دانلود مقاله بررسی و مطالعه حوزه عموم ارتباطات و مدیریت آشنا و تطبیق آن با رادیو

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله بررسی و مطالعه حوزه عموم ارتباطات و مدیریت آشنا و تطبیق آن با رادیو دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

ارتباط جمعی یا عمومی مطابق تعریف دکتر دادگران در کتاب مبانی ارتباط جمعی عبارت است از انتقال اطلاعات با وسایلی نظیر روزنامه، کتاب، امواج رادیو، تلویزیون و غیره برای گروه غیر محدودی از مردم که با سرعتی زیاد انجام می گیرد.
2- رسانه های جمعی:
مطابق تعریف دکتر ساروخانی در کتاب وسایل ارتباط جمعی عبارتست از: آن دسته از وسایلی که در تمدنهای جدید بوجود آمده و مورد استفاده اند و ویژگیهای اصلی آنها قدرت و شعاع عمل گسترده است. مطبوعات، رادیو، تلویزیون و سینما، از این رسانه ها به شمار می آیند.
3- استراتژی (راهبرد):
استراتژی یا راهبرد واژه هایی است که از کلمه استراتژ گوس مشتق شده که برگرفته از نام یک ژنرال فرماندهی نظامی است بعدها این واژه در معنای رسم نقشه جنگ و هنر فرماندهی آن به کار رفت امروزه با رشد پیچیدگی های روابط بین جوامع بشری، استراتژی ابعاد دیگری از بعد سیاست، اقتصاد تکنولوژی و غیره را به خود گرفته است. لذا با بررسی سیر تحول این واژه می توان دریافت که استراتژی در ابتدا به معنی ژنرال نظامی و سپس به هنر فرماندهی جنگ بوده و با گذشت زمان در معانی مهارتهای رفتاری، روانشناسانه و مدیریتی به کار رفت. به مرور تعریف ارائه شده می توان به یک صورت کلمه و هدف واحد دست یافت.
به عبارت دیگر استراتژی عبارت است از: از الگوی تصمیمات در یک شرکت که اهداف کوتاه مدت و بلند مدت (شخصی می سازد و سیاستهای اصلی و طرح های تحقیق اهداف را تهیه می کنند و حدود مرز تجارتی موسسه، نوع فعالیتهای اقتصادی آن و سازماندهی انسانی را که برای سیاستمداران، مشتریان، مخاطبان و اتحادیه ها پدیده آمده است را تعریف می کند.
4- مدیریت ارتباطات:
عبارت است از کنترل، هماهنگی و برنامه ریزی به ارتباطات فردی، گروهی و جمعی بطوریکه بتوان ارتباطات را بهبود بخشید و از آن بعنوان وسیله برای رسیدن به هدف استفاده کرد. مدیریت ارتباطات بخصوص در رسانه های جمعی بسیار اهمیت پیدا می کند و رادیو بعنوان یکی از این وسایل ارتباط جمعی نیز به نوبه خود با بهره‌گیری از مدیریت ارتباطات قوی و منسجم می تواند موفق تر عمل نماید.
5- ماموریت (رسالت):
دلیل اصلی وجود سازمان و فلسفه اساسی فعالیت آن (مانند طرح اصلی کار، کیفیت فضای موسسه و نقش آن در جامعه) تحت عنوان رسالت بیان می شود. رسالت یا ماموریت حلقه اتصالی است بین وظایف اجتماعی و اهداف مشخص تر سازمان که موجب مشروعیت آن می گردد. رسالت ها باید آن قدر روشن و مشخص باشند که راهنمای عملیات سازمان قرار گیرد. از بیانی رسالت در ارزیابی تصمیمات استراتژیک استفاده می شود.

بررسی و مطالعه حوزه عموم ارتباطات و مدیریت آشنا و تطبیق آن با رادیو
فصل اول
دلایل شنوندگان برنامه های رادیوهای داخلی برای بهتر بودن آن
 
دلایل شنوندگان برنامه های رادیوهای خارجی برای بهتر بودن آن
 
شرح واژه ها و مفاهیم و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق:
جمع بندی:
مقدمه:
تئوریهای ارتباط جمعی:
تعاریف ارتباط:
تئوریهای علوم مدیریت استراتژیک
انواع استراتژیها:
استراتژی در سازمانهای متفاوت:
جمع بندی:

شامل 35 صفحه فایل word

دانلود پایان نامه تطبیق نظرات دو گروه متخصصان ارتباطات و کارشناسان مسائل دینی

اختصاصی از یارا فایل دانلود پایان نامه تطبیق نظرات دو گروه متخصصان ارتباطات و کارشناسان مسائل دینی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در200صفحه با قابلیت ویرایش در ورد

چکیده

با پیدایش و گسترش رسانه‌های جدید، ذهن بسیاری از پژوهشگران و متخصصان علوم دینی و شماری از متفکران حوزه علوم اجتماعی و ارتباطات، به این نکته معطوف شده است که نسبت میان دین و رسانه چیست؟ نحوه تعامل و پیوند این دو با هم چگونه است در این راستا این تحقیق در پی پاسخ به این سوال است که چگونه می‌توان در عرصه رسانه، اخلاق و ارزش‌های دینی را رعایت کرد و صادقانه به نشر و تبلیغ دین پرداخت. از این رو تحقیق پیش‌رو با هدف شناسایی نقاط اشتراک و افتراق دیدگاه دو گروه علمی و اجرایی دین و رسانه به ارزیابی نظرات استادان ارتباطات و کارشناسان مذهبی سیمای جمهوری اسلامی ایران در خصوص چگونگی حضور دین در رسانه ملی و ویژگی‌های یک برنامه دینی تلویزیونی مطلوب می‌پردازد. در این تحقیق نظریات دین و رسانه، تحقیقات پیشین و ادبیات تحقیق مبنای نظری ساخت گویه‌های تحقیق قرار گرفتند. تحقیق حاضر به روش کیو و با ارائه پرسشنامه‌ای68 گویه‌ای به 30 پاسخگو شامل 15 استاد ارتباطات و 15 کارشناس عالی مذهبی تلویزیون انجام شد. از مهم ترین دستاوردهای این پژوهش می توان به توافق دو گروه پاسخگو در خصوص مناسب بودن رسانه تلویزیون به عنوان یکی از ابزارهای انتقال و ارائه برنامه­های دینی اشاره کرد، که تایید کننده نظریه همگرا- مکمل و رد کننده نظریه ذات گرایانه می­باشد. الگوی مطلوب برنامه‌های دینی تلویزیون در این تحقیق در چهار حوزه چگونگی حضور دین در رسانه تلویزیون ایران، حوزه محتوا ، حوزه ارائه، و حوزه اجرا به صورت جداگانه ارائه می‌شود.

کلید واژگان: دین، تلویزیون، برنامه دینی، الگو

فهرست مطالب

    1 کلیات پژوهش                        1

1. 1 بیان موضوع تحقیق و تعریف آن    2
2. 1 بیان ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق    4
3. 1 اهداف پژوهش    5
4. 1 تعاریف نظری مهم‌ترین مفاهیم به کار رفته در سؤال‌های تحقیق       6

    2 تدارک نظری موضوع تحقیق                               8

         مقدمه...................................... 9

1. 2 پیشینه پژوهش    10
2. 2 ادبیات تحقیق    17
3. 2.2................................... دین 17

             دین از منظر اندیشمندان مسلمان......... 18

             دین از منظر جامعه‌شناسان............... 19

             رویکردهای متفاوت به دین............... 22

             ابعاد دین............................. 25

             الگوهای دینداری....................... 27

1. 2.2................................. تبلیغ 32

             تبلیغ از منظر قرآن و ائمه اطهار....... 33

             تبلیغ اسلامی........................... 34

1. 2.2..................... وسایل ارتباط جمعی 35
2. 2.2......................... انواع رسانه‌ها 43
3. 2.2 ................ تعامل دین و ارتباطات 45

             دین در ارتباطات سنّتی.................. 47

             دین در ارتباطات مدرن.................. 52

1. 2.2........................... رسانه‌ای شدن 59
2. 2.2................ تلویزیون، جامعه و مذهب 61
3. 2.2 نگاه و تأکیدهای امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری در خصوص تعامل دین و رسانه.................................... 76
4. 2.2............................ مبانی نظری 80

             نظریات دین و رسانه‌.................... 80

             نظریات حوزه جامعه‌شناسی................ 90

             نظریات حوزه ارتباطات.................. 92

1. 2.2................... جمع‌بندی مبانی نظری 96
2. 2.2........................ سؤال‌های پژوهش 97

    3 روش شناسی تحقیق                                     99

1. 3 روش پژوهش    100
2. 1.3......................... انواع روش کیو 101
3. 3 تکنیک تحقیق    102
4. 3 نحوه گردآوری داده‌ها    102
5. 3 جامعه آماری، انتخاب نمونه تحقیق    102
6. 3 تکنیک‌های آماری مورد استفاده برای توصیف و تحلیل داده‌ها       103
7. 3 آرایه نمرات استاندارد    103
8. 3 سنجش ضریب قابلیت اعتماد یا پایایی تحقیق    104
9. 3 سنجش اعتبار یا روایی تحقیق    105
10. 3 گویه‌های تحقیق    106
11. 9.3......... حوزه چگونگی حضور دین در رسانه 107
12. 9.3............................ حوزه محتوا 108
13. 9.3............................. حوزه اجرا 109
14. 9.3............................ حوزه ارائه 109
15. 9.3.......................... سایر متغیرها 111

    4 بررسی یافته­ها                                      112

1. 4 گویه‌های مورد توافق دو گروه    120
2. 4 گویه‌های مورد اختلاف دو گروه    140

    5 جمع‌بندی و نتیجه‌گیری                                146

1. 5 خلاصه تحقیق    148
2. 5 نگاهی کلی به مهم‌ترین یافته‌های تحقیق    150
3. 5 سخن آخر    155
4. 5 پیشنهاد    164
5. 5 محدودیت‌ها و موانع تحقیق    164

    منابع                                                165

    ضمیمه                                                171

بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران .

اختصاصی از یارا فایل بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران . دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

71ص

بدون شک در دوران کنونی شاید هیچ شغلی نباشد که پرداختن به آن به آموختی مقدمات و مهارتهای خاص نیاز نداشته باشند در میان مشاغل حرفه ای جهان آموزش های پیش از خدمت بخش جدا ناشدنی و انکار نا پذیر ان شغل به شمار می آید و همة داوطلبان چنان مشاغلی باید گواهینامه های علمی و فنی استواری مبنی بر طی موفقیت آمیز دوره حرفه ای پیش از خدمت را ارئه دهند تا پروانه آغاز کار دریافت دارند .

مدیریت آموزش و پرورش در شمار یکی از مشاغل حرفه ای است که به دلیل اهمیت و تأثیر عظیمی که در سرنوشت دانش آموزان دارد پرداختن به آن بدون گذراندن دورة آموزش پیش از خدمت و احراز و شایستگیهای علمی ، فنی و اخلاقی یا در موارد ویژه طی دوره های آموزش ضمن خدمت نباید مجاز شمرده شود .

هم اکنون در سراسر جهان پیشرفته برای مدیران آموزشگاهها و دیگر مسئولانی که در نظام های آموزش و پرورش به مدیریت می پردازند دوره های حرفه ای و تخصصی گوناگونی در دانشگاهها و دیگر مراکز آموزشی عالی بر پاشده و داوطلبان چنان مشاغلی با طیب آن دوره ها خود را برای کار مدیریت و ادارة نهادهای آموزشی آماده می سازند . از سوی دیگر در نظام آموزش و پروورش بشیاری از کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه اقتصادی اجتماعی رسم و سنت کهن آن است که از میان جامعه معلمان آنان را که درخشش و شلیستگی فنی و شغلی در کار تدریس دارند به کار مدیریت آموزشگاه یا سازمان آموزش و پرورش منصوب کنند ، در این زمینه بی آنکه در اهمیت سابقه آموزش برای مدیران آموزشگاهها یا واحدهای آموزش و پرورش تردید شود باید یاآور شد که در مرتبة نخست مهارتهای لازم برای اداره کردن یک آموزشگاه یا واحد آموزشی و تجربة کامیاب معلمان در اتاق درس ارتباطی ندارد و مردر مرتبة دوم تجربه ممتد تدریس ویژگیهای معلمی می تواند در راه اعمال مدیریت مؤثر آموزشی موانع غیر لازم پدید آورد . کامیابی در کار مدیریت اموزشگاهها و مشاغل کلیدی و سیاست گذاری نظام آموزش و پرورش به‌اگاهی ها و دانش های خاص و دیگری جز هنر معلمی وابسه است هم اکنون گروه بس عظیمی از کارکنان آموزش و پرورش کشور عهده دار وظیفة مدیریت و کارگردانی مناطق و ادارات ستادی و اجرایی آموزش و پرورش و سازمانهای سیاست گذاری نظام در سراسر کشور هستند و شایسته آن است که همة نامزدان و دارندگان شغل مدیریت در همة رده های آموزشی کشور هرگز به مقام مدیریت منصوب یا در آن مقام تثبیت نشوند مگر پیش از انتصاب یا در زمان تصدی دوره ای را به صورت شرایط و ابزار ابقای شغل مدیریت با کامیابی طی کرده یا طی نمایند البته تا زمانب که چنین آرمانی به تحقق برسد باید تلاش شود تا مدیران مشاغل و داوطلبان دستیابی به مشاغل مدیریت بیش از تصدی یا در زمان تصدی بتواند با طی دوره های خاص مدیریت خود را با شایستگیهای علمی و فنی مجهز گردانند و با نگرشها و دیدگاههای امروز دانش مدیریت آشنا شوند .

در وضع آرمانی همة دانشکده های علوم تربیتی ، علوم اجتماعی و مدیریت کشور باید تجهیز شوند تا با همکاری وزارت آموزش و پرورش و ادارات کل اجرائی مناطق دوره های گوناگون مدیریت برای مدیران شاغل و داوطلبان مدیریت برپا دارند آنان پس از طی آن دوره ها بتوانند با کامیابی و تسلط بیشتر به وظیفة سنگین ،‌پیچیده و دشوار هدایت و رهبری نظام آموزشی بپردازند و تراز بهره وری نظام را افزایش دهند .

بنابراین آموختن مدیریت آموزشی با توجه به گسترش وظایف و پیچیدگی آن ضرورت دارد زیرا نباید مراکر آموزشی و اداری را ددر اختیار کسانی قرار داد که آگاه به علوم و فنون و مهارتهای مرتبط با مدیریت آموزشی نباشند ، آنچه امرئز قابل لمس است این است که اهمیت نقش مدیر آموزشی و ضرورت تربیت او هعنوز جایگاه واقعی خود را پیدا نکرده است و از این رو غالباً اقدام چشمگیری در زمینة تربیت مدیر مشاهده نمی شود در صورتی که با توجه به اهمیت نقش آموزش و پرورش و مدیریت آن آموزش و تربیت افرادی که بتوانند در همة سطوح و رده های نظام آموزش و پرورش رسمی نقش های رهبری و مدیریت را عهده دار شوند بیش از بیش ضرورت می یابدد بیشینة معلمی و تجربه های ناشی از آن گرچه زمینه ساز خوب و لازمی برای ایفای وظایف و رهبری یک مرکز آموزش است ولی به تنهایی کافی نیست مدیران آموزشی باید علاوه بر آن در حیطة معارف ، علوم و فنون و مهارتهای مرتبط با آموزش و پرورش و مدیریت به اندازة کافی آموزش ببینند و پس از طی آموزشهای لازم باید طبق ضوابطی وقیق و مشخصی انتخاب شوند و اینک آنچه پیش روی دارید تحقیقی است که ویژگیهای مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ را با آیین نامه انتصاب مدیران مطابقت نموده است ، امید است که یافته های این تحقیق بتواند به کاربرد ضوابط در انتخاب مدیران مقاطع مختلف آموزشی کمک نماید .

فهرست مطالب

عنوان                                                                     صفحه

فصل اول : کلیات

• مقدمه
• بیان مسئله
• اهداف تحقیق
• روش انجام تحقیق
• اهمیت موضوع تحقیق
• محدودیتهای تحقیق
• تعریف واژه ها و اصطلاحات
• خلاصه از سایر فصلها

فصل دوم : ادبیات و پیشینة تحقیق

• مقدمه
• ادبیات
• سابقة موضوع تحقیق
• مقدمه
• عنوان تحقیق
• اهداف کلی تحقیق
• نوع تحقیق
• جامعه آماری
• حجم نمونه
• ابزار تحقیق
• محدودیت های تحقیق
• موقعیت تاریخی و جغرافیایی شهرستان ساوجبلاغ
• اطلاعات کلی درباره مدارس شهرستان ساوجبلاغ

  فصل سوم : روش تحقیقی   فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

فصل پنجم :

• نتیجه گیری
• پیشنهادات
• ضمائم

  منابع و مأخذ

چکیده

این تحقیق که با عنوان بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران انجام شده است از نوع تحقیقات توصیفی می‌باشد .

تحقیق بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران

اختصاصی از یارا فایل تحقیق بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 65 صفحه می باشد.

فهرست

چکیده   ۱
اهداف مد نظر تحقق   ۱
در ارتباط با اهداف موفق سئوالات زیر نیز برای محقق مطرح بوده است .   ۱
جامعه آماری   ۱
ابزار گردآوری اطلاعات   ۱
اطلاعات به دست آمده در برگیرنده نتایج زیر بوده است :   ۲
بر اساس نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد که :   ۲
مقدمه   ۴
تعریف موضوع تحقیق ( بیان مسئله )   ۶
اهداف تحقیق ( هدفهای کلی و آرمانی تحقق )   ۷
هدفهای جزئی یا سئوالهای ویژه تحقیق   ۷
روش انجام تحقیق   ۸
اهمیت موضوع تحقیق   ۸
محدودیت های تحقیق   ۹
الف – محدودیتهایی که خارج از کنترل محقق است   ۹
ب- محدودیتهایی که در کنترل و نظارت محقق بوده است :   ۹
تعریف واژه ها و اصطلاحات   ۹
خلاصه ای از سایر فصلها   ۱۰
مقدمه   ۱۲
الف : ادبیات تحقیق   ۱۵
مدیریت چیست   ۱۵
مدیریت اسلامی   ۱۶
ویژگیهای اختصاصی و اخلاقی مدیر   ۱۹
ایمان   ۱۹
تقوی   ۲۰
نیت خالص   ۲۰
اخلاص   ۲۰
تواضع   ۲۰
شرح صدر   ۲۱
سایر ویژگیها   ۲۱
مدیریت آموزشی   ۲۳
تعریف مدیریت آموزشی   ۲۳
ب : سابقة موضوع تحقیق ( پیشینة تحقیق )   ۲۴
تحقیق اول   ۲۵
محدودیت های پژوهش   ۲۵
الف : محدودیتهای در کنترل محقق   ۲۵
روش تحقیق توصیفی   ۲۶
تحقیق دوم   ۲۷
موضوع تحقیق   ۲۷
تحقیق سوم   ۲۸
فرضیات :   ۲۹
نتایج   ۲۹
محدودیتها   ۳۰
مقدمه   ۳۲
عنوان تحقیق :   ۳۲
اهداف کلی تحقیق   ۳۲
هدفهای جزیی یا مسئولات ویژه تحقیق   ۳۲
نوع تحقیق :   ۳۲
جامعه آماری   ۳۳
حجم نمونه   ۳۳
ابزار تحقیق   ۳۳
محدودیتهای تحقیق خارج از کنترل محقق   ۳۴
محدودیتهای تحقیق در کنترل و نظارت محقق   ۳۴
موقعیت تاریخی و جغرافیایی شهرستان ساوجبلاغ   ۳۴
اطلاعات کلی درباره مدارس شهرستان ساوجبلاغ   ۳۵
تجزیه و تحلیل داده ها :   ۳۸
فراوانی   ۴۱
نتیجه گیری   ۵۵
یافته های اصلی   ۵۵
یافته های جانبی   ۵۶
پیشنهادات   ۵۶
منابع و مأخذ   ۵۸

چکیده

این تحقیق که با عنوان بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدبران انجام شده است از نوع تحقیقات توصیفی می‌باشد .

اهداف مد نظر تحقق

۱- بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران .

۲- ارائه پیشنهادها و راه حلهای مناسب به مسئولین به منظور بهبود فرایند مدیریت و آموزش مدیران .

در ارتباط با اهداف موفق سئوالات زیر نیز برای محقق مطرح بوده است .

۱- آیا انتخاب مدیران با شرایط مندرج در آیین نامه انتصاب مطابقت دارد ؟

۲- آیا مدیران مدارس دوره های کار آموزی و آموزش ضمن خدمت مورد نیاز پست مورد تصدی خود را گذرانده اند ؟

جامعه آماری

جامعه آماری را کلیه مدیران شهری شهرستان ساوجبلاغ که تعداد آنها ۹۲ نفر می باشند تشکیل می‌دهد .

 

ابزار گردآوری اطلاعات

ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای است که شامل ۱۵ سؤال ( ۱۳ سؤال پاسخ بسته و ۲ سئوال پاسخ باز ) می باشد .

اطلاعات به دست آمده در برگیرنده نتایج زیر بوده است :

۱- انتصاب مدیران بر اساس ضوابط مندرج مندرج در دستورالعمل بوده است .

۲- مدیران از نظر گذراندن دوره های ضمن خدمت با کمبود جدی مواجه می باشند .

بر اساس نتایج بدست آمده پیشنهاد می گردد که :

۱- بکار گیری مدیران آموزش دیده در پستهای مدیریتی بری دست یافتن به کارآیی بیشتر

۲- فراهم آوردن آموزشهای مکاتبه ای و گواهی معتبر و تشویق مدیران در امر آموزش .

۳- حداقل سالی دو جلد کتاب جدید در رابطه با مدیریت آموزشی در اختیار مدیران جهت مطالعه قرار گیرد و از آن آزمون بعمل آید بر اساس نتایج حاصله گواهی ضمن خدمت صادر گردد .

۴- پیشنهاد می شود جهت یافتن اطلاعات دقیق و کامل تحقیق جداگانه با تفکیک سه مقطع ( ابتدایی ، راهنمایی و متوسطه ) در شهرستان ساوجبلاغ صورت گیرد .

مقدمه

بدون شک در دوران کنونی شاید هیچ شغلی نباشد که پرداختن به آن به آموختی مقدمات و مهارتهای خاص نیاز نداشته باشند در میان مشاغل حرفه ای جهان آموزش های پیش از خدمت بخش جدا ناشدنی و انکار نا پذیر ان شغل به شمار می آید و همة داوطلبان چنان مشاغلی باید گواهینامه های علمی و فنی استواری مبنی بر طی موفقیت آمیز دوره حرفه ای پیش از خدمت را ارئه دهند تا پروانه آغاز کار دریافت دارند .

مدیریت آموزش و پرورش در شمار یکی از مشاغل حرفه ای است که به دلیل اهمیت و تأثیر عظیمی که در سرنوشت دانش آموزان دارد پرداختن به آن بدون گذراندن دورة آموزش پیش از خدمت و احراز و شایستگیهای علمی ، فنی و اخلاقی یا در موارد ویژه طی دوره های آموزش ضمن خدمت نباید مجاز شمرده شود .

هم اکنون در سراسر جهان پیشرفته برای مدیران آموزشگاهها و دیگر مسئولانی که در نظام های آموزش و پرورش به مدیریت می پردازند دوره های حرفه ای و تخصصی گوناگونی در دانشگاهها و دیگر مراکز آموزشی عالی بر پاشده و داوطلبان چنان مشاغلی با طیب آن دوره ها خود را برای کار مدیریت و ادارة نهادهای آموزشی آماده می سازند . از سوی دیگر در نظام آموزش و پروورش بشیاری از کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه اقتصادی اجتماعی رسم و سنت کهن آن است که از میان جامعه معلمان آنان را که درخشش و شلیستگی فنی و شغلی در کار تدریس دارند به کار مدیریت آموزشگاه یا سازمان آموزش و پرورش منصوب کنند ، در این زمینه بی آنکه در اهمیت سابقه آموزش برای مدیران آموزشگاهها یا واحدهای آموزش و پرورش تردید شود باید یاآور شد که در مرتبة نخست مهارتهای لازم برای اداره کردن یک آموزشگاه یا واحد آموزشی و تجربة کامیاب معلمان در اتاق درس ارتباطی ندارد و مردر مرتبة دوم تجربه ممتد تدریس ویژگیهای معلمی می تواند در راه اعمال مدیریت مؤثر آموزشی موانع غیر لازم پدید آورد . کامیابی در کار مدیریت اموزشگاهها و مشاغل کلیدی و سیاست گذاری نظام آموزش و پرورش به‌اگاهی ها و دانش های خاص و دیگری جز هنر معلمی وابسه  است هم اکنون گروه بس عظیمی از کارکنان آموزش و پرورش کشور عهده دار وظیفة مدیریت و کارگردانی مناطق و ادارات ستادی و اجرایی آموزش و پرورش و سازمانهای سیاست گذاری نظام در سراسر کشور هستند و شایسته آن است که همة نامزدان و دارندگان شغل مدیریت در همة رده های آموزشی کشور هرگز به مقام مدیریت منصوب یا در آن مقام تثبیت نشوند مگر پیش از انتصاب یا در زمان تصدی دوره ای را به صورت شرایط و ابزار ابقای شغل مدیریت با کامیابی طی کرده یا طی نمایند البته تا زمانب که چنین آرمانی به تحقق برسد باید تلاش شود تا مدیران مشاغل و داوطلبان دستیابی به مشاغل مدیریت بیش از تصدی یا در زمان تصدی بتواند با طی دوره های خاص مدیریت خود را با شایستگیهای علمی و فنی مجهز گردانند و با نگرشها و دیدگاههای امروز دانش مدیریت آشنا شوند .

در وضع آرمانی همة دانشکده های علوم تربیتی ، علوم اجتماعی و مدیریت کشور باید تجهیز شوند تا با همکاری وزارت آموزش و پرورش و ادارات کل اجرائی مناطق دوره های گوناگون مدیریت برای مدیران شاغل و داوطلبان مدیریت برپا دارند آنان پس از طی آن دوره ها بتوانند با کامیابی و تسلط بیشتر به وظیفة سنگین ،‌پیچیده و دشوار هدایت و رهبری نظام آموزشی بپردازند و تراز بهره وری نظام را افزایش دهند .

بنابراین آموختن مدیریت آموزشی با توجه به گسترش وظایف و پیچیدگی آن ضرورت دارد زیرا نباید مراکر آموزشی و اداری را ددر اختیار کسانی قرار داد که آگاه به علوم و فنون و مهارتهای مرتبط با مدیریت آموزشی نباشند ، آنچه امرئز قابل لمس است این است که اهمیت نقش مدیر آموزشی و ضرورت تربیت او هعنوز جایگاه واقعی خود را پیدا نکرده است و از این رو غالباً اقدام چشمگیری در زمینة تربیت مدیر مشاهده نمی شود در صورتی که با توجه به اهمیت نقش آموزش و پرورش و مدیریت آن آموزش و تربیت افرادی که بتوانند در همة سطوح و رده های نظام آموزش و پرورش رسمی نقش های رهبری و مدیریت را عهده دار شوند بیش از بیش ضرورت می یابدد بیشینة معلمی و تجربه های ناشی از آن گرچه زمینه ساز خوب و لازمی برای ایفای وظایف و رهبری یک مرکز آموزش است ولی به تنهایی کافی نیست مدیران آموزشی باید علاوه بر آن در حیطة معارف ، علوم و فنون و مهارتهای مرتبط با آموزش و پرورش و مدیریت به اندازة کافی آموزش ببینند و پس از طی آموزشهای لازم باید طبق ضوابطی وقیق و مشخصی انتخاب شوند و اینک آنچه پیش روی دارید تحقیقی است که ویژگیهای مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ را با آیین نامه انتصاب مدیران مطابقت نموده است ، امید است که یافته های این تحقیق بتواند به کاربرد ضوابط در انتخاب مدیران مقاطع مختلف آموزشی کمک نماید .

 

تعریف موضوع تحقیق ( بیان مسئله )

اگر چه موضوع همزاد زندگی انسان است و از اولین روزهای پیدایش با او بوده است اما یکی از ویژگیهای قرن حاضر یعنی قرنی که ما در آن زندگی می کنیم انفجار اطلاعات است در حال حاضر هر ۶ سال یکبار نیمی از دانش بشر کهنه و از دور خارج می شود و یافته های جدید جای آن را می گیرد .

اکتشافات و اختراعات و یافته های صد سال اخیر بشسر به تنهایی اقزونتری از تمامی یافته های دوران قبل است در چنین جهان متحول و متغیری بدون دستیابی به ابزارهای لازم و کافی سانسی برای ادامه بقا وجود ندارد . این پیچیدگیها و سرعت و قدرت عمل و انبوه فراوورده های انسانی و صنعتی نیاز به نیروی هماهنگ کننده متفکر و فرزانه ای بنام مدیر دارد تا بتواند با برنامه ریزی درست بین همة اجزاء امکانات و منابع سازمان هماهنگی و همسویی به وجود آورد اکنون عصر مدیریت و رهبری است موفقیت نهادها  و سازمانها تا حد زیادی به کارآیی مدیریت بستگی دارد ، با توجه به ضرورت و اهمیت مدیریت سبب  پیدایش گرایشها و انواع مختلف مدیریت شده است که مدیریت آموزشی در بین سایر انواع مدیریتها از جایگاه ویژه ای برخوردار است اگر آموزش و پرورش هر جامعه را در رأس همة مسائل جامعه بدانیم مدیریت آموزشی نیز با همان منطق جایگاه مهمی در بهسازی و توسعة جامعه دارد اگر مدیران آموزشی یم جامعه دارای دانش و مهارتهای کافی باشند بدون تردید نظام آموزشی نیز از کارآیی و اعتبار بالایی برخوردار خواهد بود .

ترقی هر جامعه ای در گرو نوع و چگونگی فعالیتی است که مدیران مدارس در مدرسه انجام می دهند و در مقابل آن ریشه رکود جامعه و افزایش بزهکاری را نیز در عدم مدیریت صحیح مدارس باید پیگیر شد با توجه به آنچه مطرح شد مدیر آموزشی نقش حیاتی در پیش برد اهداف تعلیم و تربیت دارد لذا مدیر باید دارای ویژگیها و توانائیها و مهارتهای خاصی باشد تا بتواند با کمال اطمینان کودکان نوجوانان را به دست او سپرد او باید همة عوامل لازم و مؤثر در تربیت و ادارة آموزشگاه را بشناسد و از همه مهمتر باید بداند که چگونه با آنها و روی انها کار کند.

با توجه به چنین مسئولیت سنگین ، برای انتصاب مدیران شرایط خاصی در نظر گرفته شده است که محقق می خواهد در یک بررسی دریابد که ایا انتصاب مدیران از روی اصول و مقررات بوده و مدیران مدارس بر حسب صلاحیتها و توانائیها انتخاب شده اند یا خیر .

اهداف تحقیق ( هدفهای کلی و آرمانی تحقق )

۱-  بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران .

۲-    ارائه پیشنهادها و راه حلهای مناسب به مسئولین به منظور بهبود فرایند مدیریت و آموزش مدیران .

هدفهای جزئی یا سئوالهای ویژه تحقیق 

نظر به اهمیت نقش مدیران در هدایت مسائل آموزشی آموزشگاه سئوالات زیر مور بررسی قرار می‌گیرد .

۱-              ایا انتخاب مدیران با شرایط مندرج در آیین نامه انتصاب مطابقت دارد ؟

۲-      آیا مدیران مدارس دوره های کارآموزی و آموزش ضمن خدمت مورد نیاز پست مورد تصدی خود را گذرانده اند ؟

روش انجام تحقیق

با توجه به هدف تحقیق که توصیف عینی ، واقعی و منظمی خصوصیات موقعیت موجود دربارة ویژگیهای مدیران انطباق آن با ایین نامه انتصاب مدیران می باشد و با مراجعه کتب روش تحقیق و بررسیهای انجام شده در روش توصیفی محقق آنچه هست را بدون هیچگونه دخالت یا استنتاج ذهنی گزارش می دهد و نتایجی عینی از موقعیت می گیرد و فقط شرایط موجود واقعی را گزارش می دهد .

اهمیت موضوع تحقیق

مدیریت مدارس نیز مانند دیگر مشاغل موجود در تعلیم و تربیت در پرتو تجارب و توقعات ناشی از نفش معلمی تحول یافته است و همواره کسانی به مقام مدیریت نایل شده اند که خود را معلمانی توانا و با تجربه می دانستند به همین سبب تمامی دانش آموختگان فعلی موقعیت خویش را مدیون صلاحیت و شایستگی معلمی خود هستند .

این جایگاه علمی و فرهنگی مدیران است که آنان را در حل مسائل و مشکلات تربیتی و سازماندهی امور آموزشی توانا می سازد . تحقق حاضر در صدد تبین این مسئله است که آیا مدیران شاغل به امر مدیریت هستند هستند یا خیر به عبارت دیگر آیا مدیران حاضر واجد آن خصوصیات و توانائیهای لازم جهت احزار مقام مدیریت هستند یا خیر به عبارت دیگر آیا مدیران حاضر بر اساس صلاحیتهای علمی و تجربی که کلیة مدیران می باید از آن برخوردار باشند انتخاب شده اند یا بر اساس مصالح دیگر بر این اساس محقق آیین نامه نحوه انتصاب مدیران مصوب ۲۶/۷/۷۵ را ملاک تشخیص شایستگیها قرار داده است و امیدوار است نتایج تحقیقی بتواند در امر انتصاب جدید مفید واقع گردد .

محدودیت های تحقیق

الف – محدودیتهایی که خارج از کنترل محقق است

۱- تحقیقات تجربی گسترده در این زمینه وجود ندارد .

۲- ضوابط حاکم بر ادارات در بعضی موارد کار محقق را دشوار نموده است .

۳- چون پاسخ گویی الزامی نبوده شاید توجه زیادی نشده باشد .

۴- جو عمومی حاکم بر اداره ها و مؤسسات آموزشی بیش از آن که مشوق بکار گیری مدیریت آموزشی به عنوان علم باشد مؤید بر داشتهای شخصی و ذهنی گرایی است .

ب- محدودیتهایی که در کنترل و نظارت محقق بوده است :

۱-        محدود کردن اهداف موضوع مورد تحقیق

۲-        محدود کردن نمونة مورد تحقیق

۳-   بسیار خوب بود که بررسی شود که آیا گروه مدیران که قبل از ابلاغ آیین نامه پست گرفته اند را با گروهی که بعد از آیین نامه انتصاب مدیران لنتخاب شده اند از نظر شرایط احزاز پست مورد مورد تصدی تفاوت معنی داری وجود دارد یا خیر اما با توجه به اینکه دستیابی به آن نیاز به کار گسترده دارد متأستفانه انجام آن از عهدة محقق خارج می باشد .

تعریف واژه ها و اصطلاحات

ویژگی ها : شامل خصوصیات و شرایط احراز پست مندرج در آیین نامه منصوب شورای عالی آموزش و پرورش شامل : استخدام رسمی ، میزان تحصیلات ، رشتة تحصیلی و سابقة خدمت .

ضوابط : شامل قوائد و قوانین و شرایطی است که برای رشته یا شغل مدیریت در آیین نامه در نظر گرفته شده است .

آیین نامه : شامل دستورالعمل نحوة انتصاب مدیران می باشد .

مدیران : رئیس مدرسه که هدایت و رهبری تمام پرسنل و دانش اموزان را به عهده دارد .

خلاصه ای از سایر فصلها

در فصل دوم به ادبیات تحقیق پرداخته شده در این فصل با استفاده از منابع معتبر ضمن ارائه مقدمه‌ای از تاریخچة مدیریت ، مدیریت اسلامی ، اخلاق مدیریت و مدیریت آموزشی و پیرامون وظایف مدیران آموزشی بحث خواهد شد ، در فصل سوم روش و مراحل تحقیق مورد بحث قرار گرفته و جامعة آماری – جامعه نمونه روش جمع آوری اطلاعات روش تجزیه و تحلیل یافته ها با ارائه جداول یافته های حاصل از پرسشنامه های مربوط به مدیران ارائه شده در این فصل فرضیه تحقیق به ترتیب مطرح و با استفاده از یافته ها مورد بررسی و آزمایش قرار گرفته و نتیجه گیری صورت خواهد گرفت .

در فصل پنجم تحقیق نتیجه گیری کلی به عمل آمده و تحلیل لازم صورت گرفت و متعاقب پیشنهاداتی بر اساس یافته ها ارائه خواهد شد .

مقدمه

مدیریت از آغاز هستی و پیدایش انسان و تشکیل خانواده وجود داشته و با گسترش خانواده ها به وجود آمدن اجتماعات انسانی ضورت بیشتری پیدا کرده است چرا که جوامع پیچیده و سازمانهای گسترده امروزی احتیاج مبرم به برنامه ریزی هماهنگی ، نظارت ، هدایت و سازماندهی حساب شده دارد که بدون آنها امکان بهره وری از سازمان و رشد تکامل آن غیر ممکن و حتی محال به نظر می رسد .

این ضرورت در سازمانهای آموزشی اهمیت خاصی دارد زیرا وظایف آن به لحاظ کیفی بسیار گسترده و دارای اهمیت فراوان می باشد . در کشور ما توجه به مسئله مدیریت آموزشی تقریباً از سی سال پیش ابتدا از طریق ارائة دروس و سپس ایجاد رشته های تحصیلی دانشگاهی آغاز گردید ولی علیرغم گسترش روز افزون نظام آموزشی و ضرورت توجه بیش از بیش به ادارة آن متأستفانه نگاهی گذرا به آمار و اطلاعات و واقعیات موجود دربارة مدیران آموزشی در زمینه های سطح تحصیلات دیدن دوره های مدیریت و شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت و غیر بیانگر کم توجهی به ترتیب و آماده سازی این گروه پر اهمیت و مؤثر در آموزش و پرورش است .

مدیران آموزشی بازوان اجرائی سیایت گذران آموزشی کشور هستند و هیچ نظام و سیاست آموزشی بدون همکاری و مساعدت مدیران آموزشی قادر به رسیدن اهداف خود نمی باشد علاوه بر این مددت آموزشی دارای ویژگیهایی است که از نظر کمی و کیفی نسبت به سایر مدیریتها از اولویتهایی برخوردار است که آمار نشان نی دهد که قریب به نود هزار مدیر آموزشی در مدارس ابتدایی ، راهنمایی ، دبیرستان و هنرستان دانشسراهای روستایی و مراکز تربیت معلم مدارس کودکان استثنایی و در سایر سطوح آموزشی و اداری مشغول اداره امور آموزرش و پرورش کشور هستند (۱) اینان افرادی هستند که معلمین را رهبری می کنند که روح و جان فرزندان جامعه را پرورش می دهند مدرسه سازمانی است که مدیران آن در تربیت تعداد بی شماری از کودکان و نوجوانان و شکل دادن شخصیت آنها دخالت دارد و هر گونه کوتاهی و سهل انگاری و اشتباه او و همکارانش تأثیرات نا مطلوب زیادی در رشد افراد و کل جامعه دارد .

توجه دقیق و موشکافانه نسبت به مدیریت آموزشی اهمیت و حساسیت و ارزشهای همه جانبه آن را مشخص تر می سازد .

مثلاً اگر مدارس به وظایف محوله خود به درستی عمل نکند قطعاً کار دادگشتری پر حجم تر خواه شد و اگر سازمان مدرسه کودکان امروز و بزرگسالان فردا را به رعایت حقوق خود و دیگران و همینطور احترام به قانون علاقمند سازد میزان مراجعات به دادگستری و مشغله نیروی انتظامی به میزان زیادی کاهش می یابد .

ترقی جامعه ما در گرو نوع و چگونگی فعالیتی که در محیط های تعلیم و تربیت انجام می گیرد و بدین لحاظ نمی توان اثر مدیریت را بعنوان رهبر آموزشی در چنین محیط هایی نادیده گرفت بطوری که فلیپ کومبز (۱) در کتاب بحران جهانمی تعلیم و تربیت اشاره می کند « اگر قرار است تحولی در عرصه تعلیم و تربیت به وقوع بپیوندد این تحول و دگرگونی باید از مدیریت آموزش و پرورش آغاز شود » اگر مدیریت آموزشی بتواند انگیزه ها و جذابیت های لازم را در محیط آموزشی بوجود آورد می تواند بسیاری از معلمان بی رغبت و بی تفاوت را به سر شوق آورده تا کار پر ثمرتری را ارائه دهند و یا اگر مدیر مدرسه بتواند با زحمات فوق العاده و در عین حال با روش های درست تعلیم و تربیت از قبیل ایجاد نظم و انظباط منطقی در سازمان مدرسه جلب نظر و همکاری اولیا و به کار گیری روش های صحیح برنامه ریزی سازماندهی و غیره افراد شایسته ای را تربیت و تحویل جامعه بدهد که تعدادی از این افراد مئولیتها و مشاغل مهم جامعه را به دست گیرند که تأثیر به سزایی در روند پیشرفتهای اجتماعی ، اقتصادی ، فرهنگی و غیره خواهند داشت .

بنابر این به خاطر نقش حساس مدیران در پیشبرد اهداف تعلیم و تربیت ضرورت و اهمیت برخوردهای علمی از تحقیق و پژوهش با مسائل و مشکلات مربوط به مدیریت آموزشی کاملاً واضح و روشن است زیرا رویارویی های ناشی از عدم شناخت و متأثر از ذهنیات و تصورات هرگز نخواهد توانست آموزش و پرورش کشور را در حل معضلات کنونی ناشی از ضعف مدیریت با توفیق قرین سازد لذا احیاء تحقیقات و قوام بخشیدن به بنیه پژوهش در زمینه ویژگیها ، توانائیها و مهارتهای مورد نیاز برای دوره آموزشی بایستی در سر لوحه برنامه های ایجاد تحول در آموزش و پروورش قرار گیرد .

PMO-1107- پروژه بررسی و تطبیق اصول ایمنی و حفاظت در (مجتمع متالوژی پودر ایران)

اختصاصی از یارا فایل PMO-1107- پروژه بررسی و تطبیق اصول ایمنی و حفاظت در (مجتمع متالوژی پودر ایران) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 پروژه بررسی و تطبیق اصول ایمنی و حفاظت در (مجتمع متالوژی پودر ایران)

فهرست مطالب:

• چکیده 
• مقدمه

خلاصه ای از موضوع 
هدف از تحقیق 
انگیزه ما از انجام این تحقیق : 
علت انتخاب کارخانه: 
مشتریان پروژه : 
همکاران پروژه: 
خلاصه ای از فصل ها: 

• فصل اول

تاریخچه شرکت: 
واحد های مختلف شرکت
واحد تولید پودر آهن 
واحد تولید قطعات صنعتی 
واحد کنترل کیفی و آزمایشگاه 
واحد طراحی و قالب سازی 
چارت سازمانی 
تاریخچه محصول
مقدمه 
تاریخچه متالورژی 
تولید فلزات در طول زمان 
شکل گیری علم متالورژی 
متالورژی پودر چیست 
مواد و متالورژی 
اطلاعات اولیه 
فرآیند تولید 
مواد اولیه
جمع بندی 
نمودار فرآیند تولید 
کتاب پیشگیری از حوادث

• فصل دوم

اهمیت آمار
مقدمه 
تحقیق در حوادث 
طبقه بندی حوادث 
محاسبه ضریب و شدت حوادث 
آمار ها و نمودار ها 
نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد در رابطه با آمار حوادث 

• فصل سوم 

ابزار دستی
مقدمه

• فصل چهارم 

4-1 ) حفاظت در مقابل آتش سوزی و انفجار 
4-2 ) وسایل اطفاء حریق 
4-2-1 ) سیستم های اعلام خطر 
4-2-2 ) سیستم های اعلام خطر 
4-3 ) سازمان حفاظت در مقابل حریق 
نتیجه گیری از کل مباحث این فصل 

• فصل پنجم

حفاظت ماشین آلات 
مراقبت هایی که جوابگوی امر حفاظت هستند.

• فصل ششم

تدابیری دیگر در رابطه با حفاظت 
1-6 ) سازماندهی کار تولید 
2-6 ) نظم و نظافت 
3-6 ) لباس کار 
کتاب اصول ایمنی در صنعت و خدمات

• فصل هفتم 

کاربرد رنگ در ایمنی
مقدمه
1-7 ) رنگ قرمز 
2-7 ) رنگ زرد 
3-7 ) رنگ سبز 
4-7 ) رنگ آبی 
5-7 ) مقررات رنگ برای تشخیص لوله ها 
6-7 ) رنگ آبی درخشان 
7-7 )کاربرد رنگ در سیلندرها 

• فصل هشتم

1-8 )تابلوها و علائم ایمنی 
2-8 )واژههای خبری 
3-8 ) اندازه و قالبهای تابلوها و علائم ایمنی 

• فصل نهم

تجهیزات حفاظت فردی
مقدمه
1-9 ) حفاظت چشم ها 
2-9 ) کفش ها 
3-9 ) دستکش های ایمنی 
4-9 ) کلاه ایمنی 

• فصل دهم

مقدمه
1-10 ) وظایف مسئول ایمنی 
2-10 ) وظایف مدیران قسمت ها ، مهندسان و کارکنان 
فرم های ویژه بررسی حوادث 
کتاب ارگونومی

• فصل یازدهم

آسیب های ناشی از حرکت های تکراری 
مقدمه 
چک لیست و نمودار 

• فصل دوازدهم

کار در کنار نقاله 

• فصل سیزدهم

صدا 
کاهش صدا در محیط های صنعتی

• فصل چهاردهم

چک لیست های بازرسی ایمنی 
 OHSAS چک لیست های 18000
جمع بندی و نتیجه گیری کلی: 
گزارشات 
منابع 

چکیده:
امروزه موضوع حفاظت صنعتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است.همانطور که مشخص شده حفاظت ایمنی و تولید به هم وابسته اند.در محیطی که در حفاظت از کارکنان به درستی تامین نشود ، انتظار تولید و بهره وری زیادی هم نمی توان از ان داشت.

در این پروژه سعی شده است تا اصول ایمنی را با وضعیت موجود در شرکت متالورژی پودر ایران ، مقایسه و تحلیل کرده و در نهایت راه کارهای مناسبی را بیان کنیم. این اصول از 3 کتاب ( پیشگیری از حوادث کار ، اصول ایمنی در صنعت و خدمات کتاب ارگونومی ) تدوین گشته است.

سعی گردیده مقدمه ای از این اصول در ابتدای هر فصل آورده شود. بعد از بیان اهمیت موضوع ، به خلاصه ای از اصول پرداخته ایم و بعد از ان وضع موجود را در شرکت فوق بیان نموده ایم.

در قسمت مقایسه و تجزیه و تحلیل ، تفاوت و دلیل تفاوت بین این دو بند را بررسی کرده ایم.و در نهایت در بخش نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات ، در صورت مغایرت وضع موجود و وضع مطلوب ، پیشنهادی را مطرح نموده ایم.

در فصل چک لیت ها هم ، دو چک لیست 18000 OHSAS و بازبینی ایمنی را مورد بررسی قرار داده ایم و نمودارهای مربوط به آنها را از طریق نرم افزار EXCEL رسم نموده ایم.

مقدمه:

خلاصه ای از موضوع:
در این پروژه سعی شده تا اصول ایمنی در حفاظت را با استفاده از 3 کتاب معرفی شده در چکیده ، در مجتمع متالورژی پودر ایران ، بررسی کنیم. و این مسائل را با استفاده از نمودار و ابزار های دیگر مورد تحلیل قرار دهیم و در نهایت پیشنهادهای لازم را در پایان هر فصل گردآوری کرده ایم.

هدف از تحقیق :
هدف اصلی از این تحقیق ، آشنایی و تمرینی است تا با اصول و مبانی حفاظت به طور علمی و عینی در صنایع آشنا شویم.

اهمیت تحقیق:
اهمیت این تحقیق بیشتر ، تا حدود زیادی به موضوع آن وابسته است ، چراکه موضوع این تحقیق دقدقه بسیاری از مدیران و مسئولین شرکتها ست.

انگیزه ما از انجام این تحقیق :

آشنایی هر چه بیشتر با اصول و مبانی حفاظت روز دنیا ، مخصوصاً به صورت عینی انگیزه فراوانی در ما ایجاد کرد که با شوق بیشتری به این موضوع بپردازیم . چراکه، حفاظت ایمنی نه تنها در صنعت بلکه در زندگی روزمره هر کسی می تواند نقش آفرین باشد.

علت انتخاب کارخانه:
مجتمع متالورژی پودر ایران ، تنها تولید کننده پودر آهن در خاورمیانه است. کوره ذوب – قوس الکتریکی و همچنین جرثقیل های سقفی در این شرکت ، مسائل حفاظت صنعتی را در این شرکت پررنگ تر می سازد.

مشتریان پروژه :
مشتریان اصلی پروژه این پروژه مدیران و مسئولین شرکت های صنعتی ، علی الخصوص مجتمع متالورژی پودر ایران می باشد.چراکه در هر فصل این پروژه پیشنهاد هایی برای بهبود وضعیت ایمنی در این شرکت بیان شده است.

همکاران پروژه:
این پروژه با همکاری جناب مرتضی ناصری ، مسئول حفاظت ایمنی مجتمع متالورژی پودر ایران و همچنین جناب آقای عباس تیموری ، پژوهشگر برتر سال 86 در استان قزوین انجام شده است.

خلاصه ای از فصل ها:

• فصل اول: در این فصل تاریخچه ای از متالورژی پودر شرکت متالورژی پودر و نیز اهمیت آن در ایران و جهان بررسی شده است.

• فصل دوم: در این فصل اهمیت آمار حوادث و تحلیل آنها در روزها، ساعات ، ماهها و سالهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است.

• فصل سوم: در این فصل اهمیت کنترل ابزارهای دستی و طرز نگهداری و تعمیر آنها بیان شده است.

• فصل چهارم: در این فصل پیشگیری از حریق و اصول ساختمان و همچنین وسایل اطفاء حریق و... به طور اجمالی مورد بررسی قرار گرفته است.

• فصل پنجم : در این فصل قاعده ی 82 آیین نامه منعقده در ژنو بیان شده و وضعیت موجود در شرکت متالورژی پودر با آن مقایسه گشته است.
• فصل ششم: در این فصل هم اصولی برای پیشگیری از وسایل مورد استفاده ( تجهیزات حفاظتی ) در کارخانه تشریح شده است.
• فصل هفتم: اهمیت رنگ ها و اصول استفاده درست و بجا از رنگ ها بررسی شده است.
• فصل هشتم: اهمیت تابلوها، علائم و روش استفاده آنها در صنعت بررسی شده است.
• فصل نهم: تجهیزات حفاظت فردی و اهمیت و کاربرد صحیح و همچنین مقایسه آن با وضعیت شرکت متالورژی پودر ایران صورت گرفته است.
• فصل دهم: در این فصل وظایف دو گروه از مسئولین شرکت مورد تحلیل قرار گرفته است.  1) رئیس حفاظت 2 ) مدیران و مسئولین شرکت مورد بحث قرار گرفته است و چک ( RMI ) فصل یازدهم: در این فصل آسیب های تکراری لیستی از موقعیت شرکت و تحیل نمودار آن بیان شده است.

• فصل دوازدهم: در این فصل ، یکی از تجهیزاتی که باعث صدمات پنهانی به کارگران می شود مورد بررسی قرار گرفته است .این وسیله همان نقاله است که برای جابجایی افقی از ان استفاده می شود.

• فصل سیزدهم: و در نهایت در این فصل اثرات نامطلوب صدا و راه های جلوگیری از آن بیان شده است.
  فصل چهاردهم: در این فصل چک لیست های 18000 OHSAS و بازرسی ایمنی تکمیل و توسط نمودارها مورد تحلیل قرار گرفته.

تعداد صفحات: 156