یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

یارا فایل

مرجع دانلود انواع فایل

دانلود مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف


دانلود مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

 

مشخصات این فایل
عنوان: اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف
تعداد صفحات : 42

این مقاله در مورد  اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

مراحل پیش‌بینی فروش
روش خاصی وجود ندارد که به موجب آن نتایج حاصله کاملاَ صحیح ودرست باشد ولی برخورد سنجیده ومنظم با مساله، خود شیوه‌ای برای کاهش حاشیه اشتباه محسوب می‌شود.
مراحل کلی پیش‌بینی فروش به شرح زیر است:
- محصولات مؤسسه به دسته‌های مختلف طبقه‌بندی می‌‌گردد.
- عوامل موثر بر فروش هر یک از طبقات محصول مورد ارزیابی ارزیابی قرار می‌گیرد.
- روش یا روش‌های پیش بینی مناسب برای برآورد فروش هر یک از طبقات محصول انتخاب ......(ادامه دارد)

روش نظرات فروشندگان
این روش از قدیمی‌ترین  روش‌های موجود است. مؤسسات به صور گوناگون از آن استفاده می‌کنند. در یک حالت ، مؤسسه از فروشنگان محوصل خود تقاضا می‌کند  که مقدار فروش را در منطقه خود طی دوره آتی برآورد نمایند. به این منظور فرم‌هائی برای فروشندگان ارسال می‌شود.
در منطقه منعکس می‌گردد، به موازات اطلاعات مذکور، محلی برای درج برآورد فروشندگان در نظر ......(ادامه دارد)

روش تحلیل همبستگی
برای صحت و دقت بیشتر برآورد فروش معمولاَ از روش‌های آماری استفاده می‌گردد. در واقع رویهمرفته نظرات شخصی در این روش‌ها حذف  شده، وبرآورد فروش کلاَ بر مبنای روشهای آماری انجام می گیرد. در بیشتر موارد ارقام وآمار موجود برای مطالعه  و بررسی ارتباطی که بین فعالیت‌های مؤسسات و شرکتها و صنایع مختلف وجود دارد کفایت کرده، و می‌توان از آنها برای پیش‌بینی نسبتاَ دقیق وضع فعالیتهای مذکور درآینده استفاده نمود. افراد ورزیده و متخصص می توانند ارتباط بین عوامل ......(ادامه دارد)

ترکیب روش‌های مختلف
گو اینکه هر یک از روش‌هائی که تاکنون مورد بحث‌ قرارگرفته جداگانه و مستقلاَ قابل استفاده  است اما شیوه مطلوب برای پیش‌بینی دقیق، استفاده ازکلیه یا تعدادی از روش‌های پیش‌گفته  باهم است. پس اگر در موسسه‌ای امکان آن فراهم باشد،باید پیش‌بینی‌های مربوطه با استفاده از روش‌های آماری ،نظرات مدیران، نظرات فروشندگان وتحلیل صنعت انجام گیرد. به این ترتیب نتیجه حاصله از هر روش با ......(ادامه دارد)

کنترل بودجه فروش
در فصول قبلی اشاره شد که وجود بودجه به خودی خود منجر به موفقیت عملیات نخواهد شد. پس نتیجه می گیریم که بودجه مصوب فروش به آن معنی نیست که مقدار فروش مطلوب، به خودی خود تحقق یابد. برنامه فروش هر چند هم با دقت و صحت تنظیم شود به صورت خودکار عمل نمیکند. لذا باید افراد مسئول اجرای برنامه فروش از مسئولیتهای خود آگاه شده و آن را با رغبت بپذیرند و تمام ......(ادامه دارد)

فرم مورد عمل شرکتهای دولتی
در ایران همانطور که قبلاً اشاره شد فرمهای کلی مورد عمل شرکت دولتی درباره تهیه و تنظیم بودجه براساس دستورالعمل هائی است که از طرف سازمان برنامه بودجه تهیه و طبق بخشنامه بودجه کل کشور به شرکتهای مذکور ابلاغ میشود. فرمی که طی سالهای متوالی برای پیش بینی فروش تعیین شده به ترتیب زیر است:
همانطور که ملاحظه میشود مبالغ منظور شده در بودجه به هزار ریال است. دیگر آنکه برای درآمدها شماره طبقه بندی مواد با کد 10000 انتخاب شده که تا 10400 ادامه می یابد. به این ترتیب......(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

مقدمه
موارد استفاده از پیش‌ بینی فروش
روش‌های پیش‌ بینی فروش
مراحل پیش‌بینی فروش
روش نظرات کمیته مدیران
روش نظرات فروشندگان
روش تحلیل همبستگی
نیاز به متخصص
کمک های بصری
روش تحلیل روند
روش تحلیل‌ صنعت
 ترکیب روش‌های مختلف
گزینش روش
بودجه فروش
مقدمه
کاربرد پیش بینی فروش در تهیه بودجه فروش
روش تهیه و تنظیم بودجه فروش
تصویب بودجه فروش
روشهای گردآوری و تنظیم ارقام مربوط به بودجه فروش
کنترل بودجه فروش
فرم مورد عمل شرکتهای دولتی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

اختصاصی از یارا فایل اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف


اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

 

 

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات53

مقدمه :
نقطه آغاز بودجه ریزی در هر مؤسسه برآورد مقدار فروش است.
در واقع ضرورت تعیین حدود فروش آتی آنقدر مهم است که حتی درمؤسساتی که از سیستم کنترل بودجه‌ای استفاده نمی‌شود کوشش هائی برای تخمین درآمد حاصل از فروش به عمل می آید. زیرا مدیریت مؤسسات به خوبی آگاهند که خون حیاتی مؤسسه همان درآمد است.

1- موارد استفاده از پیش‌ بینی فروش
علاوه بر تخمین و برآور مقدار درآمدهای آتی، از پیش‌بینی فروش استفاده‌های متعدد دیگری نیز به عمل می آید. فی‌المثل پیش‌‌بینی مذکور، هسته مرکزی هم‌آهنگی فالیت های مؤسسه را تشکیل می‌دهد و برنامه‌ریزی تولید، براساس پیش‌بینی فروش انجام می‌گیرد.
مضافاَ پیش بینی فروش به کنترل موجودی‌ها یاری می‌دهد. ولی در اینجا یادآور می‌گردد که برای حفظ موجودی انباردر حد معقول، باید نوسانات فروشدر ماه‌های مختلف برآورد شود. اطلاع از نقاط اوج واقل تقاضا، این امکان را برای مدیریت فراهم می‌سازد که با توجه به آن، موجودی‌ها را نگهداری و کنترل نماید.
بسیاری از شرکت ها و مؤسسات از پیش‌بین فروش، به عنوان پایه برنامه‌ریزی فعالیت‌های تبلیغاتی استفاده می‌کنند. در واقع در بعضی شرکت‌ها بودجه تبلیغات برحسب درصدی از برآورد مقدار فروش تهیه و تنظیم می‌گردد. پیش‌بینی فروشهر یکاز محصولات، امکان آنرا ایجاد می‌کند که برای افزایش تقاضای محصولاتی که فروش کمتری ( پیش‌بینی فروش نشان می‌دهد که احتمال تغییرات تقاضا بابت محصولات شرکت چه زمانی خواهد بود و این مسئله ، برای برنامه‌ریزی پژوش و گسترش در زمینه محصولات مؤسسه حائزاهمیت بسیار است.)
( به عبارت بسیارساده، عملاَ کلیه فعالیت‌های مؤسسه به پیش‌بینی فروش مرتبط است)

 


دانلود با لینک مستقیم


اصول تعیین بودجه در سازمانهای مختلف

بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی

اختصاصی از یارا فایل بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی


بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی

 

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات28

 

مقدمه:
موضوع اخلاق و اخلاقیات از بدو تولد بشر تا این زمان که عصر تکنولوژی و اطلاعات می‌باشد مطرح بوده است و مسئله‌ای نیست که بتوان آنرا در زندگی اجتماعی و زندگی سازمانی نادیده گرفت.
اهمیت این مسئله امروزه بیشتر شده است بویژه درخصوص سازمانها که ملزم هستند خود را علاوه بر پاسخگو بودن در قبال اعضای سازمان و افراد ذینفعش، در قبال جامعه نیز پاسخگو بدانند و به همین خاطر بحث مسئولیتهای اجتماعی و سازمان و استاندارهای جهانبینی اصول اخلاقی – انسانی در اکثر دنیا بسیار مهم می‌باشد.
این تحقیق حاوی یک بررسی اجمالی از اخلاق کار، بحث تاریخی از مفهوم اخلاق کار و سپس بررسی نظریه‌های مدیریتی، روانشناختی و جامعه‌شناسی دربارة اخلاق کار است.
هدف از این تحقیق بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی به منظور بالا بردن اخلاق کار و اصلاح فرهنگ و ارزشهای رایج در جامعه در ارتباط با کار می‌باشد.


اهمیت و ضرورت بررسی موضوع:
در دو سال اخیر بسیاری از مسئولین تأکید فراوانی بر تقویت وجدان کار در میان افراد جامعه داشته‌اند تا حدی که یکی از پیام‌های نوروزی مقام معظم رهبری به این امر اختصاص یافت از سوی دیگر مسئولین کشور نیز به تناوب به لزوم گسترش فرهنگ کار و تولید و شناخت عوامل خروج از کم کاری و بی‌علاقگی نسبت به کار تأکید نموده‌اند. در پیام رئیس‌جمهور به اولین سمینار تکامل فرهنگ کار در سال 75 نیز به ضرورت بازنگری در فرهنگ کار در جامعه ایران در راستای برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی کشور تأکید شده است. در قسمتی از پیام رئیس‌جمهور به این سمینار آمده است «اهتمام دستگاههای فرهنگ‌ساز جامعه در زدودن سنتهای غلط و اصلاح و گسترش احترام و ارزش کار و توجه مردم به کار و تلاش، تأثیر شایسته‌ای خواهد داشت.
در بررسیهای به عمل آمده میزان بهره‌وری در کشور بنا به نظر اکثر کارشناسان اقتصادی پایین است و لازم است فقدان فرهنگ و اخلاق کار مناسب در جامعه به عنوان یک معضل اقتصادی، اجتماعی تلقی گردد و برای شناسایی بهتر وضع موجود از نظر فرهنگ و اخلاق کار و عوامل مؤثر بر آن مطالعات و بررسی‌ها چه به صورت تحقیق و چه به صورت گفتگو در میان اندیشمندان انجام گیرد.

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی

مدیریت در سازمانهای مجازی 20 ص - ورد

اختصاصی از یارا فایل مدیریت در سازمانهای مجازی 20 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت در سازمانهای مجازی 20 ص - ورد


مدیریت در سازمانهای مجازی 20 ص - ورد

چکیده :

      دانش یکی از عوامل تاثیرگذار در کسب مزیتهای رقابتی و منابع جمعی است. در سالهای گذشته شاهد ظهور رویکردهای بیشماری در زمینه مدیریت دانش بوده ایم که مدیریت دانش در سازمانهای مجازی ، یکی از رویکرد های جدید در این زمینه است. تعاملات در حوزه مدیریت دانش، پیچیده و شامل مذاکره،اشتراک، و به کارگیری دانش در همه ابعاد سازمان است.با رشد تکنولوژیهای ارتباطی و به دنبال آن گسترش کاربرد سازمانهای مجازی در محیط به شدت در حال تغییر امروزی و شکل گیری انبوه اطلاعات و دانش در آنها، ضرورت به کارگیری ابزارها و فرایندهای مدیریت دانش برای بهره برداری و کسب مزیت رقابتی به خوبی نمایان می گردد.

 

واژه های کلیدی: مدیریت دانش، سازمان مجازی،مزیت رقابتی، دانش.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت در سازمانهای مجازی 20 ص - ورد

تحقیق در مورد سازمانهای دولتی در ایران

اختصاصی از یارا فایل تحقیق در مورد سازمانهای دولتی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد سازمانهای دولتی در ایران


تحقیق در مورد سازمانهای دولتی در ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه135

فهرست مطالب

تاریخچه

 

نگاهی گذرا به پیشینه تاریخی سازمانهای دولتی در ایران

 

شرکت های دولتی :

 

علل تاسیس شرکت های دولتی :

 

مرجع تاسیس شرکتهای دولتی و مقررات حاکم

بر آنها

ارکان شرکتهای دولتی :

 

1-مجمع عمومی :

 

2-هیات مدیره :

 

4-بازرس (حسابرس)

 

نحوه نظارت بر شرکتهای دولتی :

 

الف)نظارت پارلمانی :

 

ب)نظرات اجرایی :

 

از آنجا که تشکیل سازمانهای اداری دولتی بستگی به ثبات و انسجام دولتها دارد . دولت ایران از دوران قبل از اسلام ، خصوصاً در دورة سلسلة ساسانیان از یک نظام پیشرفته اداری برخوردار شده1 و پس از اسلام نیز دورة صفویه را می توان شاخص ترین دوران در زمینه تاسیس سازمانهای اداری و بطور کلی سازمان دهی امور کشوری از سوی دولت شناخت . در دوران گذشته فعالیتهای سازمانهای دولتی به امور مشخص و معینی محدود می شد که این امور عمدتاً در چهار زمینه زیر بودند : 2

 

  • جمع آوری مالیات
  • اجرای احکام قضائی
  • برقراری نظم و امنیت
  • برقراری روبط با سایر دول

 

با بروز انقلاب صنعتی در اروپا و تغییر ساختار سیاسی و اقتصادی در جوامع اروپا ، سایر کشورها از جمله ایران از لگوهای غربی تأثیر پذیرفته و تغییراتی را در نظام اداری و اجتماعی خود ایجاد کردند . این تغییرات در کشور ما از طریق دعوت از کارشناسان و ماموران غربی صورت گرفت کارشناسان عربی در زمینه های مختلف اقدام به تغییر ساختار اداری کشورها کردند که از آن جمله می توان اقدامات : مورگان شوستر ، دکتر میلسپوو… اشاره کرد .

 

سازمانهای اداری جدید که در ایران ایجاد شدند عنوان (وزارتخانه ) به خود گرفتند . نخستین وزارتخانه ایران در دورة فتحلی شاه قاجار در سال 1239 ه . ق بنام ((وزارت دول خارجه )) تاسیس شد . پس از آن سه وزارتخانه دیگر بوجود آمدند . وزارت عدیله ،  وزارت داخله ، وزارت فوائد عامه[1] .

 

لازم به ذکر اس که نخستین هیأت دولت نیز ریاست صدر اعظم و حضور چهار وزیر جدید در تاریخ 1239 ه .ق تشکیل  شد .[2]

 

پس از چندی در دورة ناصرالدین شاه قاجار در سال 1252 ه .ق تعداد وزارتخانه ها به شش هزار وزارتخانه افزایش یافت . این وزارتخانه ها عبارتند از وزارت داخله ، وزارت خارجه ، وزارت جنگ ، وزارت عدیله ، وزارت مالیه ، وزارت وظایف .

 

تعداد وزارت خانه ها اغلب بنا به تصمیم شاه و با ضرورت و مقتضیات کشور متغییر بود ولی این تغییرات کلا ً روندی رو به افزایش داشت که حاکی از ورود فعالیت های جدیدی به حوزه تکالیف دولت ها بود . به عنوان مثال : در سال 1283 ه . ق تعداد هفت وزارتخانه سازمانهای اداری کشور را تشکی

 


1-دکتر موسری زاده ، رضا ، حقوق اداری 2و1 – تهران ، 1377

  • شجیعی ، زهرا ، وزارت و وزیران در ایران جلد اول (تهران ، امتشارات موسسه مطلعات تحقیقات اجتماعی 1355)-، ص 92 .

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد سازمانهای دولتی در ایران