تاثیرات شبکه های اجتماعی بر سلامت روحی و روانی افراد

اختصاصی از یارا فایل تاثیرات شبکه های اجتماعی بر سلامت روحی و روانی افراد دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده :

در دنیای امروز، شبکه‌های اجتماعی نقش بسیار مهمی در روابط مردم سرتاسر جهان ایفا می‌کنند .  به ‌طوری که به جزیی جدایی‌ناپذیر از زندگی بیشتر مردم تبدیل شده‌اند . این در حالی است که اساس پیدایش این شبکه ها تسهیل و کوتاه نمودن مسیر ارتباطی میان افراد جامعه تلقی می گردد . در ایران نیز این پدیده نه چندان نوظهور روز به روز بر خیل مشتاقان خود می افزاید . شاید در گذشته نه چندان دور افراد شناخت کمی نسبت به ماهیت و چگونگی استفاده از این شبکه ها داشتند ، اما این روزها در زندگی روزمره  شاهد آن هستیم که طیف متفاوت مردم راجع به این شبکه ها با هم صحبت و تبادل اطلاعات مینمایند . طبقات مختلف در جامعه از زن و مرد ، جوان و پیر، باسواد و بی‌سواد ، از آن حرف می‌زنند . عده‌ای بسیار مخالف آن‌ها بوده ، وجودشان را باعث مضرات اجتماعی و فساد اخلاقی برای طبقات جامعه دانسته و مایل به بستن ، تعطیل و فیلتر کردن آن‌ها هستند و در مقابل ، عده‌ای دیگر آن‌ها را مظاهری از تمدن جدید شمرده ، وجود آن‌ها را برای پیوستگی‌های اجتماعی مفید ، بلکه لازم می‌دانند . فراگیر شدن استفاده از این پدیده ، پیامدهای مثبت و منفی بسیاری را بر زندگی ما القاء نموده و در مواردی نیز تبعات گریز ناپذیری را بر ما تحمیل داشته است . تا آنجائیکه بعضا اصطلاحات مرسوم در این شبکه ها بخشی از فرهنگ محاوره افراد جامعه ما را تشکیل میدهند . در این تحقیق کوشیده ایم تا تاثیرات مثبت و منفی استفاده از این شبکه ها را بر روحیات افراد بررسی نموده و نتایج حاصله را به بوته نقد بنهیم .

فهرست :

مقدمه

اهمیت و ضرورت بررسی مطلب

فرضیه

متغیرها

قلمرو زمانی

قلمرو مکانی

روش تحقیق

جامعه آماری

آمار جهانی

آمار داخل کشور

نسبت جنسیت در سه شبکه اجتماعی پر بازدید تر

آمار ماهانه زمان سپری شده در شبکه های اجتماعی

نمودار جمعیت سنی کاربران شبکه های اجتماعی

روش جمع آوری اطلاعات

تجزیه و تحلیل اطلاعات

نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری کلی

پیشنهادات

 پیشنهادات به محققین بعدی

منابع و ماخذ

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 20 صفحه

دانلود مقاله درمورد احتیاجات روحی کارگر

اختصاصی از یارا فایل دانلود مقاله درمورد احتیاجات روحی کارگر دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

احتیاجات روحی کارگر

مقاله ای مفید و کامل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:19

فهرست مطالب :

مقدمه   ۱
مفهوم رضایت شغلی در سازمان:   ۲
نظریه‌های رضایت شغلی:   ۵
مزایای شغلی:   ۱۲
ارتباطات در سازمانها به سه گروه تقسیم می‌شود:   ۱۵
تعیین رضایت شغلی:   ۱۶
منابع   ۱۹

چکیده :

روان‌شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به کارگران و سازمان‌ها کمک نماید. به این شاخه از روان‌شناسی گاه روان‌شناسی کار و روان‌شناسی شغلی هم گفته می‌شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان‌شناسی می‌توان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه‌ای، روان‌شناسی مصرف کنندگان، روان‌شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان‌شناسی منابع انسانی، روان‌شناسی استخدامی، روان‌شناسی بهره‌وری اشاره کرد.

این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می‌‌شناسند.

این رشته یکی از رشته‌های کاربردی در دانشگاه‌ها می‌‌باشد. فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن‌ها بکنند.

در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه‌های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده است و تاکنون دانشگاههای آزاد هم در این رشته دانشجو می‌‌گیرند. از استادان دارای مدرک دکترا دراین رشته می‌توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان‌شناسی صنعتی از برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای روان‌شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد. از کارشناسان زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی می‌‌توان از اصغر محمدی نام برد که با سابقه‌ترین کارشناس روان‌شناسی صنعتی در ایران می‌‌باشد.

مفهوم رضایت شغلی در سازمان:

همانطور که گفته شد نیازهای فرد، محرک و برانگیزاننده او در اقدام به کار جهت رفع این نیازها می‌باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران کار می‌کنند؟(رابینز1369) در این مورد معتقد است که توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌کنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می‌دهند. وی انگیزش را میل کار کردن تعریف می‌نماید و از دیدگاه او کار باید بتواند برخی از نیارهای افراد را برآورده سازد. اگر هدفی برای فرد از ارزش و اهمیت بیشتری برخوردار باشد فرد برای دستیابی به آن فعالیت بیشتری انجام خواهد داد. تا حدی‌که همتایان بااستعدادتر را از میدان بدر کند.(کبیری1369 ص50) برآورده شدن رضایت خاطر فرد را به‌وجود می‌آورد و این احساس رضایت منجربه تحریک فرد برای تلاش بیشتر و کارآیی مطلوب‌تر می‌شود. اگر انتظارات فرد از حرفه‌اش برآورده شود و به هدفی که از انتخاب شغل خود داشته است برسد در او ایجاد رضایت شده و خود را موفق احساس ‌می‌کند.

کوهلن: 1معتقد است اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام می‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد و ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.(ساعتچی1372 ص24)

وجود انگیزش در شغل برای ادامه اشتغال لازم و ضروری است و اگر فرد به شغل خود علاقمند نباشد و در انجام وظایفش برانگیخته نشود ادامه حرفه برایش ملامت‌آور خواهد بود. ولی برآورده شدن نیازها از طریق حرفه احساس رضایت نسبت به شغل ایجاد می‌شود.بسته به اهمیت و شدت وجود نیاز و میزان ارضاء آن توسط حرفه، احساس رضایت نیز بیشتر خواهد بود.

هاپاک: Happock رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌کند که با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند که فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و به خود بگوید که از شغلش راضی است و از آن لذت می‌برد. فرد با تأکیدی که‌بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط کار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌ها ی متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید.

نویسنده فوق‌الذکر تلقی شغلی را با رضایت شغلی مقایسه نموده است. طرز تلقی شغلی عبارت است از عکس‌العمل فرد نسبت به جنبه‌ای از کارش و مجموعه طرز تلقی‌های فرد نسبت به جوانب مختلف حرفه‌اش رضایت شغلی او را تشکیل می‌دهد.(شفیع‌آبادی1372 ص124)

بخشی از رضایت شغلی از مقایسه شرایط واقعی کار با انتظارات از کار و بخش دیگر از طرز تلقی افراد نسبت به کار حاصل می‌شود. پس در محیط کار طرز تلقی‌های فرد می‌تواند عاملی برای ایجاد انگیزه و رضایت باشد. در واقع طرز تلقی میزان احساس مثبت فرد نسبت به هدف یا موضوع خاص می‌باشد. همانطور که قبلاً گفته شد ادراک فرد از شغلش بهتر از شغل بوده و طرز تلقی فرد از شغل باید در طراحی شغل و انگیزش مدنظر باشد.(رفتار سازمانی- مترجم: الوانی، سید مهدی1374 ص158)

کینز برگ و همکاران رضایت شغلی را به دو نوع تقسیم می‌نمایند. اول رضایت بیرونی که از دو منبع حاصل می‌شود. یکی احساس لذتی که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعالیت به‌دست می‌آورد و نیز لذتی که بر اثر مشاهده یا انجام برخی مسؤلیت‌های اجتماعی به‌ظهور رساندن توانایی‌ها و رغبت‌های فردی به‌دست می‌آید. دیگر رضایت بیرونی که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر است. از جمله این عوامل می‌توان شرایط محیط کار، میزان دستمزد و پاداش و نوع کار و روابط موجود میان کارگر و کارفرما را ذکر نمود. ضمناً رضایت درونی پایدارتر از رضایت بیرونی است.(شفیع‌آبادی1372 ص124)

بنابراین با فراهم نمودن امکان پیشرفت و ترقی و سپردن مسؤلیت به افراد و با توجه به رغبت‌های فردی می‌توان رضایت پایدارتر ایجاد نمود.

و...

NikoFile

کتاب حل مشکلات مادی و امراض جسمی و روحی (نایاب )

اختصاصی از یارا فایل کتاب حل مشکلات مادی و امراض جسمی و روحی (نایاب ) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 

قیمت اصلی این کتاب در سایر سایتها

132000تومان میباشد

کتاب حل مشکلات مادی و امراض

جسمی و روحی(نایاب )

دستورات کتاب تضمینی و مجرب و آزموده شده

کتاب حل مشکلات مادی و امراض جسمی و روحی (نایاب )

در این کتاب راه حل مسایل وعلاج ۲۰۰نوع بیماری داده شده است که از طوفان شک و تردید به میان آمده است.

در کتاب تمام راههای حل مسایل و مشکلات و علاج هر درد و مرضی که تذکر داده شده است سرچشمه آن از سلسله اویسیه،قندریه،عظیمیه به مولف این کتاب انتقال یافته است و ایشان زکوة همه ء این ها را اداء نموده اند.

ایشان در راه خدمت مخلوق خداوند(ج)این فیض روحانی را عام میسازد و بوسیله سیدنا حضرت محمد علیه الصلوة والسلام بدریار خداوند بزرگ دست دعا بلند می نماید که به این زحمات و کوشش فانی ایشان شرف قبولیت دهند وبرای بنده گان خود صحت کامل عطاء فرمایند و آنها را از همه مشکلات،مصائب ،رنج ها و پریشانی ها در حفظ و امان خود داشته باشند.

فهرست مطالب کتاب:

عمل و عامل حضرات—اجازت وزکوة تعویذ—علاج آسیب—طریقه حفاظت از آفات ارضی وسماوی—امراض چشم—مرتبا هژبال—شب کوری—ناتوانی نظر—ظاهر شدن پرده در برابر چشم—ناسورچشم—چشمهای تاب خورده—گذشتن موجها وصفحات خون از مقابل چشم—امداد غیبی—استخاره—برای موفقیت در امتحان—حساسیت—تکان قلب—جرب پا اگزیما –

–امراض روده—زخم روده—تویرکلوزروده—خشکی در روده—برآمدن روده—استقی—کمزوری اعصاب—منجمد(بی حرکت )شدن اعضاء—نافرمانی اولاد—احساس کمی—غمگینی—تب—تب عادی—تب نوبتی—تب محرقه تب میعادی ئ تب سرخکان—امراض اطفال و علاج آن—ضعیف و ناتوان شدن وجد—سینه وبغل—گوش دردی—سیاه سرفه—ادرار نمودن در بستر خواب—خاک خوردن—فردم مروج—ضد کردن—کرم شکم—کشیدن دندان—نظر شدن—بیرون شدن چرک از گوش—گنگ وکربودن—ترسیدن در خواب—گم شدن اطفال—بی علاقه گی به درس—داغهای سیاه بر جسم—نجات ار عادت خراب—فشار خون و امراض دماغی—برای نجات یافتن از دیدن خوابهای خراب—درد بدن—ضعیف شدن بعد از مریضی—تداوی گزیدن مار و گژدم—برای دراز شدن موی سر—ضعیف شدن حس سامعه هنگام پیری—علاج کر بودن—برای به هوش آ؛وردن بیهوشی—جنگ خواهر و برادر—به خاطر برکت—بوجود آوردن پریشانی از سبب بدبختی—بواسیر—بواسیر بادی—بواسیر خونی—داغهای سفید—بیماری که غیر قابل تشخیص است—امراض پانقراس—پیچش—دردقبرغه—آمدن خون از دندانها—برای خوردشدن شکم—منضور شدن عضلات پاها و دلک اها—بخار برآمدن—امراض اطراحیه وتداوی آن—آمدن خون در ادرار—آمدن ادرار بصورت وقفه یی—باربار یا(زود،زود)ادرار نموردن—سوزاک آتشک—روئیدن دوباره موی—درد استخوان ها و عینک زانو—گومنجک—برای رد شدن تبدیلی تسخیریا فتح کردن—تشخیص امراض—امراض تلی—تشنج وجتکه خوردن بدن—تانسل درگلو—توبرکلوزیا سل—امراض جگر—چهره کودکی درجوانی—کم شدن شیردرجانوران—برای پیداکردن کشش جنسی –برای خاتمه یافتن رغبت جنسی مردویا زن—شکستن جادو—حاضرکردن جن ها—تجدید صلاحیت های روانی و جسمانی—برای رهایی از عادت دزدی—برای پیداشدن مال دزدی—تکلیف از رحم—خلل وارد شدن در گشت و گذار—برای زیبایی و جذابیت—بندش باد—برای حفاظت از شر حاسد و دشمن—برای عروسی حسب دلخواه—برای حفاظت دوران سفر—برای دور نمودن ضعیفی حافظه—برای کم خونی و ایمنیا—برای گپ زدن با خود—خرابی توازن دماغی—گسستن رگ دماغ—ضعیفی دماغ—داغ یا لکه ونشانه های زخم—عکس العمل در مقابل دوا یا پیچکاری—عادت دندان جویدن—نفس تنگی—خشکی—برای تمام امراض دندان—درد—درد دندان یاالاشه—سردردی—درد شدید که در هر ناحیه بدن باشد—گوش دردی—در ستون فقرات—درد کمر وپشت گردن—عرق النساء—درد کری پای—درد نیم سری—دیفتری—برای خراب شدن ذائقه—مرض شکر—برای معافیت ذهن—خون ریزی از رگ قطع شده—لرزه—غدود—برای قبولیت دعا—سرطان—کپی یابرآمدگی عقب شانه ها—برکت در زراعت –عدم دلچسبی به کار—سگ خوردگی—کرم کدودانه—امراض گرده—جل زدگی—آمدن بوی بداز دهن—کشیدن کرایه نشین—حمله میرگی—نسوانیت در مردها—کم خوابی ویابی خوابی—خون بینی—ریزش مزمن—بندش بینی—ناف رفتگی—برای رهایی از عادت نشه کردن—امراض بینی—ایکک—لکنت یا کلالت زبان—مرض استخوان—بیضه یا تسمم—نشونمای نامکمل استخوان ویا استخوان دردی—بزرگ شدن استخوان—زردی یا یرقان—برای مقبول شدن آواز—اسر یا زخم معده—اپندکس—سوزش ویاسرخی چشم—تعویذ دفع آسیب—موجودیت سوراخ در قلب اطفال—آمدن بوی بد از پا ها و بغل—پولیو—پریشان دماغی که سبب آسیب می شود—درد شکم—تسخیر آمران و افسران—شکستن جادو وسحر—چیچک—خرابی خون—راه رفتن در خواب—بعد از غروب آفتاب حمله بی هوشی—بندش در کارویار—بندش زبان در وقت کردن سوال و یا جواب—برآمدن نشین—مریض بودن تمام افراد فامیل—آمدن خون از دهن—برای حصول کارویار—نظر بد

این کتاب برای افرادی که دارای گرفتاری مادی و معنوی هستند , برای علاقمندان متافیزیک و علوم غریبه , اطبا و حکیمان و دعانویسان و...پیشنهاد می گردد.

تحقیق/مقاله آماده تاثیرات شبکه های اجتماعی بر سلامت روحی و روانی افراد با فرمت ورد(word)

اختصاصی از یارا فایل تحقیق/مقاله آماده تاثیرات شبکه های اجتماعی بر سلامت روحی و روانی افراد با فرمت ورد(word) دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در دنیای امروز، شبکه‌های اجتماعی نقش بسیار مهمی در روابط مردم سرتاسر جهان ایفا می‌کنند .  به ‌طوری که به جزیی جدایی‌ناپذیر از زندگی بیشتر مردم تبدیل شده‌اند . این در حالی است که اساس پیدایش این شبکه ها تسهیل و کوتاه نمودن مسیر ارتباطی میان افراد جامعه تلقی می گردد . در ایران نیز این پدیده نه چندان نوظهور روز به روز بر خیل مشتاقان خود می افزاید . شاید در گذشته نه چندان دور افراد شناخت کمی نسبت به ماهیت و چگونگی استفاده از این شبکه ها داشتند ، اما این روزها در زندگی روزمره  شاهد آن هستیم که طیف متفاوت مردم راجع به این شبکه ها با هم صحبت و تبادل اطلاعات مینمایند . طبقات مختلف در جامعه از زن و مرد ، جوان و پیر، باسواد و بی‌سواد ، از آن حرف می‌زنند . عده‌ای بسیار مخالف آن‌ها بوده ، وجودشان را باعث مضرات اجتماعی و فساد اخلاقی برای طبقات جامعه دانسته و مایل به بستن ، تعطیل و فیلتر کردن آن‌ها هستند و در مقابل ، عده‌ای دیگر آن‌ها را مظاهری از تمدن جدید شمرده ، وجود آن‌ها را برای پیوستگی‌های اجتماعی مفید ، بلکه لازم می‌دانند . فراگیر شدن استفاده از این پدیده ، پیامدهای مثبت و منفی بسیاری را بر زندگی ما القاء نموده و در مواردی نیز تبعات گریز ناپذیری را بر ما تحمیل داشته است . تا آنجائیکه بعضا اصطلاحات مرسوم در این شبکه ها بخشی از فرهنگ محاوره افراد جامعه ما را تشکیل میدهند . در این تحقیق کوشیده ایم تا تاثیرات مثبت و منفی استفاده از این شبکه ها را بر روحیات افراد بررسی نموده و نتایج حاصله را به بوته نقد بنهیم .

فهرست :

مقدمه

اهمیت و ضرورت بررسی مطلب

فرضیه

متغیرها

قلمرو زمانی

قلمرو مکانی

روش تحقیق

جامعه آماری

آمار جهانی

آمار داخل کشور

نسبت جنسیت در سه شبکه اجتماعی پر بازدید تر

آمار ماهانه زمان سپری شده در شبکه های اجتماعی

نمودار جمعیت سنی کاربران شبکه های اجتماعی

روش جمع آوری اطلاعات

تجزیه و تحلیل اطلاعات

نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری کلی

پیشنهادات

 پیشنهادات به محققین بعدی

منابع و ماخذ

تحقیق بررسی وضعیت روحی کارکنان ارتش جمهوری اسلامی

اختصاصی از یارا فایل تحقیق بررسی وضعیت روحی کارکنان ارتش جمهوری اسلامی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:43

فهرست مطالب:
عنوان                                                                       
فصل اول :
مقدمه ............................................................................................8
اهمیت موضوع مورد مطالعه ....................................................11
فرضیه ها ...................................................................................12
بیان مسأله مورد تحقیق ...........................................................13
هدف از انجام تحقیق ................................................................14
فصل دوم :
مطالعه منابع ..............................................................................16
فصل سوم :
جامعه مورد تحقیق ..................................................................18
نمونه وروشهای نمونه گیری ................................................ 18
تعاریف عملیاتی متغیرها ........................................................18
تعیین روشهای جمع آوری اطلاعات ....................................20
فصل چهارم :
وضعیت روحی کارکنان .......................................................23
عوامل مؤثر در روحیه ..........................................................25
موارد تقویت روحیه ..............................................................34
فصل پنجم :
نتیجه ......................................................................................38
پیشنهادات ........................................................................40.
محدودیتها ................................................................42
منابع .......................................................................43..

خلاصه تحقیق :
روحیه حالتی است در فرد که باعث میشود در انجام وظائف خود کوشا بود ه و کارهایی که مربوط به سازمان نامبرده می باشد را به نحو احسن انجام دهد. که مستلزم داشتن شرایط ویژه می باشد لذا به منظور کارایی بیشتر کارکنان بایستی این حالت در سازمان و افراد به وجود آورد و آن را تقویت نموده این تحقیق به بیان گذشته های از تقویت روحیه و تضعیف روحیه در ارتش جمهوری اسلامی ایران پرداخته است .با توجه به اینکه روحیه رابطه مستقیم در کارآیی فرد در سازمان دارد عوامل مؤثر در روحیه که شامل بی کفایتی و نا شایستگی فرماند ، ناراحتی خیال برای معیشت خانواده ، عدم توجه به شخصیت کارکنان ، فشارهای زیاد و بی مورد تنبیه و تشویق بی مورد ، وجود شایعات ناراحت کننده و عدم توجه به استعدادهای شخصی می باشد ر ا بررسی نموده و در پایان راههای کار و نحوۀ تقویت روحیه در کارکنان تشریح گردیده است . خلاصه هدف محقق در این تحقیق بررسی روحیه و عوامل مؤثر درآن و راههای تقویت ایجاد انگیزه در کارکنان بوده است .

فصل اول

مقدمه :
رشد و شکوفایی در جامعه بستگی به شرایط موجود درآن جامعه دارد . به عبارت دیگر هر قدر زمینه پرورش استعدادها بیشتر مهیا باشد را ه رسیدن به قله های پیشرفت را هموارتر وآسانتر و سریع تر می نماید برای  رسید ن به این نتیجه دو گیاه را انتخاب کنید یکی را در شرایط فوق العاده خوب پرورش دهید و کارهای مربوط به نگهداری آن را به موقع انجام دهید و دیگری را در شرایط نامطلوب رسیدگی نمائید و در نگهداری و پرورش آن دقت نمایید مسلماً نتیجه ای که خواهید گرفت درمی یابید گیاهی که در اثر شرایط خوب پرورش یافته سالم ، شاداب و باطراوت ، می باشد و ثمرۀ بهتری دارد . کارکنان ما به مثابه گلها و گیاهانند ، هرچه قد بیشتر به آنها توجه کنیم و شرایط روحی و رفاهی بهتری داشته باشند در زندگی دغدغه کمتری و کارآیی بهتری خواهند داشت . امروزه ما کارهایی را براساس عوامل زیر انجام می دهیم اولاً یا مسلمان هستیم و یا پایبند به دینی هستیم که براساس آن دین کار خود را انجام می دهیم ثانیاًٌ اگر به دین پایبند نباشیم در جامعه ای زندگی می کنیم که درآن قانون وجود دارد و بر اساس احترام به قانون کار خود را بطور صحیح انجام می دهیم . ثالثاً فکر کنیم که پایبند به هیچ دینی نیستیم  و در جامعه قانون هم وجود ندارد و آن صورت حسی در همه انسانها وجود دارد که به آن وجدان می گویند که براساس آن کار خود را انجام می دهیم و پایبند به آن هستیم خوشبختانه در جامعه ما سازمان وجود ما همۀ این عوامل موجود می باشد . چرا که کار ما و شغل ما هدف نهاییش از لحاظ دینی بالاترین و والاترین هدف ها را داراست که رسیدن به این هدف روحیه شهادت طلبی را در وجود ما زنده می کند و خصوصیتی که امروز ارتش ما را نسبت به سایر ارزشهای دنیا مسثنی کرده همین ولایی بودن و اسلامی بودن و شهادت طلبی بودن کارکنان آن به پیروی از آقا و سرورمان حضرت ابا عبداله الحسین ( ع ) می باشد. مورد دوّم که قانون بود خوشبختانه در جامعه ما قانونی که براساس دستورات و تعالیم اسلامی بوده مدون گردیده که پایه و اساس ارتش هم بر قانون استوار بود . و امّا عامل سوم در وجود هر انسانی وجود دارد بخصوص در وجود ما ایرانیان که دارای حس نوع دوستی و انسان دوستی وطن دوستی هستیم در کنار این عوامل و سایر عوامل نظامی که در موفقیت یگان مؤثر می باشد روحیه که تأثیر مستقیم در موفقیت فرد دارد و تأثیر مثبت فردی آن موفقیت جمع و درنهایت پیشرفت سازمان را به دنبال خواهد داشت . در این تحقیق به مبحث روحیه و عوامل مؤثر درآن خواهیم پرداخت چرا که به قول معروف   قوا روحیه می باشد ، می  پردازیم .


اهمیت موضوع مورد مطالعه :
با توجه به اینکه موضوع فوق به مشکلات جامعه نمونه که کارکنان ارتش جمهوری اسلامی می باشد پرداخته و تأثیر آن را بر کارآیی کارکنان سازمان مورد بررسی قرار می دهد لذا از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد.