پاورپوینت بیمه کارگری

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت بیمه کارگری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بیمه گونه‌ای مدیریت ریسک است.

بیمه عبارت است از سازوکاری برای انتقال ریسک یا احتمال بروز خطر. در تعریف حقوقی : بیمه عبارتست از قراردادی که به موجب آن یک طرف (بیمه گر) تعهد می کند در ازای پرداخت وجه یا وجوهی از طرف دیگر(بیمه گذار) در صورت وقوع یا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده یا وجه معینی را بپردازد. متعهد را بیمه گر، طرف تعهد را بیمه گذار و وجهی را که بیمه گذار به بیمه گر می پردازد حق بیمه و آنچه را که بیمه می شود موضوع بیمه نامند. بیمه دارای انواع و اقسام مختلفی است که عبارتند از بیمه های اجتماعی و بیمه های بازرگانی .

 بیمه یکی از بهترین شیوه های مدیریت ریسک می باشد (انتقال ریسک به دیگری) .

بیمه دارای اصل های فراوانی است که عبارتند از :

  اصل حداعلای حسن نیت : حسن نیت در هر قراردادی از ارکان اصلی است اما در بیمه این اصل باید به صورت حد اعلای خود وجود داشته باشد یعنی دو طرف قرارداد نه تنها هیچ چیزی را از یکدیگر مخفی نکنند بلکه (مخصوصا بیمه گذار) هر نکته ای را کا در تشخیص کیفیت ریسک و قرارداد وجود دارد به یکدیگر بدون درخواست طرف مقابل بگویند . این اصل فقط در ابتدای قرارداد لازم الاجرا نیست بلکه باید در تمام مدت قرارداد به آن توجه شود.

اصل غرامت 3- اصل نفع بیمه ای 4- اصل مشارکت 5- اصل علت نزدیک

بیمه‌ کارگران و ریسک

موانع قانونی

چالش‌های اجرایی

آئین نامه اجرایی بیمه کارگران ساختمانی در دست تهیه است

بیمه تامین اجتماعی  :

فصل‌ دوم

فوت‌

دانلود با لینک مستقیم

پاورپوینت بیمه کارگری

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت بیمه کارگری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بیمه گونه‌ای مدیریت ریسک است.

بیمه عبارت است از سازوکاری برای انتقال ریسک یا احتمال بروز خطر. در تعریف حقوقی : بیمه عبارتست از قراردادی که به موجب آن یک طرف (بیمه گر) تعهد می کند در ازای پرداخت وجه یا وجوهی از طرف دیگر(بیمه گذار) در صورت وقوع یا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده یا وجه معینی را بپردازد. متعهد را بیمه گر، طرف تعهد را بیمه گذار و وجهی را که بیمه گذار به بیمه گر می پردازد حق بیمه و آنچه را که بیمه می شود موضوع بیمه نامند. بیمه دارای انواع و اقسام مختلفی است که عبارتند از بیمه های اجتماعی و بیمه های بازرگانی .

 بیمه یکی از بهترین شیوه های مدیریت ریسک می باشد (انتقال ریسک به دیگری) .

بیمه دارای اصل های فراوانی است که عبارتند از :

  اصل حداعلای حسن نیت : حسن نیت در هر قراردادی از ارکان اصلی است اما در بیمه این اصل باید به صورت حد اعلای خود وجود داشته باشد یعنی دو طرف قرارداد نه تنها هیچ چیزی را از یکدیگر مخفی نکنند بلکه (مخصوصا بیمه گذار) هر نکته ای را کا در تشخیص کیفیت ریسک و قرارداد وجود دارد به یکدیگر بدون درخواست طرف مقابل بگویند . این اصل فقط در ابتدای قرارداد لازم الاجرا نیست بلکه باید در تمام مدت قرارداد به آن توجه شود.

اصل غرامت 3- اصل نفع بیمه ای 4- اصل مشارکت 5- اصل علت نزدیک

بیمه‌ کارگران و ریسک

موانع قانونی

چالش‌های اجرایی

آئین نامه اجرایی بیمه کارگران ساختمانی در دست تهیه است

بیمه تامین اجتماعی  :

فصل‌ دوم

فوت‌

دانلود با لینک مستقیم

پاورپوینت بیمه کارگری

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت بیمه کارگری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بیمه گونه‌ای مدیریت ریسک است.

بیمه عبارت است از سازوکاری برای انتقال ریسک یا احتمال بروز خطر. در تعریف حقوقی : بیمه عبارتست از قراردادی که به موجب آن یک طرف (بیمه گر) تعهد می کند در ازای پرداخت وجه یا وجوهی از طرف دیگر(بیمه گذار) در صورت وقوع یا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده یا وجه معینی را بپردازد. متعهد را بیمه گر، طرف تعهد را بیمه گذار و وجهی را که بیمه گذار به بیمه گر می پردازد حق بیمه و آنچه را که بیمه می شود موضوع بیمه نامند. بیمه دارای انواع و اقسام مختلفی است که عبارتند از بیمه های اجتماعی و بیمه های بازرگانی .

 بیمه یکی از بهترین شیوه های مدیریت ریسک می باشد (انتقال ریسک به دیگری) .

بیمه دارای اصل های فراوانی است که عبارتند از :

  اصل حداعلای حسن نیت : حسن نیت در هر قراردادی از ارکان اصلی است اما در بیمه این اصل باید به صورت حد اعلای خود وجود داشته باشد یعنی دو طرف قرارداد نه تنها هیچ چیزی را از یکدیگر مخفی نکنند بلکه (مخصوصا بیمه گذار) هر نکته ای را کا در تشخیص کیفیت ریسک و قرارداد وجود دارد به یکدیگر بدون درخواست طرف مقابل بگویند . این اصل فقط در ابتدای قرارداد لازم الاجرا نیست بلکه باید در تمام مدت قرارداد به آن توجه شود.

اصل غرامت 3- اصل نفع بیمه ای 4- اصل مشارکت 5- اصل علت نزدیک

بیمه‌ کارگران و ریسک

موانع قانونی

چالش‌های اجرایی

آئین نامه اجرایی بیمه کارگران ساختمانی در دست تهیه است

بیمه تامین اجتماعی  :

فصل‌ دوم

فوت‌

دانلود با لینک مستقیم

مقاله حوادث کارگری

اختصاصی از یارا فایل مقاله حوادث کارگری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:19

 فهرست مطالب:
عنوان                                                 صفحه
حوادث کارگری................................................................................................................1
تعریف ضریب حادثه..........................................................................................................2
تعریف شدت حادثه............................................................................................ ...............3
بررسی حوادث................................................................................................... ...............3
انواع حوادث......................................................................................................  ...............5
علل بروز حوادث................................................................................................ ...............7
زیانهای ناشی از حوادث....................................................................................... ..............8
طرق پیشگیری از حوادث...................................................................................... ...........10
ایمنی در کارگاههای ریخته گری........................................................................... ..........12
عوامل مؤثر در حوادث ریخته گری....................................................................... ...........12
راههای پیشگیری از حوادث ریخته گری................................................................. .........14
اقدامات لازم در هنگام بروز حادثه........................................................................... .... ....15
ایمنی در کارگاههای جوشکاری.......................................................................................16
جوشکاری با استیلن(C2H2)...........................................................................................16
اصول جوشکاری با گاز استیلن..........................................................................................16
جوشکاری با برق............................................................................................ ........ .........18
چند نکته.................................................................................................................  ........18
منابع وماخذ.............................................................................................................. . ......19

حوادث کارگری
آمارهای اعلام  شده  پیرامون  حوادث  ناشی از کار از سوی  وزارت کار و امور اجتماعی و یا سازمان  بین المللی کار بیانگر واقعیت های تلخی  از میزان  حوادث  بوقوع پیوسته می باشد. بر اساس آمارهای سازمان  بین المللی کاردر آلمان  غربی  به ازاء هر دو ساعت و نیم  یک  کارگر  بر اثر حادثه جان خود  را ازدست می دهد و این رقم  هرساله روندی روبه افزایش دارد.
درایران،آمار منتشرشده درموردحوادث ناشی از کارنشان می دهد که درسال 1361 تعداد 14706 موردحادثه بوقوع پیوسته که رقم مذکوررقم واقعی کل حوادث اتفاق افتاده نبوده وصرفاً رقم حوادثی می باشد که ازطرف بازرسان کارایران پس ازاطلاع ازوقوع آنها مورد بررسی قرار گرفته است.ازتعداد حوادث فوق الذکر 7796 مورد حادثه مربوط به شهرستان تهران می باشد که بیشترین رقم را دارا می باشد و کمترین فراوانی حادثه با تعداد 97 فقره مربوط به استان آذربایجان غربی(ارومیه) است.
یکی از راههای پیشگیری از  حوادث  در کارگاهها تهیه  اطلاعات آماری حوادث  اتفاق افتاده در طول یک  سال و مقایسه آنها با آمار حوادث مربوط به سالهای  قبل کارخانه ویا مقایسه با  آمار حوادث کارگاهی مشابه می باشد. بدین ترتیب  اطلاعات  آماری حوادث بایستی طوری تهیه وتنظیم گردد که  قابل مقایسه از سالی به سال دیگر، صنعتی  به صنعت دیگر و در صورت امکان  ازکشوری  به کشور دیگر  باشد. این  اطلاعات  از یک  طرف همانطوری که گفته شد جهت پیشگیری از حوادث وازطرف دیگر برای پرداخت غرامت دستمزد می تواند مورد استفاده قرار گیرد.
درمقایسه آمارحوادث از لحاظ پیشگیری آنها لازم است اصول زیر رعایت شود:
1-    آمارها باید بر مبنای یک تعریف متحدالشکل راجع به حوادث تنظیم گردد.
2-    طبقه بندی رشته فعالیت ومشاغل برای آمار حوادث همه جا باید یک شکل باشد.
3-    طبقه بندی حوادث وعلل آن باید متحدالشکل  بوده و علل  بروز حوادث که تعیین می گردد باید بر حسب اصول ومقرراتی باشد که در کلیه موارد،مورد استفاده قرار می گیرد.
برای مقایسه تعداد حوادث در یک کارگاه با کارگاه مشابه می بایست ضریب و شدت حادثه آنها را که به ترتیب زیر می باشد بطور یکسان محاسبه نمود:
تعریف ضریب حادثه:
تعداد حوادث اتفاق  افتاده در مدت یک سال در یک کارگاه  را  به  ازاء یک میلیون ساعت کار ضریب حادثه می نامند،به عبارت دیگر:

                           1000000* تعداد حوادث             = ضریب حادثه
                        جمع کل ساعات کار کارگران دریکسال

تعریف شدت حادثه:
تعداد روزهای تلف شده در اثر حوادث اتفاق افتاده در طول سال در یک کارگاه به ازاء هزار ساعت کارراشدت حادثه می نامند،یعنی:
                                
                    1000 * تعداد روزهای تلف شده          = شدت حادثه
                    جمع کل ساعات کار کارگران در یکسال

همانطورکه ازهمه تعاریف فوق مشهود است تنها محاسبه ضریب حادثه نمی تواند حوادث کارگاهها را با یکدیگر مقایسه کامل نمایند چون امکان دارد دریک کارگاه تعدادحوادث اتفاق افتاده  در طول سال  رقم  بیشتری را نسبت  به کارگاه  مشابه نشان دهد، ولی حوادث اتفاق افتاده در کارگاه مذکور عواقب کمتری داشته باشد،به عبارت دیگر حوادث کارگاه دوم  با  وجودی که  تعدادش کمتراز کارگاه  اولی است ، ولی  نوع آنها  طوری  باشد که دلخراشترازحوادث کارگاه قبلی باشدکه با محاسبه شدت حادثه می توان درصد مهم بودن حوادث اتفاق افتاده درکارگاهها رانیز با یکدیگر مقایسه نمود.
محاسبه شدت  حادثه وقتی حادثه باعث جراحات جزئی، از کارافتادگی دائم، نقص عضو ویا مرگ کارگرمی شود ازطریق جداول بین المللی تعیین شده ازطرف سازمان بین المللی کار محاسبه می گردد، مثلاً میزان روزهای تلف شده دراثر حوادث منجر به فوت از طریق سازمان مذکور 7500 روز تعیین گردیده است.

بررسی حوادث
در بررسی حوادث  اتفاق  افتاده  در کارگاهها  سن کارگر، جنسیت  افراد ، وضع تاهل،شغل کارگر، زمان ایجاد حادثه ونوع کار وفعالیت کارگاه مورد توجه می باشد.
1-  سن کارگر:
  آمارحوادث  نشان می دهد که بیشترین آنها را گروههای سنی 30-21 ساله،نقص                     
         حفاظتی دستگاهها، عدم  مهارت کافی وکم تجربگی کارگران ویا عدم آموزش لازم درمورد  نحوه  صحیح  انجام کار با دستگاهها  تشکیل داده  و کمترین  حوادث  اتفاق افتاده مربوط به کارگران  با سنین  بالا یعنی 70-61 ساله می باشدکه تحلیل درست در مورد علت کم بودن  حوادث  در این گروه سنی  این است که اصولاً کارفرمایان افراد سالخورده  را به علت پیری و عدم تحرک کافی و نداشتن راندمان کافی درانجام امور محوله پشت  دستگاههای  پرتحرک وحادثه زا قرار نمی دهند و اگرهم قرار گیرند با داشتن  مهارت و تجربه  فراوان  و رفتار محتاطانه  هنگام  انجام کار کمتر دچار حادثه  می گردند. جدول (1)  نشانگر درصد حوادث  اتفاق  افتاده درگروههای سنی 70- 15 سال را نشان می دهد.

دانلود تحقیق اعتصابات کارگری

اختصاصی از یارا فایل دانلود تحقیق اعتصابات کارگری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:30

فهرست مطالب:

مقدمه: 1

سوالات اصلی تحقیق: 2

طرح مسئله: 2

تعریف مفهومی: 3

انواع نا آرامیهای صنعتیindustrial unrest) 4

ویژگیهای اساسی اعتصاب: 4

تحدید مسئله ‚ از نظر موضوعی: 5

ضرورت و اهمیت تحقیق: 6

اهداف تحقیق: 8

الف: اهداف کلی 8

ادبیات موضوع: ‌ 9

فرضیات تحقیق: 11

جامعه تحقیقی: 11

تکنیکهای جمع آوری اطلاعات: 12

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات: 13

بخش دوم: مقدمات فرآیندصنعتی شدن و شکل گیری تدریجی طبقه کارگر: 14

مهمترین متغیرهای تحقیق شامل 26

سه خصلت عمده نیروی کارگری ایران: 27

جنبش کارگری و اعتصاب در ایران: 27

روش شناسی: 29

مقدمه :

اعتصابات کارگری به عنوان پدیده ای اقتصادی و اجتماعی حاصل تحول صنعتی و ایجاد کارخانجات جدید در یک جامعه می باشد.و بوسیله مطالعه آن می توان به درک کل تغییرات ایجاد شده در روابط اجتماعی و انسانی در مراکز صنعتی پی برد . اعتصاب محصول تعارض بین عناصر و کنش گران موجود در کارخانه می باشد و برای برسی آن لازم است ضمن توجه به نیات ، افکار و ذهنیات کارگران ، کارفرمایان دیگر به شرایط اقتصادی و اجتماعی موثر بر کل صنعت توجه نمود. مطالعه عینی و تجربی اعتصاب همچنین امکان بررسی رابطه پدیده ها و مسائل اجتماعی با مسائل اقتصادی بصورت وضوح ممکن می سازد . صنعتی شدن جوامع و ایجاد پیچیدگی در سازمانهای اقتصادی و اجتماعی از اثرات عام توسعه می باشد صنعتی شدن ضمن طرح کنش و واکنشهای جدید اجتماعی حوادث ، وقایع و بر هم کنشی های جدیدی را در کارخانجات پدید می آورد و اعتصاب به عنوان یکی از این پدیده ها از جهات مختلف جامعه شناختی اقتصادی ، حقوقی ، مدیریتی – سیاسی اجتماعی قابل بررسی جدی می باشد .

این تحقیق از نوع عملی ( در مقابل نظری ) می باشد و دارای جنبه های کاربردی می باشد

سوالات اصلی تحقیق : عوامل اجتماعی و اقتصادی موثر در وقوع اعتصابات (strikes) کارگری محیطهای صنعتی کدامند؟ عوامل اجتماعی و ساختاری موثر بر نرخ و شدت اعتصاب در طی 5 سال گذشته ( سال –تا کدمند)

طرح مسئله : صنعتی شدن جوامع و پیچسدگی سازمانهای اقتصادی و اجتماعی یکی از فرایندهای عام در تمامی جوامع بشمار می رود. صنعتی شدن به عنوان یکی از عناصر اصلی در تکامل اجتماعی هم اکنون بشکل جدی طرح شده و به جرات می توان گفت که یکی از عناصر همیشگی و غیر قابل تفکیک کثیری از تئوریهای توسعه همانا مفهوم بسط تولید و صنعتی شدن است . در پی وقوع این جریان قوی مباحثی پیرامون روابط اجتماعی نوین انسانها در شرایط صنعتی مطرح شد که خود موضوع رشته های تخصصی همچون جامعه شناسی صنعتی و با جامعه شناسی کارو شغل گردید . طرح مسائل اجتماعی در خصوص صنعت دارای چند بعد اساسی جمله روابط صنعتی روابط با صنعت و نیز روابط صنعتی است . صنعتی شدن ضمن طرح کنش و واکنشهای اجتماعی جدید مشکلات و مسائل فزاینده ای را ایجاد کرد تا حدی که بسیاری این مساله را خصلت ذاتی و نهادی شرایط جدید صنعتی داشته اند. روابط اجتماعی جدید در یک جامعه صنعتی یا در حال

تعریف مفهومی : اعتصاب یکی از معمول ترین روشهای بیان تعارض است . تعارض با کارفرما با مدیریت کارخانه ، ممکن است از طریق مذاکره صلح آمیز و حل شکایت پایان یابد. ویا بصورت تحریم کار ، کم کاری ، خرابکاری ، غیبت و یا ترک خدمت متجلی شود . اعتصاب تنها یکی از حالات خاص تعارض است که ممکن است در کارخانه اتفاق بیفتد. این پدیده بقول وایمهد(Whitehead)نوعی تزلزل در احترام به قراردادها و هنجارهای حاکم بوده و شاخه واضحی از وجود اشکال در سیستم روابط صنعتی است . وقوع اعتصاب اکثر هنگامی رخ می دهد که کارگران از هنجارها – قالب ها و الگوهای حل مخاصمه ناامید شوند وتنها راه رسیدن به هدف خود را تعطیل کردن کار و دست از کار کشیدن بجویند.

اعتصاب اساسا نوعی تعارض (conflict) است . تعارض را می توان هر رفتاری که از جانب اعضای سازمان منظور مخالفت با سایر اعضا سر بزند دانست . نتیجه تخاصم یا تعارض بین کارگران و کارفرما ( یا مدیریت ) وقوع بحران یا عدم تعادل در سیستم است درباره تعریف بحران هم گفته شد که بحران (crisis) بطور کلی عبارتست از عدم تناسب و هم راستایی اجزا اصلی هر سیستم . در یک نظام صنعتی یا سیستم مانند کارخانه طیف وسیعی از تعرضات و انواع مختلفی از بحرانها را می توان مشاهده کرد . اهم انواع این بحرانها در روابط صنعتی عبارتند از : بیکاری – کم کاری – تجمع – تحسن – تعطیل کارگاه ( از سوی کارفرما ) و اعتصاب از نظر مفهومی موضوع این رساله نوع خاصی از این روابط انسانی موجود در محیطهای صنعتی می باشد بعبارت دیگر در روابط صنعتی با انواع ناآرامیهای صنعتی روبرو هستیم که خود بحث اعتصاب نیز در چارچوب آنها قابل بحث است .

انواع نا آرامیهای صنعتیindustrial unrest)

کم کاری slow-down تظاهرات demonstration خرابکاری sabotage اعتصاب strike بسته شدن کارخانه loke out

ویژگیهای اساسی اعتصاب :

خصلت دسته جمعی دارد یعنی کثیری از کارکنان در آن مشارکت دارند . یمزان در این افراد مشخص اند کارگرانی نیست که حرکت دسته جمعی آنان مورد توجه است حال هر فرد تعداد کارگران زیادتر باشد شدن اعتصاب نیز در کارخانه بیشتر است . اعتصاب بایستی منجر به موفت کارگاه شود این تعطیلی گاهش متفاوت و یا متصل در اینجا نیز نقش زمان مهم نیست بلکه تغییر روش کارگاه د رهنگام کار معیار است بایستی از حداقل حفاظتی تعارش خود راباشد یعنی دارای سطوحی به تضاد از درگیری – تضاد – رو دروئی باشد به عبارتی دگه هایی هر چند صنعت از اعمالی خشونت و رود برای تحمیل اداره بر طرف مقابل در آن سؤالات مشاهده کرد . زیرا اعتصاب معمولاً آخرین راه کارگرا برای حل مشکلات . اعتصا بین بایستی دارای اهداف مشخص و معین باشند و بدنبال هدف خاصی دست به اعتصاب بزنند .

اقدام به تعطیل کارگاه بایستی جنبه عمویمی داشته باشد و کارگران به عمده تصمیم خو ( حتی با تحرک عوامل بیرونی ) و بشکل اداری کار را تعطیل کنند . ( در مقابل تعطیل کارگاه که هنگام حوادث حتی و با طبیعی و یا توسط سکارفرما رخ می دهد . )

تغییر کارگاه در زمان کارگران صورت گیرد یا اینکه حداقل در طول مدت خود به ساعات کاری نیز اطم وارد سازد .