یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی 13 ص

اختصاصی از یارا فایل تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی 13 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 17 صفحه


 قسمتی از متن .doc : 

 

بسمه تعالی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

گروه مکانیک

نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

استاد : بابک مرادی

ارائه دهنده : حامد کیان

بسم الله الرحمن الرحیم

بومی سازی آئین نامه نظام پیشنهادات در گروه مکانیک

طرح هدف :

این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای

1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک

2-توسعة فرهنگ کار گروهی

3-افزایش کیفیت آموزشی

4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک

5-بهبود رفاه دانشجویی

6-توسعة امکانات گروه مکانیک

7-ایجاد محیط شاداب آموزشی

8-اهتمام به امور فرهنگی

فراهم آورد .

حدود کاربرد :

پیشنهاد : عبارت است از یک راهکار ، ایده ، یا طرح اجرایی در راستای اهداف تعریف شده که توسط یکی از دانشجویان یا اعضاء گروه مکانیک ارائه گردد .

نظام پیشنهادها :

سیستمی به منظور جمع آوری و بررسی پیشنهادهای اعضاء گروه مکانیک ، تعیین پاداش ، پیگیری اجرای آنها در راستای طرح هدف .

1-کمیتة عالی راهبری بهره وری

ریاست : مدیر گروه مکانیک

اعضاء : نماینده ای از اساتید ، نماینده ای از روسای کمیته های اجرائی دانشجویی .

2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها :

ریاست : معاون گروه مکانیک با نمایندة تام الاختیار مدیر گروه

اعضاء : نمایندة اساتید ، روسای کمیته های اجرایی دانشجویی ، کارمندان اداری گروه

3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها :

1-کمیتة اداری (اعضاء آن معاون گروه مکانیک ، کارمندان گروه)

2-کمیتة اساتید .

3-کمیتة دانشجویی سالهای متفاوت مشتمل بر

کمیته دانشجویان سال اول

کمیتة دانشجویان سال دوم

کمیتة دانشجویان سال سوم


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی 13 ص

استخراج منحنی فرمان بهره برداری زمان حقیقی از مخزن با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک

اختصاصی از یارا فایل استخراج منحنی فرمان بهره برداری زمان حقیقی از مخزن با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

استخراج منحنی فرمان بهره برداری زمان حقیقی از مخزن با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک


استخراج منحنی فرمان بهره برداری زمان حقیقی از مخزن با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک

  |  مقاله با عنوان: استخراج منحنی فرمان بهره برداری زمان حقیقی از مخزن با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک

  |  نویسندگان: امید بزرگ حداد ، المان اطهری ، رزگار عرب زاده ، مجید خیاط خلقی ، الهه فلاح مهدی پور

  |  محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94

  |  فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.

 

 

 

چکیــــده:

بهره برداری درست و آینده نگر از مخزن های سطحی، که تأمینِ بخش قابل توجهی از نیازهای جامعه را مدیریت می کنند، حائز اهمیت می باشد. در این تحقیق، سیاست بهره برداری زمان حقیقی، به عنوان یک نگرش کارآمد، برای بهره برداری از مخزن به کار گرفته شده و منحنی فرمان بهره برداری، با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک (GP) که ابزاری قدرتمند برای ایجاد رابطه بین پارامترهای مدل می باشد، استخراج شده است. به عنوان مطالعه موردی، بهره برداری از سد شهید واقع در استان فارس، با GP و قاعده بهره برداری استاندارد (SOP) انجام شده و معیارهای کارآیی مخزن برای این دو روش مقایسه شده اند. نتایج نشان دادند که مقادیر معیارهای کارآیی، با روش GP بهتر از روش SOP است و استفاده از GP می تواند در استخراج منحنی فرمان بهره برداری از مخزن مفید واقع گردد.


دانلود با لینک مستقیم


استخراج منحنی فرمان بهره برداری زمان حقیقی از مخزن با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک

تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

اختصاصی از یارا فایل تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 17

 

واحد کرج

سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

تجربه ای در بهبود و ارتقای بهره وری در فرایند تولید

( در نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات )

استاد راهنما :

دکتر آذین

نام درس :

تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

تهیه کننده :

رضا حسین زاده سهی

خرداد 1382

پیشگفتار

در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله

تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی

احداث سدهای خاکی

احداث شبکه های آبیاری و زهکشی

احداث جاده بین مزارع

و سایر کارهای محوله فعالیت نماید .

در سال 1371 به منظور استفاده بهینه از ماشین آلات و ایجاد انگیزه در یک نظام بهره برداری و نگهداری ماشین آلات شرکتی تحت عنوان شرکت خدمات مهندسی آب و خاک کشور ( سهامی خاص ) تأسیس گردید .

در راستای تحقق اهداف سازمانی و به منظور بکار گیری تجربه در کنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بورکراسی اداری ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهیانه ، کم بودن حقوق و دستمزد و پیروی از این اصل که « تا زمانیکه اهداف شخص تأمین نگردد . اهداف سازمانی تحقق پیدا نخواهد کرد »سازمان ناگزیر شد شیوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ی « پرداخت مزد برای واحد کار » تغییر دهد که نتایج حاصله عبارت بودند از :

افزایش حقوق و دستمزد 200%

کاهش هزینه تعمیرات 30%

کاهش زمان توقف 25%

کوتاه شدن زمان اجرای پروژه 20%

به طور کلی نتایج حاصله باعث افزایش بهره وری در نظام بهره برداری و نگهداشتن ماشین آلات گردیده .

ضرورت و اهمیت کار

مفهوم کار چیست ؟ چرا مردم کار می کنند ؟ از کار چه چیزی بدست می آید ؟ چرا بعضی از مردم درست کار می کنند ، در حالی که بعضی دیگر چنین نیستند ؟ این ها سؤالاتی است که هر کس کم و بیش در زندگی خود با آن مواجه بوده است .

باید دانست که اهمیت کار تنها به زمانی که به خود اختصاص می دهد مربوط نیست ، بلکه کار عامل قدرتمندی در تأمین نیازهای اقتصادی ، اجتماعی و روانی انسان می باشد. کار علاوه بر اینکه وسیله ای برای تأمین نیازهای مادی زندگی است ، می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر هم باشد از جمله :

نیاز به کسب موفقیت ، نیاز به تأیید و پذیرش دیگران ، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی ، نیاز به مفید بودن و خدمت کردن به دیگران بقای عزت نفس ، احساس ارزشمندی و مسئولیت پذیری ، کسب هویت و پوچی است .

تعریف کار

اصطلاح کار در فرهنگ فارسی معین ، به معنی آنچه از شخص یا شی صادر می‌شود، فعل ، عمل ، شغل ، پیشه و … آمده است ، در فیزیک ، تبدیل یا انتقال انرژی « کار» نامیده می شود .

در اسلام کار یا شغل فرد وسیله ای است برای کسب روزی حلال ، خدمت به خلق ، جلب رضایت پروردگار و نزدیک شدن به خدا …

بنا بر این کار فعالیتی است که از فرد خواسته شده و در مقابل آن به وی مزد پرداخت می شود . وقتی شخصی حرفه ای را انتخاب کند که مورد علاقه او باشد و تواناییهایش را بکار بگیرد احتمال موفقیت در آن بیشتر است .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

مقاله درباره نقش کیفیت طراحی مهندسی در ارتقاء بهره وری سیستم شبکه توزیع برق

اختصاصی از یارا فایل مقاله درباره نقش کیفیت طراحی مهندسی در ارتقاء بهره وری سیستم شبکه توزیع برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 33

 

نقش کیفیت طراحی مهندسی در ارتقاء بهره وری سیستم شبکه توزیع برق

کلمات کلیدی : طراحی مهندسی , کیفیت , پایش , بهره وری , پژوهش

چکیده :

در زنجیره ساختار حلقه های ناگسسته تولید , انتقال و توزیع صنعت برق , انرژی الکتریکی جوهر حیات پیوستگی آن محسوب میشود و این انرژی با ارزش در بخش توزیع صنعت برق معنای کار مایه را در می یابد . قابلیت ساختار شبکه توزیع برق و کیفیت بهره برداری از آن از فرآیند طراحی مهندسی نشأت می گیرد و بین درجه کیفیت طراحی مهندسی و میزان بهره وری شبکه توزیع برق رابطه همبستگی معنی داری وجود دارد . مطالعه تحولات بخش توزیع صنعت برق کشور ایران در سالهای اخیر نشان میدهد که توجه مدیریت شرکتهای توزیع برق به ارتقاء کیفیت طراحی مهندسی به منظور دستیابی به افزایش سطح بهره وری سیستم از شتاب روز افزونی برخوردار گردیده و امروزه در اغلب شرکتهای مذکور سیستم مدیریت کیفیت (ISO9001: 2000 ) به عنوان عامل تضمین ارزش مورد انتظار تحقق اهداف کیفی مدیریت آنها تلقی میشود .

هدف از ارائه مقاله حاضر ضمن بیان ادبیات نظری مرتبط با موضوع تأکید بر رویکرد دستیابی به بهره وری سیستم توزیع برق از طریق ارتقاء کیفیت طراحی مهندسی و نشان دادن نتایج حاصل از بررسی تحقیقی در قلمرو و محیط پژوهش بخش توزیع صنعت برق استان آذربایجانغربی و ارائه پیشنهادات مفید میباشد . استنتاج بحث حاکی است که ارتقاء کیفیت طراحی مهندسی موجب افزایش قابلیت های سیستم شبکه توزیع برق میشود .

از مهمترین پیامدهای آن را میتوان : افزایش ضریب قابلیت فنی , کاهش هزینه سرمایه گذاری , ایمن سازی شبکه , بهبود شرایط زیست محیطی , کاهش تبعات حقوقی و ... را نامبرد و این وضعیت میتواند در ارتقاء بهره وری سازمانی و برآورد الزامات مشتری محوری اثر بخش واقع گردد .

1ـ مقدمه :

با توجه به اینکه بخش توزیع صنعت برق در ارتباط مستقیم با سمت تقاضای انرژی الکتریکی قرار گرفته , لذا اهمیت آن قابل تعمق و چشمگیر است . " توجه به شبکه های توزیع برق و تزریق روح مهندسی به فعالیتهای آن در دهه گذشته شتاب فراوانی گرفته است . امروزه تهیه طرحها و نقشه های مهندسی در این شاخه از صنعت برق نیز جایگاه خود را می طلبد که آن را میتوان دگرگونی و شکوفائی در شبکه های توزیع برق ایران نامید " [2] . هدف نهایی از طراحی و کارکرد یک سیستم بزرگ و در هم تنیده , رساندن انرژی الکتریکی با ارزان ترین بهاء و بهترین کیفیت در شرایط ایمنی به مصرف کنندگان است . تحلیل , طراحی و کارکرد درست سیستم شبکه توزیع برق مستلزم دقت و توجه به نکات فراوان و روز به روز تازه ای است که آن را از بخش های دیگر متمایز می کند " [8] .

سیستم مدیریت کیفیت ( ISO9001 : 2000 ) به عنوان روشی سیستماتیک میتواند در ارتقاء کیفی طراحی مهندسی شبکه توزیع برق اثر بخش واقع گردیده و در حالت کلی بر دو محور فرآیند گرائی و مشتری مداری تأکید دارد و جویای برآورد الزامات قانونی و الزامات مشتری برای شرکتهای توزیع انرژی الکتریکی میباشد . رویکرد طراحی مهندسی شبکه توزیع برق به سیستم مدیریت کیفیت میتواند به پیامد افزایش قابلیت های بهره برداری از آن و نتیجتاً به ارتقاء سطح بهره وری سیستم شبکه توزیع برق منجر شود .

در مقاله حاضر ضمن روی آوری به بیان مباحث نظری ـ کاربردی مرتبط با موضوع , با استفاده از روش تحقیق توصیفی و تاریخی به مطالعه تحقق اهداف کیفی سیستم مدیریت کیفیت در واحدهای طراحی مهندسی شرکت توزیع نیروی برق آذربایجانغربی از سال 1382 لغایت سال 1383 پرداخته ایم و ضمن نشان دادن نتایج بررسی تحقیقی به ارائه پیشنهادات و نتیجه گیری مقاله مبادرت ورزیده ایم , که جای امید است هر چند اندک برای ارتقاء کیفیت و بهره وری بخش توزیع صنعت برق کشورمان مفید و اثر بخش واقع گردد .

2ـ اهمیت طراحی مهندسی در شبکه توزیع برق :

" بدون تردید میتوان گفت که انرژی الکتریکی یکی از با ارزش ترین صور انرژی و صنعت برق یکی از مهمترین صنایع موجود است که در زندگی روزمره جامعه انسانی نقش دارند " [1] . صنعت برق شامل سه بخش تولید , انتقال و توزیع بوده که به عنوان حلقه های ساختار به هم پیوسته ای که وظیفه تولید , انتقال و توزیع انرژی الکتریکی را بر عهده داشته از تکنولوژی پیشرفته و سرمایه بری هنگفتی برخوردار میباشند . " با توجه به اینکه 35 درصد از سرمایه گذاری های صنعت برق , به بخش توزیع مربوط است و عدم طراحی صحیح , هدایت سیستم بدون برنامه ریزی و تعیین اهداف بدون کنترل پروژه ها , موجبات اعمال ضرر به سرمایه ملی , اتلاف انرژی و عدم رضایت و بدبینی مشترکین را بدنبال داشته است . بنابراین لزوم آموزش و انتقال دانش فنی , نوآوری , رعایت نکات فنی و استانداردها , نظارت , کنترل و ارزیابی در سیستمهای توزیع شدیداً احساس میشود " [2] .

بررسی مطالعاتی مستندات شبکه های توزیع برق در زمان گذشته نشان میدهد که گرایش طراحی به مهندسی شدن از شتاب روز افزونی برخوردار بوده است و این پدیده ناشی از عوامل گسترده و پیچیده شدن شبکه های توزیع برق , میل به کاهش تلفات انرژی الکتریکی , گرایش به صرفه جویی اقتصادی ,


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره نقش کیفیت طراحی مهندسی در ارتقاء بهره وری سیستم شبکه توزیع برق

پاورپوینت ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

نوع فایل:  ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی از اسلاید : 

 

تعداد اسلاید : 14 صفحه

ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما مقدمه مادر سرزمینی زندگی می کنیم که با دارا بودن منابع طبیعی و انسانی فراوان و استعدادهای بالقوه، هنوز در ابتدای راه پیشرفت و توسعه، از مسیر سعی و خط گام برمیدارد و هر صاحب اندیشه ای بنا به اقتضای شرایط و موقعیت خویش، یکی از مسائل مبتلا به جامعه را اساسی ترین مشکل جامعه قلمداد می کند.
با اندکی تسامح می توان اعلام داشت که هدف همه این افراد باز کردن گره کور توسعه و پیشرفت کشور میباشد.
به نظر میرسد اکثر صاحب نظران جامعه، معضل بیکاری را از اساسی ترین مشکلات جامعه بر می شمارند.
بررسی و تحقیق در آمارهای موجود و وضعیت اقتصادی و اجتماعی کشور بیانگر این حقیقت است که با افزایش روز افزون جوانان و       فارغ التحصیلان جویای کار، اولین و مهمترین چالش امروز جامعه ما اشتغال می باشد.
لذا ایجاد اشتغال و رفع معضل بیکاری، اولین گام در توسعه و ایجاد عدالت اجتماعی تلقی شده و مقدمه ای برای فراهم آوردن خواسته های مشروع و به حق افراد جامعه میباشد.با نگاهی به سند چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی نیز اهمیت همه جانبه این مسئله بیشتر هویدا می گردد.مقاله حاضر بر اساس تجربیات چند ساله شرکت پوما در زمینه تولید، آموزش و ساختمان سازی با پانلهای سبک و عایقدار پوما، ارائه گردیده است.
رشد بیکاری و انتقال آن به سطوح علمی بالاتر در سالهای گذشته، افراد بیکار جامعه از نظر تحصیلات علمی در سطوح و مقاطع پایین تر بودند که به توسعه دانشگاهها و مراکز آموزش عالی دولتی و غیر دولتی و عدم تناسب تعداد فارغ التحصیلان با فرصتهای شغلی موجود، در حال حاضر بیکاری گریبانگیر افراد دارای تحصیلات عالی و دانشگاهی نیز شده است و دستگاههای آموزشی، ماموریت خود را گسترش آموزش آکادمیک افراد دانسته، رسالت خود را حفظ و ارتقاء سطح دانش و آگاهی افراد جامعه تعریف می کنند.
که این امر هم صرفاً با نگرش صرف علمی بوده و دانش آموختگان با انبوهی از محفوضات و معلومات نظری پا به عرصه جامعه می گذراند.
در حالیکه هیچ گونه تجربه موثر کاری و عملی نداشته، لذا چندین سال وقت نیاز است تا افراد در ارتباط با تخصص خود، بصورت عملی تجربیاتی کسب کنند و بطور کلی می توان ضعف آموزشهای عملی یا علمی و کاربردی را یکی از عوامل ایجاد بیکاری در جامعه قلمداد نمود.
تقویت بخش خصوصی در امر اشتغال زایی در سالهای گذشته، اکثر فارغ التحصیلان دانشگاهی، جذب بخش دولتی می شدند و این امر باعث ایجاد نگرش نادرستی در جامعه گردید که هر دانش آموخته ای، شغل خود را لزوماً در این بخش جستجو می کرد.
این در حالی است که بخش دولتی در کشور        علی الاصول نظارت کننده و هماهنگ کننده بوده و یک مجموعه مولد و پویا تلقی نمی شود و ظرفیت پذیرش سیستم نظارتی نیز کاملاً محدود می باشد و معدود شرکتهای تولیدی و خدماتی وابسته به دولت نیز نه تنها بازدهی خوبی نداشته اند بلکه هزینه هایی نیز به دولت تحمیل می کنند.
ماموریت تعریف شده ارگانهای دولتی و بروکراسی اداری حاکم بر مجموعه دولت و نیز محدودیت اختیارات مدیران و تصمیم گیرندگان دولتی مانع توسعه این روشها و نتیجتاً اعلام جذب نیروهای جدید گردیده است.
با توجه به آنچه آمد، بدیهی است که یکی از راهکارهای اشتغال زایی، توجه بیشت

  متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  ................... توجه فرمایید !

  • در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه جهت کمک به سیستم آموزشی برای دانشجویان و دانش آموزان میباشد .

 



 « پرداخت آنلاین »


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت ایجاد اشتغال پایدار با بهره گیری از فن آوری نوین ساختمانی پوما