پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان
در پژوهش حاضر ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامه چند عاملی هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان میباشد که تعریف مفهومی و عملیاتی آنها به شرح ذیل است:
تعریف مفهومی هوش معنوی: مجموعهای از ظرفیتهای عقلی که به آگاهی کامل و کاربرد انطباقی از جنبههای معنوی و جهان مافوق وجودی شخص کمک می کند و منجر به خروجیهایی مانند تفکر وجودی عمیق، افزایش معنا، شناسایی عالم مافوق و سلطه حالتهای معنوی می شود( کینگ، 2008).
تعریف عملیاتی هوش معنوی: به نوعی هوش اطلاق میشود که از مؤلفههای تفکر انتقادی وجودی( گویههای1،2،3،4،5،6،7)، آگاهی متعالی( گویههای 8،9،10،11،12،13،14) ، معناسازی شخصی( گویههای 15،16،17،18،19)، گسترش خودآگاهی( گویههای 20،21،22،23،24) پرسشنامه چند عاملی کینگ تشکیل یافته است.
تعریف مفهومی رفتار شهروندی سازمانی: رفتار شهروندی سازمانی رفتاری آگاهانه ، اختیاری و فراوظیفه ای است که در افزایش اثربخشی عملکرد سازمان مؤثر است، ولی به طور مستقیم یا غیرمستقیم به وسیله سیستم پاداش رسمی سازمان مورد تقدیر قرار نمیگیرد( مارکوزی و زین، 2004).
تعریف عملیاتی رفتار شهروندی سازمانی: رفتار شهروندی سازمانی از مؤلفههای، آداب اجتماعی( گویههای 1،2،3،4)، نوعدوستی( گویه های 5،6،7،8)، وجدانکاری( گویههای 9،10،11،12،13)، جوانمردی( گویه های 14،15،16)، ادب و نزاکت( گویه های 17،18،19،20) پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان تشکیل یافته است.
پرسشنامه هوش معنوی کینگ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان
