مقاله ای در خصوص چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری
اختصاصی از یارا فایل مقاله ای در خصوص چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
موضوع : مقاله ای در خصوص چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری
30 اردیبهشت 1386 - حسابرس - حسابداران به عنوان مدیران، مشاوران و تامین کنندگان اطلاعات نقشی مهم در به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمانهای بزرگ و کوچک دارند. حرفه حسابداری نیز در کل، تعهد دارد به تواناییها و شایستگیهای لا‌زم حسابداران حرفه ای در زمینه فناوری اطلاعات بپردازد و نشان دهد این طیف از مجموعه فعال محیط کسب و کار، از طریق توسعه مداوم دانش حرفه ای خود، توان آشنایی با پیشرفتهای فناوریهای اطلاعات را دارد؛ اگرچه حرفه حسابداری نیز با چالشهای متعددی در زمینه فناوری اطلاعات روبروست:
فناوری اطلاعات بر ساختار، کارکرد و مدیریت سازمانها تاثیر می گذارد و تدوین راهبرد تجاری در واحدهای اقتصادی بدون در نظر گرفتن راهبرد فناوری اطلاعات میسر نیست. در نتیجه ضروری است طرحریزی تجاری با طرحریزی فناوری اطلاعات به صورتی قوام یافته، یکپارچه شوند و کنترلهای مالی و مدیریتی موثر در سیستمهای جدید به وجود آید.
فناوری اطلاعات ماهیت فعالیتهای حسابداری و توجیه اقتصادی آن را دگرگون ساخته است.افزون بر این، تعداد روزافزونی از حسابداران در رشته های مرتبط با فناوری اطلاعات سرگرم کارند. بنابراین درک درست حسابداران از بازار خدمات و محصولا‌ت فناوری اطلاعات، اثربخشی کار آنها را افزایش می دهد.
تغییرات فناوری اطلاعات بسیار سریع و گسترده است و تاثیر روزافزونی بر واحدهای تجاری در کل و فرایندهای تجاری به طور ویژه دارد. فرایندهای ایجاد، ثبت، پردازش و گزارشگری رخدادهای تجاری هر روز در حال دگرگونی است و نقش و سهم انسان نیز به تبع این دگرگونیها پیوسته در حال تغییر است.
مجله حسابرس به منظور آشنا ساختن مخاطبان خود با کوششهایی که برای استفاده موثرتر از فناوری اطلاعات در تهیه و ارائه اطلاعات اقتصادی و گزارشهای مالی مورد نیاز مدیران صورت می گیرد و طرح مشکلا‌ت و مخاطرات و فرصتهای مربوط، با دست اندرکاران پرتجربه سازمانهای مطرح در قالب یک میزگرد به گفتگو نشست.
موضوعهایی که در این میزگرد مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت عبارت بود از:
1- اطلاعات حسابداری الزاماً تنها منبع تامین نیازهای اطلا‌عاتی تصمیمگیری نیست. اطلاعات حسابداری در تامین نیازهای اطلا‌عاتی مدیران تا چه اندازه اهمیت و کاربرد دارد؟
2-سیستمهای اطلا‌عاتی سازوکاری مطمئن برای تولید و تامین پیوسته اطلاعات است اما ایجاد چنین سیستمی همیشه چالش برانگیز است. دستیابی به سیستمهای اطلا‌عاتی جامع و کامل تا چه اندازه امکانپذیر است؟
3- سیستم اطلا‌عاتی بدون فناوری اطلاعات از کارامدی لا‌زم برخوردار نیست. تامین و به کارگیری فناوری اطلاعات نیز کار ساده ای نیست. سازمانها برای تامین اطمینانبخش نرم افزارهای کامپیوتری و تخصصهای فناوری اطلاعات و غلبه بر مشکلا‌ت آن با چه گزینه هایی روبرو هستند؟
4- نحوه سازماندهی منابع و نیروی انسانی درگیر در زمینه فناوری اطلاعات، بر کارایی و اثربخشی سیستمهای اطلا‌عاتی و کارکرد روان آن در سازمان تاثیر دارد. سازماندهی مناسب برای امکانات فناوری اطلاعات چگونه باید باشد؟
شرکت کنندگان در میزگرد عبارت بودند از :
علی کاردر، مشاور مدیرعامل و مدیر طرح بهره برداری از سیستمهای برنامهریزی منابع بنگاه (ERP) در شرکت ملی نفت ایران،
محمود نظاری، عضو موسس و رئیس هیئت مدیره شرکت کامپیوتری همکاران سیستم،
مجید طلایی، معاون مالی و اقتصادی شرکت ملی ذوب آهن اصفهان،
عبدالرحمن ندیمی بوشهری، مشاور اقتصادی بنیاد شهید و امور ایثارگران و رئیس کمیته خدمات مدیریت سازمان حسابرسی.
جهانی شدن و چالشهای پیش روی مدیران
اختصاصی از یارا فایل جهانی شدن و چالشهای پیش روی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
مقاله با عنوان جهانی شدن و چالشهای پیش روی مدیران در فرمت ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
چالشهای مدیران در قرن 21
تاثیر جهانی شدن بر سازمانها
دیگر مسائلی که مدیریت سازمان با آن مواجه است عبارتند از:
چالشهای سازمانی در دهه های آینده
چالشهای ناشی از تغییر پارادایم
چالشهای ناشی از جهانی شدن
چالشهای تغییر فناوری
فشارهای محیطی و اکولوژیکی
چالشهای عصر دانش
تلاطم اجتماعی
چالشهای تغییر محیط کار
ویلیام جانسون دریک مطالعه چهار کاربرد عمده جابجایی نیروی کار با فرهنگهای متنوع را مطرح می کند:
نتیجه گیری
منابع
اقدامات ناب و چالشهای جهانی
اختصاصی از یارا فایل اقدامات ناب و چالشهای جهانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
مقاله با عنوان اقدامات ناب و چالش های جهانی در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* چکیده
* جبر و ضرورت تغییر
* آغاز استراتژی ناب
* چندبعدی، چندملیتی
* آماده سازی و تدارک برای انتقال ناب
* بهبود مستمر(کایزن) به عنوان دانش تبادل
* نتایج، دستاوردها و فرصتهای از دست رفته
* تغییرات در فرایند جریان کاری، قدرت کف
* ارزشهای نوین
* فرصتهایی تازه در روابط با مشتریان
* عوامل حیاتی موفقیت
* در اینجا برخی از عوامل که استقرار سیستم اکسل را استحکام بخشید عنوان می شود:
* تعهدات هیات مدیره
* آموزش کارکنان
* اهداف قابل اندازه گیری
* نگرش جامع بلندمدت
* مدیریت تغییر
* پی نوشتها
* منابع و ماخذ
اقدامات ناب و چالشهای جهانی
اختصاصی از یارا فایل اقدامات ناب و چالشهای جهانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
مقاله با عنوان اقدامات ناب و چالشهای جهانی در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
* چکیده
* جبر و ضرورت تغییر
* آغاز استراتژی ناب
* چندبعدی، چندملیتی
* آماده سازی و تدارک برای انتقال ناب
* بهبود مستمر(کایزن) به عنوان دانش تبادل
* نتایج، دستاوردهاوفرصتهای ازدست رفته
* تغییرات در فرایند جریان کاری، قدرت کف
* ارزشهای نوین
* فرصتهایی تازه در روابط با مشتریان
* عوامل حیاتی موفقیت
* در اینجا برخی از عوامل که استقرار سیستم اکسل را استحکام بخشید عنوان می شود:
* تعهدات هیات مدیره
* آموزش کارکنان
* اهداف قابل اندازه گیری
* نگرش جامع بلندمدت
* مدیریت تغییر
* پی نوشتها
* منابع و ماخذ
چالشهای مدیریت منابع انسانی
اختصاصی از یارا فایل چالشهای مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
چالشهای مدیریت منابع انسانی
مقدمه
نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند.
شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است.
با افزایش رقابت ، به صورت محلی و یا در سطح جهان ، سازمان باید قابل جرح و تعدیل یافته تر ، انعطاف پذیر ، چالاک ، و مشتری متمرکز شده موفق گردد.
و در درون این تغییر در محیط زیست ، منابع انسانی حرفه ای است به تحول یک شریک استراتژیک ، ضامن کارمند یا حامی برای تبدیل شدن به ، و در محضر استاد تغییر در درون سازمان ها است.
به منظور موفق شدن ، باید به منابع انسانی کسب و کار تابع را با درک کامل از تصویر بزرگ سازمان رانده می شود و قادر به تأثیر تصمیمات و سیاست های کلیدی.
به طور کلی ، متمرکز از امروز مدیریت منابع انسانی استراتژیک است بر حفظ و توسعه استعدادهای افراد حرفه ای منابع انسانی خواهد شد مربیان ، مشاوران ، مربیان ، برنامه ریزان و جانشینی برای کمک به اعضای سازمان ، ایجاد انگیزه و وفاداری خود را.
همچنین مدیر منابع انسانی و ترویج مبارزه برای ارزشها ، اخلاق ، باورها ، و معنویت در درون سازمان های خود ، به ویژه در مدیریت تنوع محل کار.
این مقاله را در مورد نحوه مدیریت منابع انسانی می تواند چالش های تنوع محل کار ، چگونه به ایجاد انگیزه کارکنان از طریق کسب و به اشتراک گذاری - سیستم اطلاعات اجرایی را از طریق برنامه ریزی مناسب دیدار با برجسته کردن ، سازماندهی ، رهبری و کنترل منابع انسانی خود را.
تعداد صفحات: 15