی:.. 25

2-1-3-1) خود ارزیابی :.. 25

2-1-3-2) بررسی حضوری :.. 25

2-1-3-3 ) اجرا بازرسی :.. 26

2-1-4 )کاربرد :.. 26

2-1-4-1) رفتار پرسنلی :.. 26

2-1-4-2) گسترش تغییرات :.. 27

2-1-4-3) تاثیرات سازمانی :.. 27

2-1-4-4 ) تاثیرات مالی :.. 27

2-1-4-5 ) دیدگاه مشتریان و رضایتمندی بیماران :.. 28

2-1-4-6 ) افشای عمومی :.. 28

2-1-4-7 ) اندازه گیری کیفیت :.. 28

2-1-4-8 ) توسعه تخصص ها :.. 29

2-1-4-9) اعتبار بخشی و توریسم درمانی :.. 29

2-1-5 )چالش های عمده استقرار اعتبار بخشی :.. 30

2-1-6) اهداف اعتبار بخشی :.. 30

2-2) فرهنگ سازمانی.. 31

2-2-3-1)مدل کامرون و کویین :.. 32

2-2-3-2) مدل فرهنگ سازمانی کمرون فریمن:.. 32

2-2-3-4) مدل فرهنگ سازمانی دفت :.. 32

2-2-3-5) مدل دنیسون :.. 33

2-2-3-5-1) درگیر شدن در کار :.. 33

2-2-3-5-2)سازگاری :.. 33

2-2-3-5-3)انطباق پذیری :.. 34

2-2-3-5-4)رسالت :.. 34

2-3) عملکرد سازمانی :.. 34

2-3-1) اهداف اندازه گیری عملکرد.. 36

2-3-2)نظریه های مهم عملکرد.. 36

1-2-3-2) روش ارزیابی کیفیت سلامت کلیولند:.. 37

2-2-3-2) گروه لیپ فراگ :.. 37

3-2-3-2)راهبرد های کاربردی :.. 37

4-2-3-2) ائتلاف کیفیت سلامت نیاگارا:.. 37

5-2-3-2) نظریه های اثر بخشی سازمانی.. 38

1 - مدل اهداف عقلایی.. 39

2- مدل سیستم های باز.. 39

3-مدل فرایند های داخلی :.. 39

4 - مدل ارتباطات انسانی :.. 40

2-3-3) مدل های ارزیابی عملکرد :.. 40

2-3-3-1) مدل تحلیل پوششی داده ها:.. 40

2-3-3-2) کارت امتیاز متوازن:.. 41

2-3-3-3) چهار چوب نتایج و عوامل تعیین کننده:.. 41

2-3-3-4) مدل پابن لاسو :.. 42

2-3-3-5) مدل پارسونز :.. 42

2-3-3-6) مدل دنیش :.. 42

2-3-3-7) مدل سازمان بهداشت جهانی :.. 43

2-3-3-8) مدل مدیریت کیفیت اروپایی :.. 43

2-3-4) عملکرد بیمارستانی و جامعه پذیری.. 44

2-3-5) نقش رهبری در ارزیابی عملکرد:.. 44

2-3-6) عملکرد ورضایتمندی بیماران.. 45

2-4) مدل مفروض وروابط بین متغییر های تحقیق.. 47

2-4-1 ) اعتبار بخشی و عملکرد بیمارستانی.. 47

2-4-2 ) فرهنگ سازمانی و عملکرد.. 48

2-5) پیشینه تحقیق.. 49

2-5-1) مطالعات داخلی.. 49

2-5-2) مطالعات خارجی.. 50

فصل سوم روش شناسی تحقیق.. 54

3-1) روش تحقیق.. 55

3-2) جامعه آماری.. 56

3-3) نمونه آماری.. 56

3-4) روش و ابزار گرد آوری داده ها.. 57

3-5) روایی و پایایی پرسشنامه.. 59

3-5-1) روایی پرسشنامه.. 59

3-5-2) پایایی پرسشنامه.. 63

3-6) شیوه تجزیه و تحلیل داده ها.. 63

روش رگرسیونی چند گانه تعدیل شده :.. 64

فصل چهارم تجریه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها.. 65

4-1)آمارتوصیفی.. 66

4-1-1) میزان پراکندگی پرسشنامه ها پخش شده در هریک از بیمارستان ها.. 66

4-2) آمار استنباطی.. 69

4-2-1) بررسی نرمال بودن دادهها.. 69

4-2-2) بررسی فرضیه های تحقیق.. 69

4-2-2-1 )بررسی فرضیه اول:.. 69

4-2-2-2) بررسی فرضیه دوم:.. 71

4-2-2-3 )بررسی فرضیه سوم:.. 73

4-2-2-4) بررسی فرضیه چهارم:.. 75

4-2-2-5)بررسی فرضیه پنجم :.. 77

4-2-3 ) خلاصه نتایج فرضیه ها.. 79

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهاد.. 81

5-1) مرور کلی تحقیق.. 82

5-2) بحث و نتیجه گیری:.. 83

5-3 )تحلیل مدل مفهومی پژوهش.. 86

5-4 ) محدودیت ها.. 87

5-4-1 ) محدودیت های تحقیق.. 87

5-5 )پیشنهادهای کاربردی.. 87

5-6 )پیشنهادهای پژوهشی.. 89

جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار

اختصاصی از یارا فایل جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار

چکیده

یکی از مطالبی که در نام سازی برای محصولات کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقیات در نام سازی می‌باشد.

در این مقاله اهداف نام سازی، مسئولیت اجتماعی، عوامل موثر برخرید اخلاقی، نقص‌های مدل‌های نام سازی، ارتباط آن با شهرت شرکت و دیدگاههای مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقی تشریح شده است.

1- مقدمه

در مدلهای مرسوم نام و نشان تجاری کالا، ارزش ویژه نام و نشان بوسیله عملکرد اقتصادی در دوره‌های مالی تعریف و ارزیابی می‌شود.

امروزه علاقه به تحقیق در زمینه اخلاقیات بازاریابی و مسائل اجتماعی و قدرت اجتماع در حال رشد است و نام‌های تجاری در خیلی از جنبه‌های زندگی انسان مرسوم هستند.

نام‌های تجاری در سبک زندگی و فرهنگ تاثیر داشته و حتی معرف آن هستند نام‌های تجاری در حال نفوذ به زندگی شخصی افراد هستند و ممکن است ارزشها، اعتقادات، سیاستها و حتی روح افراد را تحت تاثیر قرار دهند.

ایجاد نام و نشان تجاری فراتر از زمینه بازاریابی و تبلیغات رفته است و به همان اندازه که ساختاری اقتصادی دارد ساختاری اجتماعی نیز دارد.

تبلیغات یک عامل نمایان بازاریابی است اما نام و نشان، مرکز ارتباطات بازاریابی است و اغلب چالشها در تبلیغات از استراتژی نام و نشان نشأت می‌گیرد.

تعداد صفحات: 10