دانلود مقاله معرفی شغل دندانپزشک

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله معرفی شغل دندانپزشک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اگر علاقمند به بهداشت دهان و دندان هستید و در حوزه علمی توامندید، دندانپزشکی برای شما شغل ایده آلی است.

دندانپزشکی شاخه ای از علم پزشکی است که به سلامت دهان و دندان می پردازد. دندانپزشک، پزشکی است که در زمینه پیشگیری، بررسی علائم و درمان بیماری های دهان و دندان تخصص دارد. او به درمان بیماری های دهان و دندان ، جلوگیری از پیشرفت این نوع بیماری‌ها و بالابردن میزان بهداشت دهان و دندان می پردازد. البته در سال های اخیر مباحث جدیدی مانند زیبایی دندان وارد حوزه کاری دندانپزشکان شده است. گاهی دندانپزشک بسته به سطح کاری، یک یا چند دستیار دارد.

دندانپزشک باید تمرکز بالا برای مدت طولانی، هماهنگی خوب بین دستها و چشم ها و مهارت های ارتباطی خوبی داشته باشد. او باید دارای صبر و حوصله زیاد و قدرت بدنی مناسب باشد، گاهی لازم است چند ساعت مداوم روی یک بیمار کار کند. دندانپزشک باید بتواند به بیماران خود ،به خصوص آنهایی که از دندانپزشکی ترس دارند و همچنین کودکان، آرامش داده و اعتماد و اطمینان آنها را برانگیزد. کنترل درد یکی از مسایل مهم است که دندانپزشک باید بتواند با کمک روش های موجود و مهارت خود درد بیمار را کاهش دهد. در صورت لزوم قبل از شروع کار با صبر و لحنی دوستانه، اطلاعات لازم را به بیماران بدهد.

ساعات کاری دندانپزشک بسته به محل کارش متفاوت است. اگر در جایی استخدام شود، باید به صورت تمام وقت و گاهی شیفتی در شبها یا تعطیلات کارکند. ولی اگر مطب شخصی داشته و به طور مستقل کار کند، تعیین ساعات کاری برعهده خودش است.

 محل کار دندانپزشک در مطب ها، کلینیک ها و بیمارستان ها می باشد. کلیه وسایل دندانپزشکی باید همیشه کاملا بهداشتی و استریل شده باشند زیرا در غیر اینصورت می توانند ناقل انواع بیماریها باشند.

 در ادامه اطلاعات کاملی در مورد وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازار کار و فرصت های شغلی و میزان درآمد دندانپزشک و برخی از دندانپزشکان معروف ارائه می شود.

وظایف دندانپزشک

• ویزیت اولیه و دادن مشاوره های لازم به بیماران
• دادن آرامش به بیماران قبل از شروع کار به خصوص در مورد کودکان و افرادی که می ترسند.
• استفاده از روشهای مناسب برای کنترل و کاهش درد بیمار
• عکس برداری در صورت لزوم
• درمان‌های دندانپزشکی از جمله جرم‌گیری، پر کردن، کشیدن و گذاشتن دندان‌های مصنوعی و روکش و بریج کردن (پل گذاشتن) و ...

 مهارت و دانش مورد نیاز

• هماهنگی خوب چشم و دست
• توانایی تمرکز طولانی مدت
• توان بدنی مناسب
• مهارت ارتباطی خوب در مقابل بیماران مثلا برای ارائه توضیح مناسب راه‌های درمان به بیمار
• صبر و تحمل
• توانایی آرام کردن بیماران مضطرب
• آشنایی با زبان انگلیسی برای آگاهی از آخرین دستاوردهای علمی و جدیدترین روشها در حوزه دندانپزشکی

 تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل دندانپزشکی

فارغ التحصیلان رشته دندانپزشکی در سطح عمومی و یا تخصصی می توانند وارد این شغل شوند.
شامل 20 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

اختصاصی از یارا فایل تحقیق در مورد تجزیه و تحلیل شغل ، تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل .کاربرد تجزیه و تحلیل شغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه42

بخشی از فهرست مطالب

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل‏

 مشکلات تجزیه و تحلیل شغل‏

1. روش مدیریت علمى‏

طراحى شغل‏

نظریه ویژه‏گى‏هاى شغل‏

1. روش انگیزش‏

نظریه دو عاملى هرزبرگ (غنى ‏سازى شغل)

نظریه فعال‏سازى‏

1. روش سیستمى‏
2. روش مبتنى بر ویژگى‏هاى عامل انسانى‏

- طراحى شغل از دیدگاه کتاب و سنت‏

- شرح شغل در قرآن و سیره نبوى و علوى‏

تجزیه و تحلیل شغل‏

پایه و اساس سازمان، وظایفى است که به وسیله اعضاى آن انجام مى‏گیرد. این وظایف باید متناسب با یکدیگر و داراى هماهنگى در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد. بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمى از وظایف مدیریت منابع انسانى محسوب مى‏شود.

تجزیه و تحلیل شغل، فرآیندى است که از راه آن، ماهیت و ویژگى‏هاى هر یک از مشاغل، در سازمان بررسى مى‏گردد و اطلاعات کافى در باره آن‏ها جمع‏آورى و گزارش مى‏شود. با تجزیه و تحلیل شغل معلوم مى‏شود که هر شغل چه وظایفى را شامل مى‏شود و براى احراز و انجام شایسته آن، چه مهارت‏ها، دانش‏ها و توانایى‏هایى لازم است.
در حال حاضر، روش به‏خصوصى که به طور یک‏سان براى تجزیه و تحلیل همه مشاغل در هر شرایطى مناسب بوده و از پایایى و روانى لازم نیز برخوردار باشد، وجود ندارد. برخى از صاحب‏نظران معتقدند که ترکیبى از روش‏هاى گوناگون، مؤثرتر از به کارگیرى هر یک از آن‏ها به تنهایى است و هیچ‏یک از روش‏ها به طور جداگانه بر دیگر روش‏ها برترى ندارد.

 تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل‏

در شرح شغل، وظایف، مسؤولیت‏ها و شرایط کلى کار به طور خلاصه بیان مى‏شود. شرایط احراز شغل نیز شرح حداقل شرایطى است که متصدى شغل باید داشته باشد تا بتواند با موفقیت از عهده کار برآید. به بیان دیگر، دانش، مهارت‏ها و توانایى‏هایى که براى انجام موفق و مؤثر شغل ضرورى است، در فرم شرایط احراز منعکس مى‏شود و انتظار مى‏رود کسى که داراى آن شرایط است، کار را بهتر از کسى که فاقد آن‏ها است، انجام دهد.

تنظیم شرایط احراز شغل، نقش مهمى در فرآیند انتخاب افراد ایفا مى‏کند و با استفاده از آن مى‏توان فردى را انتخاب و استخدام کرد که بیش‏ترین شایستگى را براى تصدى شغل مورد نظر داشته باشد. در واقع، منظور از انتخاب درست در مدیریت منابع انسانى، این است که شاغل (با توجه به مشخصاتى که در شرایط احراز شغل درج گردیده) و شغل (آن طور که در شرح شغل آمده است) با هم تناسب داشته باشند.
در شرح شغل، عناوینى مانند: عنوان شغل، محل شغل، خلاصه‏اى از شغل، وظایف شغل، رئیس یا زیردستان، شرایط شغل و خطرهاى موجود در شغل مى‏آید. در شرایط احراز شغل، عناوینى مانند:

پکیج شماره تلفن به تفکیک شغل و صنف

اختصاصی از یارا فایل پکیج شماره تلفن به تفکیک شغل و صنف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

ما مفتخریم که با داشتن کاملترین بانک شماره موبایل مشاغل و بانک اطلاعات اصناف گام بزرگی در عرصه افزایش مشتری برای هر صنف شغلی برداشته ایم.

به طوری که راهی برای هدفمند سازی تبلیغات شما از (طریق پیامک و تماس تلفنی) ایجاد نموده ایم.

لازم بذکر است که ما با بازدید از ساختمانهای در حال ساخت تهران به صورت تخصصی بانک اطلاعات ساختمان را در اختیار کاربران قرار میدهیم.

این بانک اطلاعات اصناف عموما به صورت دستی و تک به تک جمع آوری شده اند و این امر بر کیفیت و صحت بانک شماره موبایل تاکید دارد.
به منظور کاهش هزینه شرکتها جهت ارسال پیامک گروهی و هدفمند اقدام به ارائه بیش ۸۰ صنف مختلف و بیش از ۸۰ هزار شماره از جمله :

اتومبیل , املاک , آموزش , خدمات , صنعت , کامپیوتر , لوازم , ارتباطات , املاک و …

همین الان اقدام به خرید بانک اطلاعات اصناف کنید و تبلیغات خود را دگرگون کنید.

ما موفقیت شما را با بانک اطلاعات مشاغل تضمین میکنیم.

این شماره ها برای پنل پیامکی مناسب می باشند.

بانک شماره موبایل مشاغل به تفکیک هر صنف همراه با نرم افزار ارسال

این پکیج تا چند روز پیش به مبلغ 80000 هزار تومان به فروش میرسید که تصمیم گرفتیم از این پس برای شما کاربران گرامی با تخفیف ه قیمت 25000 هزار تومان عرضه کنیم

تحقیق معرفی شغل حسابداری

اختصاصی از یارا فایل تحقیق معرفی شغل حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق معرفی شغل حسابداری 11 ص word 

دانلود مقاله مقایسه بین مشاغل آزاد و شغل کارمندی

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله مقایسه بین مشاغل آزاد و شغل کارمندی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی های بانک مرکزی نشان می دهد طی سال گذشته مجموع درآمدهای پولی و غیرپولی مردم 32 درصد افزایش داشته است.

براین اساس طی سال گذشته میزان درآمدهای پولی خالص مردم 28 درصد رشد را تجربه کرده است. در همین دوره زمانی درآمد حاصل از فعالیت های کشاورزی بیش از 50 درصد رشد داشته است. این اتفاق هم در شرایطی رخ می دهد که طی سال های گذشته بخش کشاورزی به دلیل واردات بالا و همچنین اجرای قانون هدفمندی یارانه ها با بحران کاهش میزان درآمد مواجه بود. اما حداقل گزارش بانک مرکزی نشان می دهد طی سال 92 کشاورزان به بالاترین میزان «رشد» درآمد در مقابل گروه های کاری مختلف دست پیدا کرده اند.
در همین دوره زمانی درآمد از مشاغل آزاد با رشد 37 درصدی مواجه بوده است. براین اساس در میان گروه های شغلی بیشترین میزاد رشد درآمد به کشاورزان و سپس مشاغل آزاد اختصاص پیدا کرده است. پس از این دو گروه شغلی کارمندان بخش خصوصی و کارمندان بخش دولتی و عمومی قرار دارند. برهمین اساس طی سال گذشته بیشترین میزان درآمد به خانوارهای اختصاص پیدا کرده که سه نفر شاغل داشته اند. براساس گزارش بانک مرکزی این خانوارها 423096700ریال در سال درآمد داشته اند. در آمد پولی ناخالص این خانوارها نیز 321362884 ریال بوده است. اما میزان درآمد برای یک خانوار با بعد 3.47 نفر در سال گذشته 276867379 ریال بوده است. همین خانوار در صورت درآمدش از مزد و حقوق دولتی 26148347 ریال بوده ولی در همین دوره زمانی درآمد کارمندان بخش خصوصی با همین بعد خانوار 35448496 ریال بوده است. براین اساس میزان حقوق و مزد دریافتی کارمندان بخش خصوصی بیشتر از کارمندان بخش دولتی برآورد شده است. اما بیشترین میزان درآمد به کسانی تعلق دارد که در بخش های آزاد غیرکشاورزی فعالیت می کنند. به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از خبر آنلاین، این خانوارها طی سال 92 51585520 ریال درآمد داشته اند. در آمد حاصل از فروش کالاهای دست دوم همین خانوارها نیز 9336251 ریال بوده است. این بررسی ها تایید می کند با وجود اینکه مشاغل کشاورزی با رشد درآمد همراه بوده اند ولی بیشترین میزان درآمد خالص به کسانی تعلق گرفته که در بخش مشاغل آزاد کار می کرده اند.

در گذشته اغلب افراد بر این باور بودند که میتوان ایده های کاری را در غالب شغل آزاد پیاده سازی نمود و کار آزاد را منعطف تر از کارمندی می پنداشتند اما برخی دیگر بر این باور بودند که کار آزاد دردسرهای زیادی داشته و یا به دلیل عدم وجود سرمایه کافی کارمندی را برمیگزیدند. زیرا آنها بر این باور بودند که کار آزاد ساعت کاری بیشتری را در هفته نیاز دارد تا کارمندی مثلا کارمندی برای مادران و زنان مناسب تر است از این جهت که ایام هفته را تمام و کمال سر کار نیستند. مقالات مختلفی در این زمینه به چاپ رسیده است که آیا کارمندان بهتر کار میکنند یا کسانی که شغل آزاد دارند این دو از جهت های مختلفی با و با وجود پاسخ های مثبت و منفی یکدیگر مقایسه شدند.
کار آزاد می تواند خود اشتغالی هم محسوب شود کسی که کاری را راه می اندازد و از سرمایه اش برای راه اندازی یک شغل استفاده میکند در واقع خود اشتغالی دارد. امروزه اینترنت توانسته فضای کاری فراوانی را ایجاد کند تا افراد خودشان کسب و کارشان را راه بیندازند مثل فروشگاه های اینترنتی یا ارائه خدمات و محصولاتی که افراد آنها را تهیه می کنند و به فروش می رسانند که همین میتواند کار در منزل هم باشد و نیازی نباشد که حتما شرکتی را برای فروش محصولات راه اندازی کنیم.
این نوع از کسب و کار نیاز به خلاقیت بالا دارد مثل یک نویسنده، معلم یا هنرمند که همه ی شغل شان سرشار از خلاقیت است کار آزاد هم باید دارای خلاقیت باشد. مشکل کار آزاد این است که حقوق و دستمزد افراد در ماه ثابت نیست و افت و خیز دارد همچنین افرادی که کار آزاد دارند مثل کارمندان از مرخصی های زایمان، ساعت بیکاری و طرح های بازنشستگی برخوردار نیستند.
شاید شغل آزاد استرس زیادی هم به شاغلین در این زمینه وارد میکند تا کسی که کارمند است.
اما به طور کلی محاسن شغل آزاد به این صورت است که شما کارفرما ندارید و خود کارفرمای خودتان هستید، هر زمان که بخواهید کار را آغاز و تمام می کنید، ساعت های کاری شما توسط خودتان تنظیم میشود، پولی که بدست می آورید تماما متعلق به شماست و نیاز به حقوق ندارید و... کارمندی هم مثل شغل آزاد مسئولیت پذیری بالا نیاز دارد. اما شم کارمند هستید و خیلی از استرس هایی را که کارفرما برای روزهای آتی کار دارد به شما وارد نیست در واقع شما کارتان را انجام میدهید و هر ماه هم حقوقتان را دریافت میکنید و کارفرما موظف است که حقوق شما را بپردازد حتی اگر درآمد شرکتش در برخی از ماه های سال کم باشد. اما به جز علاقه به کار کارمندی یک کارمند باید با توجه به حقوقی که هر ماه میگیرد وام، قسط، قبوض، هزینه های تحصیلی، درمانی و... را با همین حقوق پرداخت کند و همه چیز وابسته به این حقوق است اما در اصل شما از مزایای بیمه و مرخصی و تعطیلات برخوردار هستید. با این وجود برای افراد کم تجربه و کم درآمد شاید کارمندی نتواند توان برآوردن تمام نیازهای مالی شان را داشته باشد. اما باید این را هم بدانید که کار آزاد نیاز به تجربه بیشتر و سرمایه دارد که البته در شرایط ایده آل شروع خوبی است اما هر کاری سختی ها و مشکلات خودش را دارد. مزایای کارمندی این است که شما هر ماه حقوق دارید و دیگر نوسانات بازار به شما ارتباطی ندارد، مرخصی ها، وامهایی که به شما تعلق میگیرد و از همه مهمتر ساعات کاری مشخصی برای کارمند تعریف شده که لازم تمام ایم هفته را به کار مشغول باشد. کارمند

تعدادی از کارمندان که در اداره دور هم جمع شده‌اند

کارمند کسی است که به ازای انجام کار فکری در دستگاهی اداری، حقوق دریافت می‌کند و بناست که به طور درازمدت اشتغال داشته باشد.

شامل 17 صفحه فایل word قابل ویرایش