طرح توجیهی تولید دستمال کاغذی

اختصاصی از یارا فایل طرح توجیهی تولید دستمال کاغذی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تولید دستمال کاغذی

زیر نظر وزارت صنایع و معادن

اشتغال زایی برای 25 نفر

محاسبه سرمایه اولیه

تعیین سود سالیانه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از یارا فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع توانمندسازی کارکنان

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل word  در30 صفحه و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

توانمندسازی کارکنان

سازمان ها می توانند بهره وری را از طریق فرایند توانمندسازی کارکنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. درعصرحاضر توانمندسازی به یکی از مسائل اصلی در سازمان ها تبدیل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است که مدیران به آن وسیله قادر خواهند بود سازمانهای امروزی را به شکلی کارآمد اداره کنند. از نظر هال       ( 1994 ) تغییرات محیط کار، سازمان ها را مجبور نموده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستم های مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در این جا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای رهبری و مدیریت تبدیل می گردد و برای سازمان ها این امکان را فراهم می آورد که رقابتی تر عمل کنند. زیرا نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی در اعتلای اهداف و آرمان های سازمان به شمار می روند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کنند. توانمندسازی به نیروی کار فرصت بیشتری برای آزادی، توسعه و بکارگیری مهارت ها، دانش و پتانسیل های بالقوه در جهت خیر و صلاح خود و سازمان شان اعطا می کند. توانمندسازی اصطلاحی است که برای اولین بار توسط توماس و ولت هاوس درمطالعاتی که بر رهبری تمرکز داشتند مورد استفاده قرار گرفت. تاریخچه اولین تعریف اصطلاح توانمندسازی به سال 1788 برمی گردد که در آن توانمندسازی را به عنوان تفویض اختیار در نقش سازمانی خود می دانستند که این اختیار بایستی به فرد اعطا یا در نقش سازمانی او دیده شود. توانمندسازی ابزاری پیچیده و ارزشمند محسوب می گردد که تحقیق و پژوهش های طولانی اثبات نموده است که به کارگیری مناسب آن می تواند تأثیرات شگرفی درعملکرد شغلی، بهره وری و رضایت شغلی داشته باشد (نیکودیم و همکاران، ۱۹۹۴: ۴۵).

1. Thomas and Velthous
2. Delegation of authority

 

 Nykodym et al

نمایش سلوشن مشکل صدا بخاطر تماس با گردو غبار گوشی Sony it30 با لینک مستقیم

اختصاصی از یارا فایل نمایش سلوشن مشکل صدا بخاطر تماس با گردو غبار گوشی Sony it30 با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

نمایش سلوشن مشکل صدا بخاطر تماس با گردو غبار گوشی Sony it30 با لینک مستقیم

میتوانید فایل آموزشی این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید.

پاورپوینت مرمت خانه پیرنیا یزد (قابل ویرایش)

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت مرمت خانه پیرنیا یزد (قابل ویرایش) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مرمت خانه پیرنیا یزد (قابل ویرایش)

مربوط به درس مرمت و ابنیه 

شامل :

10 اسلاید به همراه اطلاعات کامل 

پاورپوینت درباره بررسی هدفمندی یارانه ها

اختصاصی از یارا فایل پاورپوینت درباره بررسی هدفمندی یارانه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 12 اسلاید

بخشی از اسلایدها :

یارانه نوعی مالیات معکوس است که در جهت بهبود اقتصاد،فرهنگ،آموزش و محیط زیست می تواند هزینه شود.

اهداف پرداخت یارانه : جلوگیری از گسترش اختلاف طبقاتی و فقر، توزیع عادلانه تر ثروت، بهینه سازی استفاده از منابع و اصلاح تبعات احتمالی ناشی از سیاست گذاری های موجود است.

انواع یارانه ها:

§یارانه مستقیم : که به صورت پرداخت نقدی و یا تحویل اجناس و اقلام صورت می گیرد.

§

§یارانه غیر مستقیم:

§تولید

§مصرف

§خدمات

§محیط زیست

پرداخت مستقیم یارانه نقدی به اقشار ضعیف و آسیب پذیر

توسعه زیر ساختها:

§شبکه سلامت عمومی جامعه

§عملیاتی نمودن اقتصاد مقاومتی و اشتغال مفید و مولد

§توسعه اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی

§حفاظت محیط زیست